帕累托最优PPT

帕累托改进
• 我们通俗的讲“帕累托改进”是再不损害 他人福利的前提下进一步改善自己福利， 用老百姓的俗话说就是“利己不能损人”。 • 帕累托改进：如果从一个配置到另外一个 配置，至少使一个人的效用的增加，而不 使任何人的效用下降，则称该变化为配置 的帕累托改进。 • 如果一个配置不存在帕累托改进了，那么 就称该配置为帕累托最优了。
案例三
• 假如原来甲有一个苹果，乙有一个梨，他 们是否就是帕累托最优呢？这取决于甲乙 二人对苹果和梨的喜欢程度，如果甲喜欢 苹果大于梨：乙喜欢梨大于苹果，这样就 已经达到了最满意的结果，也就已经是 “帕累托最优”了。如果是甲喜欢梨大于 苹果；乙喜欢苹果大于梨，甲乙之间可以 进行交换，交换够的甲乙的效用都有所增 加，这就是帕累托改进。
帕累托
• 意大利经济学家， 帕累托这个概念是 以他的名字命名的， 他在关于经济效率 和收入分配的研究 中最早使用了这个 概念
帕累托最优定义：
• 帕累托最优(Pareto Optimality)，也称为 帕累托效率（Paretoቤተ መጻሕፍቲ ባይዱEfficiency）。帕累 托最优是指资源分配的一种理想状态，即 假定固有的一群人和可分配的资源，从一 种分配状态到另一种状态的变化中，在没 有使任何人境况变坏的前提下，也不可能 再使某些人的处境变好。换句话说，就是 不可能再改善某些人的境况，而不使任何 其他人受损。
三、产品混合最优 经济体产出产品的组合必须反映消费者的 偏好。此时任意两种商品之间的边际替代 率必须与任何生产者在这两种商品之间的 边际产品转换率相同。
帕累托最优的优点
• 帕累托最优是评价一个经济制度和政治方 针的非常重要的标准。在这种标准的监督 下能促使经济制度不断的完善，朝着更有 利于人们的方向发展，是世界境经济发展 更加稳健。同时也对政府制定的方针政策 起到了监督作用，使政府在作出决策时有 据所依。
案例一
• 有两个人分一只橘子，平均分好后，A 得到了半个橘子，B也得到了半个橘子， 但A得到半个橘子后把肉吃掉了，便把 皮仍掉了，B得到半个橘子后不喜欢吃 肉，把皮用来泡茶等等，把肉仍掉了、 但如果事先A得到所有果肉，B得到所 有果皮，那就是怕累托最优了！
案例二
在原始社会，人们靠狩猎为生。为了使问题简化，设 想村里只有两个猎人，主要猎物只有两种：鹿和兔子。 如果两个猎人齐心合力，忠实地守着自己的岗位，他们 就可以共同捕得一头鹿。要是两个猎人各自行动，仅凭 一个人的力量，是无法捕到鹿的，但却可以抓住4只兔 子。从能够填饱肚子的角度来看，4只兔子可以供一个 人吃4天；1只鹿如果被抓住将被两个猎人平分，可供每 人吃10天。也就是说，对于两位猎人，他们的行为决策 就成为这样的博弈形式：要么分别打免子，每人得4； 要么合作，每人得10（平分鹿之后的所得）。如果一个 去抓兔子，另一个去打鹿，则前者收益为4，而后者只 能是一无所获，收益为0.在这个博亦中，要么两人分别 打名兔子，每人吃饱4天；要么大家合作，每人吃饱10 天，这就是这个博亦两个可能结局。
帕累托最优的条件
• 一般来说，达到帕累托最优时，会同 时满足以下3个条件：
1、交换最优 2、生产最优 3、产品混合最优
• 一、交换最优
即使再交易，个人也不能从中得到更 大的利益。此时对任意两个消费者，任意 两种商品的边际替代率是相同的，且两个 消费者的效用同时得到最大化。
• 二、生产最优 这个经济体必须在自己的生产可能性边界 上。此时对任意两个生产不同产品的生产 者，需要投入的两种生产要素的边际技术 替代率是相同的，且两个生产者的产量同 时得到最大化。
在义务教育资源配置效率中
• 义务教育是国家统一实施具有义务性、强 制性、免费性的公益性事业。教育资源配 置的目的就是实现教育资源的均衡合理配 置， 实现社会经济福利的最大化。对教育 资源配置的理解只能是在整个社会福利最 大化的背景下考察其有效性。所以用帕累 托最优来分析义务教育资源配置效率，可 以优化教育资源配置，也是市场经济的基 本要求。
帕累托最优的应用
• 经济学中 经济的繁荣发达就是用不断朝帕累托最优 改进的方法来实现的。举例说，如果双方 同意做一笔买卖，彼此都能获利，而且不 存在负的外部性（使第三者受损），那么 促成这种交易就是一种帕累托改进，而阻 止交易的实现就是偏离了帕累托最优。简 单说来，经济的繁荣就是靠利用一切交换 获利的机会来实现的
企业中
• 探索人力资源配置的“帕累托最优”有效 的人力资源配置可以使企业的人力资源结 构配比趋向合理，最大限度地实现人尽其 才、才尽其用、人岗匹配、人事相宜，使 每个人的才华和能力都得到充分的发挥。
• 人力资源配置的帕累托最优，指的是组织 或企业的人力资源配置达到这样一种状态： 在不损害其他组织或整体社会利益下，任 何一种人力资源的重新配置都不可能使本 组织的效用变得更大，也就是人力资源在 某种配置下不可能通过重新配置来使本组 织效用变大而不损害其他组织或整个社会 的利益。通俗地说，也就是组织中人尽其 才，每个人都在自己最合适的工作岗位上 发挥着自己最大的作用。
十全九美——帕累托最优的缺点：
• 帕累托最优并不是社会最优的标准，它回 避了公平和正义这类规范问题。举类子： 比如我国在六七十年代实行的人民公社化， 违背公平……比如说，假定投入为既定， 以A方式配置资源，可以产生n效率；用B 方式配置资源，可以产 生n十1效率；而用 C方式配置资源，则可以产生n+2效率。这 样，资源配置效率同生产效率是并存的， 二者共同对产出的增加起作用。
• 在技术条件不变的情 况下，如果把可变的 人力资源（劳动要素） 连续不断地投入到其 他不变的要素（机器 设备、厂房等）中， 总存在着一个临界点， 在到达该点之前，边 际收益递增；超过该 点后，边际收益递减， 直到出现负值。
• 在同一条无差异曲线 上，可以有不同的人 员组合方式；不同类 别的人员在组合中相 斥，即某一类人员的 增加，相对应另一类 人员必定减少；只有 当不同的人员组合达 到最佳比例时，人力 资源配置才会产生最 大效率。