五项管理培训(精简版)

100%承担责任，保证结果，决不找借口
人为什么不能坚守承诺 1。轻言承诺 2。出尔反尔
第二项
目标管理
目标管理
1、目标产生积极的心态
2、目标使你看清使命，产生动力 3、目标使我们有生存的意义和价值
4、目标使我们以结果为导向
5、目标有助我们分清轻重缓急把握重点 6、目标使我们集中精力，把握现在 7、目标能提高激情，有助于评估进展 8、目标使人自我完善，永不停步
一种是积极的
另一种是消极的
消极树
1.缺乏明确目标 2.害怕失败 3.害怕被拒绝 4.埋怨与责怪 5.总是找借口
6.工作冷淡 7.做事马虎 8.浪费时间 9.悲观失望 10.消极想象
破坏性批评 自我设限 不承担责任
消极心态的三大根源 1、破坏性批评
2、自我设限
3、不承担责任
世界上没有不好的人
只有不好的心态
大多数人都想改造这个世界，
但没有人想改变自己。 ——托尔斯泰 只要我们能改变自己的心态，
我们就改变了自己的世界！
积极的态Biblioteka Baidu像太阳
照到哪里哪里亮
消极的态度像月亮
初一十五不一样
积极树
1.明确目标 2.持续学习 3.认真快速 4.坚守承诺 5.保证完成任务
6.绝不找借口 7.永远乐观 8.100%自信 9.帮助他人 10.完全承担责任
每个企业家都期望企业持续发展 但是在经营过程中，经常会遇到以下5大障碍：
1、员工缺乏激情、做事马虎； 2、员工缺乏目标、不坚守承诺； 3、员工做事拖延、团队效率低； 4、员工不爱学习、企业竞争压力大； 5、团队缺乏执行力、老板很烦忙、但事情越做越多；
2、五项管理是什么，
它带给我们什么好处？
第一项心态管理——带来快乐 第二项目标管理——规划人生 第三项时间管理——培养高效
第四项学习管理——持续改进
第五项行动管理——养成习惯
五项自我管理:
行动管理 学习管理 时间管理
目标管理
心态管理
第一项
心态管理
心态管理
人与人之间只有很小的差异， 但这种差异往往造成了人生结果的 巨大差异；很小的差异就是人生的 态度是积极的还是消极的，巨大的 差异就是结果是成功或者是失败！
心态只有两种：
爱与奉献
3+3修炼
3大作风
认真 快 坚守承诺
3大准则
保证完成任务 绝不找借口 乐观自信、爱与奉献
心态管理
1、不是外在世界控制我们,而是内 心世界控制外在 2、成功=心态*能力
心态管理
1、认真就是品质
认真=全力以赴 认真=专心致志
认真=精益求精 认真=注重细节
2、快=效率
快是领先，决不拖延
3、坚守承诺=诚信
五项管理
——高效人士自我管理工具
一、为什么学习《五项管理 》
潜意识里，每个人都渴望成就自己， 但是在人生的成功路上，经常会遇到以下10大障碍：
1、消极思维，悲观失望； 2、没有目标，过一天算一天； 有梦想，但不知道如何将梦想落实到每一天； 3、想学习，渴望成长，但不能坚持； 4、遇到困难时，半途而废； 5、压力太大、焦虑不安； 6、不愿意承担责任，总是找借口； 7、做事情缺乏专注，三心二意； 8、缺乏信心，不敢尝试，害怕失败 9、自私自利，不愿意帮助别人； 10、想得太多，落实太少，缺乏行动力；
一、不学习，必灭亡
1、一切失败，兼因无知
2、知识过期，思想僵化 3、没有终身岗位，缺少保障 4、变化太快，未来无法预测
二、学习的目的 1、增加（自己）价值
2、创造价值
三、学习的重要性
“只有不断学习，才能持续成功”
四、学习的动力 1、要胸怀大志，设立高远目标 2、要有危机意识，居危思危
五、学习的捷径
1—3年
近期目标 工作、家庭生活、人际关系、成长、财富、健康
月、周、日的目标 工作、家庭生活、人际关系、成长、财富、健康
设定目标的原则
1、明确 2、量化 3、挑战 4、长短结合 5、时间限制
爱因斯坦：想象力比知识更重要
重要建议
一、强烈的企图心 二、写下来 三、将目标视觉化
第三项
时间管理
是生命质量的管理， 人生有限，事情无限
心态管理
1、保证完成任务=达成目标 2、乐观=永远想到自己好的一面(谢坤山) 永远想到你得到的，不要想你失去的 改变你的注意力，改变你的焦点
改变不了世界，改变自己；改变不了事情，改变心情
你的外在世界完全是你的内心世界决定的 挫折=存折，压力=动力，障碍=最爱 心态转换=“太好了”
心态管理
3、自信=信心是成就的保证 4、爱与奉献=给予，奉献，分享，忍耐，牺牲忘我 5、决不找借口=勇于承担责任 失败的人永远找借口，成功的人永远找方法
C类
次重要——授权做
如何判断最重要
1、大价值 2、没有二次机会 3、不能授权 4、高杠杆(一对多,决策)
或
1、假如今天只做1件事它是什么? 2、假如今天只做3件事那是什么?
成功秘诀
用最佳精力，大块时间集中保证第一优 先工作完成！
成功秘诀
第一状态第一时间处理第一优先 的事！
第四项
学习管理
只有学习，才有创 新力! 只有了创新 力，才有竞争力！
要事第一
1、20%的事决定了80%的成果 20%的客户决定了80%的利润 2、 20%的产品创造了80%的绩效 20%的员工创造了80%的业绩 2、人生决定不了长度,但是可 以决定高度
要事第一
1、分清优先顺序 2、A B C 法则
A B C 法则
A类 B类 非常重要——自己做 重要——压缩做或延期做
并达成目标！
以终为始
终极目标（60岁后） 远期目标（10年） 中期目标（5年） 近期目标（1-3年） 本年目标 月 目 标 周 目 标
日 目 标
目标包括哪些？
人生 终极目标 10年 远期目标 工作、家庭生活、人际 关系、成长、财富、健康 中期目标 工作、家庭生活、人际关系、 成长、财富、健康
3—5年
9、目标使人产生信心，勇气，胆量
10、目标使我们成功
为什么不设定目标
1、害怕失败 2、害怕耻笑 3、不知道重要 4、不知道方法
设定目标的步骤
1、假如不会失败，你想要一个什么样的结果 2、敢于梦想（人之所以伟大是因为目标伟大） 3、写下来 4、制定行动方案
对生命的规划——设定目标
成功就是设定有意义的目标，
1、向一流人士学习——复制成功 2、每天养成学习习惯——集沙成塔
六、最新学习模式
学 知识
习 再实践、再改进
能力
习 实践
学 改变、提升
第五项
行动管理
养成习惯
成功始于心动,成于行 动
人为什么不行动
1、缺乏目标 2、痛苦不深
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行动的原因
1、逃离痛苦 2、追求快乐
好制度让坏人变好 坏制度让好人变坏
你害怕什么就去做什么
行动是治疗恐惧的良药
心态是成功的基础，目标是成功
的殿堂，时间是成功的效率，学习是
成功的源泉，行动是成功的保证。