电销员工薪资考核制度

电销人员薪资考核制度2017版

由于电销组建时间处以起步阶段，无太多业务数据参考，以下办法为试运行，执行过程中如发现不合理处将陆续完善。

电销专员考核办法

1.电销专员考核标准工作指标：

每日每人有效呼出量160个

2.考核标准工作周期：

以”自然月“为考核周期。

4.本制度自2017年9月1日起执行，执行过程中可以依据实际工作情况进行相对的调整。

5.有效电话量是指电话无间断通话时长在90秒以上。