淄博市2016年月平均工资
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〔淄博市2016年月平均工资〕
*篇一：2016年淄博市重大项目名单
２０１６年淄博市重大项目名单序号项目名称建设规模
１济青高铁(淄博段)项目(淄博境内５８．７公里)
２滨莱高速扩容(淄博段)项目(淄博境内４９．７公里) ３济青高速扩容(淄博段)项目(淄博境内５４．１公里) ４淄博市中心城区供水系统改造项目(更新改造供水管网６５条,总长１３８公里)５淄博第二环保热电厂建设项目(日处理垃圾２０００吨)
６马南路建设工程(鲁山大道—原山大道,全长１２．４９公里)
７全市城镇棚户区改造工程(计划改造２４４３１户) ８全市老旧居住小区综合整治项目(全市共整治小区２４１个)
９淄博市中心医院西院区项目(设计床位２０００张) １０淄博市妇幼保健院新院区项目(总建筑面积１６．９万平方米)
１１张皇路二期拓宽改建工程
(道路全长８．１公里)
最新整理关于机构编制情况的调研报告.docx
最新整理关于机构编制情况的调研报告关于机构编制情况的调研报告 县委编办： 按照你办20xx年9月15日通知要求，我局对机构编制相关情况进行了调研，现将有关情况报告如下。 一、基本情况 1、机构沿革情况 我局成立于20xx年（x编发（20xx）44号）。现内设机构4个（x府办发[20xx]4号），分别为办公室(物流产业业推进办公室)，商贸服务市场体系股(服务业推进办公室)，商贸服务市场体系股(服务业业推进办公室)，市场秩序和审批股(整顿和规范市场经济秩序办公室)，对外经济贸易股(商务综合执法大队)。 2、编制及实有人员情况 根据x府办发[20xx]4号文件规定，核定我局行政编制6名，工勤编制1名；x编发[20xx]74号文件规定核定事业编制5名。现实有人数14人，其中：行政7人(xxx编制在商务局,人在县人大工作;xxx退居二线)，工勤1人，事业5人(xxx20xx年8月4日调入x人社发[20xx]134号),编外聘用1人（驾驶员）。
3、领导职数及实际配备情况 目前，核定科级领导职数2正3副；科级非领导1正1副；股级领导职数4正；现实际配备科级领导职数2正（其中xxx编制在商务局,人在县人大工作）2副（没有配备纪检组长）；科级非领导职数1正1副；股级领导人职数4正2副；退二线1人（正科级）。 二、调研情况 通过调研，商务局不存在以下情况： （一）超机构限额设置机构或者变相增设机构，擅自设立机构或者变更机构名称、规格、性质、职责、权限； （二）不存在违反规定增加编制、擅自改变编制使用范围或者超出编制限额录用、调任、转任人员； （三）不存在擅自超职数、超规格配备领导干部； （四）不存在违反规定干预下级机构设置、职能配置、人员编制和领导职数配备；
淄博市(全市)各类学校专任教师数量情况3年数据分析报告2019版
淄博市（全市）各类学校专任教师数量情况3年数据分析报告 2019版
报告导读 本报告以数据为基点对淄博市各类学校专任教师数量情况的现状及发展脉络进行了全面立体的阐述和剖析，相信对商家、机构及个人具有重要参考借鉴价值。 淄博市各类学校专任教师数量情况数据分析报告知识产权为发布方即我公司天津旷维所有，其他方引用我方报告均需要注明出处。 淄博市各类学校专任教师数量情况数据分析报告主要收集国家政府部门如中国国家统计局及其它权威机构数据，并经过专业统计分析处理及清洗。数据严谨公正，通过整理及清洗，进行淄博市各类学校专任教师数量情况的分析研究，整个报告覆盖普通高等学校专任教师数量，中等职业教育学校专任教师数量，普通中学专任教师数量，普通小学专任教师数量等重要维度。
目录 第一节淄博市各类学校专任教师数量情况现状 (1) 第二节淄博市普通高等学校专任教师数量指标分析（均指全市） (3) 一、淄博市普通高等学校专任教师数量现状统计 (3) 二、全国普通高等学校专任教师数量现状统计 (3) 三、淄博市普通高等学校专任教师数量占全国普通高等学校专任教师数量比重统计 (3) 四、淄博市普通高等学校专任教师数量（2016-2018）统计分析 (4) 五、淄博市普通高等学校专任教师数量（2017-2018）变动分析 (4) 六、全国普通高等学校专任教师数量（2016-2018）统计分析 (5) 七、全国普通高等学校专任教师数量（2017-2018）变动分析 (5) 八、淄博市普通高等学校专任教师数量同全国普通高等学校专任教师数量（2017-2018）变 动对比分析 (6) 第三节淄博市中等职业教育学校专任教师数量指标分析（均指全市） (7) 一、淄博市中等职业教育学校专任教师数量现状统计 (7) 二、全国中等职业教育学校专任教师数量现状统计分析 (7) 三、淄博市中等职业教育学校专任教师数量占全国中等职业教育学校专任教师数量比重统 计分析 (7) 四、淄博市中等职业教育学校专任教师数量（2016-2018）统计分析 (8)
中共淄博市委组织部、市人事局、市机构编制委员会办公室关于印发
中共淄博市委组织部、市人事局、市机构编制委员会办公室关于印发《淄博市市属事业单位公开招考工作人员暂行办 法》的通知 【法规类别】干部与工作人员 【发文字号】淄编办[2006]64号 【发布部门】淄博市人事局中共淄博市委淄博市机构编制委员会 【发布日期】2006.12.18 【实施日期】2007.01.01 【时效性】现行有效 【效力级别】地方规范性文件 中共淄博市委组织部、市人事局、市机构编制委员会办公室关于印发《淄博市市属事业 单位公开招考工作人员暂行办法》的通知 （淄编办〔2006〕64号） 市直各部门、各直属事业单位、各归口管理事业单位： 为进一步深化事业单位人事制度改革，推动事业单位人员管理的科学化、制度化和规范化，根据组织、人事、编制管理有关政策和《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《山东省事业单位公开招聘人员实施办法》（鲁人发〔2006〕23号），结合我市实际，研究制订了《淄博市市属事业单位公开招考工作人员暂行办法》，现予印发，请遵照执行。
附件：淄博市市属事业单位公开招考工作人员暂行办法 中共淄博市委组织部 淄博市人事局 淄博市机构编制委员会办公室 二○○六年十二月十八日 附件： 淄博市市属事业单位公开招考工作人员暂行办法 第一章总则 第一条为规范市属事业单位公开招考人员工作，根据组织、人事、编制管理有关政策和《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《山东省事业单位公开招聘人员实施办法》（鲁人发〔2006〕23号），制定本办法。 第二条市属事业单位公开招考工作人员适用本办法。参照公务员制度管理的事业单位除外。 国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等需要通过其他方式补充的人员，不适用本办法。 急需引进的高层次人才、短缺专业人才等，有专门规定的，从其规定。
我市事业单位机构编制情况调研报告
我市事业单位机构编制情况调研报告 坚持科学发展严格加强管理为经济社会发展提供体制机制保障 ——关于XX市事业单位机构编制情况调查与思考 为切实掌握全市事业单位机构编制基本情况，做好事业单位分类改革的基础工作，从下半年起，该市编办会同市人事局、法制局、财政局、劳动局等部门一起，通过重点走访、召开座谈会、发放调查问卷及填报统计表等形式，对全市事业单位机构编制情况进行了专题调研，主要情况如下。 一、全市事业单位运行发展总体呈现良性态势 事业单位机构编制人员总量得到有效控制 近年来，该市坚持从严从紧控制事业单位机构编制,通过健全管理机制、严格执行政策、规范管理程序、推进机构编制实名制等一系列措施，基本建立起了科学的机构编制管理秩序，事业单位机构编制管理走上制度化、法制化、规范化的轨道。 一是事业单位机构总量得到较好控制。严格执行省、市编办提出的“不再批准设立承担行政职能的事业单位和从事生产经营活动的事业单位”的要求，控制事业单位的机构和编制。近年来，该市积极推进事业单位改革，通过对49家经营性服务类事业单位实行改制转企、22个乡镇综合配套改
革，以及对教育、农业、国土系统中职能相近、规模较小的事业单位进行资源整合等措施，使得事业单位的机构数已连续多年出现负增长，从XX年的673个减少到目前的548个。 二是事业单位编制数量得到较好利用。坚持严控总量。始终执行“统一承办，一支笔审批，一个文件下达”的“三个一”规定。凡涉及机关、事业单位的职能配置、机构设置、人员编制、领导职数等机构编制事宜，严格按审批权限执行，各部门先报请机构编制部门，经机构编制部门审核后，提请市编委会集体审定或经过编委会提请市委、市政府审批，严格控制事业单位的机构限额和编制总额。坚持收回精减。在XX年至XX年的全市经营性服务类事业单位改制过程中，收回事业编制2247名；XX年的乡镇综合配套改革过程中，以XX年核定的总编制为基数，乡镇事业编制总数由原来的1724名减至1342名，减少382名，精简22.1%；XX年乡镇畜牧兽医改革中，乡镇畜牧兽医站编制由359名减少到194名，精减事业编制165名。坚持调整存量。在严格控制事业单位的编制总额的基础上，根据经济社会发展的需要和事业单位职能职责调整情况，及时合理地调整事业单位的编制，优化资源配置，做到“编尽其用”。 三是事业单位实有人员数量逐年递减。通过事业单位改制和改革，近几年来事业单位人员得到较大幅度的精减：XX 年至XX年的经营性服务类事业单位改制过程中，精减1716
淄博市人民政府办公厅关于印发政府信息公开目录和政府信息公开指
淄博市人民政府办公厅关于印发政府信息公开目录和政府信息公开指南编制工作实施方案的通知 【法规类别】机关工作综合规定 【发文字号】淄政办字[2007]67号 【发布部门】淄博市政府 【发布日期】2007.12.25 【实施日期】2007.12.25 【时效性】现行有效 【效力级别】XP10 淄博市人民政府办公厅关于印发政府信息公开目录和政府信息公开指南编制工作实施方 案的通知 （淄政办字〔2007〕67号） 各区县人民政府，高新区管委会，市政府各部门，各有关单位： 《〈政府信息公开目录〉和〈政府信息公开指南〉编制工作实施方案》已经市政府同意，现印发给你们，请认真组织实施。 淄博市人民政府办公厅 二○○七年十二月二十五日
《政府信息公开目录》和《政府信息公开指南》编制工作实施方案 编制《政府信息公开目录》（以下简称《目录》）和《政府信息公开指南》（以下简称《指南》）是我市政务公开工作的重要内容，是贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》、《山东省人民政府办公厅关于做好施行〈中华人民共和国政府信息公开条例〉有关工作的通知》（鲁政办发〔2007〕85号）和《山东省人民政府办公厅关于印发政府信息公开有关参考文本的通知》（鲁政字〔2007〕185号）的重要举措。为确保《目录》和《指南》编制工作按期顺利完成，现结合我市实际，制定实施方案如下： 一、编制《目录》和《指南》的重要意义 编制《目录》和《指南》，是规范全市政府信息公开的一项基础性工作，是深化全市政务公开工作的一项重要举措，具有十分重要的意义。做好这项工作，有利于提高政府信息的管理水平，有利于依法保障广大公民、法人和其他组织的知情权，有利于社会公众对行政机关的监督，对于建设认真、专业、务实的政府机关，形成行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的行政管理体制具有积极的推动作用。各区县政
山东省机构编制委员会办公室关于转发《中央编办关于加强机构编制违规违纪行为预防工作的意见》的通知
山东省机构编制委员会办公室关于转发《中央编办关于加强机构编制违规违纪行为预防工作的意见》的通知 各市机构编制委员会： 近日，中央编办印发《关于加强机构编制违规违纪行为预防工作的意见》（中央编办发〔2017〕92号），现转发给你们，请认真组织学习宣传，切实抓好贯彻落实。 山东省机构编制委员会办公室 2017年6月1日 中央编办关于加强机构编制违规违纪行为预防工作的意见 各省、自治区、直辖市编委，新疆生产建设兵团编委： 党的十八大以来，中央对严格控制机构编制、加强机构编制管理、严肃机构编制纪律提出明确要求。随着机构编制管理情况纳入中央巡视和审计工作内容，机构编制纪律体系基本健全，机构编制的权威性和刚性约束不断增强。但是，一些地方和部门仍然存在违规设置机构、违规核定领导职数并配备干部、上级业务部门干预下级机构编制等违规违纪问题。为进一步严肃机构编制纪律，坚持惩防并举，在坚决查处违规违纪问题的同时，进一步加强机构编制违规违纪行为预防工作，从源头上杜绝违规违纪问题发生，经中央编委同志同意，现提出如下意见。 一、总体要求 围绕深化行政体制和机构改革，严格机构编制管理，建立健全教育宣传、制度、监督并重的机构编制违规违纪行为预防工作体系，以具有机构编制决策权、审批权的领导干部以及从事机构编制工作的人员作为重点，全面推进关口前移、惩防并举、全程监管的机构编制违规违纪行为预防工作，充分发挥各种预防措施的整体功能，严格执行机构编制管理权限和审批程序，减少和防范机构编制违规违纪行为的发生，强化机构编制刚性约束，为深化行政体制改革、加强和创新机构编制管理提供有力纪律保障。 二、深入开展机构编制纪律教育宣传，筑牢依法办事的思想防线 充分发挥教育在预防工作中的基础性作用，以机构编制领域党纪政纪规定为重点，着力推动机构编制纪律教育与践行四个意识有机统一，扎实有效地开展预防教育。要针对不同对象，制定有特色的教育工作方案，分级分类组织实施。对于领导干部，重点强化机构编制红线意识，树立机构编制法治观念。要将机构编制法规纪律列入党校、行政学院主体班教学内容，切实提升领导干部的机构编制纪律意识。积极探索将机构编制法规纪律列入地方党委、部门党组（委）理论中心组学习和领导干部学法用法内容，提升领导干部运用法治思维和法治方式管理机构编制的水平。对于从事机构编制工作的同志，重点强化敢于担当的责任意识，做到守土有责、守土负责、守土尽责，切实把维护机构编制纪律责任落到实处。今后各级机构编制部门组织的业务培训，要把机构编制纪律作为必设课程，列入培训内容。省级机构编
2019年事业单位机构编制管理调研报告
事业单位机构编制管理调研报告 事业单位不同于行政管理机构，它是为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。在各级政府组织机构中，事业单位无论在机构数量上还是在拥有人员上都远远多于同级行政机构。它对促进经济社会发展起着举足轻重的作用。因此，作为机构编制部门，加强对事业单位机构编制的管理，此重要性显而易见。下面，就当前事业单位机构编制管理上存在的问题以及对策措施浅略的谈一些看法。 一、存在的问题 （一）事业单位机构设置和编制配备欠合理。首先，在机构设置方面，许多地方对事业单位机构设立都存在这样的问题，就是不管本地区有不有必要设立，只要有上级文件依据，周边有设立参考，单位有要求就可以设立。而不是根据本地区的实际情况而设，本身职能相近的机构，可以合并的却单设，对要求新设立事业单位缺乏应有的设前调研。导致机构臃肿重叠，财政负担加重，部分事业机构设立后长期无法正常运行，进人后也无事可做。其次，在事业单位编制配备上更是无章可循，具体配几名也不是根据单位职责和工作需要来配备，而完全受制于可调编制数和财政供养能力。因此导致部分事业单位职责多、工作量大而只有1名或几名编制，很难适应工作的需要。 （二）控制事业单位机构编制增长难度大。事业单位机构设立容易撤销难，编制配备容易核销难，事业单位总是设立的多，撤并的少。许
多地方对事业单位机构编制管理随意性很大，这就加大了控制事业单位机构编制增长的难度。当前就业压力很大，许多地方设立事业单位在一定程度上说不排除是为了解决地方就业，事业单位成为解决就业及解决行政机构改革安置富余人员和超编人员的一个途径，什么样的人都往事业单位摆放。再加上我国许多地区总体上就业岗位少，就业渠道单一，进入事业单位，挤进财政拨款笼子是许多待业者的首选。因此，面对如此社会就业形势，要控制事业单位机构编制增长有很大的难度。 （三）事业单位人员和编制管理欠规范。目前在许多地方，特别是财政贫穷的地区，混用编制很普遍，就是同一事业单位存在全额、差额、自筹其中两种不同性质的人员编制，或者同一事业单位三种不同性质的人员及编制同时存在。这造成在同一事业单位中人员身份差异、待遇不同、苦乐不均，出现谁拿全额工资谁做事，拿差额工资和自收自支的就自己做自己的事，有许多人为了生计甚至外出务工，对开展工作有一定的负面影响。另一方面，许多地区由于行政编制的不足，部分行政单位人手不足，因此也存在上级单位借用下级事业单位人员，主管部门借用下属事业单位人员的情况，事业单位只要稍微有点出色的工作人员就被借走。造成事业单位有编制、有岗位，而无人做事。因而出现部分事业单位技术人员结构、年龄结构、文化结构等不合理。另外，受行政体制改革、乡镇机构改革等因素影响，事业单位成为消化行政超编人员的一个出口，许多事业单位领导人员多，技术人员少，外行的多，内行的少，使事业单位内部管理人员、技术人员和后勤人
淄博市张店区机构编制委员会办公室文件
淄博市张店区机构编制委员会办公室文件 张编办发[2010]1号 关于开展事业单位法人 2009年度检验工作的通知 各镇、街道办事处、区直各部门： 根据《事业单位登记管理暂行条例》、《事业单位登记管理暂行条例实施细则》的规定和市编办的统一要求，为确保事业单位法人2009年度检验工作顺利开展，结合工作实际，现将有关事项通知如下： 一、年检时间 自2010年3月1日起至3月26日止。按中央编办要求，本次年检使用国家事业单位登记管理局统一管理的网上登记办公系统，系统预置年检截止时限为2010年3月31日，超时系统自动关闭，各单位务必在法定时限内完成年检，逾期责任自负。 二、年检范围及日程安排
依法已经进行登记，《事业单位法人证书》在有效期内的区属事业法人。 3月01日—3月09日区直部门所属各事业单位 3月10日—3月16日镇、办事处所属各事业单位 3月17日—3月26日教育局所属各事业单位 三、年检需要提交的材料 （一）《事业单位法人年度报告书》一式两份； （二）《事业单位法人证书》正本、副本； （三）财政补助的事业单位，提交本年度年末的资产负债表收支情况表（损益表）和09年验资报告复印件一份。非财政补助的事业单位，提交具有法定资格验资机构出具的审计报告一份。没有银行账户的单位出具“开办资金证明”一份，并加盖举办单位公章。 （四）本单位公章、财务专用章印模式样（红章）一份； （五）法定代表人身份证复印件一份； （六）单位本年度的工作总结一份。 四、年检内容 依法全面检验事业单位一年来贯彻条例和实施细则等法律法规，开展业务活动、提供公共服务和从事内部管理的情况。具体包括审验《事业单位法人年度报告书》和听取事业单位法定代
淄博市人民政府关于印发淄博市体育局主要职责内设机构和人员编制
淄博市人民政府关于印发淄博市体育局主要职责内设机构和 人员编制规定的通知(2017修订) 【法规类别】机构编制 【发文字号】淄政字[2017]23号 【发布部门】淄博市政府 【发布日期】2017.03.15 【实施日期】2017.03.15 【时效性】现行有效 【效力级别】XP10 淄博市人民政府关于印发淄博市体育局主要职责内设机构和人员编制规定的通知 （淄政字〔2017〕23号） 各区县人民政府，高新区、经济开发区、文昌湖区管委会，市政府各部门，各有关单位，各大企业，各高等院校： 按照市委、市政府推进简政放权转变政府职能的部署要求，市编办对市体育局“三定”规定进行了修改完善。市政府同意修订后的《淄博市体育局主要职责内设机构和人员编制规定》，现予印发。 淄博市人民政府 2017年3月15日
淄博市体育局主要职责内设机构和人员编制规定 根据《中共淄博市委淄博市人民政府关于淄博市人民政府职能转变和机构改革的实施意见》（淄发〔2014〕13号），设立淄博市体育局，为市政府工作部门。 一、职能转变 （一）取消、下放的职责 取消、下放已由国务院和省、市政府公布取消、下放的行政审批事项。 （二）加强的职责 1.加强体育法律、法规和政策执行情况的监督检查，强化体育行政许可事中事后监管。 2.加强指导和推进全民健身、体育产业发展的职责。 3.加强反兴奋剂工作监督管理职责。 二、主要职责 （一）贯彻执行体育工作法律、法规和方针、政策，起草有关地方性法规、规章草案；拟订全市体育事业发展规划和政策并组织实施，负责推动多元化体育服务体系建设，推进体育公共服务和体育体制改革。 （二）负责统筹规划全市群众体育发展，推行全民健身计划；组织实施
机构编制公示表
附件1： ××（单位）机构编制核查信息公示榜（式样） 根据县编委印发的《临朐县机构编制核查工作实施方案》（临编〔2012〕1号）和全县机构编制核查工作的要求，现将我单位机构编制核查信息予以公示，接受大家监督。 一、学校设置情况 截止目前，本单位所属学校×处，其中初中×处，分别是：。。。。。；小学×处（附设×处教学点），分别是：。。。。（如：临朐县东城街道营子小学（附设东贾家庄1处教学点），临朐县五井镇五井小学（附设下五井东村、朱音、大楼、马庄4处教学点）。 二、编制及实有人员情况 我单位共有教职工34人，其中离岗9人、病休0人。 现有在编在岗34人，发放工资34人、停发工资0人。无借调（入）、编外聘用等不占编人员。现有离岗教职工9人，其中组织部门批准×人（原为组织部管理的离岗干部）、机构编制部门批准2人（指经编办办理了离岗手续人员）。 三、领导职数及实际配备情况 目前，我单位配备领导职数一正4副（副书记、校长助理除外的校级领导班子），分别是：校长1名（XXX），副校长X名（XX,XX,XX,XX）. 如发现上述机构编制核查信息存在问题或有异议，可通过书面、电话等方式，向主管部门或机构编制部门反映。为收集好各方面的意见建议，我单位开设了意见箱和征求意见簿，所有人员均可发表意见。 公示期： 2012年5月×日至5月×日 教育局监督电话：3166787邮箱：lqjyjzgk@https://www.360docs.net/doc/d63563263.html, 机构编制部门监督电话：3166787，邮箱：lqxbzk@https://www.360docs.net/doc/d63563263.html, 单位主要负责人签字： ××单位（盖章） 二〇一二年五月九日
附件1： 临朐县寺头镇石家河小学机构编制核查信息公示榜 根据县编委印发的《临朐县机构编制核查工作实施方案》（临编〔2012〕1号）和全县机构编制核查工作的要求，现将我单位机构编制核查信息予以公示，接受大家监督。 一、学校设置情况 截止目前，本单位所属学校×处，其中初中×处，分别是：。。。。。；小学×处（附设×处教学点），分别是：。。。。（如：临朐县东城街道营子小学（附设东贾家庄1处教学点），临朐县五井镇五井小学（附设下五井东村、朱音、大楼、马庄4处教学点）。 二、编制及实有人员情况 我单位共有教职工87人，其中离岗24人、病休0人。 现有在编在岗42人，发放工资42人、停发工资0人。无借调（入）、编外聘用等不占编人员。现有离岗教职工24人，其中组织部门批准0人、机构编制部门批准2人。 三、领导职数及实际配备情况 目前，我单位配备领导职数一正二副，分别是：校长1名（李胜安），副校长2名（张福利、丛慧）。 如发现上述机构编制核查信息存在问题或有异议，可通过书面、电话等方式，向主管部门或机构编制部门反映。为收集好各方面的意见建议，我单位开设了意见箱和征求意见簿，所有人员均可发表意见。 公示期： 2012年5月9日至5月14日 教育局监督电话：3166787邮箱：lqjyjzgk@https://www.360docs.net/doc/d63563263.html, 机构编制部门监督电话：3166787，邮箱：lqxbzk@https://www.360docs.net/doc/d63563263.html, 单位主要负责人签字： 临朐县寺头镇石家河小学（盖章） 二〇一二年五月九日
淄博市人民政府关于印发淄博市统计局主要职责内设机构和人员编制
淄博市人民政府关于印发淄博市统计局主要职责内设机构和 人员编制规定的通知(2017修订) 【法规类别】统计综合规定 【发文字号】淄政字[2017]67号 【发布部门】淄博市政府 【发布日期】2017.08.12 【实施日期】2017.08.12 【时效性】现行有效 【效力级别】地方规范性文件 淄博市人民政府关于印发淄博市统计局主要职责内设机构和人员编制规定的通知 （淄政字〔2017〕67号） 各区县人民政府，高新区、经济开发区、文昌湖区管委会，市政府各部门，各有关单位，各大企业，各高等院校： 按照市委、市政府推进简政放权、转变政府职能的部署要求，市编办对市统计局“三定”规定进行了修改完善。市政府同意修订后的《淄博市统计局主要职责内设机构和人员编制规定》，现予印发。 淄博市人民政府 2017年8月12日
淄博市统计局主要职责内设机构和人员编制规定 根据《中共淄博市委淄博市人民政府关于淄博市人民政府职能转变和机构改革的实施意见》（淄发〔2014〕13号），设立淄博市统计局，为市政府工作部门。 一、职能转变 （一）取消、下放的职责 取消、下放已由国务院、省政府、市政府公布取消、下放的行政审批事项。 （二）加强的职责 1.加强对部门依法开展统计工作的管理，强化对部门统计工作的业务指导、培训和规范。 2.加强对统计数据质量的事中事后监管，加大统计数据的公开发布和服务力度。 二、主要职责 （一）承担组织领导和协调全市统计工作，确保统计数据真实、准确、完整、及时的责任；贯彻执行统计工作法律、法规和方针、政策，起草有关地方性法规、规章草案；拟订全市统计工作规划、政策、统计制度和统计标准并组织实施；依法实施统计执法检查并查处统计违法行为。 （二）建立健全全市国民经济核算体系和统计指标体系；依法审批各区县和各部门统计调查项目，审核统计计划、调查方案；建立健全统计数据质量审核、监控和评估制度，开展对重要统计数据的审核、监控和评估；指导部门统计工作。 （三）根据国家重大国情国力普查计划、方案，拟订全市的实施方案，会同有关部门组织实施人口、经济、农业等重大国情国力普查；承办市
机构编制工作简报
机构编制工作简报 第5期 淄博市机构编制委员会办公室 2012年5月21日 【工作动态】 全市机构编制系统开展“能力提升年”活动动员 暨强化信息调研工作会议召开 5月18日，全市机构编制系统开展“能力提升年”活动动员暨强化信息调研工作会议在临淄区召开，会议对全市机构编制系统“能力提升年”活动进行部署，对信息调研工作进行表彰和安排。市委组织部副部长、编办主任张守华，编办副主任李克忠、孙庆元出席会议，各区县编办主任及有关人员、市编委办公室科（局）负责人等参加会议。 张守华主任在会上指出，当前，开展“能力提升年”活动，是形势发展的需要，是编制部门履行职责和应对编制部门干部队伍现状的需要，各级机构编制部门必须作为重点工作抓紧抓好。
编制部门干部队伍要着重提高五个方面的能力，主要是把握大局的能力、思考研究的能力、落实推进的能力、创新开拓的能力和自我约束的能力。通过活动的开展，使编制部门干部队伍知识丰富、业务熟练、能干会干，更好地适应机构编制工作的发展需要。张守华主任强调，在活动中要着重组织好“机构编制大讲堂”等业务培训工作，进一步强化信息调研制度建设，大力推进机关党建工作，认真做好基础性工作。 各区县进行了交流发言。会议印发了《关于全市机构编制系统开展“能力提升年”活动的实施意见》、《关于印发<淄博市机构编制信息宣传和调研工作计分管理办法（试行）>的通知》、《关于对2011年全市机构编制信息宣传工作先进单位和先进个人进行表彰的通报》和《关于公布第一届全市机构编制调研成果评选结果的通知》。 各区县加强信息调研工作情况摘要 张店区：突出“调研立办”的工作理念，加强信息调研宣传工作的规范化建设，成立了信息调研工作领导小组，制定了信息、调研和宣传工作登记备案通报制度、目标责任制度和奖惩制度。根据信息、调研文章的备案登记情况，按照奖惩制度落实了奖励政策。同时设立了《机构编制工作展板》，并积极筹备“张店机构编制网”和机构编制实名制信息系统建设。 淄川区：加强组织领导，全员参与信息调研工作，成立了以