女性就业存在的问题及解决方案

浅谈女性就业问题及解决办法
女性发展是新中国社会发展的重要组成部分。

女性就业，尤其是女大学生就业普遍存在问题。

良好的解决女性就业问题是构建和谐社会的基本要求。

然而，在我国社会生活中，女性就业歧视问题仍普遍存在。

女性生理因素，中国传统观念以及新时代的社会要求是产生这种状况的主要原因。

本文将针对以上几个方面进行分析和讨论，并针对问题提出解决办法。

首先，女性特殊的生理因素是女性就业问题产生的主要原因，也是难以根本上解决的原因。

很多单位在招聘的时候，都会问到女性是否生育，非常简单的原因就是，女性产假将是其在长时间内无法正常工作。

但同时，这又是不可避免的问题。

在此问题上，单位虽然有一定的歧视，但也是有情可原的。

从社会工作学角度来说，女性生育问题主要的解决办法应该是女性自身做好职业规划，什么时间生育，什么时间学习，什么时间工作，合理分配个人20岁到30岁这个人生黄金时间。

同时，我认为，作为一名社会工作者，我们应该在保障女性正常生育过程不受到干扰的情况下，积极倡导广大女性有针对性的强化自身工作能力，在产假期间也能进行一些工作。

除此之外，相对男性来说，女性身体瘦弱无法长期从事体力劳动也是女性就业的主要问题之一，这点，女性应该加强自身锻炼，增强体力。

用人单位也应该合理的安排工作。

其次，中国传统观念男尊女卑的存在使得很多人认为女性无法主持大局。

这个问题在新中国成立以来正在逐步改善，但这种观念仍然存在。

针对此问题，我们应该从长远考虑，发现女性工作的长处，加强男女平等观念的宣传力度。

对用人单位的招生计划提出要求，针对不同工作保持男女招聘的比例。

比如，会计类工作，男女比例不得少于1：1。

电力类工作，男女比例不得少于5：1。

当然，这仅仅是举一个例子。

最后，新时代新工作对工人提出了新的要求，节奏快，理性思维强成为了大部分工作的主旋律。

而女性在工作中偏感性，相对于男性处理问题的速度较慢，但这也因人而异。

因此，我们应该向女性和用人单位同时宣传新时代理念。

既增加女性适应工作的能力，又增强用人单位对人才的合理调度。

使得人尽其才，男生和女生得到合理的分配。

以上就是我对女性就业问题的几点看法。

在新时期，新要求下，我们应该看到，时代在进步，我们也不能停留下来。

招聘者和应聘者都要以新的眼光来处理女性问题。

我们不能以旧的眼光看待问题，认为男生就适合学理，女性就适合学文，我们应该培养全面高素质的女性人才。