“不可能完成的任务”并非无法完成

“不可能完成的任务”并非无法完成

调查显示消极情绪是职场人无法完成难度较大任务的主要原因

九成职场人表示，曾经历过“不可能完成的任务”。

记者近日获悉，针对职场人日趋紧张的生存状况，智联招聘制作了“职场人不可能完成的任务”的特别调查。在为期四周的调查中，总共吸引了5000名职场人士参与。结果显示：高达90%的人经历过“不可能完成的任务”，25.1%的人表示“经常会遇到”，64.9%的人表示“偶尔会遇到”，仅有9.9%的人表示工作任务“在自己的能力范围之内”。

高管常遇上“不可能”

智联招聘的调查结果显示，普通员工经常遇到“不可能完成的任务”的比例为25.9%；而中层管理者和高层管理者遇到“不可能完成的任务”的比例分别为22.5%和54.4%。数据反映了在职场中，级别和职位越高，承担的责任和压力越大，这些人群，遇到“不可能完成的任务”的比率相应就越大。

造成“不可能完成的任务”原因是自我能力欠缺，还是工作量确实超出负荷？智联招聘调查显示，职场人认为首要的原因是“个人能力不足”，占到了25.3%。其次为“上司强人所难”，占到了15.8%。“不在自己职责范围内”和“缺乏信心”均占14.9%，居于第三位。其他原因还包括“剩余时间不够”、“个人懒散不愿意做”、“客户严苛”等。

由此看出，个人主观上的不足还是最主要的原因。职场上切忌抱怨拖沓，最主要还是要调节自己的情绪，发现自己的不足，不断完善和提高自我。

逾六成人努力完成

当面对“不可能完成的任务”时，职场人大都采用了何种应对方式？是勇往直前，还是临阵退缩？智联招聘调查显示，65%的职场人面对困难会努力完成。27.5%的职场人选择“请教同事，共同完成”。24.7%的人“通过与上司沟通，使任务变得更加可行”。22.8%的人选择“施展浑身解数，凭借个人努力按时完成”。但也有35%的职场人选择了“回避”、“草草了事”或“采取拖延战术”，甚至还有5%的人选择辞职了事。

消极情绪影响能力

据调查，“不可能完成的任务”实际上并不是“完全没有办法完成的任务”，其中也包含有消极、倦怠情绪。事实上，很多人非常头痛的任务，在经历了一段时间之后再回望，会觉得“也就不过如此”。因此，智联招聘的调查也显示，74.2%的人认为，现在回看当初“不可能完成的任务”，感到“其实只要努力就可以完成”。只有25.8%的人表示“确实超出了自己的能力”。

职场人如何看待“不可能完成的任务”？智联招聘调查显示，逾五成职场人对此持有积极态度，其中29.1%的人认为“完成这样的任务能够提高个人能力”。24.1%的人表示“能够借此更加清晰地认识自己的不足”。但是，“不可能完成的任务”也很能“唬人”，很多人都会被它左右自己的情绪。调查结果表示，23.8%的人会为超出自己能力的任务而“经常感到郁闷”，14.9%的人认为这些任务加大了自己的工作压力。

分析判断积极应对

应当如何应对“不可能完成的任务”？调查显示，42.2%的人认为“应当仔细衡量，发现问题所在，争取解决问题”。22.5%的人认为“要勇于面对挑战”。17.5%的人认为“应当与领导或客户加强沟通”。7.1%的人认为“即使自己确实无法完成，也不要抱着拖延的态度来对待，拖延不能解决问题，只能让问题变得更加紧迫”。

综合调查数据，多数职场人面对“不可能完成的任务”时所产生的消极情绪，主要源于自信心不足。当遇到挑战时，冷静的分析和判断是非常必要的。智联招聘职业顾问认为，面对“不可能完成的任务”，首先要分析和判断，看看该任务是职业发展中的一次挑战，还是来自上司或者同事的刁难甚至是暗示你“离开”的信号。确定之后，再积极应对。

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