探究新媒体时代创新政工工作的方法

探究新媒体时代创新政工工作的方法

摘要：随着经济的发展，科学技术的不断进步，互联网的发展，出现了新的信

息传播方式，进入了新媒体时代。新媒体时代的来临对人们的工作生活产生了深

远的影响，人们的思维模式和行为习惯发生了改变，当然对政工工作也产生了影响。因此本文以政工工作为研究对象，主要是对新媒体时代政工工作出现的新特点、面临的问题及如何对其进行创新进行分析论述，希望能够提供一些有价值的

参考。

关键词：新媒体时代；政工工作；创新方法

随着互联网技术、新媒体技术的快速发展，我国的媒体行业格局和特点发生了很大的变化，人们的信息获取方式趋于多样化，除了传统的广播、电视、报纸等媒介以外，还可以通

过电脑、手机等互联网终端实现信息的获取，大大缩短了人与人之间信息沟通交流的距离，

提升了信息流通的效率。在这样的情况下，作为以人的思想政治工作为主要内容的政工工作

所开展的环境出现了较大的变化，传统的工作开展方法难以适应思想政治工作发展的真实需求，因此，需要在新媒体环境下把握时代发展的特点来对政工工作开展的方法进行创新性研

究与实践，以推动政工工作的有效开展。下文将对新媒体环境下政工工作的相关内容进行论述。

一、新媒体环境下政工工作出现的新特点

就当前新媒体环境下政工工作开展的实际情况来看，逐渐呈现出一些新的特点，能否准

确把握这些特点是影响政工工作有效开展的重要因素。

1.影响职工思想政治工作的因素日益增多

在传统环境下，职工自身的思想政治状况比较稳定，影响的因素也比较少；而在新媒体

环境下，随着信息传播交流的便捷性的提升以及生活水平的改善，影响思想政治情况的因素

除了家庭、工作这些因素以外，受到社会、文化等影响因素的影响也逐渐成为一种常态的现象。同时，随着生活水平的提高，人们自身的各种需求情况也发生了一定的改变，在这样的

情况下，政工工作的内容、目标和方法也发生了相应的发展，从而增加了政工工作的复杂性。

2.政工工作的重要性更加显著

政工工作重点是围绕职工的思想政治工作开展的，是保证职工工作积极性和主动性的重

要方式之一。在当前影响职工思想政治工作的因素逐渐增多和工作环境多变的情况下，无论

是用人单位还是职工自身都深刻地意识到了政工工作对于自身以及整体发展的重要性，因此，从某种程度上来说，职工和单位都对于政工工作寄予了一定的希望。

二、新媒体环境下政工工作面临的问题

1.信息传递快，要求思想政治工作与时俱进

互联网、手机、微博等新兴媒体的快速发展，使得人们获取信息更为复杂多样，难以辨别。单位政工部门应充分利用新媒体，将获取到的信息进行及时梳理，去粗取精、去伪存真，通过微博、手机等新渠道与员工进行交流，掌握他们的思想动态，并结合企业发展需要，帮

助其梳理正确的价值观和道德观，不断提高企业的向心力和凝聚力。

2.信息渠道广，要求准确把握思想政治工作方向

新媒体是一把双刃剑，工作内容、方式的拓宽给思想政治工作提供了广阔的发展空间。

另一方面也带来了严峻的挑战，如何在广阔的信息空间辨别真伪、取精，对新媒体时代的企

业思想政治工作提出了新的要求。无论媒体如何发展，信息如何传递，始终坚持大局意识、

建设和谐单位，坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路，团结动员广大职工为实现党确

立的宏伟目标而奋斗这条主线是不变的。

3.政工工作的信息化程度有待提高

就我国大多数单位来来说，在政工工作的实施过程中，普遍存在着信息化程度利用低的

现象。对于政工工作的开展，基本上是依靠开会或者是张贴通知的形式来进行的。在颁布新

政策或者是单位的重大决策时，往往是对职工进行挨个通知，来召集相关的人员，以会议的

形式来进行政工工作的实施。不仅耗费大量的时间和精力，同时也使得职工的工作效率受到

影响。

三、创新政工工作的方法

1.丰富政工工作内容

党的十九大报告中明确指出，我国社会的主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要

和不平衡不充分的发展之间的矛盾。在这样的情况下，政工工作的内容不能够仅仅凭借单一

的内容和方式来开展，而要在承认差异性的前提下通过各种方式来丰富政工工作的内容，只

要是能够实现职工思想政治水平提升的内容都可以纳入到政工工作之中。同时，要注意针对

不同的职工情况开展不同内容的思想政治工作，注重职工个性化因素的考虑和兼顾，从而实

现政工工作的人性化发展。

2.创新政工工作方法

新媒体技术和互联网技术的不断发展使得政工工作开展的方式得到了丰富和发展提出了

更大的挑战，因此，在工作开展思路方面要打破传统的束缚，敢于进行创新和发展。一方面

要从思想上认识到政工工作在保持职工和单位良好发展中的重要性和必要性，从而强化开展

思想政治工作的动力和信心；另一方面要结合当前思想政治工作的实际情况和职工的情况来

创新思想政治工作的理念和思想，以迎合职工多样化的发展需求。

3.对工作人员的结构进行积极优化

针对企业政工人员结构不合理的现象，需要对其进行积极的调整，在年龄结构上、知识

水平上等都要进行全面的优化创新。因此，相关单位部门在重视政工工作的基础上，加大部

门人员的队伍建设，吸引优的人才加入到政工部门，尤其是吸引既具备计算机网络知识、管

理知识，同时还要具备擅长思想政治工作的复合型人才的加入，对部门的人员结构进行积极

的调整，建立起能够实现新媒体发展需求的、科学合理的人才管理机制。

4.注重个性化，加强人文关怀和心理疏导

职工价值观多元化，单位管理的核心是以人为本，新媒体发展的方向趋向个性化。因此，为适应新形势，新媒体环境下单位思想政治工作应该注重个性化，抛弃千篇一律的说教，把

新媒体技术与思想政治工作有机结合起来，学会利用微博、论坛、QQ等新媒体去做不同职

工的思想政治工作。根据不同职工的特点，健全心理咨询网络，为广大职工进行心理健康咨

询服务，引导干部职工正确对待自己、他人和社会，正确对待困难、挫折和荣誉，培育奋发

进取、开放包容的社会心态。同时通过新媒体平台及时了解劳务派遣人员和困难职工等人员

的思想动态，帮助他们克服困难，维护他们的合法权益，不断增强他们对企业的归属感和认

同感，把人文关怀和心理疏导工作做实、做细。

四、结束语

综上所述，随着新媒体时代的发展，政工工作出现了一些新的特点，对其发展既有机遇，又有挑战，因此政工工作要根据时代的发展需要，适时作出相应的调整，对其进行创新，从

而更好地促进其发展。

参考文献：

[1]刘兴建.新背景下开展煤炭企业政工新思路分析[J].才智，2015（01）.

[2]韩菲菲.新时代煤矿企业政工工作新思路[J].现代企业教育，2015（01）.