浅谈导检护士职业认同感的影响因素及其干预措施

常有必要 的 。 导检 护士 与临床护士 工作性 质有所差 距 ， 有时 很难从 导检 工作 中找到成 就感 以及 自身价值 的实 现感 。这 就要求组 织给予 导检护 士们更多 的关心 ， 多的关 注。 更 ２２２ 完善 的 绩效 考 核 和激 励机 制 用科 学 有 效 的绩 效 ．． 评 价机 制 ， 立 良好 的激 励机 制 ， 发 护 士 以最 好 的 工作 建 激 态度 和 最佳 的技 术水 平 投入 工作 ， 是切 实 可行 的管 理 方法
体 检 中 心面 向的是 广 大 健康 及 亚 健康 人 群 ， 特点 是 ： 其 春
秋季体检量较大 、 作强度大 、 作时间长 ， 工 工 导检 护 士在 这 种 高强度 的工作 环境 中 ， 需要 培 养和 增强 自己 的胜任 更 工作 的能 力 。导检 护士 的 胜任 力包 括 ： 良好 的 心理 素质 、 乐 观 的 工作 态 度 、 熟 的专 业 技术 、 练 的 沟通 技 巧 和具 娴 熟 有 亲 和力 的个 人形 象 等 ， 都在 导检 护 士 的职业认 同过程 这 中起 着举 足轻 重 的作用 。
２ １ ０ ０：６ — ０ ０５ ６ ７．
【］ 李广 智 ． 郁 症 ［ ． ４ 抑 Ｍ］３版 ． 京 ： 国 医 药 科 技 出 版 社 ， 北 中
２０ ０ ９：６ ６１． ０－
［】邢 国刚 ， ． 经病 理性 痛 的新 定 义【］ １ 译 神 Ｊ 杂 志 ， ０ １， ７（ ０ ： ９ ２ １ １ １ ） ５ ５．
中疼医 国痛 学
量 ． 篙’ 翥
２ ０ １ ４） ２ ９． ０ ９， ５（ ： ０
（ 稿 号 ： ０ ５ ６ ９ ２ １）８ ０ ６ — ２ １０ — １Ｘ（０ ２０ — ７ ０ ０
浅 谈 导检 护 士 职业 认 同感 的影 响 因素及 其 干预措 施
国疗 养 医学２ １ 年 第２ 卷 第８ Ｃ ｉ ＪＣ ｎａ ！ ｔ ０２ ｌ 期 ｈｎ ｏｖ ｎ ｌ
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已的 专业 水 平 、 养 高 尚 的道 德 情操 、 强人 际交 往 的 能 培 增 力 、 加 内涵 、 养气 质 、 重 个 人形 象 ， 增 培 注 以使 自己成 为一
之 一 【。
２２３ 组 织 公 平 度 研 究 表 明 ， 工 的 组 织 公 平 感 与 员 ．． 员 工 组 织 承诺 、 作 满 意 度 、 作 绩 效 呈 正 相 关 ， 离 职 倾 工 工 与 向 、 业 倦 怠 呈 负 相 关 【。 而 导 检 护 士 的 公 平 感 来 自 于 组 职 ６ Ｊ 织 对其 的公 平 度 。不 合理 的人 员 配备 、超 负 荷 的工 作 强 度 、 活性低 的工作 日程 等 因素都 会 让导 检护 士 产生 不 良 灵 情绪 ， 对其 职业 的认 同感 下 降 。 ２３ 社会 支 持力 度 有 文献 报 道 ，缺 乏 支持 的 护士 会感 ． 到 自身 价值 没 有得 到实 现 ， 就 缺乏 了认 真履 行 职责 的 内 也
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中国疗 养 医学 ２ １ 年 第２ 卷 第 ８ Ｃ ｉ ＪＣ ｎａ ｓ ｎ Ｍ ， ｕ ． １ ， ｏ ２ ， ０８ ０２ １ 期 ｈ ｏ ｖ ｅｃ ｔ 州 Ａ Ｋ２ ２ Ｖ １ １ Ｎ ． ｎ ｌ ｅ ０ ．
道， 心理 部 分 大 多是 由软 伤 医生 、 士 来 完成 的 。在 诊治 护 过程 中 ， 理 医 生共 同参 与 ， 心理 纳 入 诊 断及 治 疗计 划 心 将 的 文献 较 少 ， 因此 在 软伤 医 院应 用 心 理 、 系综 合 性 治疗 软 模式 值 得关 注 。
于 沙沙 郭彦 宏
（ 军 杭 州 航 空 医 学 鉴 定 训 练 中 心 鉴 定 部 ， １０ ７ 空 ３０ ０ ）
【 关键 词 】 职 业认 同 ； 导检 护士 ； 检 中心 体
随着 时代 的发 展 ，社 会 的 进步 以及 医疗 模式 的转 变 ， 人 们对 于 健康 的关 注度 也 越 来 越 高 ， 无病 防病 、 病早 发 有 现 的意 识越 来越 强 。为 了满 足 人们 的这 一需 求 ， 体检 中心 应 运而 生 ， 逐渐地 发展 壮大 。 并 与此 同时 ， 护士行 业也 延伸 出新 的分 支—— 导检 护士 。实 践 中 ， 检 护 士 岗位有 着 自 导 身 的特殊 性 ， 不 同 于临 床 医疗 单 位 的 护 士 ， 职能 没 有 它 其 打针 、 液 、 输 发药 、 活 护理 、 情 观察 及 危 重 患者 抢 救 等 生 病 传 统 的 临床 护 理 工作 ； 其服 务 对象 不 是 患 者 ， 而是 健 康 人 群 或 亚健 康 人 群 ； 检行 业 护 士均 为年 轻 女性 ， 体 相对 有 亲 和力 ； 康 体 检 中心 营 运 具有 市 场 性 、 业 性 、 务 性 …。 健 商 服 基 于导 检 护士 这一 职业 本 身 的特殊 性 ， 从事 该行 业 的护 士 的职 业认 同感 及 其影 响 因素 与 干预 措 施 也 与一 般 护 士 有 所 不 同 ， 文探讨 内容如 下 。 本 １ 职 业 认 同 的 概 念 及 其 意 义 各 国 学 者 从 不 同 视 角 界 定 “ 士 职 业 认 同 ”的 概 念 ， 护 至今 尚无 统 一 的定 义 。 国外 学 者倾 向于 将 职业 认 同作 为 过程 变 量 开展 相 关研 究 ； 内学 者 认 为 ， 国 职业 认 同 既指 一 种 过程 ， 称 一 种 状 态 ，“ 程 ”是指 个 体 从 自身 的经 历 也 过 中逐 渐 发 展 、 确认 职业 角 色 的过 程 ；“ 态 ”是 指 个 体 对 状 自 己 所 从 事 职 业 的 认 同 程 度 【。相 关 研 究 显 示 ， 业 认 同 ２ Ｊ 职 水 平 高 的 个 体 对 其 职 业 相 关 的 感 知 较 积极 ， 此 积 极 能 且 助 其 克 服 艰 苦 的 工 作 条 件 ； 烈 的职 业 认 同可 阻 碍 护 士 强 的 离 职倾 向 ； 士个 体 感 知 的工 作 压 力水 平 、 职 意愿 等 护 离 与 其职 业认 同的强 弱 呈负 相关 ［。 ３ 】 ２ 影 响 因素 ２ １ 个 人 因素 ． ２ １１ 对 导检 护 士的 职业认 识 现在 从事 护 理行 业 的 护 ．． 士 ， 很 多人 对 护 理专 业 不 满 ， 为从 事 护 理专 业 是 自己 有 认 不 得 已的选 择 ， 自己 的职 业 感 到很 困惑 ， 未来 比较 迷 对 对 茫 。 多数 是迫 于高 考 成绩 的 限制 、 就业 形势 的严 峻 以及 家 庭 经 济 的 困难 ， 弃 了 自己 的兴 趣 爱 好 而选 择 了根 本 不 放 了 解 或 了 解 很 少 的 护 理 专 业 ， 此 专 业 思 想 容 易 受 外 界 因 舆 论 的影 响 。此 外 ， 检护 士 作 为新 型 的 护 士分 支 ， 工 导 其 作 性 质 与 临床 护 士 差异 较 大 ，会 让 其 产 生学 无 所 用 的 错 觉， 以至 于 消极 怠 工 。 由此 我 们 不难 看 出 ， 检护 士 对 于 导 自己职 业 的认 识 也 直接 关 系到 其工 作 的 积极 性 、主动 性 以及 热情 程 度 。 ２ １２ 个 人 的胜任 力 据 有关 研 究 报 道 ：护 士 职业 认 同 ．． 是 护 士 在 职业 形 成 过 程 中所 具 备 的职 业 胜 任力 及 职 业 道 德 ， 业 认 同 的发 展意 味 着其 意 愿 、 察 力 、 任 力 的 发 职 洞 胜 展ｌ。由此 可见 ， ４ １ 胜任 力在 个 人职 业认 同方 面 的重 要作 用 。
２２ 组 织 因 素 ．
２２ １ 组 织 领 导 对 导 检 护 士 的 重 视 度 由 于 我 国 受 传 统 ．．
文化教 育的影 响 ， 组织 的对个 体工作 岗位 的重视 度 的高低 ， 往往会对 其工作 产生很大 的积极或 消极作用 。因此 ， 获得 组 织的关 注 、支持及 与组织 建立融 洽 的关系对 护士来 说是 非
名 优 秀的 导检 护 士 。 ３２ 从 组 织 的 角 度 护 士 是 医 疗 保健 队伍 的重 要 力 量 ， ． 如 何 更 好 发 挥 其 才 智 和 力 量 关 系 到 卫 生 服 务 的 质 量 。对 于 体 检 中心 来讲 ， 要 能够 调 动 导检 护士 的 积 极性 、 分 只 充 发 挥 导检 护 士 的 自身能 力 、 强 其 团 队精 神 、 强 其 主人 加 增 翁 意 识 ， 理服 务 质 量 就会 大 幅 度 提 升 ， 护 体检 质 量 及客 人 满 意 度 也 会 大 幅 度 提 高 。 首 先 ， 织 要 充 分 的 尊 重 与 关 心 组 导 检 护 士 的工 作 与生活 ， 理 安 排 其 工作 岗位 ， 其 自我 合 使 价 值 得 到很 好 的 体 现 ； 次 ， 置合 理 的绩效 评 价 和 激励 其 设 制 度 ， 过适 当 的奖 赏或 激 励 ， 其 感 觉 自己付 出的 努力 通 使 会 得 到 相 应 回报 ， 而 会 更 加 地 积 极 进 取 、 发 向上 ， 从 奋 全 身 心地 投 入到 工 作 当中 ， 了组织 更好 地 发展 而 不断 奉献 为 自己的力 量 ； 次 ， 年 来 从 国 外 引进 的 新 理论 、 观念 、 再 近 新 新 方 法指 示 我 们 ： 理人 力资 源 的合 理 配 备 和 科学 管 理 ， 护 直 接 关 系 到体 检 中 心 的 丁作 质 量 ，更 直 接 影 响 到 护 理 质 量 。 组织 在 人 员 配 备和 管 理 上应 做 到 公 平 、 正 ， 高组 公 提 织 的公 信 力 。使 导检 护 士 的排班 顺 序做 到合 理 化 ， 作 强 工 度 适 宜 ， 站 导 检 应 隔 天 一 次 ， 且 每 次 站 立 的 时 间 不 能 如 而 超 过 两 个 小 时 ， 劳 逸 结 合 。 相 信 有 了 组 织 的 关 注 ， 检 要 导 护 士 的职 业认 同感 必 然会 增 强 。 ３３ 从 社 会 方 面 全 社 会 应 重 视 护 理 队 伍 的 发 展 建 设 ， ．
３１ 从个 人 的角 度 导 检 护 士 要摆 脱 消 极 思 想 的 困扰 ， ． 从 书 刊 、 纸 、 志 、 座等 各 种 渠 道 去 了解 自己 所 从 事 报 杂 讲 职业 的未 来趋 势 ，重新 认 识 自己 、认 识 导检 护 士 这 个 行 业， 我们 要 意 识 到每 一 行业 的存 在都 有 其 必然 性 ， 非 偶 而 然 。我 们 要 学 会用 发 展 的眼 光 去 看 问 题 ， 要 拘 泥 于 现 不 状 。另 一 方 面 ， 我们 也 应努 力 学 习科 学 文 化 知识 、 高 自 提
在 动 力 ， 能 为病 人 提供 优 质 的护 理 服 务 ， 然得 不 到 病 不 当 人和 社 会 的认 同和 尊重 ， 因此 形成 恶 性 循环 ， 响护 士 价 影
值 取 向 【。 ７ ］ ３ 干 预 措 施 查 阅 国 内 外 相 关 研 究 报 道 ，护 士 职 业 认 同 的 研 究 视 角 已经逐 渐从 关 注评估 转 向强 调干 预 ， 把提 升护 士 的职 业 认 同水 平作 为 “ 降低 护 士工 作 压力 及 职业 倦 怠 、 进而 稳 定 护士 队伍 ”的切人 点 ， 已成 为 当今 护 理研 究 聚焦 的热 点 。
参 考文 献 ：
ｆ ］ Ｃ ｒｌ ２ ａｏ Ａ． ｒｅ Ｚｈｄ Ｗａｆ ｌ ｉ ｄ， ａ ｉ Ｈ． ａｗ ． 痛 医 学 原 理 与 实 践 Ｂｊ ａ 疼 ［ ］２版 ， 京 ： 民 卫 生 出 版 社 ， ０ ９： ２ Ｍ ． 北 人 ２０ １６．
［ ］ 沈 渔 郦． 神 病 学 ［ ． 版 ． 京 ： 民 卫 生 ｊ 版 社 ， ３ 精 Ｍ］ ５ 北 人 ＿ ｛ ＿ ｊ