团队精神及忠诚度资料
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比尔盖茨讲：“大成功依靠团队、 而个人只能取得小成功”团队能够
完成个人所不能完成的任务。
联想提出的口号是：打造虎狼之 师。他塑造的员工既要像兽中之王老虎
那样拥有“以一当十”的王者风范、英 雄气概、雄厚实力；又要有像群狼那样 分工合作、精诚团结“以十当一”的合 作精神。每个人知道自己在团队中的位 置和作用，把个人目标与团队共同目标
从上述这个案例中，我们大致总结，所谓团队精神就是大 局意识、协助精神和服务精神的集中体现。
总之，团队精神阐述如下： 1、团队精神的基础：尊重个人的兴趣和成就。团队精神的形成并 不要求团队成员牺牲自我，相反，挥洒个性、表现特长保证了成 员共同完成任务目标 （如下图） 2、团队精神的核心：协同合作
3、团队精神的最高境界：全体成员 的向心力、凝聚力、反映的是个体 利益和整体利益的统一，并进而保 证组织的高效率运转。
合二为一。而这，正是联想能够做 大做强的原因之一。
二、为什么人多力量却不一定大？
（1）华盛顿合作规律说：一个人敷衍 了事，两个人互相推诿，三个人则永 无成事之日。多少有点类似于“”三 个和尚“的故事。
人与人的合作不是简单地人力 相加，要复杂而且微妙的多。 一个人一分钟可以挖一个洞、 六十个人一秒钟却挖不了一个 洞。
所以，刘邦的胜利是：团队对一个人的胜利！
夫运筹帷幄之中，决胜千里之外，吾不如子房。镇国家，抚百姓，给 馈饷而不绝粮道，吾不如萧何。连百万之军，战必胜，攻必取，吾不 如韩信。此三人者皆人杰也，吾能用之，此吾所以取天下也。
（3）21世纪的舞台上少了战场的硝烟，多了商场上的竞争；
这是一个：追求个人价值实现团队绩效双赢的时代。
四、怎样才算是具备团队精神？
团结互助，精诚合作：
团队精神的核心，实际上 就是合作精神，合作是每 个人的生存之道。
平等友善、乐于沟通：
良好的沟通能力是团队合作的 关键，没有沟通就没有团队精 神。
1、团结互助、精诚合作
一个篱笆三个桩、一个好汉三个帮
请各自问一下自己：你有几个真真正正的朋友？
请问一下自己： ——有没有团队合 作精神？
团队精神及忠诚度
河南睿泰房地产营销策划有限公司
团队精神 忠诚度
团队精神
1、团队力量
与伙伴精诚协助，就能变 得强大
2、为什么人多力量却并不 一定大
为什么“三个和尚没水吃”？
3、如何理解团队精神？
团队精神是什么？如何理解？
4、怎样才算是具备团队精 神？
落实到行动处，具体该怎么做？
一、团队的力量
（1）恐怖的蚂蚁军团：
在非洲的草原上如果见到羚羊在奔 跑，那一定是狮子来了，如果见到狮子 在躲避，那就是象群发怒了；如果见到 成百上千的狮子和大象集体逃命的壮观
现象，那是什么来了？——蚂蚁军团
蚂蚁是何等的渺小微弱，任何人都 可以随意处置它，但它的团队连兽中之 王也要退避三舍。这个寓言给我们的启 示是： 个体弱小没有关系、与伙伴精诚协助， 就能变得强大无比！
优秀的团队合作能力，这种合作能力，有时比成员的专
业知识更重要！
（3）其实，管理的主要目的不是让每个人做到最好， 而是避免内耗！那么如何避免内耗呢？从制度层面来 讲，就是：A、简洁有效的制度 B、通畅完善的流程 C、公平激励的考核机制； 从文化层面来讲，就是“树立团队将神”
请列举团队精神的实例：
缺乏“团队精神”的群体不 过是一个团伙，而一个有高 度竞争力、战斗力的团队，
为什么呢？这就是团队中的内耗现象。
（2）我们的社会太强调英
雄；总在强调“以一当 十”；其实“以一当十”
并不难，但是，难的是
“以十当一”。以一当
十只要最大强度的发挥一个 人的潜力就行了；
而“以十当一”则不同，它需要最大程度的发挥个人 的潜力，而且要使个人的潜力朝着一个方向使劲。
因此，团队的成员除了要具备优秀的专业知识外，还要有
（1）今天，个人英雄主义的年 代一去不复返，现代社会需要
合作，合作是生存之道，
我们是独立的个体、有独立的 人格和品性，独立的人生旅程， 但不能独立的在这个社会上生 活，更不可能独立的实现自己 的人生梦想
（2）一个人想知道天堂与地狱的 区别。他先来到地狱，地狱的人正 在吃粥，但奇怪的是，一个个面黄 肌瘦，饿的嗷嗷直叫，原来他们使 用的勺子有一米长，虽然争先恐后 盛粥往自己嘴里送但因为勺子比手 长，就是吃不着。地狱真悲惨啊， 这个人想！
然后这个人又来到天堂，天堂的人正好也在吃粥。一个个却红光满 面，但奇怪的是，天堂的人使用的也是一米长的勺子，不同之处在 于——他们在互相喂对方。天堂真幸福啊，这个人想！
天堂与地狱拥有相同的食物，相同的工具，相同的环境，但 结果却大大不同。因为天堂与地狱的差别，仅在于做人的一念 之差，心态不同，就造成了极不同的后果。没有一个人可以不 依靠别人而独立生活，这本是一个需要互相扶持的社会，先主 动伸出友谊的手，你会发现原来四周有这么多的朋友。在生命 的道路上我们更需要和其它的肢体互相扶持，一起共同成长。
必须有“团队精神”一个 人没有团队精神难成大事， 一个企业没有团队精神将是 一盘散沙，一个民族没有团 队精神也将难以强大！
三、如何理解团队精神？
【案例】某公司高薪聘请一位网络管理员小张， 半年来小张工作中表现突出，技术得到大家的 一致认可，每次都能保质保量的完成任务。在 别人那里的难点问题，到了小张那里都能迎刃 而解；公司对小张的工作能力极为满意，有意 提拔他部门主管；然而，公司在全面考察小张 时发现，小张除了完成自己的项目任务外，从 不关心其他的事情，而且对自己的技术保密， 如果你是老板，你会不会 很少为别人答疑，对分配的任务有时也挑三拣 提拔小张？为什么？ 四，若临时追加任务，便表现出极不情愿的态 度。另外，公司有集体活动时，总是以各种理 由拒不参加；如此不具备团队精神的员工，公 司会提拔他吗？
（2）两千多年前的楚Biblioteka Baidu相争，项羽
勇猛无比，力大拔山；然而最终得天 下的，不是项羽而是刘邦。因为刘邦 网络了很多人才，有三杰：韩信、张 良、萧何；还有宰狗出身的樊哙、赶 车出身的夏侯婴、帮人做丧事的周勃
等等，组成了一个人才济济的智囊团。
但是项羽生性多疑，不能够任人唯贤；连一个范增都留不了，最后落一个 兵败身亡的下场。刘邦的胜利、是团队的胜利；刘邦建立了一个人才各得 其所，才能适得其用团队；而项羽仅靠匹夫之勇没有建立起一个人才得其 用的团队，所以失败是情理之中的事。
完成个人所不能完成的任务。
联想提出的口号是：打造虎狼之 师。他塑造的员工既要像兽中之王老虎
那样拥有“以一当十”的王者风范、英 雄气概、雄厚实力；又要有像群狼那样 分工合作、精诚团结“以十当一”的合 作精神。每个人知道自己在团队中的位 置和作用，把个人目标与团队共同目标
从上述这个案例中，我们大致总结，所谓团队精神就是大 局意识、协助精神和服务精神的集中体现。
总之，团队精神阐述如下： 1、团队精神的基础：尊重个人的兴趣和成就。团队精神的形成并 不要求团队成员牺牲自我，相反，挥洒个性、表现特长保证了成 员共同完成任务目标 （如下图） 2、团队精神的核心：协同合作
3、团队精神的最高境界：全体成员 的向心力、凝聚力、反映的是个体 利益和整体利益的统一，并进而保 证组织的高效率运转。
合二为一。而这，正是联想能够做 大做强的原因之一。
二、为什么人多力量却不一定大？
（1）华盛顿合作规律说：一个人敷衍 了事，两个人互相推诿，三个人则永 无成事之日。多少有点类似于“”三 个和尚“的故事。
人与人的合作不是简单地人力 相加，要复杂而且微妙的多。 一个人一分钟可以挖一个洞、 六十个人一秒钟却挖不了一个 洞。
所以，刘邦的胜利是：团队对一个人的胜利！
夫运筹帷幄之中，决胜千里之外，吾不如子房。镇国家，抚百姓，给 馈饷而不绝粮道，吾不如萧何。连百万之军，战必胜，攻必取，吾不 如韩信。此三人者皆人杰也，吾能用之，此吾所以取天下也。
（3）21世纪的舞台上少了战场的硝烟，多了商场上的竞争；
这是一个：追求个人价值实现团队绩效双赢的时代。
四、怎样才算是具备团队精神？
团结互助，精诚合作：
团队精神的核心，实际上 就是合作精神，合作是每 个人的生存之道。
平等友善、乐于沟通：
良好的沟通能力是团队合作的 关键，没有沟通就没有团队精 神。
1、团结互助、精诚合作
一个篱笆三个桩、一个好汉三个帮
请各自问一下自己：你有几个真真正正的朋友？
请问一下自己： ——有没有团队合 作精神？
团队精神及忠诚度
河南睿泰房地产营销策划有限公司
团队精神 忠诚度
团队精神
1、团队力量
与伙伴精诚协助，就能变 得强大
2、为什么人多力量却并不 一定大
为什么“三个和尚没水吃”？
3、如何理解团队精神？
团队精神是什么？如何理解？
4、怎样才算是具备团队精 神？
落实到行动处，具体该怎么做？
一、团队的力量
（1）恐怖的蚂蚁军团：
在非洲的草原上如果见到羚羊在奔 跑，那一定是狮子来了，如果见到狮子 在躲避，那就是象群发怒了；如果见到 成百上千的狮子和大象集体逃命的壮观
现象，那是什么来了？——蚂蚁军团
蚂蚁是何等的渺小微弱，任何人都 可以随意处置它，但它的团队连兽中之 王也要退避三舍。这个寓言给我们的启 示是： 个体弱小没有关系、与伙伴精诚协助， 就能变得强大无比！
优秀的团队合作能力，这种合作能力，有时比成员的专
业知识更重要！
（3）其实，管理的主要目的不是让每个人做到最好， 而是避免内耗！那么如何避免内耗呢？从制度层面来 讲，就是：A、简洁有效的制度 B、通畅完善的流程 C、公平激励的考核机制； 从文化层面来讲，就是“树立团队将神”
请列举团队精神的实例：
缺乏“团队精神”的群体不 过是一个团伙，而一个有高 度竞争力、战斗力的团队，
为什么呢？这就是团队中的内耗现象。
（2）我们的社会太强调英
雄；总在强调“以一当 十”；其实“以一当十”
并不难，但是，难的是
“以十当一”。以一当
十只要最大强度的发挥一个 人的潜力就行了；
而“以十当一”则不同，它需要最大程度的发挥个人 的潜力，而且要使个人的潜力朝着一个方向使劲。
因此，团队的成员除了要具备优秀的专业知识外，还要有
（1）今天，个人英雄主义的年 代一去不复返，现代社会需要
合作，合作是生存之道，
我们是独立的个体、有独立的 人格和品性，独立的人生旅程， 但不能独立的在这个社会上生 活，更不可能独立的实现自己 的人生梦想
（2）一个人想知道天堂与地狱的 区别。他先来到地狱，地狱的人正 在吃粥，但奇怪的是，一个个面黄 肌瘦，饿的嗷嗷直叫，原来他们使 用的勺子有一米长，虽然争先恐后 盛粥往自己嘴里送但因为勺子比手 长，就是吃不着。地狱真悲惨啊， 这个人想！
然后这个人又来到天堂，天堂的人正好也在吃粥。一个个却红光满 面，但奇怪的是，天堂的人使用的也是一米长的勺子，不同之处在 于——他们在互相喂对方。天堂真幸福啊，这个人想！
天堂与地狱拥有相同的食物，相同的工具，相同的环境，但 结果却大大不同。因为天堂与地狱的差别，仅在于做人的一念 之差，心态不同，就造成了极不同的后果。没有一个人可以不 依靠别人而独立生活，这本是一个需要互相扶持的社会，先主 动伸出友谊的手，你会发现原来四周有这么多的朋友。在生命 的道路上我们更需要和其它的肢体互相扶持，一起共同成长。
必须有“团队精神”一个 人没有团队精神难成大事， 一个企业没有团队精神将是 一盘散沙，一个民族没有团 队精神也将难以强大！
三、如何理解团队精神？
【案例】某公司高薪聘请一位网络管理员小张， 半年来小张工作中表现突出，技术得到大家的 一致认可，每次都能保质保量的完成任务。在 别人那里的难点问题，到了小张那里都能迎刃 而解；公司对小张的工作能力极为满意，有意 提拔他部门主管；然而，公司在全面考察小张 时发现，小张除了完成自己的项目任务外，从 不关心其他的事情，而且对自己的技术保密， 如果你是老板，你会不会 很少为别人答疑，对分配的任务有时也挑三拣 提拔小张？为什么？ 四，若临时追加任务，便表现出极不情愿的态 度。另外，公司有集体活动时，总是以各种理 由拒不参加；如此不具备团队精神的员工，公 司会提拔他吗？
（2）两千多年前的楚Biblioteka Baidu相争，项羽
勇猛无比，力大拔山；然而最终得天 下的，不是项羽而是刘邦。因为刘邦 网络了很多人才，有三杰：韩信、张 良、萧何；还有宰狗出身的樊哙、赶 车出身的夏侯婴、帮人做丧事的周勃
等等，组成了一个人才济济的智囊团。
但是项羽生性多疑，不能够任人唯贤；连一个范增都留不了，最后落一个 兵败身亡的下场。刘邦的胜利、是团队的胜利；刘邦建立了一个人才各得 其所，才能适得其用团队；而项羽仅靠匹夫之勇没有建立起一个人才得其 用的团队，所以失败是情理之中的事。