超星职业生涯规划考试

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6

替代经验指的就是跟你相似的人他做得怎么样。

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7

沟通在CASVE循环中指认识到现状和理想状况的差距，并引发相应的情绪。

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8

真正而有效的沟通，只能在公开区内进行。

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9

价值观与职业的匹配不仅要考虑工作内容，也要考虑组织文化，很多时候同样的职业，在不同的机构做，最适合的价值观也是不同的。

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10

制作简历中要体现我们对该行业的了解和热情。

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11

认知复杂性指一个人在做判断时不同考虑层面的相对数目。

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要做好一次好的演讲，我们的有声语言比体态语言更重要。（）

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13

选项越多，人的选择越困难。

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14

在解决问题的两种方法中，关注未来聚焦在问题方面，关注过去聚焦在解决方面。

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15

HR问我崇拜谁，我应该说最崇拜我自己，显得我自信，能力强。

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16

演讲中引起对方产生兴趣的方法有：让你演讲的主题跟对方引起关联，说明主题的重要性，让听众震惊，用名人名言开头，引有共同的语言，还可以以时事来开头。（）

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17

外在形象跟自我效能感没多大关系。

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面试是双向选择，企业没有选择我我还可以有机会去寻找更适合我的工作。

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19

三观是指人生观，世界观，价值观。

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20

内在干扰主要指示是房间里的噪音。

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21

言语的交际在信息传递中到起93%的作用。

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22

兴趣基本不会对我们的职业选择产生影响。

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23

我们应该通过各种渠道拓宽自己的职业生涯支持系统。

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24

简历内容的先后顺序安排也需要考虑企业的需求，把企业最关心的内容，如专业背景、相关的实习经验放在视觉上最显眼的部位，即页面的中上部。重点内容详细写，次要内容简略写，不相关内容不写。

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25

行动+思考是我们提升求职能力的最重要的手段。

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26

自我效能感既是我们的动力系统，同时也会影响到我们的快乐的状况。

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27

无领导小组讨论的本质是创设一个有一定压力的任务情境，让被选拔者在其中自然地表现和互动，为HR在短时间内提供多样化的观察角度和丰富的观察素材。

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28

人的价值观是稳定的，不会发生变化。

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29

演讲中的控场涉及到两方面的内容，一个是自我的调控，第二是对观众情绪的一种调整。其中自我调控指的是对自己表达的一些调整。（）1.0分

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30

选项多少对决策没有影响。

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31

简历中要放上经过PS处理的精美生活照，以增加印象分。

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32

倾听中，外在干扰主要是些物理性干扰，内在干扰指的是内心的一些影响。（）

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33

当HR问及我的业余爱好的时候，我需要知道这不是在闲聊，我应当从爱好中传达随和的个性、较强的团队合作能力等，与应聘职位所需具备的特质结合起来。

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价值观是我们在职业选择过程当中最为核心最为稳定的一个因素。

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35

兴趣是可以在工作中慢慢培养的。

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36

在20世纪80年代改革开放之前，我国民众对性的问题普遍比较保守。（）

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37

做简历力求内容多，尽量在简历中展示自己所有的长处与经验。

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38

兴趣越集中，越容易识别出和兴趣相匹配的职业，但问题是可能开放性有限，万一没找到符合兴趣的职业，可能就会很难从工作中找到乐趣。

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每个人的兴趣是有区别的，别人眼中的兴趣爱好也许对你来说枯燥无味。

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40

为了保证决策的质量，我们要使用一系列的方法找出多种可能的选择

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41

在职业发展的过程中只要你有了梦想，其他的都不重要。（）

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42

CASVE循环的S指的是synthesize综合。（）

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