深化企业民主管理 打造“三个共同体”

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CHINESE WORKERS

（作者单位：山钢集团莱钢集团有限公司工会）

深化企业民主管理 打造“三个共同体”

莱钢集团公司坚持全心全意依靠职工办企业的方针，不断深化民主机制建设，积极拓宽民主管理渠道，精心描绘企业发展与职工成长共赢的“同心圆”，努力打造“利益、事业、命运”三个共同体，构建了以人为本和谐发展的新格局。

科学谋划顶层设计，激发民主莱钢活力

围绕完善职代会制度，莱钢先后制定《职工代表大会实施细则》等10多项制度，规范了职代会召开的程序、审议表决的内容和民主监督的方式。坚持对集体合同每年进行调整修改、协商签订，并通过抓规范操作、抓督促落实、抓考核检查，保证了集体合同的效力。制定《莱钢集团职工董事、职工监事制度的暂行规定》，明确了职工董事、职工监事产生的条件，应有的权利和义务。实行“三级公开”制度，明确了各级公开的内容清单、公开的方式和频次，并从组织机构、制度建设、公开程序、公开效果等8个维度，确立了厂务公开百分制评价标准。

公司党委每年听取工会对厂务公开民主管理工作的汇报，定调子、定方向、定思路。每月召开政工稳定例会，研究厂务公开民主管理工作，帮助解决遇到的困难和问题。采取多种方式听取职工的意见和建议，并及时落实、协调解决。认真遵守厂务公开民主管理有关法律法规，坚持层层审核把关。

坚持主动公开，做实民主管理进程

建立两级职工代表恳谈会制度，党政领导和有关部门负责人一起听取意见和建议，当场解答问题。每个单位选聘1-3名民主管理监督员，随时收集本单位职工的意见和建议，并对各单位贯彻执行集体合同条款情况进行监督，公司工会收集意见后，及时转发到有关部门和单位进行落实。每年职代会召开期间，广泛组织职工代表开展提案征集活动,公司工会在汇总整理提炼的基础上，经公司党委同意后，提交职代会审议通过，纳

入公司管控范围，并定期向职代会报告提案的进展、落实情况。

在《做好厂务公开工作的实施意见》中，莱钢集团明确了23项厂务公开内容清单。此外，围绕职工关注的热点问题，通过会议、文件等多种渠道，让职工知晓实情。积极运用“莱钢工惠”手机APP、微信公众号等新媒体及时公布相关信息。开发建立“职工快线”网络平台，职工提问3天后必须回复。设立网上“民生e站”，职工代表可以向各级党政提出意见和建议，并根据建议的性质和内容进行分级回复。

注重共赢共享，努力构建“三个共同体”

构建“利益共同体”。建成了帮扶救助职工的“五条保障线”，凡是需要帮扶的职工实现能帮尽帮。发行“莱钢家园卡”，签约特约商家，设立“莱钢工惠”手机APP “普惠家园”平台。发挥各文体协会作用，适时开展职工喜闻乐见的文化体育活动。不断健全工资决定和正常增长机制，坚持对工资集体协议执行情况开展督查。定期开展职业健康检查，持续开展以“查保促”活动为主线的群众性安全隐患排查活动和“四季服务”。每年投入1500万元左右的专项资金，用于改善职工岗位环境。

构建“事业共同体”。深化素质提升工程，深入实施《优秀技术技能人才选拔及管理办法》《人才倍增计划》。发挥“互联网+”技术优势，开发职工网上学习系统。发挥培训中心全国职工示范教育点优势，建立多工种实训基地。建立学习型班组建设专项基金，开展劳模（工匠、高技能人才）创新工作室建设，定期评选劳模、工匠、金牌职工。

构建“命运共同体”。制定《新时期全心全意依靠职工办企业的规定》，形成了50条推进措施。实施《莱钢劳动竞赛管理办法》《群众性创新管理办法》《建设幸福和谐新莱钢实施方案》，激励职工立足岗位、创新创造、建功立业。

文 | 李茂岭 张崇坤 葛文京