关于劳动纠纷中劳动合同因素的调查报告

关于劳动纠纷中劳动合同的调查报告

劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。签订劳动合同是用人单位与受聘人员,经过平等协商所达成的具有法律效力的承诺。

但在劳动纠纷中,劳动者与用人单位是否对劳动合同有过明确的认识?为此,我们在金华、杭州、宁波等地区的中小型企业中随机发放《劳动合同调查问卷》，调查现代社会人们对劳动合同的认识程度以及劳动合同的影响,帮助人们提高劳动合同法律意识，维护自身合法权益。具体情况如下:

一、调查目的

调查现代社会人们对劳动合同的认识程度以及劳动合同的影响

二、调查对象及其一般情况

调查对象：金华、杭州、宁波等地区的中小型企业有过劳动合同签订经验的人员

一般情况:男性占47%，女性占5３%;６８.9%的人为在职员工,2４.7%的人为部门主管，6．４%的人为单位负责人。工作时间上，２0.3%的人有十年以上工作经验，18.4%的人有5至1０年,14.1%的人有３至5年，１8.9％的人有１至5年,２8.３%的人１年不到。在2１6份中有２1．8%的人没有签合同,他们未签合同64．４%的人是因为单位不和他们签，26.7%的人是自己不愿和单位签，还有8.9％的人是单位和自己都不愿签。从基本调查情况来看，此次问卷调查具有一定的效度。

三、调查方式

本次调查采取的是随机问卷调查。当场发卷填写,并当场收回的形式。共发出调查问卷２１0份,收回２06,有效率为98%。

四、调查时间

20１0年７月

五、调查内容

主要调查了人们对劳动合同法的了解程度,企业中的劳动合同纠纷，及有关如何解决劳动合同纠纷与维权问题，问卷共向投资者提出了24个问题。（见附一)

六、调查结果

(１）人们对劳动合同法的了解程度

对《劳动合同》的了解53.4％的人知道大概情况,而只有15.1%的人自己详细理解过,１5．5％想了解但没渠道,9.7％的人不了解也不想了解,6．3％的人单位里组织学过过，这说明还是有不少人对《劳动合同》不了解、不关注,单位对《劳动合同》不重视。生活中了解《劳动合同》的渠道有很多，人们主要是通过报刊、电视、网络了解《劳动合同》,不过还有2．4％的人根本没有听说过,这说明《劳动合同》的宣传力度还还不够。

对于新出台的《劳动合同》,只有1７.９%的人认为此法律很管用,单位已在改善员工生存和发展，３5.4%的人认为此法律有一定的作用，自己或单位工会曾拿起这个维权武器成功争取过合法权益,20.4%的人认为此法律没有什么作用。在这20.４%的人中有59．6%的人认为任何事都是单位说了算，即使是违法的,另外40．4％的人认为单位在钻法律空子，想了不少规避办法。还有8．3％的人认为所在单位早已达到新劳动合同法规定标准,新法出台的法律对单位影响不大。

有了《劳动合同》之后，在工作上5５.８%的人认为工作上是按照往常努力做，22．8%的人认为后顾无忧,更加努力的工作，１０.7%的人会还是会努力工作，但不会像以前那么拼命了,只有7.８%的人认为只要不严重违纪,单位就拿自己没办法，可以高枕无忧了。

贯彻《劳动合同》的关键,１6%的人认为是出台《劳动合同》的细则，60．7%的人认为是政府部门大力宣传,严格监管,严格执法，1０.２%的人认为是单位老板发挥高素质，剩下的13.１%的人认为是靠自己的维权意识和行动。

对《劳动合同》的履行只有7.3%的人觉得很满意,４7%的人觉得比较满

意,31.6%的人觉得不太满意,9.7%的人觉不满意，还有4.4%的人不关心此法律的履行情况。

对《劳动合同法》第十四条的规定，“无固定期限合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”的理解72．8%的人为无确定终止时间就表明劳动合同的终止是不确定的，是由用人单位与劳动者协商一致或者出现法定的解除情形时才可以解除,18.4%的人认为是等于终身合同、铁饭碗。

如果符合与单位签订无固定期限劳动合同的条件,64．1%的人愿意与单位签订无固定合同，这样比较有保障，25．７%的人不会签，怕合同束缚自己,10.2％不清楚自己会不会签。6３.6%的人肯定会通过相关的途径为自己维权如果单位未与他签合同或缴纳保险金，不过还是有２0.9%的人不会为自己维权,因为怕丢了饭碗。这表明人们的维权意识并不强,维权中存在很多顾虑。

(2）在企业中的劳动合同纠纷

33.5%的人自己或单位同事遭遇过劳动纠纷，劳动纠纷类型单位不按合同约定支付报酬;单位不按规定缴纳社会保险;单位不按规定措施对员工进行劳动保护;单位提前无理由解约，还不支付违约金；员工遭遇工伤后得不到单位补偿反而被辞退；不按规定标准支付加班费这五种都有，其中单位不按规定缴纳社会保险所占比例最高达34．８%，其他几种比例相当,除这五种，其他的也劳动纠纷占1４．5%。

2005年以来，５9.７%的人单位里未发生劳动争议案件或投诉，22．8％的人单位里有发生1-2宗。单位发生的劳动类别最多的是工伤处理和加班工资。

２007年以来，单位因劳动合同而发生争议案件或受到投诉的有２6.２%，26.2%中有５9.３%是发生1-２宗,22．２%是发生3－5宗，7.４%是发生6宗以上,11.1%发生10人以上集体案件。可以看出由劳动合同引起的争议案件或投诉还是不少的。

（３)有关如何解决劳动合同纠纷与维权

预防劳动争议方面的工作主要由人事部来做，其次是工会,对劳动争议案例的处理主要也是人事部。

如果单位近日采取重新签订劳动合同等规避劳动合同法的措施,20.9％的人

坚决不同意,并通过相关的途径投诉，62.1%的人如果单位给的条件合理会接受的,6.３%的人觉得无所谓。

新劳动合同实施后,还有4９.5%的人并没有与单位签订合同或提高待遇、改善工作条件，这４９.５%中24.5%会通过相关途径为自己维权,11.8%的人不会因为害怕丢了饭碗,51%的人看单位行为是否严重,如果十分严重，就勇敢维权;如果还过得去,就算了。

决心维权，24.8%的人采取的首要途径是找老板交涉,37.9%的人找劳动仲裁部门申诉，２１.８%的人找相关政府部门(劳动保障部门等)投诉，7.3%的人找律师出主意,必要时向法院起诉。

如果投诉或起诉，１９．4%的人无担心，29．1%的人担心单位与当地部门有勾结,１6．1%的人担心经费，15．5%的人担心没精力,１９.9%的人担心不懂法,起诉或投诉错误。

对于单位构建和谐劳动关系需要做些什么，8个选项中的每个选项都超过５0％的人选,其中逐步提高员工薪酬水平和逐步增加保险福利选的人最多。

七、结果分析