我国企业文化建设的现状及问题分析

１ ．企业 文化 建 设者 不学 习或 学 习不 到位 是 导
致无 法正 确认 识企 业文化 及 其建设 的 主因
从企 业 文化 建 设发 现 的 问题 中 ，认 识 不 正 确 是企 业 文化 建 设 不成 功 的主 要 问题 点 认 识 不 正
确 就 是 不 知 道 ， 知 道就 是 没 接 触过 、 了 解 过 ， 不 没
科学蕾一
４ 高安娠 企业文 化建设 存在 的 问题 对企业文化缺乏深入 了解，企业 文化建设 只停 留在表层 ；对 与建议
企业文化认识不全面，企业文化 脱离企业管理 ；企业文化建
设具有盲 目性 ，缺乏特色：具有片面性 ，缺 乏完整性 ；不能
与时俱进 ，缺乏现实性：未得到广泛 宣传 ，缺 乏号 召力 。
冀
监 督和 约束 功 能 。态度 问题 包括 两种 ， 一种 是不 知
道 不 学 习 的态度 ．另一 种 是 知道 但 不 按客 观 规律
４内容 上存在 的问题 ： 节 、 系统 ： ． 脱 不 脱离 管 理 实践 ， 无指 导意 义等 。
导 致 企 业 文 化建 设 存 在 问题 的原 因
没有 学 习过 相 关 知识 与理 论 ．因此 不 学 习是 导 致
无法 正确 认 识 企业 文化 ．也就 无 法 正确 建 设 企 业 文化 ： 法 用 正确方 法 来 指导 企 业 文化 建设 ． 文 无 其
化 建 设 也就 必然 不 会成 功 。如 认 为 企 业 文化 与 企 业管 理 无关 ．就 无法建 设 出对企 业 管 理 有帮 助 的
文化 ； 为 企 业 文化 就 是活 动 、 动 、ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ式 、 子 ， 认 运 形 面
也 同样 会建 设 出对企 业 无用 的文化 。 ２观 念和 态度 不正确 是 内因 ．
诊 断企业文 化建 设的六大 只求外观热 闹，大搞表面 “ 包装 ”；表面重视 ，却不能以身 病症
作则 ；僵化守 ｉ 日，不求发展 ；简单复制，忽视企业文化 的个 性 ；不能持之 以恒 ，短期行为普遍 。
中国企业亟 待完 成文化转 形式与 内容脱节 ；文化与战略脱节；理念与制度脱 节；制度
企 业 文 化 建 设 结 果 必 然 是 要 通 过 行 为 来 体
近利 等 ： 建 时怕 困难不 创新 等 问题 。 再 ２认 识 上存 在 的 问题 ： 识 不足 、 识偏 见 、 ． 认 认 认 识错误 等 问题 ， 无 用论 、 能论 、 人论 等 。 如 万 个 ３建 设方 法 上 的 问题 ： 单复 制 ． “ ． 简 搞 突击 ” 运 。
型
与行为脱节 。
企 业 文 化 建设 存 在 的 问题 收 集
根据 表 １可 将 企业 文化建 设 中 存在 的 问题 进 ． 行如 下分 类 ： １ ．企业 在 文化建 设 阶段 存在 的问题 可 分 为建 设 前 目的 不清 楚 ， 有盲 目性 ： 设 中速成 和 急 功 具 建
为传统文化在企业管理中的直接 运用 ；急功近利导致企业文
化 的错 位 、变 味 。
７
马莉
浅 议企业文 化建 设存在 的 认为企业文化就是企业精神；认为企业文化主要是开展文体
主 要 问题 及 对 策
娱乐活动 ；企业文化 “ 克隆 ”现象严重 ；存在 “ 突击”现象 。
８
朱海 滔
５
李 钊
企业 文化建 设及其 实施途 企业文化可使企业形成的能力具有扩展性 ；企业 文化能够形
径 探 讨
王小 明 吴桐
６
成员工的 向心力；企业文化是人力资源 管理 的最 高境界 。
颜玲
浅论我 国企业 文化 建设现 片面追求形式，缺少对企业 文化 内涵 的发掘 ；将企业 文化视 状及对策
辑 嚣 ０ 动化 、 形式 化 、 表面化 或娱 乐化 。 辩 鞋 辩
现， 其行 为 表现 在 建设 时 的态 度 、 行 时 的态 度 和 执
观 念 。企业 文化 是管理 ． 必然涉 及 到对利 益 的调 其 整； 企业 文化 是 监督 力 量 。 企业 所 有 员 工都 具 有 对