工作分析与评价试卷1

工作分析与评价模拟题1

选择题（60×1）

1、工作分析活动中的客体是（）

A、工作分析者

B、整个组织体系

C、工作责任

D、组织结构

在工作评价中，（）可以被作为补偿因素来考虑。

A、技能要求

B、心理素质

C、工作经验

D、工作环境

工作分析活动包括分解、比较与综合三个部分，其中那个是关键（）

A、分解

B、比较

C、综合

D、总结

4组织进行工作分析首先要选择（）

A、战略目标

B、工作识别标志

C、恰当的时机

D、资格条件

5、工作分析的结果一般不包括（）

A、工作说明书

B、资格说明书

C、职务说明书

D、工作环境

工作分析中相关术语中职业生涯的定义（）

A、一个人在生活中所经历的一系列职位、职务或职业的集合

B、工作性质大致详尽的所有职组的集合

C、依法赋予的完成特定任务所需要的权力

D、工作活动中达到某一工作目的的要素集合

采用非分析和非定量的工作评价方法是（）

A评分法B、职位分类法C、排序法D、对比法

在访谈法的设计过程中，有两个重要的方面，其中一个是访谈角色的要求，另一个是（）A、访谈技术的设计B、访谈工具的设计C、被访者的要求D、访谈内容是设计

工作评价委员会的构成人选不包括（）

A、组织内的高层

B、基层员工

C、中层员工

D、外聘专家

主要以“事”为中心，对岗位进行全面详细深入说明，为人力资源提供基础的是（）

A、工作说明书

B、职务说明书

C、资格说明书

D、工作描述

下列方法应用范围更广泛的是（）

A、工作要素法

B、观察分析法

C、专家会议法

D、访谈法

任职资格条件分析的内容不包括（）

A、工作经验

B、体力要求

C、技能要求

D、家庭背景

工作分析概况要考虑的资料不包括（）

A、工作分析的代号

B、工作分析主体的别名

C、工作分析方法

D、工作人数及性别

工作分析指标的那个要素构成“对指标内容和形式的总体概括”（）

A、名称

B、定义

C、标志

D、标度

15（）属于结果指标。

A、井下作业的通风

B、井下作业的职业病发病率

C、井下作业的照明

D、井下作业的粉尘

16、通过不同岗位工作本身具体的情况的比较来测定和评定对象特征的指标的是（）

A、自拟指标

B、综合指标

C、状态指标

D、相对指标

下面不属于工作分析指标构建的方法是（）

A、模块结构分析法

B、头脑风暴法

C、理论推演法

D、调查咨询法

在工作分析的组织和实施中，怎么少花钱多办事、办好事（）

中介咨询机构B、外聘专家C、科研机构D、企业或政府部门

19、下面不属于评价前的准备工作（）

A、选择适当的工作评价方法

B、组建工作评价委员会

C、确定评价主持人

D、标杆岗位试打分

20、职位纵向分类的依据不包括那一个（）

A、职位的繁简难易程度

B、责任的轻重

C、确定基本因素

D、所需人员任职资格的条件

21、职位分类法的优点是（）

A、简单、快速、容易实施

B、适用于规模较小的公司

C、耗用的时间和资源

D、较少通俗易推广

22、评分法的缺点不包括（）

A、耗费大量的时间和成本。

B、缺乏对评价项目选择的明确原则。

C、都没有理论上的或统计上的依据

D、通俗易推广

23、要素比较法操作步骤的主要因素是哪个（）

A、选择标杆岗位（主要因素）

B、根据要素来排列标杆岗位

C、给要素分配货币值

D、排列其他岗位，并确定工资水平

24、属于要素比较法的要素比较法优点是（）

A、加大了评价的难度；

B、解释起来有一定的难度，方法比较复杂，

C、评价者需要经过专业知识的培训才能理解

D、适用性较好

25、DR环保公司要对内部所有岗位进行一次工作分析，该工作分析的类型是（）

A、狭义的工作分析

B、广义的工作分析

C、过程导向型工作分析

D、单一目的型工作分析

26、人员导向型工作分析是指（）

A、从胜任力的需要入手进行的工作分析活动

B、从人员工作行为调查入手进行的工作分析活动

C、从产品或服务的生产环节调查入手进行的工作分析活动

D、从岗位工作任务调查入手进行的工作分析活动

27、人事行政、社会行政、财税行政、保险行政这些职位集合属于不同的（）

A、职组

B、职系

C、职级

D、职门

28、以下属于任职资格条件中的技能要求的是（）

A、进行市场客户调查

B、根据一系列原始材料，自己作出决定

C、处理突发事件

D、1分钟可以录入50字

29、下面属于不证自明的资格条件是（）