商业行为规范
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《商业行为规范》
பைடு நூலகம்
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CEO寄语 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . iii KBR《商业行为规范》 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 健康、安全、保障和环保 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 平等就业机会和骚扰 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4 利益冲突 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 内部会计控制 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6 贿赂和腐败 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7 礼品、旅行和娱乐 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8 政治献金 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9 出口和贸易合规 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10 反垄断 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 欺诈行为 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12 重大非公开信息的使用和公开披露 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13 机密和专有信息 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14 政府承包合同 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15 报告涉嫌违反《商业行为规范》的行为 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16 注 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17
Stuart Bradie 总裁兼首席执行官 KBR, Inc.
iii
KBR《商业行为规范》
KBR董事会已采用此《商业行为规范》（以下称作“《规范》”），以规定每个员工1在与客户、社会团体和彼此 交往过程中需遵循的通用道德规范和法律原则。公司希望代表公司的第三方也遵守这些道德标准。 对于任何违法或不道德行为，公司绝不姑息。 公司的经营将遵守所有适用法律和道德规范。在有些情况下，美国的适用法律可能与另一个国家的适用法律相冲 突。在这种情况下，公司将根据其法律部的指导尽力解决此类冲突。如冲突无法解决，公司将遵守和服从美国的 适用法律。 每位员工都有责任遵守适用于其职责的标准和限制，无论这些标准和限制是依据适用法律或本《商业行为规范》 而施加。每位员工都必须避免从事可能使公司违反本《商业行为规范》的任何活动。如员工不能遵守此等标准和 限制，则其行为超越了其雇佣、责任或代理的范围。 除了遵守法律外，所有员工在履行其职责时还应该遵守商业和个人道德的高标准。这要求员工在与公司员工、 公众、商业群体、股东、客户、供应商、竞争对手和政府及监管机关交往过程中，在各个方面都要做到公平、 诚信和正直。员工在代表公司时不得通过操纵、隐瞒、滥用特许信息、虚假陈述重大事实或其他不公平交易行为 获取不公平的利益。 员工有责任阅读、理解和遵守本《商业行为规范》，并参与公司要求的有关《商业行为规范》的所有培训。 任何员工破坏或违反《商业行为规范》规定，可能面临纪律处分（包括终止雇佣关系）以及刑事或民事诉讼 （如适用）。 可能导致纪律处分的行为例子包括违反《商业行为规范》政策、要求他人违反《商业行为规范》政策、或未能及 时报告已知或涉嫌违反《商业行为规范》的行为。 员工如对某具体行动过程的正当性有怀疑，公司鼓励他们联系“道德热线”或法律部人员。
i
致KBR, Inc.及其子公司所有员工：
KBR建造了具有丰厚底蕴的诚信基石。作为KBR总裁和CEO，我一直致力于遵 守法律诚信经营公司，而且每一位KBR董事、高级管理人员、员工、承包商和 代理人也同样如此。没有任何其他选择。 KBR的《商业行为规范》(COBC)适用于每一位公司董事、高级管理人员、员工 和代理人。规范包括一套通用的道德标准和法律原则，我们在与客户、社会团 体和他人的交往过程中必须遵循这些标准和原则。 COBC旨在帮助您在日常工 作中应用合法和道德的行为，也有助于您遵守法律。 作为公司，KBR强调的重要部分就是道德。我们的道德原则体现出我们保证诚 信完成使命的承诺。COBC中概括了我们的原则，它由我们所有商业行为中都 需遵循的道德和法律行为标准相关的政策组成。 该《规范》旨在解决不同范围的道德和法律问题，在特殊情况下您也许会产生 的疑问。若有任何疑问，请联系“道德热线”、商业行为总监或KBR法律部的其他律师。 我们将继续遵守法律、公平诚信做事并追求安全、品质和实践。随着公司的继续发展，我期望各位能继续全心全 意地支持公司的这些价值观和原则。
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CEO寄语 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . iii KBR《商业行为规范》 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 健康、安全、保障和环保 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 平等就业机会和骚扰 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4 利益冲突 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 内部会计控制 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6 贿赂和腐败 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7 礼品、旅行和娱乐 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8 政治献金 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9 出口和贸易合规 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10 反垄断 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 欺诈行为 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12 重大非公开信息的使用和公开披露 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13 机密和专有信息 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14 政府承包合同 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15 报告涉嫌违反《商业行为规范》的行为 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16 注 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17
Stuart Bradie 总裁兼首席执行官 KBR, Inc.
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KBR《商业行为规范》
KBR董事会已采用此《商业行为规范》（以下称作“《规范》”），以规定每个员工1在与客户、社会团体和彼此 交往过程中需遵循的通用道德规范和法律原则。公司希望代表公司的第三方也遵守这些道德标准。 对于任何违法或不道德行为，公司绝不姑息。 公司的经营将遵守所有适用法律和道德规范。在有些情况下，美国的适用法律可能与另一个国家的适用法律相冲 突。在这种情况下，公司将根据其法律部的指导尽力解决此类冲突。如冲突无法解决，公司将遵守和服从美国的 适用法律。 每位员工都有责任遵守适用于其职责的标准和限制，无论这些标准和限制是依据适用法律或本《商业行为规范》 而施加。每位员工都必须避免从事可能使公司违反本《商业行为规范》的任何活动。如员工不能遵守此等标准和 限制，则其行为超越了其雇佣、责任或代理的范围。 除了遵守法律外，所有员工在履行其职责时还应该遵守商业和个人道德的高标准。这要求员工在与公司员工、 公众、商业群体、股东、客户、供应商、竞争对手和政府及监管机关交往过程中，在各个方面都要做到公平、 诚信和正直。员工在代表公司时不得通过操纵、隐瞒、滥用特许信息、虚假陈述重大事实或其他不公平交易行为 获取不公平的利益。 员工有责任阅读、理解和遵守本《商业行为规范》，并参与公司要求的有关《商业行为规范》的所有培训。 任何员工破坏或违反《商业行为规范》规定，可能面临纪律处分（包括终止雇佣关系）以及刑事或民事诉讼 （如适用）。 可能导致纪律处分的行为例子包括违反《商业行为规范》政策、要求他人违反《商业行为规范》政策、或未能及 时报告已知或涉嫌违反《商业行为规范》的行为。 员工如对某具体行动过程的正当性有怀疑，公司鼓励他们联系“道德热线”或法律部人员。
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致KBR, Inc.及其子公司所有员工：
KBR建造了具有丰厚底蕴的诚信基石。作为KBR总裁和CEO，我一直致力于遵 守法律诚信经营公司，而且每一位KBR董事、高级管理人员、员工、承包商和 代理人也同样如此。没有任何其他选择。 KBR的《商业行为规范》(COBC)适用于每一位公司董事、高级管理人员、员工 和代理人。规范包括一套通用的道德标准和法律原则，我们在与客户、社会团 体和他人的交往过程中必须遵循这些标准和原则。 COBC旨在帮助您在日常工 作中应用合法和道德的行为，也有助于您遵守法律。 作为公司，KBR强调的重要部分就是道德。我们的道德原则体现出我们保证诚 信完成使命的承诺。COBC中概括了我们的原则，它由我们所有商业行为中都 需遵循的道德和法律行为标准相关的政策组成。 该《规范》旨在解决不同范围的道德和法律问题，在特殊情况下您也许会产生 的疑问。若有任何疑问，请联系“道德热线”、商业行为总监或KBR法律部的其他律师。 我们将继续遵守法律、公平诚信做事并追求安全、品质和实践。随着公司的继续发展，我期望各位能继续全心全 意地支持公司的这些价值观和原则。