卫生高级职称量化评审方案

3.5
2
其他特殊贡献
根据卫生行业特殊情况，对于任职期内参加援疆、援藏
或援外人员给予加分，分值为10分；对于参加“省级艾滋病 防治专家队”工作半年以上人员给予加分，分值为5分；参加 “湖北省对口支援汉源县医疗卫生防疫队”人员给予加分， 分值为5分；获得2008年度“湖北省卫生系统抗震救灾纪念证 书”人员给予加分，分值为2分。
临床医学
卫 生 医疗技术 系 中医 列 药学 护理 预防医学
79
21 15
89
23 17
142
24 23
179
41 38
192
41 41
387
78 27
17
21 12
20
24 17
22
29 27
42
41 56
43
42 57
83
52 83
合计
165
190
267
397
416
800
评委会管理
临床医学专业评委会 卫 生 系 列 预防医学专业评委会 中 医 专 业 评 委 会 医疗技术专业评委会 药 学 专 业 评 委 会
(1)专业学历，最高分10分。最高学历为师承(无原始
学历)、中专、大专、本科、硕士、硕士研究生、博
士研究生分值依次为4、5、6、7、8、9、10分，无学
历1分。 (2)继续医学教育，最高分5分。所获学分不足规定学 分一半的为0分；所获学分一半以上但不足规定学分的 得2.5分；达到学分要求的得5分。
(3)外语(医古文)、计算机水平，最高各10分。
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导， 坚持客观公正、实事求是的原则，通过政策导向 由重学历、重资历向重能力、重业绩方向转变， 向基层卫生工作者倾斜。充分发挥专家评委的作 用，运用先进的人才评价技术，体现医疗卫生专 业的行业特点，对参评人员的专业技术能力和水 平给予准确的评价，树立卫生人才评价新导向， 促进卫生技术人才队伍建设，并充分调动广大卫 生专业技术人员的积极性，为全省广大人民群众 健康服务。
以上有重复项目获奖加分的只按最高加分一次。
专业技术工作业绩水平 此项由专家及专家组根据参评者的日常专业工作量 和质，分别按优秀（30-22分）、良好（21-16分）、中等 （15-7分）、一般（6-0分）给出。 专业工作成绩(10分)。
岗位胜任能力(10分) 日常工作表现(10分)
其他加权项目及加权系数
若有科研成果和此科研成果发表论文，得分不重复 计算，取得分高的。
医学类期刊、编著、会议交流论文
1、医学类期刊量化评分标准(分/篇)
国际级正 式刊物 核心 期刊 重要 期刊 一般 期刊 其它 期刊
未入选引文数 据库期刊
非法 期刊 0
25
15
12
8
5
1.5
该刊前两年发表论文在统计当年被引用的次数 影响因子＝ 该刊前两年发表论文总数
量化评审方式
利用科学手段，优化评审工作流程，在专家
组推荐的基础上，参考申报个人综合评分和代表 性论文专家评分方式。
评审工作流程中网络技术的应用
湖北卫生人才网 湖北卫生远程教育网 www.hbwsrc.net
网上申报、网上审核
实现申报材料由纸质材料向电子资料的转变
评委库建设
专业 2003年 2004年 2005年 2006年 2007年 2009年
代 码 项目 系数 1 1.5 1 0.9 0.6 0.4 0.2 备注
R1
申报级 别
R2
申报类 型
正高 副高 正常 破格顺进 破格学历 破格年限 双破
代码
项目 省级 市级 工作 单位 县级(工作3年以上) 级别 乡镇(工作3年以上)
系数 0.9 1
备注
R3
1.2
1.4
含学校、企 业等医务室
代码
其他条件
1、城市医师晋升副主任医师前到农 村服务的要求(鄂卫发[2004]109号)
2、继续医学教育的要求(鄂卫发 [2004]68号、鄂卫发[2007]25号)
卫生技术高级职务评审 量化评分的探索
整体原则
量化评审方式
评分项目及量化评分标准
其他加权项目及加权系数 个人综合参考评分计分方法
整体原则
基础指标50分
继续教育 专业学历 外语（医古文）水平 计算机水平 两年年度考核 水平能力测试 成果专利、科研
A
B C E
专业业绩100分
论文、论著 政府综合奖励 个人专业技术工作评分
业绩
业绩
其他
其他特殊贡献、奖励
10
D
特殊
基础指标及其评分标准
1、思想品德(10分)
指 标 满分值 计分细则
政治思想素质
项目
指标 政治思想素质 职业道德 政府单项表彰 单位内综合表彰
满分值 3 3 4 5 10 10 10 5 30 40 30
代号 A A A A A A A
指标 类型 基础 基础 基础 基础 基础 基础 基础 基础 业绩
加权系数 分配 R5 R5 R5 R5 R5 R5 R5 R5 R3、R5 R1、R2、 R3、R4、 R5 R5
实践条件
2、年度考核情况
申报评审卫生技术高级专业技术职务任职资格的 专业技术人员，聘期内年度考核或任职期满考核为合 格以上等次。 其中，破格申报晋升的人员，在近两年年度考核 中，至少有一次为优秀等次。
业绩条件
分正常晋升、破格晋升正、副高级职务(具 体条件参见鄂职改办[2000]158号、鄂职改办 [2001]89号)
2、编著
院校规划 教 材 主编（译） 副主编（译） 编委(参编) （参译） 20 15 5 专业性 编 著 15 10 3 科普性 (其他)编著 8 5 2
3、会议交流论文
国际专业 宣读 交流 8 4 国家级 4 2.5 省级 1.5 1 市级 1 0.5
表彰奖励
国家级
省部级
市厅级
县局级
20
8
合计 人数 省级 市级 县级 1039 407 601 44 占总人数 比例 49.01 19.2 28.35 2.08 未通过 人数 188 94 115 11 通过 人数 851 313 486 33 通过率 (％ ) 81.91% 76.90% 80.87% 75.00%
乡镇
按申报专业统计
合计 主任医师 副主任医师 合计 主任药师 副主任药师 579 134 713 占总人数 27.31 6.32 33.63 未通过 110 27 137 通过 469 107 576 通过率 81.00% 79.85% 80.79%
3、年度考核(5分)
近两年度考核情百度文库，总分5分。优秀2.5分/年，
合格（或称职）2分/年，基本合格（或基本称职）
0.5分/年。
业绩指标及其评分标准
业绩指标总分为量化评分的加权分部分，满分为100分 1、水平能力测试，总分30分(B)。 2、专业能力业绩水平 本部分70分(C、E)，包括专业
能力水平：科研成果、论文论著、专利技术、政府综 合奖励等。专业业绩水平：评委主要根据其日常专业
护 理 专 业 评 委 会
网上评审
表决系统
表决现场
2009年度卫生高级评审结果统计分析
按申报级别统计
合计 人数 正高 副高 716 1375 占总人数 比例 33.77 64.86 未通过 人数 134 274 通过 人数 582 1101 通过率 (％ ) 81.28% 80.07%
按单位级别统计
78.33%
80.14% 80.02% 86.00% 78.51% 79.86%
合计
主任技师 副主任技师 合计
评分项目及量化评分标准
为了在量化评分中既能体现共同特性，相对统一 评价标准，又能区分水平差别，同时也能体现重水平、 重业绩，向基层卫生工作者倾斜的政策，现将卫生专 业量化评分指标分为基础指标、业绩指标和特殊贡献 三大类
27
147 174
1.27
6.93 8.2
4
26 30
23
121 144
85.19%
82.31% 82.76%
合计
主任护师 副主任护师
60
866 926 50 228 278
2.83
40.85 43.68 2.36 10.75 13.11
13
172 185 7 49 56
47
694 741 43 179 222
一等 二等 三等
40 38 35
35 32 30
30 27 25
30 27 25
25 21 16
16 14 10
16 14 10
10 8 6
6 5 4
6 5 4
4 3 2
2 1.5 1
2、登记成果、鉴定成果和专利量化评分标准(分/项)
作者排名情况 第1-3 第4以后
省级 2 1
市级及以下 1 0.5
社会主义现代化建设服务。
学历、资历条件
1、申报主任医(药、护、技)师职务须具备条件 2、申报副主任医(药、护、技)师职务须具备条件
3、调整部分专业级别申报的学历和资历条件问 题
4、护理专业申报的学历和资历条件问题 5、对因学历不达标而破格申报的两类人员 评审条件的掌握问题
学历、资历条件
学历和资历条件虽然有明确规定，但现实情况 很复杂，我们要掌握以下几个原则： 学历条件的掌握
(1)坚持既重学历又不唯学历的原则
(2)掌握好学历的专业要求:学历专业、执业专业 与申报专业资格不一致问题的处理 (3)专业证书问题的处理
学历、资历条件
学历和资历条件虽然有明确规定，但现实情况 很复杂，我们要掌握以下几个原则： 资历条件的掌握 (1)达到规定的任职年限与评审高一级职务的关系 (2)资历与业绩条件的掌握 (3)先工作，后取得学历条件的掌握
项目
系数 1.0 1.1 1.2
R4
超 任职 任职10—14年 年限 任职15年以上
当年 综合 加权
任职5—9年
备注 正副高均按任 职 5年为年限计 算，主要向任职 年限较长的申报 人员有所倾斜。 根据当年通过率 确定，一般为1
R5
个人综合参考评分计分方法
采用按四项基本项目评分之和，乘以各加权 系数（R）的方法确定总分。 计算公式为： 总分=[A+B*R3+C*R1*R2*R3*4+D+E]*R5 其中 A：基本指标得分(基础分) B：专业水平能力得分 C：业绩指标得分(业绩分) D：特殊贡献得分 E：评委评分
我省卫生高级职称 评审条件
我们现行执行的是鄂职改办[2000]158号、鄂职改办 [2001]89号、鄂卫高评办[2005]4号文件规定的资格 条件，具体条件大致有以下几条：



政治条件 学历、资历条件 外语、计算机条件 实践条件 业绩条件 其他条件
政治条件
拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国， 坚持党的基本路线，努力学习马列主义、毛泽东 思想和邓小平理论；认真履行岗位职责，积极完 成术职工作，成绩显著；遵纪守法，作风正派， 有良好的职业道德；能够坚持正常工作，积极为
工作的质和量来给分。
科研成果项目量化评分标准
结合近3年来卫生高级职称材料申报情况，科研成果 可分为获奖成果、登记成果和鉴定成果三类。 1、获奖科研成果量化评分标准(分/项)
国家级 排名 情况 第 1－ 3 第 4－ 5 5以后
一等 二等
三等
省、部级
一 等 二等 三等
市、厅级
一等 二等 三等
县、局级
3
拥护党的纲领、维护社会主义社会，未受政治 处分者得3分；行政警告以上处分扣3分/次
医德医风、服务态度良好，无违规行为、无记 过处分者得3分；查出药品回扣、医德医风扣3 分 /次 省级及以上奖励4分/次，地市级2分/次，县级 1分 /次
职业道德
政府单项表彰
3
4
单位内综合表彰
0.5分/项
2、专业知识 (35分)，包括专业学历、继续教育和外语（医 古文）、计算机水平。
外语、计算机条件
按规定参加全国或全省人事部门统一组织的职称外
语、计算机等级考试并取得合格证书的，无论合格证
书何时取得均视为有效。 同时，在申报晋升对外语、计算机级别要求相同的 职称时也有效。
实践条件
1、水平能力测试
参加省卫生技术高级职务评委会评审申报人员，均 应参加水平能力测试，合格成绩三年内有效，不合格 成绩当年有效。
内容提要：

我省近几年卫生高级职称评审政策的变化


我省卫生高级职称评审条件
我省卫生高级职称评审量化评分的探索 我省卫生高级职称评审政策的导向
近几年我省卫生
高级职称评审政策变化
2001年起，中初级卫生专业技术人员任职资格实行全国统一考试
2002年卫生高级职务评审进行专业技术水平能力测试 2003年卫生高级职务实行自主申报、社会评价、评聘分开、强化 聘任机制 2003年重新组建卫生专业高级职务专家评委会---专家库，每年 随机抽取，改变了过去“专家固定”的模式 2005年卫生专业高级职称评审采取量化评审方式进行 2006年卫生专业水平能力测试采用人机对话方式进行 2006年外语、计算机、水平能力测试取消合格线管理，外语、计 算机不再限制三年内有效 2008年度纳入岗位管理事业单位专业技术人员申报高级职称评审 实行申报资格审核制度。 2009年4月完成了2007-2008年度高级职务评审工作