中韩法律制度比较

（三）平等自愿原则 所谓平等，即签订劳动合同的当事人双方的法律地位是平等的 ,
不存在任何依附关系 ,任何一方不得歧视、欺压对方。 所谓自愿，即劳动合同双方当事人应完全出于自己的意愿签订
劳动合同 。凡是采取强迫、欺诈、威胁或乘人之危等手段，把自己 的意志强加于对方，或者所订条款与双方当事人的真实意愿不一致， 都不符合自愿原则。
（一）合法原则
合法，即要求劳动合同依法订立，不得违反法律、法规的规定。这
是劳动合同有效并受法律保护的前提，也是把劳动关系纳入法制轨道的
根本途径。它包括：
1、主体合法
2、目的和内容合法
3、程序合法
4、形式合法
☆主体合法 主体合法是指订立劳动合同的双方当事人必须具备法律、法规规定的主体
资格，劳动者一方须达到法定劳动年龄，具有劳动权利能力和劳动行为能力； 用人方须具备承担合同义务的能力。 [ 实用法规条目] 《劳动合同法》第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳 动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 《劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
报酬应在约定的时间内支付，未约定时间的，从习惯；无习惯的， 则应在约定劳务完毕后及时支付。 第六百五十八条：【劳务内容与终止权】
（一）使用人要求劳务人提供未约定的劳务的，劳务人可以终止 契约。
（二）约定Leabharlann Baidu劳务需要特殊技术而劳务人无该技术的，使用人可 以终止契约。 第六百五十九条：【经过三年以上的雇佣与终止通知权】
?据韩国《朝鲜日报》报道，东方神起的三名成员英雄在中、 秘奇有天、细亚俊秀的法律代理“世宗律师事务所” 3日上 午发表了一份正式声明。声明中称：“金俊秀（细亚俊 秀）、金在中（英雄在中）、朴有天（秘奇有天）作为东 方神起的成员，自2004年出道以来，一直按照其所属经纪 公司SM娱乐的安排在韩国、日本、中国等地展开活动。一 年当中，除了一星期的假期以外，其余时间每天睡眠时间 只有3到4个小时，一直承受者无比繁忙的日程。”
?东方神起与其所属公司签署的合约长达 13年。并主张，合约期限长达 13年，若 再加上两年兵役时间，东方神起要为 SM 公司工作15年以上，目前还剩下将近 10 年的时间，这实际上意味着终身协议。 而且根据协议如果东方神起违约，就要 赔偿SM公司高达数千亿韩元的违约金， 因此不得不受SM公司束缚。
?虽然作为歌手发售唱片是东方神起的主业， 但并没有靠此赚得什么大钱。世宗方面解释 说：“首先，双方签订合同时没有合同保证 金，根据专属合同上关于唱片收益分配的条 款显示，最初的合同中约定，只有在单曲碟 销量超过50万张的情况下，如果再发售唱片， 则每个成员可分得1000万韩元。但如果销量 不足50万张，成员则分不到任何利润。该条 款得到2009年2月6日后才得以修改，但即使
—浅谈韩国艺人生活现状
韩国学院：任姝蓉
吸血鬼式的经纪公司
艺人自杀 韩国娱乐圈到底怎么了？
东方神起事件：
2009年8月31日东方神起成员朴有天、金 俊秀、金在中三名成员提出诉讼要求与SM公司 解约，从此三名成员组成JYJ团体活动，另外两 名成员继续留在公司以东方神起活动，但JYJ在 韩国的活动受SM公司的阻碍，不能正常进行。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关 规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
☆目的和内容合法 劳动合同设定的权利义务、合同条款必须符合法律、法规，
不得以合法形式掩盖非法意图和违法行为。 ＊禁止用人单位收取劳动合同抵押金。 ＊实践中，要特别注意劳动合同附件、企业内部规则不得与
☆程序合法 订立劳动合同要遵循法定的程序和步骤，要约和
承诺要符合法律规定的要求。 劳动合同的订立程序一般为： ＊提议 ＊协商 ＊签约
个别劳动合同依据国家有关法律、法规的规定， 应由劳动行政部门对所签劳动合同进行备案或鉴证，然 后，劳动合同才发生法律效力。
☆形式合法 劳动合同有书面和口头形式。
＊我国法律规定，劳动合同应采用书面形式； ＊非全日制劳动者与用人单位的劳动合同可以口头方式 约定； ＊用人单位与劳动者双方在劳动合同文本上签字或盖章 是劳动合同成立的必要条件； ＊劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份； ＊员工入职一个月内须签好书面合同。
雇佣时间超过三年，或至一方当事人或第三人的终止的，经过三 年后，各当事人可随时发出终止契约的通知
中国劳动合同法相关制度
一、劳动合同订立的原则 二、劳动合同的内容和条款 三、无效劳动合同
一、劳动合同订立的原则
《劳动合同法》第3条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、
平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”
是修改后，成员通过销售唱片所得的收入也 只是根据唱片销量，每人只能分0.4%至 1%。”
第一百一十条【基于胁迫、欺诈的意思表示】 因欺诈或胁迫而为的意思表示，可以撤销 第五百四十三条：【终止、接触权】
根据契约或法律的规定，当事人一方或双方有权终止或解除的， 该终止或解除权的行使以向相对人做出意思表示的方式进行 第六百五十条：【报酬额及支付时间】
法律法规相抵触。 [实用法规条目] 《劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的 居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义 向劳动者收取财物。 第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证 件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律 规定给予处罚。
据2001年4月30日起施行的最高人民法院一项司法 解释称，劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同， 但已形成劳动合同关系者发生的纠纷，人民法院应当受 理。——补救措施
（二）公平原则 公平原则是指用人单位在与劳动者订立劳动合同时，应
该给予全体劳动者公平的劳动待遇，不得因民族、种族、年 龄、性别等的不同而区别对待。具体表现为： （1）提供给劳动者的整体劳动条件应与社会经济发展水平基 本一致； （2）提供公平、公正的劳动条件，包括订立合同的均等机会， 同工同酬，不得歧视； （3）双方当事人的权利义务要对等。