人性化的员工考勤制度

管理制度

第一章考勤制度

一、工作时间

1、公司现行的作息时间为：上午8：30-12：00，下午13：00—17：

30；上午可延迟至9：00到岗。

2、公休日(每周六、日)及国定节假均放假，如需补假，依政府规定

办理。

二、考勤：迟到、早退

1、公出：因公事外出需告知前台

2、请假：因病或私事请假，需填写请假单给领导签字后交于前台，

请假单做为考勤之依据。

3、迟到：

9：00未到岗者视为迟到，须办理请假手续，10：00未到班也未请假者按旷职论，每月迟到不得超过5次，超过按事假处理，每月迟到5次以上者记旷职一日。（超过9：00算迟到。每个月允许迟到5次，请大家严格约束，对于因工作公出迟到的，事后要到前台处说明原因。）

4、早退：

于规定下班时间前一个小时擅离者，视为早退，每月早退5次（含）以上者记旷职一日。

5、旷职：

未经办理请假手续或假满未经续假，而擅不出勤者，以旷职

论，其事假未先办理请假手续或未于次日补假及疾病未于二

日内补办病假(请人代办亦可)，均以旷职论，旷职日不予发

薪并扣发相当时间之薪资。若实因无法事先请假者，需按请

假规定于有效时间内补齐相关证明文件。员工连续旷职二日

或一个月内旷职五日，一年内旷职15日者，公司可不经预告

予以解雇。

6、公司安排员工加班，将以调休的方式安排补休。

员工进出公司，均应到前台做好记录。员工应努力做到不迟到，不早退，工作时间内若需请假，需经主管批准确认后，方可离开。即便短暂离开工作岗位，也请同主管或其他同事打招呼，告知去向。若非必要，员工在工作时间内不宜接待私人来访者。

对于长期在外地员工，每月在当地多少天？又出差去别的地多少天？应事后告之前台。

第二章出差

第一条：出差

1、适用范围：因公务需要至国内处理事务者均适用；

2、交通工具以火车、大巴、轮船为主，特殊情况乘座飞机需经主

管批准。

3、飞机标准为经济舱，火车以卧铺为准。费用凭票实报实销。

4、住宿标准：原则上住宿二、三星级宾馆

1、同行出差人员必须合住(特殊情况除外)，以便节省开支；

2、住宿宾馆发票必须附有费用明细表实报实销；

3、超过标准者，需附说明，并经由权限核定者核准。

5、交通费：

一般人员单独出差，市内出租车费、长途交通工具（火车、

大巴、轮船、机场大巴）凭发票报销。

6、餐费：

（1）实报实销：早餐 20元；午餐、晚餐各40元，共计100元。

（2）与客户用餐凭发票报销，事先要经批准。

对于是交通费，饭费等应在发票背面注明原因

例如;打车费50元（注明是从客户单位到旅馆费用）以此标明。

第三章假别

一、假日定义：

假日分为公休日(周六、日)与法定假日。

法定假日依国家政府当年规定给假。

其他给假由本公司或政府规定假日之执行。

管理部在假日前一周内以公告形式通知。

二、假别：

员工请假依性质区分为公假、工伤假、病假、事假、婚假、

产假、陪产假、丧假及特别休假等九种。

1、公假：同仁因公务、培训、开会、调档等。

薪资：照给

2、工伤假：

同仁因执行公务发生伤害，以致无法工作时应检附指定医院诊断书，经管理部认定，总经理核准后，给予工伤假，假期内薪资照给。

3、病假：

原因：以疾病或受伤为限，一般健康检查不得视为病假。

日数：未住院者，全年合计不得超过30天；住院者，不得超过一年；两者合计亦不得超过一年。未住院者之伤病假30天用毕，逾期得以事假日期抵充。

提供证明：请假两日以上者，需提供医院的“休假证明”。

薪资：按“关于工资计算”

4、事假：

（1）日数：同仁因事必须本人处理者得事先请事假，全年不得超过十四天，每天以八小时计算，累计计算超过时以特别

休假相抵，仍逾期者，除非专案呈准外，以旷职论。（2）薪资：按“关天工资计算”

（3）续假：原请假日数已满。仍需请假者，应在原请假时间内办理请假且经领导签字，否则不予准假。

（4）手续：以一小时为请事假计算单位（若以半天为单位请假者，以上午4小时、下午4小时计算）。请假者必须于一

天前办妥请假手续，确实无法预先请假者，应于请假当日

一早先行以电话向管理部请假，并于上班后一天内办理完

请假手续。

5、婚假：

日数：三天。分期请婚假者，最多分两次请假，并应在结婚证领取日期后三个月内休完，逾期以事假或特别休假

抵充。晚婚者依当地政府法律法规给假。

薪资：照给

补假：因公司业务而无法请假或需缩短假期者，应于结婚后六天内申请补假。

手续：应于拟请假日前三天提出申请且经部门主管核准，

并于一周内补缴结婚证明，否则以事假论。

6、产假：

在公司工作满一年之女性同仁本人生育前后，得出具生育证

明可享有连续带薪产假90天，产假自愿为60天者，复职后

第一个月的薪资加发一个月作为补偿，产假需提前三个月申

请，预产期前15天开始放假。自然流产的女同仁，得出具医

院诊断证明书申请相应的产假(妊娠四个月以内20天，四个

月以上42天)。

7、陪产假：

男性26周岁以上初婚同仁于配偶生产日两个月内，给陪产

假三天。假期内薪资照给。

8、丧假：

(1)日数：三日。

(2)手续：先办理请假手续