老百姓大药房公司门店培训考核规定

老百姓大药房连锁有限公司
门店培训考核管理办法
一、目的：
根据机构《省公司培训考核办法（修改版）》规定，为进一步完善我公司培训体系，促进门店培训工作按既定目标深入开展，特制定本考核办法。

二、对象：
老百姓大药房连锁有限公司下辖所有门店。

三、考核内容及权重：
1.日常报表考核（40%）：以每月各门店所提交的培训计划、实绩报表及其他需上报的资料为考核依据。

2、现场考核（60%）：每月检查所有门店的培训工作，如检查中发现门店培训档案虚假，该门店当次记零分，并通报批评。

2. 考核内容及分值，会根据机构安排情况进行调整。

四. 考核期限、时间：
1.考核期限：实行月度考评；
2.考核时间：日常报表考核时间为每月1-2号，现场考核不固定时间，根据计划进行。

五、考核结果应用：
当月考核得分=日常报表考核得分*40%+现场考核得分*60%
1、每月由人力资源部统一对各门店培训工作进行一次考核评分。

并于次月5日前公布考
核结果，成绩反馈至各门店，从而达到相互学习和互相督促的目的。

2、根据月度考核的结果，年底将对各门店培训工作进行一次总体评比。

六、奖惩：
1、评定等级获优的门店对其教育干事奖励现金50元。

2、评定等级获不合格的门店对其教育干事处罚现金50元。

七、附表：
1．《老百姓大药房月度培训日常工作考核表》
2.《老百姓大药房培训工作现场考核表》
3．《老百姓大药房月度培训考核排名表》
4.《老百姓大药房月度培训考核奖惩通知单》
八、本试行办法从发文的当月起执行。

老百姓大药房连锁有限公司
人力资源部
2020年6月27日。