某国库支付中心绩效考核管理制度

内部管理制度系列

某国库支付中心绩效考核

制度

（标准、完整、实用、可修改）

编号: FS-QG-49050某国库支付中心绩效考核制度Performa nee evaluati on system of a n ati onal treasury payme nt cen ter

说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。

国库支付中心绩效考核制度

一、考核范围：

国库支付（会计核算）大厅，各办事处、环卫处、鑫利信担保公司会计室、教育局计财科会计室、行政审批中心收费窗口。

二、考核标准：

1、根据中心制定的管理目标责任制及内部管理制度进行考核。

2、实行百分制考核办法，满分为100分。

三、考核办法：

认真履行岗位职责，出色完成本岗工作任务，没有影响中心整体工作目标责任制考核的给予满分，并依据以下情况就大厅会计、委派会计分别考核。

大厅会计：

1、大厅工作人员以主任值（带）班记录为依据，缺勤一天

扣0.5分，缺勤天数累计超过2个月的，取消考核资格。

2、由于个人原因出现工作上的问题，如数据录入错误、票据审核中未能及时发现违纪违规情况，单位报表编制有误

等，给集中核算工作带来较大影响的，根据稽核记录，视情节每次扣3—5分。

3、不认真履行职责，不按时完成记账、报送报表等工作，无正当理由不接受工作任务或不服从组织安排，由此导致较大负面影响，视情节严重每次扣5—10分。

4、全局观念欠缺，未经批准擅自对外提供集中核算单位的会计资料和信息，或提供会计数据有误的，造成较大影响，视情节每次扣3—5分。

5、工作作风不踏实，服务质量差，对工作经常不够主动、对前来办事人员不热情，引起核算单位极为不满，或在大厅

与服务对象发生争吵造成不良影响的，取消考核资格。

6、参加财政局及中心组织的各项活动，一次不参加扣2

7、在各级财务检查中发现重大问题，并且与会计人员有

直接责任的，取消考核资格。

&发现工作人员有其他违纪行为，影响行风建设和单位形象的，视情节每次扣5—10分。

委派会计：

1、中心对委派会计实行定期不定期抽查出勤情况（电话查询、实地检查），一次不在岗扣2分;行政审批中心收费窗口人员以行政审批中心考核结果为依据，缺勤一天扣0.5分。

2、参加每月会计例会，一次不参加的扣2分。

3、参加财政局及中心组织的各项活动，一次未参加的扣

2分；

4、工作不踏实，服务质量差，单位有不良反映的，视情况酌情扣3—5分以上；对中心造成影响的，视情况酌情扣5 分以上。

5、对外提供的会计数据有误，视情节一次扣3-5分。

6、在各级财务检查中发现重大问题，并且与委派会计人

员有直接责任的，取消考核资格。

加分项目

1、在各种比赛活动中，为财政局、核算中心争得省级荣誉

的一次加20分，争得市级荣誉的一次加10分。

2、大厅工作人员因工作需要超工作量的，视情况酌情给于加分。

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