长春就业市场调研报告ppt
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于哪种性质。 (二) 用人单位对人才的需求状况 用人单位对人才的需求量和趋势以及需要哪些专业
的人才等。 (三) 用人单位招聘应届毕业生比率
(四) 一共有多少家企业参展（招聘会），并且都有哪 些岗位
参展单位的名称，岗位的名称、文理科类的岗位都有 哪些。
— 13 —
调研内容 第一章
公司概况
第四节 目前情况
— 19 —
在招聘会上我们也发现了一些不利条件，有65%的企业要 求，有工作经验者优先，而工作经验往往是我们最缺少的，因为 一直没有充分的时间和机会去实践，导致我们在某些方面的工作 经验没有任何可填写的。
我们能与企业面对面交流的机会非常有限，也就导致在面对
企业时不能问出关键的问题，有时甚至害怕与企业沟通，特别是 女生，比较害羞胆子较小。这都是我们身上所具备的不足。
（八) 在招聘会上，调查与本专业（会展策划与管理）相
关的企业单位
一共有多少家与会展有关的相关企业，都分别提供哪些岗
位，薪酬分别是多少。
— 14 —
调研第二章过程
公司宗旨、理念
第三节
— 15 —
— 16 —
— 17 —
调研分析
通过本次调研，统计 有70%的企业要求大专学
15%没有要求
历，有15%的企业要求本
— 10 —
调研目的 第一章
公司概况
第一节 基本情况介绍
使大学生更加了解当前和未来的就业形势，了解企业都 需要哪类人才， 对于专业学历有哪些要求，使大学生进一步 了解企业，在未来的学习中有针对性的吸取知识，增强自己 的能力。通过对就业市场的调查，更好的帮助大学生认识自 我，为学生提供就业引导，使学生在未来的就业中更好的谋 取理想职业。为同学们在今后的就业过程中提供参考。为了 更好的规划自己的将来，更快的融化社会之中，特此做出一 份人才市场报告，以备将来的不时之需。总结和测定，确定 奋斗目标，才能在竞争激烈的就业环境中处于不败之地。
— 8—
调研背景 第一章
公司概况
第一节 基本情况介绍
面对目前严峻的就业形势 和激烈的竞争环境，我们 应该具备怎样的素质才能 在社会竞争中找到适合自 己的位置？
— 9—
基本信息 第一章
公司概况
第一节 基本情况介绍
★ 调研时间：2013年11月30日 ★ 调研对象：长春市招聘人才的个企事业单位
★ 调研地点：吉林省人才市场、长春市人才市场
— 5—
近年全国高校毕业人数
2013年的国际金融危机对我国经济造成的困难日 趋显现，2013年毕业的700万大学生就业形势面临着更 加严峻挑战。在全社会就业形2012年，全国普通高校 毕业生将达到680万人，比2011年增加20势严峻的情 况 下， 高校毕业生依然面临比较严峻的就业形势。右侧 是2001年到2013年全国毕业生人数统计，呈现逐年递 增现象，我们面临的就业压力也越来越大。
— 22 —
调研总结
这次就业市场调研，我们第一次近距离的接触 企业，了解到企业以及他们所提供的工作岗位和 对人才的要求,也了解了自己所感兴趣的职业，确 定自己将来的目标，也让我们在以后的学习中更 加有方向。我们可以对自己有一个合适的定位， 可以对我们以后的就业方向有一个完整的规划。 在将来的就业竞争中能够立于不败之地。
— 6—
大学生就业现状分析
预计到2012年底，将有100万名大学生不能就业，2013年还将 有700万名大学生毕业面临找工作，大学生就业问题非常严峻。
— 7—
基本情况 第一章
公司概况
第一节 基本情况介绍
2013年长春就业市场调研报告
★ 调研背景 ★ 调研目的 ★ 调研时间 ★ 调研方式 ★ 调研地点 ★ 调研对象
— 11 —
基本信息 第一章
公司概况
第一节 基本情况介绍
★ 调研方式：a.通过与企业招聘人员的沟通。 b.通过在企业进行面试。 c.通过向企业索取企业简介，相关资料。 d.通过对招聘信息的搜集。
— 12 —
调研内容 第一章
公司概况
第四节 目前情况
(一) 用人单位的基本情况 用人单位的所在地，用人单位的规模，用人单位属
与企业交流时，他们会说一些我们不懂得问题和专业术语，
对于我们来说都是难以马上理解的。或者说根本就是不懂得，如 果是真的应聘，就可能出现一些误区。严重时可能会上当受骗。
— 20 —
调研收获
— 21 —
建议
（一）与市场加强沟通，畅通就业渠道。 （二）专业课的开设能够都紧随市场。 （三）加强技能训练，增强竞争能力。 （四）能够提供更多实习的机会。 （五）让大家学有所用，技有所长。
科及以上学历，有15%的
Байду номын сангаас
企业无学历要求。通过这
15% 本 科及以
样的统计，也给我们这些 上
大专毕业生增加了信心，
我们在学历这方面有85%
的企业是向我们敞开大门 的。
70%大专
企 业 对 学 历 的 要 求
— 18 —
这次招聘会主要有教育机构，房地产销售公司，保险公司等 ······他们招聘的工作人员文科类的居多，理科类的居少，这又体 现了我们的一大优势，在招聘会上，我们也发现了有75%的工作 是我们可以胜任的，而且在此次招聘会上，企业所招聘的60%都 是营销人员，对于营销，我们有扎实的理论知识，还有每天的不 断练习，使我们都具有很好的沟通能力，营销岗位对于我们是很 得心应手的。会展专业所学的内容涉及很多方面，所以在很多领 域我们都有所了解。
2013年长春就业市场调研报告
investigation report
目录
引言
调研内容
调查结果
— 2—
第一章
关公键司概词况
第三节 人才构架
调研报告
大学生
就业形势
— 3—
1 引言
— 4—
第二章
引言 公司宗旨、理念
第一节
高校扩招的政策使大学生的人数飙涨，同 时也对大学生毕业后的就业形势造成了极大的 影响，就业难早已成为一个不争的事实。“毕 业就失业”似乎也已经成为大学生的普遍心理。 而事实上，在毕业生和企业之间缺少有效的沟 通渠道，企业的用人标准、企业人才的选择条 件没有在有效的时间的传递给大学生，大学生 的培养缺乏市场导向。这使大学生就业时缺乏 足够信息，从而产生就业盲目性。
（五） 用人单位在人才薪酬发面的状况
用人单位对毕业生就业薪酬方面的待遇做法
(六) 了解招聘会上本科生和专科生的岗位都有哪些
分析与本科生相比，专科生的优势和劣势是什么。
(七) 作为一名即将面临就业择业的我们来说，我们有信心
挑战哪些岗位
调查、筛选、找到自己喜欢的企业和适合自己的岗位，
尽量能找到和企业
面对面的沟通交流的机会。
的人才等。 (三) 用人单位招聘应届毕业生比率
(四) 一共有多少家企业参展（招聘会），并且都有哪 些岗位
参展单位的名称，岗位的名称、文理科类的岗位都有 哪些。
— 13 —
调研内容 第一章
公司概况
第四节 目前情况
— 19 —
在招聘会上我们也发现了一些不利条件，有65%的企业要 求，有工作经验者优先，而工作经验往往是我们最缺少的，因为 一直没有充分的时间和机会去实践，导致我们在某些方面的工作 经验没有任何可填写的。
我们能与企业面对面交流的机会非常有限，也就导致在面对
企业时不能问出关键的问题，有时甚至害怕与企业沟通，特别是 女生，比较害羞胆子较小。这都是我们身上所具备的不足。
（八) 在招聘会上，调查与本专业（会展策划与管理）相
关的企业单位
一共有多少家与会展有关的相关企业，都分别提供哪些岗
位，薪酬分别是多少。
— 14 —
调研第二章过程
公司宗旨、理念
第三节
— 15 —
— 16 —
— 17 —
调研分析
通过本次调研，统计 有70%的企业要求大专学
15%没有要求
历，有15%的企业要求本
— 10 —
调研目的 第一章
公司概况
第一节 基本情况介绍
使大学生更加了解当前和未来的就业形势，了解企业都 需要哪类人才， 对于专业学历有哪些要求，使大学生进一步 了解企业，在未来的学习中有针对性的吸取知识，增强自己 的能力。通过对就业市场的调查，更好的帮助大学生认识自 我，为学生提供就业引导，使学生在未来的就业中更好的谋 取理想职业。为同学们在今后的就业过程中提供参考。为了 更好的规划自己的将来，更快的融化社会之中，特此做出一 份人才市场报告，以备将来的不时之需。总结和测定，确定 奋斗目标，才能在竞争激烈的就业环境中处于不败之地。
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调研背景 第一章
公司概况
第一节 基本情况介绍
面对目前严峻的就业形势 和激烈的竞争环境，我们 应该具备怎样的素质才能 在社会竞争中找到适合自 己的位置？
— 9—
基本信息 第一章
公司概况
第一节 基本情况介绍
★ 调研时间：2013年11月30日 ★ 调研对象：长春市招聘人才的个企事业单位
★ 调研地点：吉林省人才市场、长春市人才市场
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近年全国高校毕业人数
2013年的国际金融危机对我国经济造成的困难日 趋显现，2013年毕业的700万大学生就业形势面临着更 加严峻挑战。在全社会就业形2012年，全国普通高校 毕业生将达到680万人，比2011年增加20势严峻的情 况 下， 高校毕业生依然面临比较严峻的就业形势。右侧 是2001年到2013年全国毕业生人数统计，呈现逐年递 增现象，我们面临的就业压力也越来越大。
— 22 —
调研总结
这次就业市场调研，我们第一次近距离的接触 企业，了解到企业以及他们所提供的工作岗位和 对人才的要求,也了解了自己所感兴趣的职业，确 定自己将来的目标，也让我们在以后的学习中更 加有方向。我们可以对自己有一个合适的定位， 可以对我们以后的就业方向有一个完整的规划。 在将来的就业竞争中能够立于不败之地。
— 6—
大学生就业现状分析
预计到2012年底，将有100万名大学生不能就业，2013年还将 有700万名大学生毕业面临找工作，大学生就业问题非常严峻。
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基本情况 第一章
公司概况
第一节 基本情况介绍
2013年长春就业市场调研报告
★ 调研背景 ★ 调研目的 ★ 调研时间 ★ 调研方式 ★ 调研地点 ★ 调研对象
— 11 —
基本信息 第一章
公司概况
第一节 基本情况介绍
★ 调研方式：a.通过与企业招聘人员的沟通。 b.通过在企业进行面试。 c.通过向企业索取企业简介，相关资料。 d.通过对招聘信息的搜集。
— 12 —
调研内容 第一章
公司概况
第四节 目前情况
(一) 用人单位的基本情况 用人单位的所在地，用人单位的规模，用人单位属
与企业交流时，他们会说一些我们不懂得问题和专业术语，
对于我们来说都是难以马上理解的。或者说根本就是不懂得，如 果是真的应聘，就可能出现一些误区。严重时可能会上当受骗。
— 20 —
调研收获
— 21 —
建议
（一）与市场加强沟通，畅通就业渠道。 （二）专业课的开设能够都紧随市场。 （三）加强技能训练，增强竞争能力。 （四）能够提供更多实习的机会。 （五）让大家学有所用，技有所长。
科及以上学历，有15%的
Байду номын сангаас
企业无学历要求。通过这
15% 本 科及以
样的统计，也给我们这些 上
大专毕业生增加了信心，
我们在学历这方面有85%
的企业是向我们敞开大门 的。
70%大专
企 业 对 学 历 的 要 求
— 18 —
这次招聘会主要有教育机构，房地产销售公司，保险公司等 ······他们招聘的工作人员文科类的居多，理科类的居少，这又体 现了我们的一大优势，在招聘会上，我们也发现了有75%的工作 是我们可以胜任的，而且在此次招聘会上，企业所招聘的60%都 是营销人员，对于营销，我们有扎实的理论知识，还有每天的不 断练习，使我们都具有很好的沟通能力，营销岗位对于我们是很 得心应手的。会展专业所学的内容涉及很多方面，所以在很多领 域我们都有所了解。
2013年长春就业市场调研报告
investigation report
目录
引言
调研内容
调查结果
— 2—
第一章
关公键司概词况
第三节 人才构架
调研报告
大学生
就业形势
— 3—
1 引言
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第二章
引言 公司宗旨、理念
第一节
高校扩招的政策使大学生的人数飙涨，同 时也对大学生毕业后的就业形势造成了极大的 影响，就业难早已成为一个不争的事实。“毕 业就失业”似乎也已经成为大学生的普遍心理。 而事实上，在毕业生和企业之间缺少有效的沟 通渠道，企业的用人标准、企业人才的选择条 件没有在有效的时间的传递给大学生，大学生 的培养缺乏市场导向。这使大学生就业时缺乏 足够信息，从而产生就业盲目性。
（五） 用人单位在人才薪酬发面的状况
用人单位对毕业生就业薪酬方面的待遇做法
(六) 了解招聘会上本科生和专科生的岗位都有哪些
分析与本科生相比，专科生的优势和劣势是什么。
(七) 作为一名即将面临就业择业的我们来说，我们有信心
挑战哪些岗位
调查、筛选、找到自己喜欢的企业和适合自己的岗位，
尽量能找到和企业
面对面的沟通交流的机会。