2020年最新销售人员薪酬标准.doc

劳动合同的签订按当地最低工资标准进行签订，底薪包含所有福利待遇 销售人员按个人完成的收款销售额对应的级别进行发放底薪，销售管理人员按本团队（含本人）完成的收款销售额对于那个级别发放底薪。至少有一个直接下属为销售管理人员，临时带人的月份（一个月）也按临时管理人员对待 强性工作时间弹性工资，每天工作时间8小时 考评工作表现八小时，不计算加班费 岗位 等级 完成的收款销售额

对应的底薪 销售管理人员

优秀 本团队61万以上

团队销售额

*0.5% 良好 本团队41万至60万 每天80元 通过 本团队20万至40万

每天70元 努力 本团队19万9以下 每天60元 销售员

优秀 10万以上

销售额*20% 良好 5万至9万9

每天50元 通过 2万至4万9

每天40元 努力 1万9以下

每天30元

市场内部销售竞业，客户分类说明：

1、销售人员遇到问题及困难要及时上报，找出客户不下订单的原因，与上级共同解决问题争取下单。此类订单算共同下单。带人时下的单全部算授课人的。

2、根据工作日报表记录10天内不进行回访的客户资料、新客户有拜访但从记录资料当天起30天内没有签订单的客户资料，公司会公布该资料并安排其他销售团队进行销售、原团队也允许销售，谁下单计算谁的，共同下的计共同业绩，提成分摊。

3、成功签订订单30天内，该客户无论是通过客户部还是通过该销售员再次下的订单，都计算为该销售员人员、该团队的业绩。客户第一次下单30天后客户转为旧客户，旧客户按旧客户的业绩进行计算。如果客户转向其他商家拿货或者连续90天不向公司下订单，该客户转为新客户，按新客户进行销售，以最先拜访的销售人员客户归属。

提成按个人或者合作产生的利润进行计算，在完成销售额后计算。销售管理人员只计本人业绩利润进行提成不计团队 利润=销售价格—进货价格—销售折扣回扣-销售成本（所有费用支出）

新客户

提成=利润*25%

促销产品订单、降厂价订单按销售额%5%（千分之五）提成

30天后旧客户 提成=利润*10%

促销产品订单、降厂价订单

按销售额%2%（千分之二）提

成