劳动合同法实施条例

劳动合同法实施条例

劳动合同法实施条例

第一章总则

第一条为了进一步加强劳动合同法的实施，规范劳动合同的

订立、履行和解除，促进和谐劳动关系的形成和发展，保护劳动者

的合法权益，制定本条例。

第二条劳动合同法第一条所称劳动合同，是指用人单位与劳

动者订立，约定双方的权利和义务，明确劳动条件，规范劳动关系

的协议。

第三条用人单位与劳动者应当依法订立、履行、变更和解除

劳动合同，倡导和平协商，采用法律保障和市场调节相结合的方式，加强监督执法，促进和谐劳动关系的形成和发展。

第四条劳动合同应当采取书面形式，但是，符合《中华人民

共和国劳动合同法》规定的口头劳动合同和期限不超过三个月的固

定期限劳动合同除外。

第二章劳动合同的订立

第五条在用人单位有招用劳动者的需求的情况下，应当采取

公开招聘、聘用的方式订立劳动合同。

第六条劳动合同内容应当包括劳动方式、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、休假制度、社会保险、劳动防护、职业培训、劳动合同期限、劳动合同解除、劳动争议解决方式等内容。

第七条用人单位应当与劳动者在订立劳动合同时，向劳动者告知用人单位的基本情况和劳动合同所约定的事项；劳动者应当如实告知用人单位个人基本情况和取得的相关证件和资格。

第八条劳动合同应当采用自愿订立的原则，并应当在劳动合同签订之前向劳动者提供至少三个工作日的考虑期。

第九条新招用的劳动者应当在入职时，由用人单位向其签订劳动合同。

第十条劳动者可以与用人单位协商变更劳动合同内容。但是不能降低劳动合同约定的权利和条件，不得违反法律规定。

第三章劳动合同的履行

第十一条劳动合同生效后，用人单位应当按照约定提供劳动条件和报酬，劳动者应当按照约定履行劳动合同义务。

第十二条用人单位应当落实劳动安全卫生、职业病防治、职工教育培训等法定职责和义务，加强劳动防护，提高职工安全保障水平。

第十三条劳动者应当按照用人单位的要求，保守商业秘密，

不泄露商业机密和技术秘密。

第十四条用人单位不得降低劳动合同约定的报酬标准，不得

拖欠或者无故拖延劳动者的报酬支付时间。劳动者应当按照约定工作，不得出现无正当理由迟到、早退、缺勤等情况。

第四章劳动合同的解除

第十五条劳动合同期满、双方协商一致、用人单位依法解除、劳动者提前通知解除、劳动者严重违反法律规定、应当解除劳动合

同的其他情形，依照法律规定解除劳动合同。

第十六条劳动合同期限届满，双方当事人可以继续履行或者

订立新的劳动合同，但是用人单位不得以解除劳动合同为由，不续

订劳动合同。

第十七条劳动者提前一个月通知用人单位解除劳动合同的，

用人单位应当依法在解除期内发放劳动者工资报酬，并依法为其缴

纳社会保险费、提供待遇。

第十八条劳动合同期满或者经双方协商解除劳动合同的，用

人单位应当依法为劳动者计算应当支付的经济补偿金。

第十九条劳动者严重违反法律法规、劳动纪律和劳动合同约

定的，用人单位可以采取辞退等纪律处分措施，依法解除劳动合同。

第二十条用人单位解除劳动合同，应当依法予以书面通知，

明确解除事由和解除日期，并注明被解除劳动合同的主要内容。

第五章劳动合同争议处理

第二十一条用人单位与劳动者在劳动合同履行过程中发生争

议的，应当采取协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。

第二十二条用人单位与劳动者协商不成的，可以向劳动争议

调解委员会申请调解；也可以向仲裁委员会申请仲裁；也可以向人

民法院提起诉讼。

第二十三条劳动者提出劳动争议申请的有关期限、途径、证据、管辖和程序等问题，应当依照法律规定处理。

第六章附则

第二十四条本条例的实施由国务院劳动保障部门负责。

第二十五条本条例自2008年5月1日起施行。

第二十六条1993年4月27日《全国人民代表大会常务委员

会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》自公布之日起

废止。同时，废止1999年7月12日国务院《劳动合同暂行条例》。

列举本文档所涉及附件如下：

1. 劳动合同范本

2. 劳动合同法解释(2013年修订)

3. 用工单位职工工资支付暂行规定

列举如下本文档所涉及的法律名词及注释：

1. 劳动安全卫生：指用人单位应当采取的安全保障措施，防止

劳动过程中的人身伤害，维护劳动者的身体健康。

2. 商业秘密：指企业在经营过程中掌握的与经营活动相关的技

术秘密、经营信息等非公开性商业信息。

3. 经济补偿金：指用人单位在依法解除劳动合同时，向劳动者

支付的一定额度的经济补偿。

列举如下本文档在实际执行过程中可能遇到的困难及解决办法：

1. 实际操作中，企业在用人单位和劳动者签订劳动合同时，有

可能出现一方拒绝采用书面形式的情况。在这种情况下，可以结合《中华人民共和国劳动合同法》中有关口头劳动合同的规定，暂时

采用口头合同并及时签订书面合同，以规范劳动关系。

2. 劳动合同中的约定可能存在条款不明确、不合法等问题，造

成用人单位和劳动者对于权利和义务的理解不一致。在这种情况下，应当及时采取协商、调解等方式解决，并及时纠正劳动合同中的不

合理、违法条款，保障双方合法权益。

3. 在劳动合同解除过程中，用人单位和劳动者的权利和义务实现可能存在一定难度，例如用人单位迟迟未支付劳动者应当支付的经济补偿金等。在这种情况下，劳动者可以向工会、劳动保障监察机构等相关单位寻求协助，维护自己的合法权益。