第八章：社会保险
合集下载
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
（2）按照事故类别划分： （3）按照工伤因素划分 ： （4）职业病
伤残评定：
（1）视为工伤情形的：7种一般情形；3种特殊情形 （2）申请工伤认定应提交的材料
工伤认定申请表；劳动关系证明材料；医疗诊断证明或 者职业病诊断书
（3）期限：自申请日起60天内
2020/8/2
中南林业科技大学商学院人力资源
8
管理教研室
6
管理教研室
第八章 社会保险
• 3、工伤保险
• 特点： • 除了具有补偿性外，还具有赔偿的性质； • 保险待遇标准高于其它险种； • 工伤保险费用由用人单位单方承担。
2020/8/2
中南林业科技大学商学院人力资源
7
管理教研室
第八章 社会保险
工伤事故分类：
（1）按照伤害而致休息时间长度划分： 轻伤（1~104天）、重伤（105天以上） 、死亡
（2）特点：
• 生育保险费用实行社会统筹；
• 生育保险费由企业按月缴纳，个人不缴纳；
• 企业按照职工缴费基数的0.8％缴纳生育保 险费。
2020/8/2
中南林业科技大学商学院人力资源
13
管理教研室
第八章 社会保险
• （3）享受待遇：
（1）生育津贴：生育津贴为女职工产假期间的工资， 生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补 足。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数 除以30再乘以产假天数计算。
• 社会保险与商业保险的区别：都具有社会性和互 济性，但社会保险还具有强制性和福利性；商业 保险还具有经营性和金融性。
2020/8/2
中南林业科技大学商学院人力资源
4
管理教研室
第八章 社会保险
• 三、我国社会保险的种类
• 1、基本养老保险
• 基本养老保险，是国家根据法律、法规的规定，强制建 立和实施的一种社会保险制度。在这一制度下，用人单 位和劳动者必须依法缴纳养老保险费，在劳动者达到国 家规定的退休年龄或因其他原因而退出劳动岗位后，社 会保险经办机构依法向其支付养老金等待遇，从而保障 其基本生活。
强制性
这就决定了保险当事人不得自行确定是否参加保险， 以及选择所参加的保险项目
互济性
劳动者按同等标准缴纳社会保险费，而不可能向社会领回同
等数202量0/8的/2 生活费
中南林业科技大学商学院人力资源
2
管理教研室
第八章 社会保险
• 二、社会保险与社会福利、社会救济的关系
• 1、联系
• 社会保险属于社会保障的范畴，与社会福利、社 会救济共同构成社会保障的主要内容体系。
（2）女职工正常生育的产假为90天（我国规定的正常产产 假为90天，其中产前假期为15天,产后假期为75天）；难产的增加 15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天， 晚育的增加30天。 女职工妊娠不满4个月流产的产 假为15天至30天，妊娠满4个月以上流产的产假为 42天。
• 2、区别
➢ 适用的对象不同。 ➢ 实施的依据不同。
社会保障的 三个子系统
➢ 实施的条件不同。
➢ 资金来源不同。
➢ 实施的时间不同。
2020/8/2
中南林业科技大学商学院人力资源
3
管理教研室
第八章 社会保险
• 社会福利与社会救济的区别：
具有超前于现实的 供给水平的特点
具有滞后于现实的 需求水平的特点
2020/8/2
中南林业科技大学商学院人力资源
12
管理教研室
第八章 社会保险
• 5、生育保险(maternity insurance) ：
• （1）概念：是国家通过立法，在怀孕和分娩的
妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医 疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国 家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗 保健的社会保险制度。
2020/8/2
中南林业科技大学商学院人力资源
10
管理教研室
第八章 社会保险
问题：
我刚刚离职一家公司，是因个人原因离职的， 已经工作一年多的时间了，像我这种情况的 话，可以领取失业金吗？
• 领取失业保险金的条件： （一）按照规定参加失业保险，所在单位和本 人已按照规定履行缴费义务满1年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已办理失业登记，并有求职要求的。失 业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时 享受其他失业保险待遇。
第八章 社会保险
伤残等级（10级）： 一至四级的为全部丧失劳动能力； 五至六级的为大部分丧失劳动能力； 七至十级的为部分丧失劳动能力。
工伤保险待遇：
• 1、工伤医疗期待遇 （1）医疗待遇 （2）护理待遇 （3）伤残待遇
202源
9
管理教研室
第八章 社会保险
• 4、失业保险：是指国家通过立法强制实行的，
第八章
社会保险
2020/8/2
中南林业科技大学商学院人力资源
1
管理教研室
第八章 社会保险
一、社会保险概述
1、社会保险的概念与特点
概念：指通过立法建立的，对劳动者在其生、老、病、死、伤、残、失业及
发生其它生活困难时，给予物质帮助的制度。
特点：
社会性
保险范围的社会性 保险目的的社会性 保险组织和管理的社会性
2020/8/2
中南林业科技大学商学院人力资源
11
管理教研室
第八章 社会保险
停止享受其他失业保险待遇：
• （一）重新就业的； （二）应征服兵役的； （三）移居境外的； （四）享受基本养老保险待遇的； （五）被判刑收监执行或者被劳动教养的； （六）无正当理由，拒不接受当地人民政府 指定的部门或者机构介绍的工作的；
• 领取基础养老金和个人账户养老的对象
• 缴费基数
• “上封顶，下保底”的特点
• 基本养老保险个人帐户 2020/8/2
中南林业科技大学商学院人力资源 管理教研室
5
第八章 社会保险
• 2、基本医疗保险
• 特点:风险难以预测；医疗费用难以控制；共济性
• 缴费率:用人单位缴费率控制在职工工资总额的6%左右， 具体比例由各地确定，职工缴费率一般为本人工资收 入的2%。
• 使用:基本医疗保险基金由社会统筹使用的统筹基金和 个人专项使用的个人帐户基金组成。个人缴费全部划 入个人帐户，单位缴费按30%左右划入个人帐户，其 余部分建立统筹基金。个人帐户专项用于本人医疗费 用支出，可以结转使用和继承，个人帐户的本金和利 息归个人所有。
2020/8/2
中南林业科技大学商学院人力资源
由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活 来源的劳动者提供物质帮助的制度。
• 失业人员标准：只限定为在法定劳动年龄内有劳 动能力的就业转失业的人员。
• 失业保险待遇：由失业保险金、医疗补助 金、丧葬补助金和抚恤金、职业培训和职业 介绍补贴等构成。失业保险待遇中最主要的 是失业保险金，失业人员只有在领取失业保 险金期间才能享受到其他各项待遇。
伤残评定：
（1）视为工伤情形的：7种一般情形；3种特殊情形 （2）申请工伤认定应提交的材料
工伤认定申请表；劳动关系证明材料；医疗诊断证明或 者职业病诊断书
（3）期限：自申请日起60天内
2020/8/2
中南林业科技大学商学院人力资源
8
管理教研室
6
管理教研室
第八章 社会保险
• 3、工伤保险
• 特点： • 除了具有补偿性外，还具有赔偿的性质； • 保险待遇标准高于其它险种； • 工伤保险费用由用人单位单方承担。
2020/8/2
中南林业科技大学商学院人力资源
7
管理教研室
第八章 社会保险
工伤事故分类：
（1）按照伤害而致休息时间长度划分： 轻伤（1~104天）、重伤（105天以上） 、死亡
（2）特点：
• 生育保险费用实行社会统筹；
• 生育保险费由企业按月缴纳，个人不缴纳；
• 企业按照职工缴费基数的0.8％缴纳生育保 险费。
2020/8/2
中南林业科技大学商学院人力资源
13
管理教研室
第八章 社会保险
• （3）享受待遇：
（1）生育津贴：生育津贴为女职工产假期间的工资， 生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补 足。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数 除以30再乘以产假天数计算。
• 社会保险与商业保险的区别：都具有社会性和互 济性，但社会保险还具有强制性和福利性；商业 保险还具有经营性和金融性。
2020/8/2
中南林业科技大学商学院人力资源
4
管理教研室
第八章 社会保险
• 三、我国社会保险的种类
• 1、基本养老保险
• 基本养老保险，是国家根据法律、法规的规定，强制建 立和实施的一种社会保险制度。在这一制度下，用人单 位和劳动者必须依法缴纳养老保险费，在劳动者达到国 家规定的退休年龄或因其他原因而退出劳动岗位后，社 会保险经办机构依法向其支付养老金等待遇，从而保障 其基本生活。
强制性
这就决定了保险当事人不得自行确定是否参加保险， 以及选择所参加的保险项目
互济性
劳动者按同等标准缴纳社会保险费，而不可能向社会领回同
等数202量0/8的/2 生活费
中南林业科技大学商学院人力资源
2
管理教研室
第八章 社会保险
• 二、社会保险与社会福利、社会救济的关系
• 1、联系
• 社会保险属于社会保障的范畴，与社会福利、社 会救济共同构成社会保障的主要内容体系。
（2）女职工正常生育的产假为90天（我国规定的正常产产 假为90天，其中产前假期为15天,产后假期为75天）；难产的增加 15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天， 晚育的增加30天。 女职工妊娠不满4个月流产的产 假为15天至30天，妊娠满4个月以上流产的产假为 42天。
• 2、区别
➢ 适用的对象不同。 ➢ 实施的依据不同。
社会保障的 三个子系统
➢ 实施的条件不同。
➢ 资金来源不同。
➢ 实施的时间不同。
2020/8/2
中南林业科技大学商学院人力资源
3
管理教研室
第八章 社会保险
• 社会福利与社会救济的区别：
具有超前于现实的 供给水平的特点
具有滞后于现实的 需求水平的特点
2020/8/2
中南林业科技大学商学院人力资源
12
管理教研室
第八章 社会保险
• 5、生育保险(maternity insurance) ：
• （1）概念：是国家通过立法，在怀孕和分娩的
妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医 疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国 家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗 保健的社会保险制度。
2020/8/2
中南林业科技大学商学院人力资源
10
管理教研室
第八章 社会保险
问题：
我刚刚离职一家公司，是因个人原因离职的， 已经工作一年多的时间了，像我这种情况的 话，可以领取失业金吗？
• 领取失业保险金的条件： （一）按照规定参加失业保险，所在单位和本 人已按照规定履行缴费义务满1年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已办理失业登记，并有求职要求的。失 业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时 享受其他失业保险待遇。
第八章 社会保险
伤残等级（10级）： 一至四级的为全部丧失劳动能力； 五至六级的为大部分丧失劳动能力； 七至十级的为部分丧失劳动能力。
工伤保险待遇：
• 1、工伤医疗期待遇 （1）医疗待遇 （2）护理待遇 （3）伤残待遇
202源
9
管理教研室
第八章 社会保险
• 4、失业保险：是指国家通过立法强制实行的，
第八章
社会保险
2020/8/2
中南林业科技大学商学院人力资源
1
管理教研室
第八章 社会保险
一、社会保险概述
1、社会保险的概念与特点
概念：指通过立法建立的，对劳动者在其生、老、病、死、伤、残、失业及
发生其它生活困难时，给予物质帮助的制度。
特点：
社会性
保险范围的社会性 保险目的的社会性 保险组织和管理的社会性
2020/8/2
中南林业科技大学商学院人力资源
11
管理教研室
第八章 社会保险
停止享受其他失业保险待遇：
• （一）重新就业的； （二）应征服兵役的； （三）移居境外的； （四）享受基本养老保险待遇的； （五）被判刑收监执行或者被劳动教养的； （六）无正当理由，拒不接受当地人民政府 指定的部门或者机构介绍的工作的；
• 领取基础养老金和个人账户养老的对象
• 缴费基数
• “上封顶，下保底”的特点
• 基本养老保险个人帐户 2020/8/2
中南林业科技大学商学院人力资源 管理教研室
5
第八章 社会保险
• 2、基本医疗保险
• 特点:风险难以预测；医疗费用难以控制；共济性
• 缴费率:用人单位缴费率控制在职工工资总额的6%左右， 具体比例由各地确定，职工缴费率一般为本人工资收 入的2%。
• 使用:基本医疗保险基金由社会统筹使用的统筹基金和 个人专项使用的个人帐户基金组成。个人缴费全部划 入个人帐户，单位缴费按30%左右划入个人帐户，其 余部分建立统筹基金。个人帐户专项用于本人医疗费 用支出，可以结转使用和继承，个人帐户的本金和利 息归个人所有。
2020/8/2
中南林业科技大学商学院人力资源
由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活 来源的劳动者提供物质帮助的制度。
• 失业人员标准：只限定为在法定劳动年龄内有劳 动能力的就业转失业的人员。
• 失业保险待遇：由失业保险金、医疗补助 金、丧葬补助金和抚恤金、职业培训和职业 介绍补贴等构成。失业保险待遇中最主要的 是失业保险金，失业人员只有在领取失业保 险金期间才能享受到其他各项待遇。