企业招聘、劳务派遣、外包三种方式的对比
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三种用工方式的对比
序号 项目 企业用工 劳务派遣 劳务外包 员工与劳务公司签订劳动合 同，由用工单位或劳务公司 管理。
1
日常管理
员工与企业签订劳动合 同，由企业管理。
员工与劳务公司签订劳动合 同，由用工单位管理。
2
社会保险
企业根据国家规定，负责 劳务公司根据国家规定，负责 办理保险投缴、药费报销 办理保险投缴、药费报销、工 、工伤申报、评残定级、 伤申报、评残定级、失业申领 由劳务公司自主选定险种， 失业申领等社险手续。 等社险手续。 并负责办理各项保险业务。
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wk.baidu.com
食宿劳保交 一般情况下，比照自有合同制 通等后勤服 由企业自主管理并承担相 员工，由企业自主管理并承担 由劳务公司负责管理，管理 务 关管理风险 相关管理风险。 风险由外包公司承担。 管理费用可控性差，需要 风险大，费用较高，外包人 投入大量的人力和物力， 风险小，费用较低，根据企业 员工资总额的一定比例核算 分散人力资源管理精力， 特点按80--200元/人/月核算管 管理费，一般在300元/人/ 降低效率。 理费。 月左右 企业与员工协商确定，服 务超过十年员工有权要求 劳务派遣适用于临时性岗位， 无时间限制，以完成某项工 签订无固定期限合同 一般不超过1年 作任务为目标。 基于外包管理费用高于派遣 管理费用，劳务公司在组织 人员时，势必会投入更大的 招聘力度，尤其是企业出现 紧急订单时，能够及时保障 企业正常生产，满足企业突 发性用工需求。
3
全部由劳务公司负责处理， 并承担各项费用,企业可从 除社险赔付之外，社险规 除社险赔付之外，社险规定之 人道或体恤员工的角度出 定之外的治疗费用、一次 外的治疗费用、一次性就业补 发，适当给予一定的补贴。 工伤及意外 性就业补助金等其他费用 助金等其他费用均由用工单位 （另：双方亦可根据管理费 事故 均由企业承担。 承担。 约定责任及分担比例） 适合长期稳定的企业，企 业出现终止合同或辞退等 减员情况时，根据员工的 工作时间，须按照《劳动 合同法》之相关规定，支 用工灵活性 付经济补偿金。 适合长期稳定的企业，企业出 现终止合同或辞退等减员情况 时，用工单位根据派遣员工的 工作时间，须按照《劳动合同 法》之相关规定，支付经济补 偿金。 用工柔性化，企业可根据自 身用工需求，灵活安排用工 数量，做到“召之即来，挥 之即去”，且减员时不涉及 经济补偿金事宜。
派遣员工与劳务公司签订劳动 合同，派遣员工与用工单位签 订三方派遣合同，劳务公司与 用工单位签订派遣协议。适用 劳务公司根据《合同法》相 《劳动合同法》及《合同法》 应的规定与要求执行
6
管理费
7
合同期限
8
在目前“民工荒”时期， 企业因受人力限制在人员 组织方面受制约，渠道 人员组织力 少，反应速度较慢，可能 度 会影响企业正常生产。
在目前“民工荒”时期，劳务 公司在人员组织方面受管理费 用较低的制约，在组织能力较 弱，反应速度较慢，可能会影 响企业正常生产
9
适用法律
《劳动合同法》
序号 项目 企业用工 劳务派遣 劳务外包 员工与劳务公司签订劳动合 同，由用工单位或劳务公司 管理。
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日常管理
员工与企业签订劳动合 同，由企业管理。
员工与劳务公司签订劳动合 同，由用工单位管理。
2
社会保险
企业根据国家规定，负责 劳务公司根据国家规定，负责 办理保险投缴、药费报销 办理保险投缴、药费报销、工 、工伤申报、评残定级、 伤申报、评残定级、失业申领 由劳务公司自主选定险种， 失业申领等社险手续。 等社险手续。 并负责办理各项保险业务。
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食宿劳保交 一般情况下，比照自有合同制 通等后勤服 由企业自主管理并承担相 员工，由企业自主管理并承担 由劳务公司负责管理，管理 务 关管理风险 相关管理风险。 风险由外包公司承担。 管理费用可控性差，需要 风险大，费用较高，外包人 投入大量的人力和物力， 风险小，费用较低，根据企业 员工资总额的一定比例核算 分散人力资源管理精力， 特点按80--200元/人/月核算管 管理费，一般在300元/人/ 降低效率。 理费。 月左右 企业与员工协商确定，服 务超过十年员工有权要求 劳务派遣适用于临时性岗位， 无时间限制，以完成某项工 签订无固定期限合同 一般不超过1年 作任务为目标。 基于外包管理费用高于派遣 管理费用，劳务公司在组织 人员时，势必会投入更大的 招聘力度，尤其是企业出现 紧急订单时，能够及时保障 企业正常生产，满足企业突 发性用工需求。
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全部由劳务公司负责处理， 并承担各项费用,企业可从 除社险赔付之外，社险规 除社险赔付之外，社险规定之 人道或体恤员工的角度出 定之外的治疗费用、一次 外的治疗费用、一次性就业补 发，适当给予一定的补贴。 工伤及意外 性就业补助金等其他费用 助金等其他费用均由用工单位 （另：双方亦可根据管理费 事故 均由企业承担。 承担。 约定责任及分担比例） 适合长期稳定的企业，企 业出现终止合同或辞退等 减员情况时，根据员工的 工作时间，须按照《劳动 合同法》之相关规定，支 用工灵活性 付经济补偿金。 适合长期稳定的企业，企业出 现终止合同或辞退等减员情况 时，用工单位根据派遣员工的 工作时间，须按照《劳动合同 法》之相关规定，支付经济补 偿金。 用工柔性化，企业可根据自 身用工需求，灵活安排用工 数量，做到“召之即来，挥 之即去”，且减员时不涉及 经济补偿金事宜。
派遣员工与劳务公司签订劳动 合同，派遣员工与用工单位签 订三方派遣合同，劳务公司与 用工单位签订派遣协议。适用 劳务公司根据《合同法》相 《劳动合同法》及《合同法》 应的规定与要求执行
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管理费
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合同期限
8
在目前“民工荒”时期， 企业因受人力限制在人员 组织方面受制约，渠道 人员组织力 少，反应速度较慢，可能 度 会影响企业正常生产。
在目前“民工荒”时期，劳务 公司在人员组织方面受管理费 用较低的制约，在组织能力较 弱，反应速度较慢，可能会影 响企业正常生产
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适用法律
《劳动合同法》