如何走出误区,提高招聘效率

如何走出误区，提高招聘效率

目前，在国内可供选择的外教资源有限的前提下，有的学校从前期的沟通，到面试，再到外教到岗，整个过程效率都很高，而有的学校也经历了很多次的外教面试，却迟迟没有外教到岗。

日前，小编遇到这样一所学校，已经招聘外教很久了，每次小编有合适的外教资源都会向学校推荐，学校也都会面试，感觉外教也不错，但就是摇摆不定，确定不下来；而且在面试完后，学校也没有足够的耐心与外教进行交流，面对外教提出的问题，学校给出的反映就是：外教怎么那么多的问题？外教是不是不想去？赶紧推荐别的！整个外教招聘的过程都很紧张。就这样经过反复的沟通，面试，沟通，面试，就是不成功。

像这样招聘失败的案例比比皆是。很多学校在面试之后不能及时的对面试结果做出反馈，认为还有更好的外教人选，那么，在目前严峻的外教招聘市场中，学校怎样才能提高外教招聘的效率呢？

首先，借助外教中介猎头机构助力外教招聘

一方面，外教中介猎头机构手头有更丰富的外教资源，给学校提供了更多选择的可能性。与外教中介猎头机构取得合作之后，猎头机构经过筛选之后会把最合适的资源优先推送给学校，这就极大的提高了学校外教招聘的效率；另一方面，中介猎头机构手上的资源一般都是自己比较熟悉的外教资源，外教的质量是完全不用担心的。

其次，安排专门负责外教招聘的老师。

在日常的推荐工作中，我们经常会遇到因为学校没有专门负责外教招聘的老师，约好面试时间之后，学校老师临时有事不能如期进行面试，导致外教被别的学校签走；还有些学校

的老师不擅长英语交流，在面试的过程中对于外教提出的疑问不能及时的做出反馈，外教从面试老师那里得不到有效的信息，致使面试一次次的失败。

之前，在给学校约好面试之后，学校老师因为临时有事就错过了面试时间，之后，小编又向学校推荐了一位外教，约了面试还是没能顺利进行，原来，学校负责招聘的老师没有外教招聘的经验，与外教不能进行正常的英语交流，就这样白白的丧失了两次面试机会。

所以，对于学校来说，选择一位专门负责外教招聘的老师是一件非常有必要的事情。一方面，外教招聘老师必须口语表达能力强，能够与外教进行正常的英语交流，能准确的表达学校的外教招聘需求；另一方面，外教招聘老师必须具有灵活的外教招聘能力，能够据市场变化，对外教招聘策略做出及时的调整，确保外教招聘的效率。

对于现阶段的外教招聘来说，招聘不易是很正常的，最重要的是在外教招聘前期，学校要做好充足的准备工作，助力外教招聘的成功。