普法讲座课件PPT课件

五、侵权
• 侵权行为是一种侵害他人权益的行为，因此侵 权行为也可以称为一种侵害行为。
• 侵权责任是指民事主体因实施侵权行为而应承 担的民事法律后果。
• 侵权责任的行为人或责任人除了要承担赔偿损 失、返还财产等财产责任外，在很多情况下， 还可能同时承担停止侵害、恢复名誉、消除影 响、赔理道歉等非财产形式的责任。
普法知识讲座
邓南街司法所
第一章 法律基本知识
一、法律：指由立法机关制定，国家政权保证执 行的行为准则。法律体现统治阶级的意志，是阶 级专政的工具之一。
二、公司规章制度：是为进一步深化企业管理， 充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，切实 维护公司利益和保障员工的合法权益，规范公司 全体员工的行为和职业道德。结合《公司法》和 《劳动法》等相关规定，建立的一套管理制度。
• 起诉后，原仲裁裁决自动失效，不发生效力。
• 人民法院判决的时限：简易程序3各月，普通程序6 个月。
• 终局裁决事项： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或 者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月 金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息 休假、社会保险等方面发生的争议。 上述裁决事项只有劳动者在不服时才可以起诉。
“违法”一词可以作广义和狭义两种解释。 广义的违法，包括刑事违法（犯罪）、民事 违法和行政违法等；狭义的违法则指犯罪以 外的一般违法。
四、违约
• 违约行为是指合同当事人违反合同义务的 行为。违约行为是违约责任的基本构成要 件，没有违约行为，也就没有违约责任。
• 违约责任是违反合同的民事责任的简称， 是指合同当事人一方不履行合同义务或履 行合同义务不符合合同约定所应承担的民 事责任。
两者的区别
1、制定机关不同 法律是由 国家制定的，而规章制度是公
司内部制定的 2、约束对象不同
法律约束的是社会上所有的人，而公司 规章制度约束的是公司内部员工 3、违反的后果不同
违反法律将承担法律责任，违反公司规 章制度将受到公司的处罚
三、违法：指国家机关、企业事业组织、社 会团体或公民，因违反法律的规定，致使法 律所保护的社会关系和社会秩序受到破坏， 依法应承担法律责任的行为。
八、拘留 • 是公安机关对需要受侦察的人依法暂时扣
押。 分为行政拘留和刑事拘留。 九、刑罚 • 刑罚的种类：分为主刑和附加刑 ①主刑：管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑 、死刑。 ②附加刑：罚金、剥夺政治权利、没收财产。
第二章、劳动与社会保障
一、现有的劳动与社会保障法律体系 1、劳动法：规范劳动者基本权利权利保障（劳 动时间、休息休假、工资、劳动安全卫生、女工 保护、社会保险及福利、劳动监督检查等）； 2、劳动合同法、中华人民共和国劳动合同法实 施条例：规范劳动用工关系（劳动合同的签订、 劳动合同的履行、劳动合同的种类、劳动合同的 变更、解除和终止等）；
1.劳动者有权要求支付双倍工资（自用工之 日起满一个月的次日）； 2.劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单 位出具解除劳动合同的通知； 3.劳动者有权要求支付经济补偿金
劳动合同适用期
劳动合同期限
三个月以上不满一年的 一年以上不满三年的
三年以上固定期限的
无固定期限
试用期
不得超过一个月 不得超过二个月
六、 犯罪
• 是指一切危害国家主权、领土完整和安全，分 裂国家、颠覆人民民主专政的政权和推翻社会 主义制度，破坏社会秩序和经济秩序，侵犯国 有财产或者劳动群众集体所有的财产，侵犯公 民私人所有的财产，侵犯公民的人身权利、民 主权利和其他权利，以及其他危害社会的行为， 依照法律应当受刑罚处罚的，都是犯罪，但是 情节显著轻微危害不大的，不认为是犯罪。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被 侵害之日起计算。 • 仲裁裁决下达的期限：45天，可以延长至60天。 • 仲裁裁决的效力：生效的仲裁裁决具有强制执行力。
3）向人民法院提起诉讼
• 当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉， 起诉的期限为自收到仲裁裁决书之日起十五日内。 过期后仲裁裁决将生效。一方可以申请强制执行。
5、加班及加班工资
• 用人单位安排劳动者加班的，应支付加班 工资，标准为：
6、劳动争议纠纷的处理
1）向劳动监察执法大队投诉 • 向劳动监察执法大队投诉不是劳动争议纠
纷处理的必经程序。
• 优点：很快wk.baidu.com，具有威慑性（因其具有执 法权）
• 缺点：当有争议时就不能解决
2）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 • 是必经程序，是向人民法院起诉的前提 • 申请仲裁的时效（时间限制）：时效期间为一年。
违法与犯罪的区别
• 违法和犯罪都是危害社会秩序、侵犯他人 合法权益，应当受到法律惩处的行为。
①社会危害性大小不同。 ②触犯的法律类型不同。 ③认定的机关不同。 ④法律后果不同。
七、治安管理
• 治安管理是治安行政管理的简称，是指公 安机关依照国家法律法规，依靠群众，运 用行政手段，维护社会治安秩序，保障社 会生活正常进行的行政管理活动。
不得超过六个月
不得超过六个月
试用期待遇
1、工资待遇： • 不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动
合同约定工资的百分之八十 • 不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2、劳动者的权利： • 可以随时解除劳动合同 • 用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳
动者说明理由。
3、有关试用期的禁止性规定
3、劳动争议调解仲裁法：规范劳动争议的处 理；
4、就业促进法、就业服务与就业管理规定： 规范公平就业、就业服务和管理、职业教育 与培训、就业援助等；
二、劳动关系与劳动合同
• 劳动关系建立的时间——自用工之日起 （不管是否签订劳动合同）
• 劳动合同的签订期限——自用工之日起一 个月内
用人单位未依法签订书面劳动合同后果
• 只能约定一个试用期（不能以换岗为由再 次约定试用期）
• 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或 者劳动合同期限不满三个月的，不得约定 试用期。
• 不能仅仅约定试用期，否则试用期的约定 无效。
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2019/5/31
4、用人单位违反试用期规定的法律后果
• 《劳动合同法》第八十三条 用人单位违 反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳 动行政部门责令改正；违法约定的试用期 已经履行的，由用人单位以劳动者试用期 满月工资为标准，按已经履行的超过法定 试用期的期间向劳动者支付赔偿金。