幸福人寿与几个保险公司基本法比较

奖金率
职级
业务主任 4% 7% 10% 13%
高级业务主任 5% 8% 11% 14%
组FYC（元） FYC＜3800 3800≤FYC＜6800 6800≤FYC＜11000 11000≤FYC＜16000
资深业务主任 营业部经理层级 总监层级 6% 9% 12% 15%
16000≤FYC＜24000
幸 福
4%
3800
6800 7%
11000 10%
13%
3%
8% 5600 12000
平安
11% 24000
14%
17%
40000
业务主任管理津贴对比（新华、泰康）
24000
16000
幸 福
4% 2%
3800
6800 7% 5%
11000 10%
13%
16%
19%
新华
4200
10% 11% 14% 16% 12000 7500 18000 27000
24000≤FYC
16%
19%
17%
20%
18%
21%
业务主任管理津贴对比（太平、平安）
24000
16000
幸 福
4%
3800
6800 7%
11000 10%
13%
16%
19%
太平
4% 6% 4000 6000
7% 12000
10% 12% 15% 25000 40000
16000
24000 16% 19%
实发条件（元） 900≤月FYC<1600 1600≤月FYC<2400 2400≤月FYC 底薪（元） 800 1200 1600
350≤月FYC<650
650≤月FYC<900 900≤月FYC<1600
350
550 800
1600≤月FYC<2400
2400≤月FYC
1200
1600
全民底薪 增员无忧——新人责任底薪
0
80％ 90％ 110％ 110％
0
20％ 40％ 60％ 70％
0
8％ 11％ 15％ 20％
0
80％～90％ 90％～100％ 100％～120％ 130％
0
30％～80％ 90％ 110％ 110％
0
4% 5% 7% 8%
续年度佣金=续年度佣金13%+续年度佣金13%*个人继续率奖励比例130%≈30%
115%×续期佣金
120%×续期佣金 130%×续期佣金
最高达该保单第二年续期利益的2.3倍！
续期利益 行业极限
个人继续率 幸福 平安 新华 泰康 太平 合众 首创 安泰
继续率＜75%
75%≤继续率＜85% 85%≤继续率＜90% 90％≤继续率＜95% 95％≤继续率
0
110％ 115％ 120％ 130％
第三代育成奖金率
3%
育成利益 独具优势
项目
公司
幸福
平安
太平
新华
直接育成首年
间接育成首年
13%
8%
11%
3%
11%
7%
10%
6%
管理津贴 业内独具
直辖组管理津贴：业务主任（含）以上层级人员依据其直辖组当月达成的FYC （含主管本人）享受管理津贴奖金率。 =直辖组当月累计FYC（含主管本人）×各职级业务主管直辖组管理津贴奖金率 不设最 低门槛
高级业务主任 组FYC≥4000 资深业务主任 组FYC≥5500
业务主任责任底薪＝直辖组当月累计FYC （含主任本人）×比率
营业部经理责任底薪＝直辖部当月累计 FYC（含部经理本人及直辖组）×比率
全民底薪 增员无忧——主管责任底薪
目前有主管责任底薪的公司很少
幸福门槛低
幸福以团队业绩为基数
项目 幸福 合众 新华 泰康 平安 阳光
起点低350 责任底薪 (训练津贴) 最长6个月 最高1600元
档位多
起点400 最长6个月 最高1200元
起点400 最长6个月 最高1000元
最长3个月 最高1000元
最长3个月 最高800元
无
全民底薪 增员无忧——新人责任底薪
如果我是一个新人
月均实发FYC 公司
6800
7%
11000 10%
13%
3%
8% 5600
民生
10% 14% 17% 20000 12000 30000
管理津贴 业内独具
部管理津贴：营业部经理（含）以上层级人员依据其直辖部当月达成的FYC（含 营业部经理/总监本人及直辖组），享受部管理津贴。
=直辖部当月累计FYC（含部经理本人及直辖组）×各职级营业部经理部管理津贴奖金率 奖金率 组FYC（元） 职级
16000
24000 16% 19%
幸 福
4%
3800
6800 7%
11000 10%
13%
12%
泰康
业务主任管理津贴对比（阳光、民生）
24000
160ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ0
幸 福
4%
3800
6800 7%
11000 10%
13%
16%
19%
10%（业务主任）
阳光
16000 24000 16% 19%
幸 福
4%
3800
发现幸福的真谛
同业比较
全民底薪 增员无忧——新人责任底薪
新人自上岗起六个考核月内，以在职为条件，根据其本人每月FYC达成情况， 按下表计发责任底薪，共计发六个月，二次入司人员不享受。 1、入司第一至三月责任底薪标准： 实发条件（元） 月FYC<350 底薪（元） 0 2、入司第四至六月责任底薪标准：
幸福
项目
责任底薪
350
350
1600
1200
2400
1600
平安
合众 新华
训练津贴
训练津贴 责任底薪
320
0 0
640
1200 1200
640
1200 1200
丰厚的薪资维护你的从业尊严
初年度佣金
责任底薪
伯乐奖
增员奖
转正奖
让还是新人的你，充满自信
全民底薪 增员无忧——主管责任底薪
主管底薪无时限
职级 业务主任 计发条件（元） 组FYC≥2700 比率 4％ 6.5％ 8％ 职级 营业部经理 高级营业部经理 资深营业部经理 总监层级 计发条件（元） 部FYC≥16000 部FYC≥19000 部FYC≥22000 比率 2% 3% 4%
育成利益 独具优势
育成人：业务主任(含)以上职级人员 被育成成人：直接或间接育成的业务主任 育成人与被育成人在同一营业部内 育成津贴=被育成组FYC（含被育成主任本人）×育成奖金率 时间 育成代数 直接育成奖金率 第二代育成奖金率
第一年
13% 8%
第二年及以后
6% 4%
终身享受 产能无限 奖励无限 高达三代
续期利益 行业极限
根据业务人员本人所销售的寿险新契约第13个月年度保费继续率核发。 个人继续率奖金＝实收上上月应收的第二年保单续期佣金×比率： 不分职级 个人继续率 继续率＜75% 75%≤继续率＜85% 继续率奖金 0%×续期佣金 110%×续期佣金
85%≤继续率＜90%
90％≤继续率＜95% 95％≤继续率