劳动人事法律法规培训PPT课件
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是否符合招聘简章的要求 能否完成试用期期间的工作任务 试用期期间的绩效考核评估是否合格
企业如何操作
企业如何证明员工不符合录用条件
完善招聘简章的起草 考察劳动者在求职应聘时是否提供了任
何虚假信息 严格设定业绩目标计划 建立完善的试用期绩效考核评估制度 保留好各项法律文件
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劳动合同概说
返回
劳动合同的种类
按劳动合同的类别
全日制劳动合同 非全日制劳动合同
按劳动合同期限的类别
固定期限劳动合同 合同期限没有限制，但劳务派遣合同期限必须是两年以上 无固定期限劳动合同 以完成一定工作量的劳动合同 劳务合同（承揽合同）与劳动合同的区别
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非全日劳动用工定义
指以小时计酬为主，劳动者在同一用人 单位一般平均每日工作时间不超过四小 时，每周工作时间累计不超过二十四小 时的用工形式。
回首页
试用期定义
劳动合同签订后，用人单位和劳动者 为相互了解、选择而约定的考察期。 试用期包括在劳动合同期限内。 试用期为约定期间而非法定期间。
回首页
试用期期限
试用期一个月（劳动合同期限3-12个月以内） 试用期二个月（劳动合同期限1-3年以内） 试用期六个月（劳动合同期限3年以上） 1、2、6为最高期限 劳动合同期限不满三个月，不得约定试用期 如果试用期约定超出法定期限的，则超出部
劳动合同无效的；
被依法追究刑事责任的；
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从 事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不 能胜任工作的。
回首页
试用期的其他规定
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定
劳动人事法律法规培训
培训专题介绍
试用期专题 劳动合同概说 劳动关系的“改变” 经济补偿金、违约金、赔偿金专题 劳务派遣专题 工作时间、休息休假专题 劳动仲裁专题
各类法律文件的关系
宪法 法律（全国人大及常委会） 行政法规（国务院） 地方性法规（地方人大） 规章（国务院直属机构等）
试用期专题
案例 试用期的定义 试用期的期限 试用期期间劳动关系的解除 试用期的其他约定
回首页
案例
某加工制造类企业，通过劳动力市场发布一条招聘信息“招 聘操作工一名，年龄25-30岁，初中以上学历，身体健康”，后有 求职者张三通过劳动力市场面试成功报到上班。上班后签订劳动合 同，约定合同期限2年，试用期3个月，劳动报酬1200元/月。在试 用期内，张三试用期工资为840元，并且单位承诺，试用期过后缴 纳各项社会保险。在试用期中，因张三在工作中与组长发生轻微口 头冲突。该单位以在试用期之内，解除劳动合同。
解除无固定期限劳动合同的条件
用人单位与劳动者协商一致的； 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影 响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订 立或者变更劳动合同的； 劳动者被依法追究刑事责任的； 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由 用人单位另行安排的工作的； 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人 单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； 用人单位依照企业破产法规定进行重整的； 用人单位生产经营发生严重困难的； 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行
分无效
回首页
试用期间劳动关系的解除
解除时间
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位， 可以解除劳动合同
回首页Leabharlann Baidu
试用期间劳动关系的解除
劳动关系解除条件
在试用期间被证明不符合录用条件的；
严重违反用人单位的规章制度的；
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位 的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改 正的；
试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定
试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期 限。 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位 最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十， 并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
回首页
试用期不符合录用条件
非全日制劳动合同其他规定
非全日用工当事人不得约定试用期 可以随时终止合同，不需要支付经济补偿 工资结算周期不得超过15日 劳务派遣企业不得签订非全日劳动合同
返回
无固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同不等于铁饭碗
无固定期限的劳动合同与固定期限劳动合 同唯一的本质区别在于，没有终止劳动 合同的时间
时间 签订方
非全日制劳动合同签订形式
书面或口头
非全日制劳动合同社会保险缴纳
从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养 老保险，原则上参照个体工商户的参保办法 执行
从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份 参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费 水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保 险待遇。
用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动 关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。
劳动合同种类 劳动合同、承揽合同、劳务合同 劳动合同的签订 总经理如何签订劳动合同 双重劳动关系及处理
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案例一
小王通过某劳务派遣公司被派去到甲公司从事操作工作，甲公司考 虑新员工对工作的不熟悉性，因此要求劳务公司于员工签订1年的劳动 合同，劳务公司同意。一年后，因为甲公司受到经济危机影响，公司 压缩员工工作时间，每天只工作4小时。劳务公司为了降低法律风险和 节约用工成本，与小王签订了一年的非全日制劳动合同，并且按小时 计发工资。合同再次期满后，小王提出已经签订了两次劳动合同，要 求与劳务公司签订无固定期限合同劳动，劳务公司以不愿意续订劳动 合同为由，拒绝了小王的续签请求。
无固定劳动合同签订条件
劳动者在该用人单位连续工作满十年的 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合 同时，劳动者在该用人单位连续工作满十 年且距法定退休年龄不足十 年的 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十 九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人 单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 复员、转业军人初次就业的 退役义务兵只有再满足以下两个条件时，单位应当签订无固定期限劳动合同： 分配就业 要求签订无固定期限劳动合同
企业如何操作
企业如何证明员工不符合录用条件
完善招聘简章的起草 考察劳动者在求职应聘时是否提供了任
何虚假信息 严格设定业绩目标计划 建立完善的试用期绩效考核评估制度 保留好各项法律文件
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劳动合同概说
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劳动合同的种类
按劳动合同的类别
全日制劳动合同 非全日制劳动合同
按劳动合同期限的类别
固定期限劳动合同 合同期限没有限制，但劳务派遣合同期限必须是两年以上 无固定期限劳动合同 以完成一定工作量的劳动合同 劳务合同（承揽合同）与劳动合同的区别
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非全日劳动用工定义
指以小时计酬为主，劳动者在同一用人 单位一般平均每日工作时间不超过四小 时，每周工作时间累计不超过二十四小 时的用工形式。
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试用期定义
劳动合同签订后，用人单位和劳动者 为相互了解、选择而约定的考察期。 试用期包括在劳动合同期限内。 试用期为约定期间而非法定期间。
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试用期期限
试用期一个月（劳动合同期限3-12个月以内） 试用期二个月（劳动合同期限1-3年以内） 试用期六个月（劳动合同期限3年以上） 1、2、6为最高期限 劳动合同期限不满三个月，不得约定试用期 如果试用期约定超出法定期限的，则超出部
劳动合同无效的；
被依法追究刑事责任的；
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从 事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不 能胜任工作的。
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试用期的其他规定
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定
劳动人事法律法规培训
培训专题介绍
试用期专题 劳动合同概说 劳动关系的“改变” 经济补偿金、违约金、赔偿金专题 劳务派遣专题 工作时间、休息休假专题 劳动仲裁专题
各类法律文件的关系
宪法 法律（全国人大及常委会） 行政法规（国务院） 地方性法规（地方人大） 规章（国务院直属机构等）
试用期专题
案例 试用期的定义 试用期的期限 试用期期间劳动关系的解除 试用期的其他约定
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案例
某加工制造类企业，通过劳动力市场发布一条招聘信息“招 聘操作工一名，年龄25-30岁，初中以上学历，身体健康”，后有 求职者张三通过劳动力市场面试成功报到上班。上班后签订劳动合 同，约定合同期限2年，试用期3个月，劳动报酬1200元/月。在试 用期内，张三试用期工资为840元，并且单位承诺，试用期过后缴 纳各项社会保险。在试用期中，因张三在工作中与组长发生轻微口 头冲突。该单位以在试用期之内，解除劳动合同。
解除无固定期限劳动合同的条件
用人单位与劳动者协商一致的； 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影 响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订 立或者变更劳动合同的； 劳动者被依法追究刑事责任的； 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由 用人单位另行安排的工作的； 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人 单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； 用人单位依照企业破产法规定进行重整的； 用人单位生产经营发生严重困难的； 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行
分无效
回首页
试用期间劳动关系的解除
解除时间
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位， 可以解除劳动合同
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试用期间劳动关系的解除
劳动关系解除条件
在试用期间被证明不符合录用条件的；
严重违反用人单位的规章制度的；
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位 的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改 正的；
试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定
试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期 限。 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位 最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十， 并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
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试用期不符合录用条件
非全日制劳动合同其他规定
非全日用工当事人不得约定试用期 可以随时终止合同，不需要支付经济补偿 工资结算周期不得超过15日 劳务派遣企业不得签订非全日劳动合同
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无固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同不等于铁饭碗
无固定期限的劳动合同与固定期限劳动合 同唯一的本质区别在于，没有终止劳动 合同的时间
时间 签订方
非全日制劳动合同签订形式
书面或口头
非全日制劳动合同社会保险缴纳
从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养 老保险，原则上参照个体工商户的参保办法 执行
从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份 参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费 水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保 险待遇。
用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动 关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。
劳动合同种类 劳动合同、承揽合同、劳务合同 劳动合同的签订 总经理如何签订劳动合同 双重劳动关系及处理
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案例一
小王通过某劳务派遣公司被派去到甲公司从事操作工作，甲公司考 虑新员工对工作的不熟悉性，因此要求劳务公司于员工签订1年的劳动 合同，劳务公司同意。一年后，因为甲公司受到经济危机影响，公司 压缩员工工作时间，每天只工作4小时。劳务公司为了降低法律风险和 节约用工成本，与小王签订了一年的非全日制劳动合同，并且按小时 计发工资。合同再次期满后，小王提出已经签订了两次劳动合同，要 求与劳务公司签订无固定期限合同劳动，劳务公司以不愿意续订劳动 合同为由，拒绝了小王的续签请求。
无固定劳动合同签订条件
劳动者在该用人单位连续工作满十年的 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合 同时，劳动者在该用人单位连续工作满十 年且距法定退休年龄不足十 年的 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十 九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人 单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 复员、转业军人初次就业的 退役义务兵只有再满足以下两个条件时，单位应当签订无固定期限劳动合同： 分配就业 要求签订无固定期限劳动合同