医院院长聘任合同.

填写说明

1、本聘用合同书根据人社部聘用合同（范本）制定，适用于医院院长，在实行聘用时双方如实填写，填不下的项目可另加附页。除本合同所列内容外，经聘用单位与受聘人员协商一致，可增加有关条款。

2、填写聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写，字迹清晰、工整, 涂改处必须经双方盖章或签字，否则无效。

3、本聘用合同书须由聘用单位和受聘人员双方亲自签订，代签无效。

4、本聘用合同书内的年、月、日一律使用公历，除落款日期外，均用阿拉伯数字填写。

甲方（聘用单位）

名称：

法定代表人或委托代理人：

地址：邮政编码：

联系电话：

乙方（受聘人员）

姓名：

性别：出生年月：

身份证号码：

住址：

联系电话：

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中共中央国务院关于

深化医药卫生体制改革的意见》（中发[2009]6号）和有关法律法

规规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。本合同自？之日起生效。

一、聘用合同期限

本合同期限为年，自年月日至年月日止。

二、聘用岗位及职责要求

（一）甲方聘用乙方在（）医院从事院长岗位的工作。

（二）由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下：

1、贯彻党的路线、方针政策、法规和上级指示，在上级卫生行政部门的指导下，全面领导医院的医疗、教学、科研、预防和行政管理等工作。按上级要求，准确、及时有效地完成各项任务，不断进行改革创新，使医院的各项工作高效有序地进行。

2、领导制定本院长远发展规划和年度工作计划，按期布置、检查、总结，并向上级领导机关汇报。

3、负责制定并保持医疗的质量方针和质量目标、指标，并有具体实施的措施。

4、负责组织、检査医疗护理工作，定期深入门诊、病房及其它科室，并采取积极有效措施，保证不断提高医疗质量。

5、负责组织、检查临床教学、培养干部和业务技术学习。

6、负责领导、检査全院医学科学研究工作计划的拟订和贯彻执行情况，釆取措施，促进研究工作的开展。不断地运用、开展和引进新技术，提高全院医疗、教学和科研水平。

7、负责组织、检査本院担负的分级分工医疗工作和社区医疗工作。

8、教育职工树立全心全意为人民服务的思想和良好的医德，改进医疗作风和工作作风，改善服务态度。督促检查以岗位责任制为中心的医院各项核心制度和技术操作规程的执行，严防差错事故的发生。

9、根据国家人事制度改革的要求，不断深化改革，，建立新的用人机制；组织领导医院工作人员的考核、考察、任免、奖惩、调动及晋升等工作。

10、加强对后勤工作的领导，审査基本建设、物资供应计划，检査督促财务收入开支，审查预决算，关心职工生活，逐步提高职工的物资文化生活水平和福利待遇。

11、组织落实社会监督制度，及时研究和妥善处理人民群众来信来访接待工作。

12、经常深入实际，开展调查研究，不断总结经验，抓好典型, 以点带面，推动医院各项工作不断深入发展。

三、岗位纪律

（一）甲方有权按照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。

（二）乙方应严格遵守有关的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。

（三）乙方如违反政策规定、规章制度和岗位纪律，甲方有权要求其进行限期整改（书面），并按照有关规定给予相应的处理。如果涉及违法、违规的按法律、法规有关规定处理。

四、岗位工作条件

（一）甲方保障乙方履行职责所需的支持

（二）甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对

乙方实行符合职业特点的工作日制。

五、工资福利与社会保险待遇

（一）甲方根据上级政策和有关规定、聘用合同、任期目标细则, 以及乙方的工作表现、工作成果和考核情况，核定乙方的工资待遇

（在医院经费中列支）。乙方年度工资的构成和标准如下：

1、基本工资：实行年薪制（？万元/年，税后），每月按平均额发放。

2、奖励工资：完成年度任期目标并经考核合格的，每年按医院利润总额?%发放。

（二）乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特殊情况下的工资支付等，均在国家政策规定内，双方协商一致后执行。

（三）本合同中未尽的权益，乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜按照国家政策有关规定执

行。

（四）社会保险按照国家和地方的有关规定执行。

六、聘用合同的变更

（一）甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。

（二）本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策己经发生变化的，应当依法变更本合同的相关内容。

（三）本合同确需变更的，由甲乙双方按照规定程序签订《聘用合

同变更书》（附件一），以书面形式确定合同变更内容。

七、聘用合同的解除

（一）甲乙双方任何一方违反本合同条款约定的，受害方可随时单方面解除本合同。

（二）其他方面按照劳动法规实行。

（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的，双方均可以单方面解除本合同。

（四）合同解除后，甲方应当为乙方开具《解除聘用合同证明书》（附件二），并办理相关手续。甲、乙双方应当在3个月内办理相关

手续。甲方不得以任何理由扣留乙方的人事档案，乙方不得无故不办理相关手续。

五）解除本合同应当遵守国家有关涉密人员管理规定。

八、聘用合同的终止

（一）有下列情形之一的，本合同终止：

1、本合同期限届满；

2、甲、乙双方约定的合同终止条件出现；

3、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的；