2020(管理制度)员工管理制度.

（管理制度）员工管理制度

新进员工培训教材

第一篇内容简介

基础培训内容

一、地理知识

二、工厂部门与位置

三、公司标示

四、公司历史

五、品牌定位与市场竞争

六、公司战略

七、现行组织结构与主要领导

八、公司文化与激励措施

九、公司产品简介

十、各职位具体说明

十一、专业技术辅导与上岗示范、实习十二、测试

公司管理培训

一、企业礼仪

二、6S管理简介

三、现场设备、物料、看板管理

四、ISO9000质量体系常识

五、品质检验方法与常识

公司理念培训

一、成本意识

二、时间意识

三、安全意识

四、学习意识

五、竞争意识

第二篇基础培训内容

一、地理知识

在地图上介绍公司地理位置（地图）乘车路线

二、工厂部门与位置

平面简图

1、图章

2、图章的意义

3、衣着

4、广告

四、公司历史

我们的价格策略则采用顾客相对可以接受的价格，具有相当的市场竞争力。

五、公司战略

1、全面推广ISO9000标准，在主要城市建立销售网络。

2、扩大销售规模，降低成本，使产品大众化。

3、向相关产品辐射，实行产品多元化。

4、上市。

六、现行组织结构与主要领导

七、公司文化与激励措施

（1）、基本要求

第一条员工应忠于职守，遵守本公司的一切规章，服从各级主管人员之指挥督，不得敷衍行事，阳奉阴违。

第二条员工平日言行，应诚实谦洁，忠于职守，不得有放荡、奢侈、冶游、赌博等足以损害本公司名誉之行为。

第三条员工应保守公司和本部门的商业秘密、技术资料，不得泄露。

第四条员工不得任意翻阅不属于自己经管之文件、函件、设计图面、资料等,未经许可和工作需要，不得随意出入非本岗位之区域。

第五条员工执行公司或上级交付之工作任务，应确实努力力求达成，不得畏难、退避、互相推诿或无故拖延。

第六条员工除假期外，均应遵守工作之时间，准时上下班刷卡并亲自刷卡，不得委托或代人刷卡，也不得无迟到、早退或旷工。

第七条员工有关职务上之报告，均应循级而上，不得越级呈报，但紧急或特殊情况除外，事后应报直接上级知。

第八条员工在非工作时间内会客一律不得私带亲友或其他非本厂人员进入厂区和宿舍。

（2）、作息制度与薪酬

第一条行政部门实行正常班，每周日休息。工作时间为：

上午：8：00-12：00，下午：13：30-17：30；生产部门实行倒班轮休制，具体时间参照公司制定之《作息时间表》，员工需按时上班，提前到达工作岗位，进行必要的岗前准备。

第二条本公司月薪制员工按每月30天计算，日薪制员工按实际天数上班天数计算，记件员工按实际合格产品件数核定。

第三条A、因天灾或突变事件，员工必须延长工作时间者，公司按《劳动法》规定给予加班薪资，其具体核算为：延长工作时间，按劳取酬：1：1.5比例计算加班薪资；体息日按排工作，按1：2比例计算加班薪资；法定假日安排工作，按1：3比例计算加班薪资。

B、因天灾或突变事件，员工必须延长工作时间者，公司将

按《劳动法》规定给予加班薪资。

（以上两种规定，依然遵循A规定为明细，不便于实际工作开展，B则相应比较灵活，既不违背劳动合同，又方便实际工作开展。

第四条本手册所称薪资是指员工因工作而获得的酬劳，包括：底薪、加给、奖金、加班费等其他。

第五条本公司员工薪资是按其工作繁易、职责轻重及所需专业技能等标准支付，具体参照公司颁布之有效《薪资结构表》。

（3）、请假与休假

第一条员工每周休息一日（周日）为例假，法定假日均予以员工休假，并按《劳动法》之规定发放薪资。

第二条特别假规定：在本公司连续工作满三年者，次年度享有带薪年休假。

1、满三年者休7天，随后服务年限每增加一年者，次年假期增加一天。凡4月30日前入职者当年按一年计算，之后入职者该年时间不计从次年1月1日起计算。

2、员工之特别假当年只允许一次休完；当年未休者按余假5天累计记入存假。

3、員工之特別假，其最高假期天數為30天。

4、员工之特别假之前一年，事假、假病累计超过20天者，或旷工达两天者，不给予特别假。

第三条员工请假事前均填写请假单，并叙明理由，请假事

由不充分或根据工作需要，部门主管得酌情不予准假、缩短假期或延期请假，具体审批权限参照《人事权限表》；无故拖延不办理手续者一律视为旷工。

第四条病假规定：员工因非工作原因之伤害、疾病或生理原因必须治疗或休养者，可请病假；

1、病假最低时限为半天，当次（月）最长时限不得超过七天，全年累计不得超过十五天。

2、请病假超一天（含）者，需有公司指定医院（急诊除外）之证明文件及医疗收费收据，无证明者按事假处理。

3、病假期间均无薪资，请病假一天（含）扣除当月全勤20%，一天至三天（含）扣除当月全勤50%，假期达三天以上则无当月全勤奖。

第五条事假规定：员工因事情必须亲自处理者，须请事假；事假最低时限为半天，当次（月）最长时限不得超过七天，全年累计过三十天者，公司有权终止或解除劳动合同。

1、请事假必须提前一天申请，不可当日请假，否则不予准假，特殊紧急情况需总经理核准。

2、事假期间均不予发放薪资，并免除当月全勤奖金。

3、新进员工试用期内不得请事假，特殊情况须总经理审批。

第六条工伤假规定：员工因工作原因而非个人原因在上班期间导致伤害，凭保险公司、公司指定医院或当地劳动部门指定医院证明，确认不能出勤者，核定工伤假；