职业效能感量表及计分方式

调查问卷

亲爱的同学：

首先感谢您对本次问卷调查工作的支持。本次问卷调查的答案没有对错之分，您回答的好坏将取决于它在多大程度上反应了您的真实感受和想法，所以请如实回答。您的回答对我们的研究很有价值。同时，我们承诺将对您的回答严格保密。回答问卷之前，请仔细阅读指导语。

基本数据：

您的性别：□男□女您是否独生子女：□是□否

您的年级：□职一□职二□职三

指导语：每一项目后面的5个数字，评价标准为等级从“1完全不符合”到“5完全符合”。请阅读每一个陈述后，依据自身在学习、交往、生活等情况，然后在右边恰当的数字上划“√”，完成此问卷请不要作过多的思考，也无须与别人讨论。注意：每个项目只选一个数字，不要多选，也不要漏选。

选用了中职生职业决策自我效能感量表，是彭永新、龙立荣（2001）编制修订，后经过潘燕（2014）对题项进行的修改，变为适合中职生应用的职业决策自我效能感量表，本量表共包括了：

自我评价（1、2、3、4、5、6，等6题）、

收集信息（7、8、9、10、11、12、13、14、15，等9题）、

选择目标（16、17、18、19、20、21、22、23、24，等9题）、

制定规划（25、26、27、28、29、30、31、32，等8题）、

问题解决（33、34、35、36、37、38、39，等7题），

等5个维度的39个题，运用最常见的5点量表记分。该量表信度和效度良好，信度在0.80-0.92 之间。得分越高表示职业决策自我效能感越强。