新形势下工会干部应具备的能力

新形势下工会干部应具备的能力

郝凌胜利石油管理局胜利发电厂工会

【摘要】随着现代企业制度的建立和不断完善，参加生产经营的广大企业职工，其劳动关系自然发生了新的变化，社会化、市场化、契约化的特点比较明显，相对于计划经济时代，这种新的劳动关系使企业职工处在了弱势的地位，合法权益相对也更容易受到影响，因而也更加需要维护。在新形势下，工会干部要适应形势的变化和工作的需要，在创新力、亲和力、学习力、执行力等方面大做文章，如此，工作才能游刃有余。

【关键词】企业工会干部能力

随着现代企业制度的建立和不断完善，参加生产经营的广大企业职工，其劳动关系自然发生了新的变化，社会化、市场化、契约化的特点比较明显，相对于计划经济时代，这种新的劳动关系使企业职工处在了弱势的地位，合法权益相对也更容易受到影响，因而也更加需要维护。

在这种新形势下，工会干部只有不断加强自身素养，具备优良品质和特殊能力，才能在工作中不断创新，充分发挥角色作用，这既是时代的需要，也是工会自身改革和发展的必然要求。笔者认为，在新形势下，工会干部要做好工会工作，至少应具有创新力、亲和力、学习力、执行力等四种能力。

一、工会干部必须具有创新力创新力又称创新能力。创新是学习思考的实践升华和价值体现。

也是促成各项事业不断发展的动力所在和关键环节。工会工作的创新，就是要求工会干部能够善于把握客观情况的内在变化及必然趋势。

面对形势的发展和变化，具有灵敏的嗅觉，能够通盘全局，勇敢面对工作中出现的新问题、新情况，敢于迎难而上，把握机遇，开拓创新；能够对工作中出现的新问题，及时提出新思路、新方法和新对策，对问题的发展趋势能够有总体预测。一是工会干部要按照科学发展观的要求。

自觉剔除思想、认识上那些不合时宜的观念、做法，解放思想，积极抵触不思进取、无所作为的思想。二是工会干部要坚持理论联系实际，积极研究、对待工作中遇到的新情况、新问题，牢固树立以大局为重、以职工为本的观念，努力使自己的工作作风与时俱进，把工作想在前、做在前。

真正达到未雨绸缪。三是工会干部既要创新也要务实，切实做到创新与务实紧密结合。作为工会干部应深入实际，走进基层，密切联系职工群众，对职工的所思、所想、所盼、所愿，通过深入基层及时了解、掌握。

并尽心尽力加以解决，真正赢得职工的信赖、理解和支持，做职工群众的贴心人。四是工会干部必须坚持工作方式方法的创新。随着国有企业改革的深化、科学技术的进步和经济结构的调整，企业与职工之间所形成的劳动关系亦发生深刻而复杂的变化，工会干部如仍坚持用过去的方式方法来处理工作中遇到的新问题、新情况，势必会出

现用旧钥匙开新锁的问题，结果自然可想而知。因此，作为工会干部必须善于创新、勇于创新，使工作方式和工作方法与时俱进，从而使工会工作迎刃而解。

二、工会干部必须具有亲和力亲和力是比喻使人亲近、愿意接触的力量。亲和力源于化学领域的一个概念，是特指一种原子与另外一种原子之间的关联特性。如今则被越来越多地被用于人际关系领域，某人对另外一人具有的友好表示，通常就形容这个人具有亲和力。常言道：“力在则聚，力亡则散！”有亲和力就有吸引力，有吸引力便能团结住身边人，能团结住身边人那么工作也就相对容易沟通。作为工会干部要具有亲和力，可在以下方面下功夫：一是主动放下架子，与职工群众打成一片。工会干部应深入基层，到职工群众中去，虚心倾听职工的冷暖疾苦，定期不定期地到困难职工家中走访，真情实意地解决职工的困难和问题，长此以往，便会拉近与职工的距离。距离缩短了，工会工作自然也就好做多了。二是真心爱戴职工群众，亲和力会在工作中自然提升。任何工作，没有爱，想做好是非常不容易的。首先要了解自己的职工，知晓职工，既要了解职工工作的问题，又要了解职工生活中的困难，这样，在工作中可对症下药，有的放矢。其次是要善于与职工沟通，对所有职工一视同仁，只要在工作中注入爱，亲和力会大大提升。三是用微笑拉升亲和力。心理学家研究表明，微笑是人类交流最有效的语言，当我们对一个刚出生不久的婴儿近距离作微笑表情时，婴儿能做出微笑的回应，从而愿意和你进一步交流。不同国度的人相处时，尽管可能语言不相通，但微笑能拉近距离，促

进交流。首先，微笑能让职工群众感到亲切，得到放松，在和谐的氛围中工作、生活，即使工作枯燥业也是一种幸福，一种享受；其次，微笑表明对职工群众的欣赏与肯定，承认职工群众的工作。报以微笑的欣赏，可以减轻职工群众的心理压力、去除疲劳与不快及人际关系的负效应。因此，微笑会大大提升亲和力。

三、工会干部必须具有学习力学习力是指一个人或一个企业、一个组织学习的动力、毅力和能力的综合体现，是把知识资源转化为知识资本的能力。一个人的学习力。

不仅包含他的知识总量，也包含他的知识质量，还包含他的学习流量。

即学习的速度及吸纳和扩充知识的能力。工会干部具备了学习力便能在最短时间里以最快的速度学到新知识、获得新信息并有效地应用于工会工作中。工会干部要提升学习力，关键要培养学习的兴趣。兴趣是一种非常重要的热情的来源，有了兴趣，学习起来就更有动力，更加轻松。随着科学技术的迅猛发展，有专家说，知识经济时代的人类学校义务教育延长为“八十年制”的终身学习，惟有不断地学习，才能在瞬息万变的时代中生存、发展、成功。在新时期工会干部须具有学习力。随着企业内部管理的不断深化，工会作为职工代言人的身份越来越明显。

在企业中的地位越来越重要，而企业民主管理本身就是一门有着自身发展规律的科学。除了马列主义基本理论外，它还涉及到哲学、经济学、法学、营销学、人才管理学、公共关系学等诸多学科。对这

些知识了解掌握的深浅多少，在一定程度上影响着企业民主管理的进程和质量。

因此，在当前情况下，工会干部应该自觉学习邓小平理论和“三个代表”的重要思想、学习科学发展观，深入学习劳动和社会保障等方面的法律法规，系统掌握工商管理理论和领导方法、艺术，不断优化自己的知识结构，及时进行知识更新，拓展知识视野，提高自己的领导水平、业务能力，从而增强为职工群众说话办事的能力，成为懂法律、懂经济、懂管理的真正的知识型工会干部。

四、工会干部必须具有执行力执行力指的是贯彻战略意图，完成预定目标的操作能力。执行力包含完成任务的意愿，完成任务的能力，完成任务的程度。而衡量执行力的标准，对个人而言是按时按质按量完成自己的工作任务。工会干部要提升个人执行力，就要通过加强学习和实践锻炼来增强自身素质。

更重要的是要端正工作态度。一要积极进取，增强责任意识。责任心和进取心是做好一切工作的首要条件。责任心强弱，决定执行力度的大小；进取心强弱，决定执行效果的好坏。二要脚踏实地，树立实干作风。

虽然每个人岗位可能平凡，分工各有不同，但只要埋头苦干、兢兢业业就能干出一番事业。好高骛远、作风漂浮，结果终究是一事无成。三要提高办事效率。要提高执行力，就必须强化时间观念和效率意识，弘扬“立即行动、马上就办”的工作理念。坚决克服工作懒散、办事拖拉的恶习。四要开拓创新，改进工作方法。只有改革，才有活