深入推进”三务”公开 深化企业民主管理
推进企务公开 坚持民主管理 促进企业发展
推进企务公开坚持民主管理促进企业发展企务公开是现代企业管理的一项重要制度，它可以有效促进企业的发展和提升企业的竞争力。
企务公开是指企业在经营管理过程中，将企业的经营决策、经营情况、财务状况等相关信息向公众进行公开，倡导企业的透明化和公平性。
企务公开的核心是推动企业实现民主管理，通过广泛的民主参与和公众监督，打破企业的封闭性，提高企业的决策科学性和公正性，增强员工的归属感和责任感。
企务公开可以促进企业员工的参与和动力。
在推进企务公开的过程中，企业会建立一系列员工参与决策的机制，如员工代表大会、民主评议等。
这些机制可以充分发扬员工的智慧和创造力，使员工能够参与企业的经营决策，在决策过程中发表自己的意见和建议。
这不仅可以提高员工的参与感和归属感，还可以激发员工的积极性和创造力，进而推动企业的发展。
企务公开可以增加企业的透明度和公信力。
企业作为社会生产力的一种组织形式，其管理活动和决策应当公开透明，接受公众的监督。
通过推进企务公开，企业可以及时向社会公开自己的经营情况、财务状况和管理决策等信息，并接受各方的评价和监督。
这样做不仅可以增加企业的透明度，还可以强化企业的社会责任感和公信力，树立企业的良好形象，赢得社会的认同和支持，进而促进企业的发展。
企务公开可以提高企业内部的决策科学性和公正性。
在企务公开的背景下，企业的各级管理者不仅需要遵循公司章程和法律法规的要求，还需要维护员工的合法权益，保证决策的科学性和公正性。
通过广泛听取员工的意见和建议，并与员工共同参与决策过程，可以减少管理者的随意性和个人利益，提高决策的科学性和公正性。
这将有助于减少决策的错误和偏差，提高企业的经营效益和竞争力。
推进企务公开还可以提升员工的责任感和归属感。
当企业将自身的经营情况和决策向员工公开时，员工可以更清楚地了解企业的现状和发展方向，从而更好地认识到自己在企业中的角色和责任。
员工可以通过参与决策、提出建议等方式，积极参与企业的发展，并感受到自己的工作价值和成就感。
大力推进“三务”公开工作的实施方案(最新)
大力推进“三务”公开工作的实施方案按照实施“基层党建提升年”八大行动要求，积极提升基层党务、村务、财务公开（简称“三务”公开）工作，进一步规范完善基层“三务”公开，增强决策及管理的透明度，结合我镇实际，特制定以下实施方案。
一、基本原则1.依法依纪。
“三务公开”的内容必须在国家法律法规及相关政策规定允许范围内予以公开。
2.真实准确。
尊重党员群众的知情权、参与权、选择权和监督权，公开必须实事求是，内容要全面、真实、可靠，准确无误。
3.注重实效。
坚持从实际出发，以群众联系最密切、最直接、最关心的热点问题为重点，增强公开的针对性，讲求实效，不搞形式主义。
4.操作规范。
要严格按照程序操作，确保公开质量。
5.及时便民。
公开事宜必须简明清楚，通俗易懂，及时更新，方便群众办事，便于群众知情，便于群众监督。
二、公开内容除涉及党和国家秘密的内容外，“三务公开”要最大限度地向社会和群众公开。
（一）村党务公开的主要内容组织设置和人员分工情况；年度工作计划和目标完成情况；党员民主评议情况；村党组织工作进展及完成情况；党费收缴情况；党员发展及奖惩情况；镇党委、村党支部及党员大会涉及群众切身利益重大事项决策情况；承诺为群众办实事情况；参加上级党组织荣誉评比的类别、条件、方法、受到表彰奖励等情况；党员帮扶基金的发放和使用情况；困难党员帮扶和救助情况；上级党组织认为需要公开的其他内容。
(二)村务公开的主要内容1.重大政策的公开：各级涉农政策和决定。
2.重大事项的公开：经济社会战略、发展计划、工作目标及进展情况；重大基本建设项目招投标及社会公益事业建设情况；土地的流转情况；办公经费、村干部工资；年度收支情况、集体统一经营项目的收支情况，各级各部门下拨的各种专项资金数额及使用情况，集体统一经营项目收支情况；宅基地审批情况、户数、面积；土地征用补偿及分配情况，包括征用土地单位、供地情况、面积、征用补偿标准、总额、补偿费到位、到户情况；农村医疗救助对象、低保户、五保户名单的确认、各类救灾救济资金、款物的公开发放、使用情况；符合当年计生政策的育龄夫妇名单、社会抚养费的收缴情况；农资、粮食直补等政策落实情况；水电费收缴、价格和用量情况；国家扶贫补贴资金到村到户情况；农村合作医疗资金的收缴及支付情况；村规民约、依法治村事项；群众普遍关注的重大决策和当地重大突出事件的处理情况等热点、难点问题。
深化企务公开 加强企务民主管理
深化企务公开加强企务民主管理企业民主管理的内在需求规律性的认识上还存在误区和偏差，较为突出地表现在新形势下对经济体制与民主管理的关系、所有制形式与民主管理的关系以及企业产权主体与民主管理的关系这三个方面认识上的误区。
这就造成目前在一些企业实行公开制度过程中的“四不”问题，即公开不及时、公开的内容不真实、公开的形式不规范、对公开的内容不检查不考核等。
企务公开在一些企业成了企“雾”公开，让职工“雾里看花”、“不识庐山真面目”，从而影响了企务公开的质量和效果，从而挫伤了职工参与的积极性，让职工难以认可，使企务公开制度变成了“绣花枕头”。
针对企务公开存在的问题，笔者提出如下改进意见：1.把企务公开提升到落实科学发展观、构建和谐社会的高度来认识。
思想认识不到位，组织行为必然滞后，因此，提高认识是做好企务公开工作的前提。
建设和谐社会的一个重要基础就是要建设和谐企业，建设和谐企业就是要建立和谐的劳动关系。
推行企务公开就是夯实全心全意依靠职工办好企业的基础，就是促进基层的民主政治建设、密切广大职工与经营者的联系。
只有加强企务公开工作才能调动劳动者和经营者的积极性，实现双赢的目的。
企务公开是双方的愿望和构建和谐企业的内在需求，对企业发展改革和稳定起到推动作用。
尤其是国有企业各级领导干部必须提高对企务公开工作的高度认识，否则，在平时的工作上就没有群众观念，就没有法制观念，就会犯违背党组织和职工群众意愿的错误。
2.把企务公开程序融入企业管理机制中来规范。
企务公开制度能否保持长久的生命力，主要看它是否在企业的组织体制、法人治理结构、职代会为载体等方面，真正实现了融入，成为企业经营管理的内在要求和重要保证。
因此，把企务公开程序融入企业管理机制之中，融入依靠职工办企业的制度机制之中，同建立现代企业制度有机结合起来，是加强企务公开、完善企业管理、完善法人治理结构、建设和谐企业的一个创举。
目前，不少企业采用ISO9000标准建立企务公开的民主管理质量体系，企务公开程序成为企业法定管理程序，使企务公开工作进一步规范化、制度化、程序化，使企业经营管理体现以人为本的科学发展观的基本要求，落实好职工的知情权、参与权和监督权，形成了经营管理与民主管理有机结合的长效机制，使企务公开达到“内在化”，促进现代企业制度的建立和完善，真正使企务公开成为“人人有责任，事事有程序，时时有控制，环环有考核，奖惩有规定，不良有纠正”的良好局面。
深入推进”三务”公开 深化企业民主管理
深入推进”三务”公开深化企业民主管理作者：翟嵩曹建来源：《商情》2013年第03期【摘要】企业在实行”三务”公开工作中，要坚持组织领导到位、知识宣贯到位、建设规范到位、贯彻落实到位的“四到位”原则，“一级抓一级、一级对一级负责”，形成上下齐抓共管的良好局面。
在三务公开持续规范运作、深化提高的过程中，要不断完善公开内容，制定监督检查制度，发现问题及时纠正，确保“三务”公开扎实有效地全面推行，使“三务”公开真正成为推动企业民主管理与和谐发展的“催化剂”。
【关键词】企业民主管理三务公开一、前言深入推进企业厂务公开、党务公开和业务公开等”三务”公开工作，是企业深化民主管理，切实保障职工群众各项民主权利的重要举措。
”三务”公开工作开展得好不好，既反映了企业工作的透明程度，也成为企业干群关系好不好的反光镜。
因此，企业要把厂务公开与党务公开、业务公开紧密结合起来，进一步规范”三务”公开的内容、方式和程序，建立完善和推行“三务公开“制度，进一步提升职工群众对企业的满意度。
二、建立完善”三务”公开制度体系，优化“三务”公开模式推进”三务”公开，制度是保障。
要通过建立完善”三务”公开制度体系，不断创新和深化“三务”公开的形式和途径，由过去公开什么职工群众看什么，变为职工群众想知道什么就公开什么，以职工满意不满意作为检验“三务”公开效果的首要标准，切实增强公开的针对性和实效性。
（一）推行“四制三书”制度，促进“三务”公开规范化、标准化、制度化为保证“三务”公开制度扎实深入得到落实，加强责任机制和监督机制的完善，进一步发挥各级企业党、政、纪、工和组织劳资等部门在“三务”公开工作中的联动作用，强化公开工作考核及考核结果的应用，要积极推行“四制三书”制度，对违反“三务”公开规定的行为实施责任追究，从而形成按制度办事、以制度管人、用制度规范的公开工作运行机制。
“四制”，即：一是建立“三务”公开工作责任制。
坚持企业党委是“三务”公开的第一责任人；企业行政是“三务”公开的第一执行人；企业纪委、工会为”三务”公开的第一监督人的原则，详细划分各项职责、分级管理、同步实施；二是建立“三务”公开工作责任考核制。
推进企务公开 坚持民主管理 促进企业发展
推进企务公开坚持民主管理促进企业发展企业是社会经济发展中的基本组织形式，是市场经济的重要组成部分，对于促进经济发展、创造社会财富具有重要作用。
如何推进企业的发展，加强企业的管理和服务，是当前企业管理者和政府部门共同面临的问题。
推进企务公开，坚持民主管理，促进企业发展已经成为当前企业管理的一项重要任务。
推进企务公开是企业管理发展的重要方向。
企务公开不仅可以增强企业的透明度，提升企业的形象，还可以为企业的发展提供更多的信息资源。
企业应该根据实际情况，制定企业信息公开和披露计划，包括企业基本信息、财务状况、投资项目、企业文化、企业社会责任等方面。
同时要强化信息公开的管理和监督，保证公开信息的真实性和准确性，避免造成不必要的误解和误导。
坚持民主管理是企业发展的重要保障。
民主管理是企业管理的一种理念和实践，包括员工参与决策、企业领导与员工之间的沟通、信息共享等。
民主管理有助于增强员工的自我管理能力和参与企业决策的积极性，提高员工的工作热情和责任感，促进企业的和谐发展，实现共赢。
同时，企业应加强对员工的培训教育和员工能力的提升，增强员工的技能和知识水平，为企业的发展提供人才保障。
促进企业发展是民主管理的重要目的。
企业的发展是企业管理的核心任务，也是企业实现可持续发展的重要保障。
企业应该加大投资力度，提高科技创新能力，不断拓展产品和服务的市场，推动产业升级。
此外，企业还应该注重企业文化的建设，弘扬优秀企业文化，营造具有活力和凝聚力的企业文化氛围。
综上所述，推进企务公开、坚持民主管理和促进企业发展已经成为当前企业管理的重要任务。
企业应该从自身出发，把握时机，切实推进企业管理的改革创新，提高企业管理的水平和水平，为企业的健康发展提供全方位的保障。
如何深化三务公开
如何深化三务公开认真贯彻全心全意依靠职工办企业的根本方针，在规范、巩固、深化、创新、实效上下功夫，才能深化厂务公开民主管理，使其真正成为职工群众关心企业改革发展、行使民主权利的重要载体，成为企业实现跨越式发展的助推器。
一、多方联动、多管齐下，不断夯实厂务公开民主管理工作基础。
1、完善多方联动的厂务公开民主管理工作格局。
坚持“党委领导、行政主办、工会协调、纪委监督、群众参与”厂务公开工作格局，建立厂务公开民主管理组织机构，成立由党委书记任组长，总经理、工会主席、纪委书记任副组长，工会、纪委及党政有关职能部门负责人为成员的厂务公开领导小组和公司纪委书记任组长，工会副主席、纪委副书记任副组长的公司厂务公开监督检查小组。
企业基层的车间、工段、班组也相应选配民主管理工作联络员，负责厂务公开民主管理联络、反馈工作，形成“横向到边、纵向到底”的厂务公开民主管理网络，为厂务公开民主管理的有效实施提供组织保证。
2、完善系统的厂务公开民主管理制度体系。
将厂务公开民主管理作为一个受控点，纳入党建质量管理体系和企业风险管理与内部控制管理体系，将厂务公开民主管理，特别是职代会相关工作内容，通过制度的形式固化。
同时，要结合实际，修订完善企业内部的《厂务公开实施办法》、《职工代表大会实施办法》等规章制度，形成厂务公开及职代会组织制度、职代会联席会议制度、民主评议领导干部制度、职工代表提案工作制度、职工代表巡视制度、厂务公开监督检查制度、职工代表述职评议制度的“1+6”配套管理模式。
3、完善良性运转的厂务公开民主管理运行体系。
建立完善的含公开内容、公开范围、公开载体的厂务公开民主管理运行体系。
形成职工代表大会管理体系和企业重大决策、生产经营管理、涉及职工切身利益以及党风廉政建设的厂务公开内容体系，规范职代会的时间、内容、程序和管理，强化了职代会“审议建议权”、“审查同意或否决权”、“审议决定权”和“民主评议监督权”;明确公开形式，各个职能部门按照厂务公开民主管理的内容、形式、层次、时间、方式、责任部门的要求各司其职，实行标准化、程序化操作。
新形势下如何加强民主管理推进企务公开
新形势下如何加强民主管理推进企务公开在新时代，加强民主管理推进企务公开已经成为了企业发展的重要途径之一，不断提高企业的公信力、透明度可以有效地增加员工和社会的信任度，也能够促进企业的良性发展。
在这篇文章中，我将探讨如何在新形势下加强民主管理，推进企务公开。
1. 提高组织和参与民主管理的能力企业和员工参与民主管理是重要的一环，而组织和参与民主管理的能力是至关重要的。
为了提高组织和参与民主管理的能力，企业需要重视引入专业的团队，让员工参与培训和交流，增强员工的自我发展和提高团队成员的理解和对企业事务的参与意识。
2. 优化决策监督机制加强民主管理推进企务公开的核心内容是开展决策和监督机制，并寻求既可提高沟通效果又不干扰企业正常的运营程序的创新性方法。
正常的决策和监督机制能够保障业务的公正性和有效性，能够更好地促进企业的发展和成长。
即便遇到特殊情况，企业也需要保持清晰、透明的决策方略和决策策略，让员工和公众能够更好地理解企业的决策过程和结果。
3. 推进企务公开，增强企业透明度与公开性随着社会的发展、公众对企业公信力的需求日益增加，企业需要进一步推进企务公开，增加企业的透明度与公开性。
这既是对企业的自我监督和促进企业健康发展的必要要求，也是公众对企业宏观经济状况等信息的重点需求。
企业可以根据政府部门和公众的要求，规范自己的财务状况、业务流程、人事情况等方面的运营内容，并及时开展相关分析和解释。
同时，企业也可以从自身出发，强化对外沟通，加强企业形象塑造，进一步提高公众对企业的信任度和认可度。
4. 多渠道建立员工与公众沟通平台，促进民主管理企业需要多渠道建立员工与公众沟通平台，促进民主管理与企务公开。
在员工方面，建立沟通平台能够充分听取员工的意见，积极参与员工的决策过程，并结合员工实际情况，制定有效的企业决策方案。
在公众方面，企业可以积极开展社会公益与交流活动，参与和改善社区建设，加强与社会公众的沟通和交流。
推进企务公开 坚持民主管理 促进企业发展
推进企务公开坚持民主管理促进企业发展企务公开是指企业对外公开的各种管理信息和财务状况。
企业除了要关注自身的盈利基础、员工的福利与采购成本等实际经营的具体问题外，更应该积极推进企务公开。
推动企业公开透明、民主管理，能够促进企业发展和提高员工的积极性与团队合作精神。
本文就如何推进企务公开，坚持民主管理，促进企业发展进行讨论。
一、推进企务公开企业经营状况、管理制度、经营态度等等，都应当是公开透明的。
从财务报表到经营策略，从现金流到核心技术，都应当达到企务公开的标准。
公司管理层应当考虑制定透明的公开政策，使得员工了解企业内部机制、经营方案、财务规划等等，以促进员工对公司经营状况的了解与投入。
公司应当公开自己的管理体制、财政预算、经营计划等等，展现出公司内部的公正和合理。
二、坚持民主管理企业要坚持民主管理，就要充分利用和倾听员工的意见，了解他们的需求和关心的问题。
企业可以设立员工代表会、企业委员会等制度，促进员工的参与和沟通。
让员工参与企业的决策和规划，这样可以让员工感受到他们是公司的一分子，从而凝聚员工的团队意识和合作精神。
在经营决策时，可以请教员工的意见，这样可以获得更多的可行性建议，同时可以加深员工对企业管理的认知，这对企业的长期发展有着巨大的影响。
三、促进企业发展员工的为企业贡献越大，企业的内部协作和创新就会越有可能发挥出巨大的效益。
因此，公司应当加强员工培训，激发员工的自我实现和晋升机会，提高员工的专业素养和责任感，从而增加员工的自豪感和向心力，保持企业的稳定发展。
公司还应该不断创新，在市场竞争中不断超越自己，实现自我提高，并最终发展成为业界领袖，赢得消费者的信赖。
总之，只有坚持企务公开，促进公司内部民主管理才能使企业更加协作效益、具有竞争力，从而促进公司的发展。
XXX书记在“三务”公开工作推进会上的讲话
在“三务”公开工作推进会上的讲话（2012年4月20日）XXXXX各位领导、同志们：今天，我们在这里召开XXXX“三务”公开工作推进会，观摩交流XXX各层面开展“三务”公开工作的经验做法，相互学习借鉴，促进共同提高，对于深入推进“三务”公开工作具有十分重要的意义。
今天，局纪委、局工会、局党委组织部等上级领导在百忙中莅临指导，我代表XXX党委对各位领导的到来表示衷心的感谢和热烈的欢迎！刚才，XXXX党委等4家单位做了典型经验介绍，这些单位的共同经验是领导重视、结合紧密、特点突出、效果明显，各单位一定要虚心学习借鉴。
XXX党委副书记、纪委书记XXX同志作了“三务”公开工作报告，全面总结了去年以来XXX开展“三务”公开工作的情况，对下步工作进行了安排要求，各级各单位要认真抓好落实。
下面，我讲三个方面的意见：一、着力扩大覆盖面，拓展“三务”公开工作的广度和深度自去年XXX全面推进“三务”公开工作以来，各级各单位结合自身实际，创造性开展工作，“三务”公开工作在XXX各层面得到了较好落实，发挥了积极作用，见到了良好效果。
同时，也要看到，“三务”公开工作在XXX各层面推行的程度、实施的深度上还存在不平衡、不到位的问题，在公开的形式和内容上还有不规范、不健全的地方。
下步工作中，各级各单位要认真研究梳理业务，拓展公开领域，规范公开内容和形式，努力扩大公开工作的覆盖面。
认知程度要更加广泛深入。
各级各单位要站在坚持以人为本、落实依靠方针、保障员工群众合法权益、促进XXX科学和谐发展的战略高度，进一步提高深入推进实施“三务”公开工作重要性和紧迫性的认识。
要进一步加大“三务”公开工作的推广实施力度，通过广泛的舆论宣传、教育引导，提高各级领导干部、广大员工群众对“三务”公开工作的认知程度，充分认识“三务”公开工作的积极作用和深刻内涵，让广大员工群众了解公开工作、支持公开工作、积极融入公开工作，提出建设性意见，推动制度完善、问题解决，充分发挥“三务”公开工作在队伍建设、成本管控、和谐企业创建中的积极作用。
XXX同志在“三务”公开工作推进会上的报告
实施“三务”公开凝心汇智聚力不断开创XXX和谐发展的新局面---在“三务”公开工作推进会上的报告（2012年4月20日）XXX各位领导、同志们：今天我们在这里召开“三务”公开工作推进会，根据XX党委安排，我向会议作“三务”公开工作报告。
一、近两年“三务”公开工作情况自XXX推行“党务、业务、厂务”公开工作以来，XXX党委坚持把“三务”公开工作作为落实“依靠”方针，调动广大职工工作积极性的重要途径；作为精细管理、提高效益的重要途径；作为规范党员领导干部用权行为，加强队伍建设，构建和谐企业的重要途径，统筹推进“三务”公开工作，努力实现以公开促管理、促廉洁、促效益、促和谐，切实保障了职工群众的知情权、参与权、建议权和监督权，营造了风清气正、劲足家和、人心思进、团结稳定的良好氛围。
（一）提高认识、加强领导，形成了齐抓共管的运行体系XXX党委高度重视、科学组织、协调运行，成立了由工会、组织、纪委等7个部门参与的“三务”公开工作领导小组，下设党务、业务、厂务公开三个办公室，分别协调和指导日常工作的开展。
坚持领导参与、部门实施抓运行。
XXX组织召开座谈会，专题会议10余次，对“三务”公开的内容、形式、方法、步骤进行系统规范，提升了“三务”公开工作的质量。
坚持分工负责、统筹协调抓运行。
将“三务”公开工作分解到7个责任科室，集中管理、分步实施，环环相扣、扎实推进。
坚持抓点带面、逐步推开抓运行。
先后选取XXX队、XXX队、XXX厂进行“三务”公开试点工作，总结经验、改进提升，并逐步扩大到其它基层单位，目前各基层单位都在不同程度上开展了“三务”公开工作.XXX党委创新实施“五公开五促进”为内容的“三务”公开“阳光工程”，并建立了“一网一档一栏一册”的“三务”公开模式，实现了“三务”公开的制度化、规范化；XXX党委坚持“三个到位”，推进“三务”公开工作，提升了工作的透明度；XXX队以公开促生产经营，以公开促队伍建设，以公开促提速提效，成为钻井生产的一面旗帜。
推进企务公开 坚持民主管理 促进企业发展
推进企务公开坚持民主管理促进企业发展企务公开是指企业在生产经营过程中，将有关企业的信息、决策和管理等内容通过适当的方式向社会公开，让各方关注者对企业的经营状况、管理水平和决策合理性等方面进行监督和评价的一种行为。
企务公开是民主管理的体现，是推动企业发展的重要举措。
在推进企务公开方面，首先需要建立并完善企业信息公开制度。
制度应明确企业信息公开的范围、方式和时限，确保信息的全面、真实和及时性。
企业可以通过官方网站、企业APP和社交媒体等途径向公众公开经营报告、财务信息、人事政策等内容，方便各方了解企业的情况。
企业还应设立反映和处理公众意见的渠道，及时回应公众关切。
企业需要加强对决策和管理过程的公开透明。
企业的决策应该以科学、合理、公正为导向，通过公开决策过程和结果，让员工和社会公众参与决策，并对决策进行监督。
企业可以通过开展内部听证会、员工代表大会和民主评议等形式，征求各方意见，减少决策的随意性，提高决策的公正性和科学性。
推进企务公开还需要加强员工参与企业管理的机制。
民主管理是指在企业中，员工能够主动参与决策和管理的过程，发挥自己的主动性和创造力。
企业可以设立员工代表大会、工会以及员工委员会等组织，为员工参与企业管理提供平台。
企业还应该培养员工的自治能力和责任意识，鼓励员工独立思考、提出建议和创新。
企务公开和民主管理的推进对企业的发展具有积极影响。
企务公开可以提高企业的透明度和公信力，增强企业与利益相关者之间的信任关系，促进企业与外界的良好互动。
民主管理可以激发员工的工作热情和创造力，增强企业的竞争力和创新能力。
员工参与决策和管理过程能够提高决策的质量，促进企业的科学发展。
企务公开和民主管理有利于优化企业内部的管理机制，发现和解决问题，提高企业的运营效率和效益。
深化厂务公开 推进民主管理
深化厂务公开推进民主管理深化厂务公开、推进民主管理是消除腐败、增强职工主人翁责任感、维护企业稳定、加强企业管理、建立现代企业制度的客观要求。
厂务公开民主管理作为企业管理工作的重要组成部分，必须以科学发展观为指导，紧紧围绕企业改革发展中心任务，解放思想，把握规律，创新方法，通过不断创新工作思路，完善制度强化机制，制定实施细则明确责任，采取有效措施把厂务公开民主管理工作不断引向深入，才能更好地维护职工民主权益，激发职工群众创造性，才能为企业增强活力提供有力的保障。
一、抓好“三个结合”，使厂务公开民主管理与企业各项工作同步发展首先，厂务公开民主管理与党风廉政建设的结合。
加强企业党风廉政建设，深入开展反腐败斗争，是企业发展的内在需要，也企业发展的重要条件。
必须建立“教育、制度、监督”三位一体的有效模式，形成用制度规范行为、按制度办事、靠制度管人的长效机制。
厂务公开民主管理制度就是在实践中产生和发展起来的加强企业党风廉政建设的重要制度。
实践证明，厂务公开民主管理是加强群众监督、促进党风廉政建设、加强企业党组织建设和领导班子建设、密切党群和干群关系的重要载体和有效制度。
深入推行厂务公开民主管理，全面落实职工的知情权、参与权、表达权和监督权，加大职代会对企业领导干部的监督力度，把企业党政干部的廉政情况置于职工的监督之下，就能够增强权力运行的透明度，最大限度地防止滥用职权、以权谋私现象的出现，促进企业领导班子的廉政建设。
其次，厂务公开民主管理与维护职工合法权益结合。
职工是企业改革发展稳定的主体和关键因素。
只有牢固树立人本理念，努力发展以人为本的企业文化，最大限度地维护广大职工的合法权益，理顺职工情绪，密切干群关系，才能增强企业凝聚力，促进企业的改革发展和稳定。
继续完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，推进厂务公开，引导、调动、组织职工参与管理，维护职工合法权益，是加强企业管理、推动企业发展的基础性工作，只有紧紧抓住职工关心的热点、生产经营管理的重点、企业改革的难点、廉政建设的焦点问题开展厂务公开工作，才能使职工在知情中理解改革，在参与中支持改革，在监督中推动改革，才能保证企业健康和谐发展。
深化企务公开推进民主管理和反腐体系建设
深化企务公开推进民主管理和反腐体系建设第一篇：深化企务公开推进民主管理和反腐体系建设深化企务公开推进民主管理和反腐体系建设党的十七大对发展社会主义民主政治提出了新的要求，深入推进企务公开工作是推进企业民主管理的重要手段，是职工参与企业民主决策、民主管理、民主监督的有力举措，也是从源头上预防和治理腐败的必然要求。
一、推进企务公开必须围绕企业中心工作开展，提高企务公开的实效。
搞好企务公开必须坚持把企务公开放在企业中心工作中来抓，按照构建和谐企业的要求，以安全生产、提高经济效益为切入点，坚持把企务公开和维护职工利益结合起来，把关心职工利益的事项作为公开的重点，细化公开内容，创新公开形式，切实解决职工关心、关注的突出问题，赢得职工的广泛支持。
根据公司要求，积极推进各种管理权力的公开透明运行，推动企务公开由静态的信息公开向动态管理过程公开，强化对权力的制约和监督。
着眼于加大预防腐败的工作力度，坚持把企务公开贯穿于：公司年度生产经营计划、工作目标及完成情况。
生产经营重大活动，如成本控制、效益盈亏状况等。
企业内部重大改革举措，如机构体制调整，三项制度改革方案及重要规章制度的修订。
职工歇岗、下岗及劳动用工方面的相关政策、措施及落实情况。
职工工资、奖金分配方案及劳动保护措施的执行情况。
会议费、通讯费、1招待费的开支使用情况。
民主评议领导干部的标准、程序以及评议结果等情况。
职称评聘及干部任免、职工奖惩情况。
党风廉政建设及班子成员廉洁自律的情况等工作始终，进一步推动企业民主管理。
二、加强制度建设，推动企务公开制度化和规范化。
一是建立健全领导机制。
企务公开能否全面实行，规范运作，发挥实效，领导是关键。
企业领导干部必须充分认识到深化企务公开工作，既有利于加强企业管理者与职工群众的交流，消除分歧，化解矛盾，更好地协调劳资关系，又有利于增强职工的主人翁责任感，激发和调动他们的积极性、创造性，更好地推进企业的改革和发展。
健全组织领导体制，建立由党政主要领导和有关部门负责人组成的企务公开领导小组，定期研究、协调各职能部门，为企务公开工作的深入开展提供组织保证。
推进企务公开 坚持民主管理 促进企业发展
推进企务公开坚持民主管理促进企业发展【摘要】企务公开、民主管理和企业发展是企业发展过程中不可忽视的重要因素。
推进企务公开有助于增强企业的透明度和诚信度，提升员工和社会对企业的信任度。
坚持民主管理可以激发员工的工作热情和创造力，提高企业的绩效和竞争力。
而促进企业发展的策略和措施也需要企务公开和民主管理的支持和保障。
企务公开和民主管理的结合，以及民主管理与企业发展的密切联系，都将为企业带来持续的发展动力和动力。
企务公开、民主管理和企业发展应该有机地统一起来，加强企务公开、坚持民主管理，助力企业持续发展。
通过这样的做法，企业将不断提升自身的竞争力和可持续发展能力，实现共赢的发展目标。
【关键词】企务公开、民主管理、企业发展、意义、作用、优势、好处、策略、措施、结合、密切联系、有机统一、持续发展。
1. 引言1.1 企务公开的重要性企务公开是企业管理中非常重要的一个环节，它涉及到企业内部管理的透明度和公平性。
企务公开旨在让企业的经营状况、管理决策等信息对外公开，让员工、股东、合作伙伴等各方了解企业的运作情况，增加企业的透明度和信任度。
企务公开可以有效遏制腐败、提高企业绩效，促进企业的发展。
企务公开可以减少信息不对称，避免内部管理不公平。
通过企务公开，员工可以了解企业的薪酬体系、晋升机制等信息，提高员工对企业的信任度，增强员工的归属感和责任感，促进员工积极性和创造力的发挥。
企务公开还可以增加企业与外部合作伙伴的信任度，促进合作关系的健康发展。
1.2 民主管理的必要性民主管理的必要性在企业管理中起着重要的作用。
民主管理是指通过广泛地民主参与、集体讨论和民主决策，充分调动员工的积极性和创造力，从而更好地实现企业的发展目标。
民主管理的必要性体现在以下几个方面：民主管理可以增强员工的归属感和责任感。
通过民主管理，员工能够参与到企业管理决策的过程中，感受到自己的意见和建议被重视和采纳，从而增加对企业的认同感和责任感，提高工作积极性和投入度。
推进企务公开 坚持民主管理 促进企业发展
推进企务公开坚持民主管理促进企业发展企务公开是指企业对外界及内部员工公开其商业活动和决策过程，使所有相关方能够了解和监督企业的运作情况。
民主管理是指在企业中实行民主决策和管理方式，通过员工参与决策和管理，促进企业的发展。
推进企务公开和坚持民主管理是促进企业发展的重要举措。
在当前的商业环境中，企务公开已经成为一种趋势。
企业要想赢得消费者的信任和忠诚度，就需要向外界展示自己的经营情况和决策过程。
公开企务，即使企业承担风险、面对挑战，也让消费者更容易与企业建立起信任关系。
公开企务还能增加企业的透明度，减少腐败和不法行为的发生，提高企业的社会形象和声誉。
而民主管理则是指企业在决策和管理过程中，充分尊重员工的意见和建议。
在传统的管理模式下，高层管理者通常是决策的主导者，而员工往往只是被动接受和执行决策。
随着经济和社会的发展，员工的智慧和创造力越来越被重视，他们希望能够参与到企业的决策和管理中。
民主管理将员工视为企业的重要资源，通过他们的参与和贡献，可以更好地解决问题，推动企业的创新和发展。
推进企务公开的核心是信息的公开。
企业应当向外界公开自己的财务状况、经营管理情况以及其他与利益相关的信息。
这不仅有助于消费者选择合适的产品和服务，也能增加企业的诚信度。
企业还可以通过公开企务信息，吸引投资者的注意，提升企业的品牌价值。
对于企业内部的员工来说，企务公开能够增加他们对企业的认同感和归属感，激发他们的工作热情和创造力。
民主管理的核心在于员工参与。
企业可以通过组织员工意见调查、设立员工代表机构等方式，让员工参与到企业的决策和管理中来。
企业高层管理者应当在决策过程中尊重员工的意见和建议，并考虑到员工的利益和诉求。
民主管理不仅能够提高员工满意度和积极性，也能够减少员工对管理的不满和抵触情绪，增强企业的凝聚力和稳定性。
要推进企务公开和坚持民主管理并非易事。
在推进企务公开方面，企业需要克服信息不对称的问题，保护商业机密和个人隐私。
深化厂务公开工作促进企业民主管理
深化厂务公开工作促进企业民主管理摘要：深化厂务公开，推动民主管理，提高职工使命感，维护企业平稳，加强企业管理，创建现代化企业制度的客观性规定。
做为企业管理的关键构成部分，厂务公开民主管理务必以科学发展为具体指导，关键围绕企业改革发展任务，解放思想、掌握规律、创新方法，根据持续创新工作思路、完善制度、加强体制改革、制订完善的实施办法、明确职责，制订推进厂务公开民主管理的合理对策。
进而更好的维护职工的民主利益，激起职工的创造性，推动企业依法合规良性发展。
关键词：厂务公开；民主管理1抓好“三个结合”，使厂务公开民主管理与企业各项工作同歩发展1.1厂务公开民主管理与党风廉政建设的结合加强企业党风廉洁建设，是企业发展的必须和主要条件。
要创建“教育、制度、监管”的合理方式，构建有效制度，规范个人。
厂务公开民主管理制度是加强企业党风廉洁建设的重要制度。
实践经验证实,厂务公开民主管理制度是完善群众监督、促进党风廉政建设、完善企业组织结构和党员队伍建设、密切党群关系的重要载体和合理规章制度。
通过推行厂务公开民主管理制度,贯彻落实企业工作人员的自主权、参与权、表述权利,强化工会委员会对企业领导人员的监督,把企业主要党政干部的廉政情况置于员工监督之下,将有助于增强企业权力运转的透明度,最大程度地减少企业权力乱用现象,进一步促进了企业领导班子的廉政建设。
1.2厂务公开民主管理与职工合法权利结合职工是企业改革创新、发展的核心和主要因素。
仅有树牢以民为本的核心理念，勤奋发展以民为本的企业文化，最大限度地维护员工的合法权利，理清员工心态，密切干群关系，才可以提高企业凝聚力，推动企业改革创新、不断发展。
健全企业民主管理规章制度，推动厂务公开，正确引导、鼓励和组织职工参加管理，维护职工合法权利，是加强企业管理、推动企业发展的一项任务。
仅有紧紧围绕员工关注的热点话题、生产管理的关键、企业改革创新的重点、难点和党风廉政建设的关键，才可以让员工在知晓中掌握改革创新，在不断参与中支持改革创新，在监管中促进改革创新，促使企业良好发展。
推进企务公开 坚持民主管理 促进企业发展
推进企务公开坚持民主管理促进企业发展企业是社会经济发展的重要组成部分，而企业发展的关键在于良好的企业管理和公开的企业运作。
而在当今全球化的经济环境下，推进企务公开，坚持民主管理成为了企业发展的必然趋势。
在这样的大背景下，如何促进企业发展，将企务公开和民主管理融入到企业管理中成为一个亟待解决的问题。
一、推进企务公开，实现透明化管理企业作为社会组织的一种，其经营活动和管理事务直接影响到社会的利益。
推进企务公开可以让社会各界更清晰地了解企业的运作情况，提高企业的透明度，为企业的发展提供更加清晰的方向。
而企务公开不仅仅是简单地向社会公布企业的财务数据，更重要的是将企业的经营状况、管理体系、决策过程等信息进行公开，让员工和社会各界更清楚地了解企业的经营状况，加强企业与社会的沟通和交流。
推进企务公开需要从多个方面来进行。
企业需要建立健全的内部管理制度和信息公开机制，将企业的经营数据和管理信息进行公开。
企业需要加强与社会各界的沟通和交流，建立更加密切的合作关系，提高企业的社会形象和信誉度。
政府也应该出台相关政策，加强对企业的监督和管理，推动企业积极开展企务公开工作，形成企业自愿和政府监管相结合的企务公开格局。
二、坚持民主管理，凝聚企业力量民主管理是企业管理的一种现代化管理方式，旨在充分发挥员工的主观能动性，凝聚企业的力量，实现企业发展的共同目标。
在民主管理下，员工参与企业的决策和管理，可以使员工对企业的发展目标更加认同，激发员工的积极性，提高企业的创新和竞争力。
民主管理还可以减少企业内部的不和谐因素，增加员工对企业的忠诚度，减少员工流失，稳定企业的团队。
要坚持民主管理，企业需要进行以下工作。
企业需要建立健全的民主管理机制，给员工更多的参与和表达机会，让员工能够参与到企业的重大决策和管理中。
企业需要加强员工教育和培训工作，提高员工的专业技能和管理能力，使员工有能力参与到企业的管理中。
企业需要创造良好的工作环境和文化，建立和谐的员工关系，增强员工之间的合作和信任，形成稳定的团队。
推进企务公开 坚持民主管理 促进企业发展
推进企务公开坚持民主管理促进企业发展在当前社会主义市场经济条件下，企业的发展离不开内部管理的改革和创新。
推进企务公开、坚持民主管理，是促进企业发展的重要途径。
企业要以公开透明的方式开展业务活动，充分发挥职工的主体地位和积极性，提升企业效益。
企务公开是指企业在法律、法规和政策规定范围内，主动向职工和社会公众公布企业经营情况、管理制度以及决策程序等内容。
企业经营是社会化的生产活动，企业不仅是职工的生活场所，也是社会的一部分，应当担负起社会责任，主动向社会公众公开企业的经营情况。
推进企务公开，有助于增强职工对企业的归属感、自豪感和荣誉感，有利于消除信息不对称，提高管理效率和企业形象。
推进企务公开可以增强职工对企业的归属感和责任感。
作为企业的一份子，职工应该了解企业的发展状况、经营情况和决策过程，通过公开信息的方式，使职工们能够全面了解企业的运营状况，从而更好地理解和支持企业的决策。
职工通过参与企业管理和决策的过程，可以实现自身利益与企业利益的统一，增强对企业的认同感和归属感，提高工作积极性和责任心。
推进企务公开有助于提高企业的管理效率和决策质量。
企务公开可以使企业的管理更加透明化、规范化，消除信息不对称，减少层级和沟通的阻碍，提高企业决策的迅速性和准确性。
职工通过公开透明的信息，可以明确企业的目标和任务，提出建设性的意见和建议，为企业提供决策的参考依据，从而促进企业的发展。
推进企务公开可以增强企业的社会形象和竞争力。
在信息化时代，越来越多的人关注企业的社会责任和可持续发展，对透明度和道德伦理要求更高。
通过主动公开企业的经营情况和管理制度，可以增强社会公众对企业的信任度和认可度，树立正面的企业形象。
对于企业而言，良好的形象和声誉是竞争中的一项重要优势，有助于吸引优秀人才、扩大市场份额，从而提升竞争力和发展空间。
除了推进企务公开，坚持民主管理也是促进企业发展的重要手段。
民主管理是指通过让职工参与管理决策，给予职工一定的权力和话语权，保障职工利益的同时提高企业效益。
深入推进”三务”公开深化企业民主管理
深入推进”三务”公开深化企业民主管理
翟嵩;曹建
【期刊名称】《商情》
【年(卷),期】2013(0)3
【摘要】企业在实行”三务”公开工作中,要坚持组织领导到位、知识宣贯到位、建设规范到位、贯彻落实到位的“四到位”原则,“一级抓一级、一级对一级负责”,形成上下齐抓共管的良好局面.在三务公开持续规范运作、深化提高的过程中,要不断完善公开内容,制定监督检查制度,发现问题及时纠正,确保“三务”公开扎实有效地全面推行,使“三务”公开真正成为推动企业民主管理与和谐发展的“催化剂”.
【总页数】1页(P11)
【作者】翟嵩;曹建
【作者单位】胜利油田渤海钻井总公司山东东营257200
【正文语种】中文
【相关文献】
1.加强企务公开民主管理深入推进和谐企业建设 [J], 李海涛
2.建立健全长效机制深入推进村务公开民主管理——辽宁省召开村务公开民主管理工作经验交流会 [J], 赵晓丽
3.中共济南市委办公厅济南市人民政府办公厅转发《济南市厂务公开民主管理(创建劳动关系和谐企业)领导小组关于深入推进全市创建劳动关系和谐企业活动的实施意见》的通知 [J], ;;
4.深化校务公开推进和谐发展河北科技大学推进校务公开民主管理工作侧记 [J], 无
5.强化国有企业党风建设深化厂务公开民主管理在兵团国有企业党风建设暨厂务公开民主管理工作会议上的讲话(摘要) [J], 翟小衡
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深入推进”三务”公开深化企业民主管理【摘要】企业在实行”三务”公开工作中，要坚持组织领导到位、知识宣贯到位、建设规范到位、贯彻落实到位的“四到位”原则，“一级抓一级、一级对一级负责”，形成上下齐抓共管的良好局面。
在三务公开持续规范运作、深化提高的过程中，要不断完善公开内容，制定监督检查制度，发现问题及时纠正，确保“三务”公开扎实有效地全面推行，使“三务”公开真正成为推动企业民主管理与和谐发展的“催化剂”。
【关键词】企业民主管理三务公开
一、前言
深入推进企业厂务公开、党务公开和业务公开等”三务”公开工作，是企业深化民主管理，切实保障职工群众各项民主权利的重要举措。
”三务”公开工作开展得好不好，既反映了企业工作的透明程度，也成为企业干群关系好不好的反光镜。
因此，企业要把厂务公开与党务公开、业务公开紧密结合起来，进一步规范”三务”公开的内容、方式和程序，建立完善和推行“三务公开“制度，进一步提升职工群众对企业的满意度。
二、建立完善”三务”公开制度体系，优化“三务”公开模式
推进”三务”公开，制度是保障。
要通过建立完善”三务”公开制度体系，不断创新和深化“三务”公开的形式和途径，由过去公开什么职工群众看什么，变为职工群众想知道什么就公开什么，以职工满意不满意作为检验“三务”公开效果的首要标准，切实增
强公开的针对性和实效性。
（一）推行“四制三书”制度，促进“三务”公开规范化、标准化、制度化
为保证“三务”公开制度扎实深入得到落实，加强责任机制和监督机制的完善，进一步发挥各级企业党、政、纪、工和组织劳资等部门在“三务”公开工作中的联动作用，强化公开工作考核及考核结果的应用，要积极推行“四制三书”制度，对违反“三务”公开规定的行为实施责任追究，从而形成按制度办事、以制度管人、用制度规范的公开工作运行机制。
“四制”，即：一是建立“三务”公开工作责任制。
坚持企业党委是“三务”公开的第一责任人；企业行政是“三务”公开的第一执行人；企业纪委、工会为”三务”公开的第一监督人的原则，详细划分各项职责、分级管理、同步实施；二是建立“三务”公开工作责任考核制。
目的是明确考核工作的组织、对象、标准、方式、程序。
在考核内容上，要制定包括组织领导、公开内容、形式、时间、程序、资料管理和公开效果等百分制考核表和职工民主测评表，并对未建立和推行”三务”公开制度、未召开职代会和对领导干部进行民主评议，因公开工作不落实给单位带来负面影响和职工满意率未达85％以上等情形之一者实行一票否决。
在考核结果的应用方面，要将”三务”公开纳入企业党风廉政建设考核中，考核结果与单位奖惩挂钩，并作为调整班子和对领导干部业绩评价、任免、奖惩的重要依据，加大考核和奖惩的力度；三是《建立“三务”公开
工作责任追究制》。
明确责任追究的原则、对象、内容、程序和处理方式。
对“三务”公开工作考核不合格、不公开或假公开、侵害职工民主权利、影响单位稳定等情况，在查清责任后给予限期整改、通报批评等处理；四是建立“三务”公开工作督查落实机制。
企业工会要牵头组织职代会专门委员会成员和职工代表，每年年中对职代会决议、集体合同履行情况、“三务”公开推进情况等进行检查，并形成检查报告报送有关领导、转发企业有关单位，促进有关工作落实。
“三书”，即：一是建立”三务”公开重大问题报告书。
公开小组和企业基层单位对“三务”公开重大问题进行公开的情况，每季度一上报的书面表格；二是建立”三务”公开重大问题整改通知书。
对三务公开检查督导中发现的问题，以整改通知书的形式下发，并明确整改期限和要求，并责令企业有关单位或部门按期反馈整改落实情况；三是建立“三务”公开重大问题责任追究建议书。
由企业“三务”公开领导小组或监督小组对公开责任部门、单位存在的重大问题，责令限期整改或提出责任追究建议并对整改或追究结果进行反馈的书面文书。
在“三务”公开的过程中，要按时、按规定、按质量执行三书，确保责任制、考核制、追究制的落实。
（二）优化“三务”公开模式，落实职工群众的知情权、参与权和监督权
要不断完善“一会、一栏、一网”公开模式，运用网络平台，
打造快速高效的公开“绿色”通道。
要进一步落实网络实施“三务”公开“内容规范、时限明确、形式可靠、程序可循、资料齐全、资源共享”的要求，将“三务”公开制度所规定的可以公开的内容全部挂在网上供职工查阅，并及时对”三务”公开网页的结构和版面进行完善和优化。
要大力推动企业内部网络与企业基层单位间的链接，有条件的单位要将公开的网络延伸到班组。
要规范完善“公开栏”建设，有条件的单位可以在职工聚集的地方设置电子显示屏、触摸屏，及时公开职工关注的热点、难点问题，增加“三务”公开的透明度。
为方便职工多渠道监督“三务”公开工作，要在网上建立互动平台，公布监督电话号码和邮件地址，利用qq群，飞秋等软件，开展网上论坛交流、合理化建议征集等互动活动，扩大职工参政议政的渠道，激发职工参与”三务”公开、监督”三务”公开的热情。
（三）推动“三务”公开与维权机制相互衔接、协调配套、互为补充，形成整体“合力”
要坚持以职代会为基本载体，通过平等协商和集体合同等制度来落实公开的内容。
要在加强民主管理，维护职工权益，维护好职工的生命权、发展权、文化生活权等各项合法权益作为重点，督促单位严格履行职工工作休息、带薪年休假制度，监督职工工资、奖金的按时足额发放，监督有关部门按照公开公平公正的原则，做好薪酬正常调整分配政策的落实、职工奖惩制度的落实；监督安全生产等劳动法律法规的执行情况，落实职工安全教育培训计划的情
况，劳保用品和防暑降温用品的发放情况，健康查体的落实情况等；保障职工参政议政权利，引导职工依法、理性、有序表达利益诉求，企业每年要定期组织召开职工代表民主管理恳谈会，尽力解决职工意见建议，加强劳动法律监督检查制约“三务”公开的效果。