人民法院保密制度

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人民法院保密制度 为了认真贯彻执行《保密法》和人民法院保密规定,强化保密意识,落实保密措施,现将 有关规定明确如下:第一条为了加强保密管理,严防失泄事件发生,根据国家法律法规及有关 规定,结合本院实际,制定本制度。 第二条院保密领导小组组织、领导本院保密管理工作。 根据日常工作中产生、传递、使用、制作、存储、保密国家秘密载体的实际情况确定本院 保密要害部门、部位。 第三条院保密领导小组和保密要害部门、部位主要负责人要认真履行下列保密管理职责: (一)落实安全保密技术防范措施;(二)组织对保密要害部门、部位工作人员进行涉密资格 审查和保密教育培训;(三)定期检查保密要害部门、部位的保密管理和保密技术防范情况, 及时解决存在的问题;(四)组织查处失泄事件。 第四条严格保密要害部门、部位工作人员管理。 其录用、调动、辞退、辞职、因私出国(境),须按人事管理权限和有关保密规定经过批 准。 上岗前应参加保密部门对其进行的保密法规教育和保密知识培训, 上岗后仍应定期接受保 密知识培训,离岗时应视其涉密程度在 6 个月至 3 年内规定相应的脱密期。 第五条保密要害部门、部位工作人员必须与所在单位签订保密责任书。 保证:(一)对知悉和接触到的国家秘密事项,在任何情况下绝不以任何方式向外泄露; (二)未经批准,不得辞职、调动和因私出国(境),遵守脱密期的管理规定;(三)明确了 解本机关、单位保密要害部门(位)的有关保密规定,并遵照执行;(四)因个人故意或不当 行为导致发生泄露国家秘密事项的违法犯罪行为,责任人应依法承担法律责任并接受处罚。 第六条保密要害部门、部位工作人员及其他涉密人员要遵守下列保密守则:(一)不泄露 党和国家秘密;(二)不在无保密保障的场所阅办、存放秘密文件、资料;(三)不擅自或指 使他人复制、摘抄、销毁或私自留存带有密级的文件、资料;(四)不携带秘密文件、资料进 入公共场所或进行社交活动; (五)不准用无秘密措施的通信设施和普通邮政传递党和国家秘 密; (六) 不准与亲友和有关人员谈论党和国家秘密,管好身边工作人员和配偶、子女; (七) 不在涉外活动或接受记者采访中涉及党和国家秘密;(八)不在出国访问、考察等外事活动中 携带涉及党和国家秘密的文件、资料和物品。 第七条保密要害部门、 部位所在场所, 应加强安全防范措施, 根据实际需要安装电子监控、 防盗、报警等安全保密装置,配备值班警卫人员。 第八条保密要害部门、部位应确定进入人员范围,严禁无关人员进入。 外来参观人员进入必须经主管领导同意并由本院保密工作人员陪同。 第九条保密要害部门、 部位的涉密计算机必须与国际互联网或其他公共网络实行物理隔离, 必须使用口令或终端保护设备等进行访问控制,并采取电磁泄露发射防护措施。

存储国家秘密信息的磁介质要按同密级的文件资料管理办法进行管理。 第十条涉密计算机应做到“专室、专人、专机、专用,严禁非使用、管理人员上机操作。 涉密计算机出现故障,应实行专店、专人维修,并做好记录。 第十一条上级领导机关和有关部门发送本院的涉密文件一律由保密员签收。 保密员签收后根据院长对涉密文件资料由保密员及时收回并存方于保密室, 年终送交档案 员立卷、归档。 第十二条禁止阅问领导或阅文者在办公室或保密室以外的场所阅处涉密文件。 第十三条涉密文件办毕后, 按上级规定和保密要求需要清退的, 应及时完成文件清退任务, 保证无短缺。 第十四条涉密案件审结后,除上诉案件外,各业务庭应立即整卷并移交本院档案室登记保 管。 涉密的上诉案件经上级法院审结发回后,亦应及时移交档案室登记保管。 第十五条办公室记录的审判委员会讨论记录在非记录期间应存方于本院保密室。 第十六条本院审判委员会讨论笔录、合议庭评议笔录、上级法院就本院审理具有较大影响 案件的内部指示、决定、安排、方案和案件处理中重要问题的请示、报告、批复等涉及审判秘 密或国家秘密的档案资料,任何外单位和个人不得查阅,法律另有规定的除外。 第十七条本院保密领导小组要对保密要害部门、部位工作人员履行保密义务、遵守保密纪 律等情况定期进行考核并纳入年度工作目标考核的内容。 考核结果要作为其提拔任用、晋职晋级、奖惩的重要依据。 经考核不合格者,要对其进行诫勉谈话,并限期整改。 整改后仍不合格的,应调离保密要害部门、部位工作岗位。 第十八条本制度由院保密领导小组负责解释。 第十九条本制度自文件发布之日起施行。 二○一三年一月三十日神木县人民法院保密工作制度 2017-12-16 12:58 | #2 楼第一章 总 则第一条 为了增强保密观念,严肃保密纪律,杜绝失、泄密事件的发生,根据《中华人民共 和国保守国家秘密法》、最高人民法院《关于保守审判工作秘密的规定》及其他相关规定,结 合本院实际,特制定本制度。 第二条 根据法院工作性质和业务范围, 保密范围包括: 审判秘密、 档案秘密、 公文秘密、 计算机网络秘密等。 第三条 法院专门成立由院长任组长的保密工作领导小组,具体负责保密工作。 第二章 审判保密第四条 法院工作人员不得泄露下列审判秘密: (一)具有涉密内容的审 判工作方面的意见、请示、报告等; (二)审判委员会、合议庭讨论案件的情况和记录; (三) 可能导致被告人逃跑、报复、串供、毁证、匿赃等妨害诉讼活动正常进行的有关事项及材料; (四)可能导致被执行人躲避、转移财产等妨害诉讼活动正常进行的有关事项及材料;(五) 不公开审理的案件中涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私和未成年人犯罪的具体情况;(六) 其他不得泄露的审判秘密。 第五条 当事人委托的律师和其他辩护人、代理人查阅诉讼卷宗,必须在指定场所进行。 第六条 携带诉讼卷宗外出办案,必须妥善加以保管,严防遗失、被盗和被他人偷阅。

第七条 不准在私人交往和通信中泄露审判秘密,对于涉密审判文件资料和诉讼卷宗的邮 寄,必须用挂号以上方式,不能用普通邮政传递。 第八条 不准向亲属朋友或其他人员泄露未结案件案情和暴露内部关于案件处理上的分歧 意见,不准在公开场合谈论审判秘密事项。 第九条 宣传工作要严格遵守保密规定,不得泄露审判秘密。 第十条 打字室严禁无关人员入内, 对交付打印法律文书应妥善保管, 防止失密事件发生。 第三章 档案保密第十一条 未经批准,档案人员不得向任何人提供档案资料,不得泄露档 案中涉密的内容,不得私自摘抄和复制档案材料。 第十二条 有关部门和单位、律师及其他人员查阅卷宗或文件资料,必须出示身份证明, 并持调卷函,经主管办公室院长批准后,方可在指定地点查阅。 若需复制,由档案人员亲自进行,复制完毕后随即归档。 第十三条 单位内部人员查阅或复制文书资料, 必须进行登记, 完毕后在规定时间内返还。 第十四条 未履行批准借阅手续的,档案管理人员有权拒绝查阅。 第四章 公文保密第十五条 对上级有关部门及本院下发的所有“三密文件,实行专人专柜 (铁柜、上保险锁)保管存放,根据密级和涉密内容,在规定范围内传阅。 第十六条 对机要室的机要文件,指定专人领取和归还,进行来文和传阅登记,阅完后随 即归还。 第十七条 对《内参选编》和《陕西内参》,传阅完毕后,统一保管,年底一次性销毁, 并将销毁情况登记表报机要室。 第十八条 对本院所发涉密文件,必须实行定密登记管理。 第十九条 对上级有关部门及本院所发的“三密、机要及相关涉密文件,严禁带离院机关, 如因公确需带离院机关的需请示主管领导批准, 经主管领导批准后方能将所需相关文件带离院 机关。 但因公出国不论何种原因严禁携带涉密文件。 第二十条 审委会记录由审委会秘书妥善保管,审判人员查阅摘抄记录必须进行登记,用 完后随即归还。 审判人员不得将记录内容随意向他人泄露,否则造成后果严肃查处。 第二十一条 党组会议记录由记录人妥善保管, 有关讨论结果在未公开前, 不得私自泄露, 对讨论情况,一律不得公开。 第二十二条 对行政管理事务中的一些涉密事项,知情人员必须严格保密,防止失密产生 负面效应。 第五章 网络保密第二十三条 计算机网络实行内、外网分离,由专人负责管理,内网计算 机主要负责处理涉密文件、 公文及裁判文书, 严禁接入互联网, 严禁使用移动存储设备 (u 盘、 可移动硬盘、光盘等),如确须使用必须使用专用移动存储设备,不得将用于外网的移动存储 设备用于内网计算机;外网计算机主要负责查阅法律法规及网上相关法律信息,并实行上网登 记制度,严禁使用外网处理相关涉密文件、公文及裁判文书。 第二十四条 建立健全计算机台帐机制,对全院计算机的配备、发放实行统一管理。 对涉密计算机实行专人负责、专人使用,并设置相关开机使用执行口令,严禁乱人使用,

以防失、泄密事件发生。 第二十五条 凡在神木法院网上发布的信息、调研文章及相关文件的必须进行严格审查逐 级审批,并由专人负责管理。 凡未经审查、批准的不得在神木法院网上发布。 第二十六条 未经批准,外来人员不得查看、下载、复制本院网络信息内容。 第二十七条 在计算机网络上传输机密信息,必须严格依照规定采取加密措施。 第六章 处罚办法第二十八条 出现失泄密情形未造成后果的,作书面检查,并给予通报批 评和扣发奖金 300 元;造成后果的,停职检查,并依照有关规定给予党纪政纪处分,构成犯罪 的,依法追究刑事责任。 第二十九条 因失泄密造成严重后果的,给予政纪处分,并扣发全年奖金。 第七章 附则第三十条 本制度由院党组负责解释。 第三十一条 本制度从下发之日起施行。 池州市贵池区人民法院保密工作制度 2017-12-16 8:27 | #3 楼第一章总则第一条为进一步 规范池州市贵池区人民法院(以下简称我院)保密工作,落实保密责任,确保国家秘密和法院 工作秘密安全,根据上级有关规定,结合我院实际,制定本制度。 第二条我院工作人员必须严格遵守《中华人民共和国保守国家秘密法》(以下简称《保密 法》 ) 和 《最高人民法院关于保守审判工作秘密的规定》 , 严格执行有关保密工作的规章制度。 第三条在院党组的领导下,院保密工作领导小组为我院保密工作管理部门。 第四条院保密工作办公室为保密日常工作部门,负责我院具体保密工作的开展。 第五条院保密工作办公室确定一名成员为我院定密责任人,负责院内国家秘密的确定、变 更和解除工作。 院内确定、变更和解除国家秘密,应当由承办人提出具体意见,经定密责任人审核批准。 第六条院长负责全院保密事项,各副院长及班组成员负责各自范围内的保密工作。 各部门主要负责人对本部门的保密工作负有直接领导责任, 负责具体落实和督促检查本部 门的保密工作。 全院干警及其他工作人员(包括临时的聘用人员),负责各自业务工作中的保密事项。 第七条各部门应确定一名同志专门负责保密事项的联系,保密工作的动态监测工作,负责 报告和及时清除保密隐患。 第二章国家秘密、审判秘密的含义及级别第八条国家秘密是指关系国-家-安-全和利益,依 照法定程序确定,在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。 第九条根据《保密法》第十条规定,我国国家秘密的密级分为绝密、机密、秘密三级。 第十条法院工作秘密分为工作秘密和审判秘密。 工作秘密指院党组会讨论纪要、重大人事安排和调整等。 审判秘密是指人民法院审判工作中涉及的国家秘密和不宜公开审理案件的案情及其他不 宜公开的审判工作事项,包括人民法院审判委员会讨论笔录、合议庭笔录、诉讼卷宗的副卷、 涉及国家秘密事项、涉及商业秘密事项、个人隐私案件情况等。 第十一条法院工作秘密属于国家秘密。 第三章保密规定第十二条定密责任人根据工作需要,对归档卷宗、材料等进行分类登记,

确定密级及保密期限。 第十三条院办公室根据保密工作需要,定期检查和不定期抽查保密工作及相关设备安全。 第十四条院办公室根据保密作需要,及时为我院保密工作提供保障、设备维修、更新等服 务。 第十五条涉密人员必须遵守以下保密守则(一)不准在公共场所谈论涉密事项,不准在私 人通信和公开发表的文章、著作、演讲中涉及国家秘密。 (二)不准用无保密措施的通信设施和普通邮政传递密文密电、资料。 (三)不准携带密文密电、资料卷宗进入公共场所或进行社交活动。 (四)不准泄露涉及保密内容的传达和讨论事项、决议等。 (五)不准泄露尚未公开的领导同志讲话、谈话、指示以及会议内容记录。 (六)不准随意泄露本院工作人员的家庭住址和电话号码。 (七)不准在无保密保障的场所和设备上阅办、存放密文密电、资料、诉讼卷宗。 (八)不准擅自或指使他人复制、摘抄、销毁或私自留存带有密级的文电、资料。 确因工作需要复印的,复印件应按同等密级文件管理。 (九)不准在涉外活动或接受记者采访中涉及国家秘密。 (十)不准饮酒及随意交友。 不得出席有泄密隐患的会议及相关场所。 第十六条送领导批阅的密级文件、电报严格按规定范围单线传阅,不得横传,每份密件送 阅时间不超过二十分钟。 保密机要人员要做好文件的传阅,保管和清退、销毁工作,借阅文件要登记,阅后及时归 还。 第十七条严格遵守密件审批、监销制度,定期检查、清理、清退、销毁密件,严禁将秘密 文件、资料和文件底稿随意乱丢。 第十八条我院办公室、研究室、刑事审判庭为保密要害部门。 办公室的机要室、档案室、司法统计办公室、审判委员会会议室为保密要害部位,应配备 保密防范措施,无关人员不得随意进入。 第十九条各保密要害部门、要害部位必须确定一名保密信息员,负责日常保密工作,包括 保密设备的维护、保养。 第二十条各保密要害部门、要害部位禁止在互联网及非涉密设备上存储、处理和传输涉密 信息和材料。 禁止自行维修、购买保密设备。 院办公室统一委托专业机构维修、保养保密设备。 第二十一条涉密人员上岗前应当经过保密教育培训, 掌握保密知识技能, 签订保密承诺书, 严格遵守保密规章制度,不得以任何方式泄露国家秘密,并报上级法院和同级党委保密部门备 案。 第二十二条涉密人员离岗离职实行脱密期管理。 涉密人员在脱密期内,应当按照规定履行保密义务,不得违反规定就业,不得以任何方式 泄露国家秘密。

第二十三条对保密设备采购,必须由院保密办公室派员参加、监督。 第二十四条院档案管理部门对涉密的材料、卷宗、磁介质等,按照规定单独归档、单独保 管。 对涉密材料的调阅,必须履行部门负责人、分管领导审核制度。 对涉及重大事项的秘密材料的调卷,应经院党组会议讨论决定。 第二十五条院保密办公室应及时与区委保密部门联系,及时做好密件的登记、备案工作。 第四章奖惩措施第二十六条保密工作列入绩效管理考核办法,加强考核,奖惩分明。 第二十七条发生泄露事件时,应第一时间采取补救措施,并及时逐级向保密部门报告,同 时根据情节的轻重追究相关人员责任。 第五章附则第二十八条本制度由池州市贵池区人民法院保密工作领导小组负责解释。 第二十九条本制度自印发之日起执行。 诸暨市人民法院档案保密制度 2017-12-16 11:37 | #4 楼一、国-家-机-密是关系国家的安全 和利益,依照法定程序确定,在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。 二、档案人员要牢固树立保密观念,严格管理和保护好属于国家所有的一切保密档案。 三、对档案库房实行严格管理,严禁非库房管理人员进入。 经常检查防护设备,每日检查防盗门、窗,防止档案失窃、毁损。 四、遵守保密法规。 对任何秘密做到不该说的不说,不该问的不问,不该看的不看,不该记录的不记录,不在 非保密本上记录秘密,不在私人通讯中泄露秘密,不在公共场所和家属、子女、亲友面前谈论 机密,不在不利于保密的地方存放机密文件、资料。 五、由于档案管理人员失职造成档案丢失(包括泄密)的,按照《档案法》的规定.依法追 究法律责任。 文峰区人民法院档案保密制度 2017-12-16 9:42 | #5 楼一、 各单位的档案属于国家秘密, 不 属于开放范围,应由专门机构或指定人员管理。 二、档案工作人员和接触档案的人员,必须遵守党和国家的保密法规。 三、档案在立卷归档、整理保管、鉴定销毁、提供利用等各个环节中都应注意保密。 四、档案应在专门库房或设备完善的保险装置中保存。 五、档案收进、移出必须建账登记,做到账档相符。 六、档案的提供利用、复制、摘抄,应根据秘密等级经相关领导批准,办理规定的手续。 七、销毁不归档文件材料和丢失保管价值的档案,应造具清册,经主管领导批准,到指定 地点销毁,并有两人监销,不得卖给非指定的废品收购部门或个人。 八、不准在私人效和通信中泄露内容。 携带秘密档案、资料外出工作不得违反有关保密规定,不准在公共场所谈论档案内容和保 管状况。 九、不准通过普通邮政传递秘密档案、资料。 十、未经机关主要领导人批准,不得在报刊、书籍、声像制品和广播、电视、电影中公布 档案。 十一、经营档案的专职人员出境,应当经过批准任命的机要审查,报国家主管机关批准。

十二、单位和档案机构应定期检查档案情况,发现泄密或可能泄密时,应当立即采取补救 措施并及时报告有关机关。



保密工作各项规章制度81803

保密工作各项制度

目录 一、涉密人员管理制度 (3) 二、国家秘密载体管理制度 (7) 三、定密工作制度 (11) 四、秘密文件、资料管理制度 (13) 五、涉密会议保密管理制度 (18) 六、涉密会议保密工作方案 (20) 七、涉密网络保密管理制度 (23) 八、涉密和非涉密计算机保密管理制度 (25) 九、涉密和非涉密移动存储介质保密管理制度 (26) 十、涉密计算机维修、更换、报废保密管理制度 (28) 十一、涉密载体销毁管理制度 (29) 十二、在公共信息网络上发布信息保密管理制度 (31) 十三、保密承诺书 (34)

涉密人员管理制度 第一章总则 第一条为加强对单位涉密人员的保密管理,全面规范单位的保密工作,跟据《中华人民共和国保守秘密法》及其实施办法,结合单位实际,特制定本制度。 第二章涉密人员分类和等级界定 第二条本制度中所称的涉密人员是指在工作中产生、掌握、管理和大量接触国家秘密的人员。 第三条在涉及绝密级国家秘密岗位工作或承担任务的人员为核心涉密人员;在涉及机密级国家秘密岗位上工作或承担任务的人员为重要涉密人员;在涉及秘密级国家秘密岗位上工作或承担任务的人员为一般涉密人员。 第四条单位根据涉密人员工作任务、工作岗位和职责范围的实际涉密情况综合界定其涉密等级。 第五条涉密人员的涉密等级界定,由有关部门根据承担工作任务人员的实际涉密情况,提出名单,部门负责人审核确定后,报送单位领导审批并存档备案。 第六条单位对涉密人员实行动态管理。涉密人员所在部门根据涉密人员实际工作岗位、工作任务、职责范围的变化,及时

提出调整涉密等级的意见,经部门负责人审核后,报送单位领导审批并进行调整。 第三章涉密人员审查与保密责任书签订 第七条单位对承担涉密任务,进入涉密岗位的人员进行严格审查,并对审查情况记载备案。重点考评其现状政治表现、工作表现、学习及遵守保密法规制度和纪律的情况。 第八条所有涉密人员签订保密承诺书,明确自己应当承担的保密责任和义务。 第四章涉密人员保密教育和管理 第九条单位按照各级政府有关保密教育制度对涉密人员进行经常性的保密教育。 第十条单位对涉密人员遵守保密制度和纪律以及接受保密教育的情况定期进行考核,建立健全保密监督和管理制度并严格执行。 第五章涉密人员流动管理 第十一条涉密人员脱离涉密岗位实行脱密期管理制度,应清退所有涉密文件、资料及物品,并不得解除相关秘密。脱密期一般为:核心涉密人员3年;重要涉密人员2年;一般涉密人员1年。根据实际工作需要,必要时可适当延长涉密人员的脱密期。 第十二条涉密人员退休后,在其相应的脱密期内仍由单位按在职涉密人员进行管理。借调、返聘人员在涉密岗位工作的按照在职涉密人员进行管理。

公司保密管理制度

第1章总则 第1条根据国家相关规定,结合《公司知识产权管理规定》及具体情况,为保障公司整体利益和长远利益,使公司长期、稳定、高效地发展,适应激烈的市场竞争,特制定本制度。 第2条适用范围 1.本制度适用于公司所有员工。 2.公司所有人员,包括技术开发人员、销售人员、行政管理人员、生产和后勤服务人员等(以下简称“工作人员”),都有保守公司商业秘密的义务。 第2章公司秘密的范围 第3条公司秘密是指不为公众所知晓、能为公司带来经济利益、具有实用性且由公司采取保密措施的技术信息和经营信息。 1.本制度所称的不为公众所知晓,是指该信息不能从公开渠道直接获取。 2.本制度所称的能为公司带来经济利益、具有实用性,是指该信息具有确定的可应用性,能为公司带来现实的或者潜在的经济利益或者竞争优势。 3.本制度所称的公司采取保密措施,包括订立保密协议、建立保密制度及采取其他合理的保密措施。 4.本制度所称的技术信息和经营信息,包括内部文件,如设计、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标书内容等。 第4条公司秘密包括但不限于以下事项。 1.公司生产经营、发展战略中的秘密事项。 2.公司就经营管理作出的重大决策中的秘密事项。 3.公司生产、科研、科技交流中的秘密事项。 4.公司对外活动(包括外事活动)中的秘密事项以及对外承担保密义务的事项。 5.维护公司安全和追查侵犯公司利益的经济犯罪中的秘密事项。 6.客户及其网络的有关资料。 7.其他公司秘密事项。 第3章密级分类 第5条公司秘密分为三类:绝密、机密和秘密。 第6条绝密是指与公司生存、生产、科研、经营、人事有重大利益关系,一旦泄露会使公司的安全和利益遭受特别严重损害的事项,主要包括以下内容。 1.公司股份构成,投资情况,新产品、新技术、新设备的开发研制资料,各种产品配方,产品图纸和模具图纸。

保密落实情况

责任落实情况 上年度至本年度解决了工作哪些重要问题: 作为公司的法人代表,2015年度在工作方面开展了如下工作容: 第一,制订了本年度的工作计划: 1.2015年度,工作以顺利通过军工资格认证为目标,坚决按照“积极防、突出重点、严格标准、严格管理”的方针,不断加强领导,完善机制,健全制度,加大监督管理。 2.确保按照规定和实际需要保证管理经费和专项经费;3委命公司负责人全权组织领导申报认证工作。 第二,定期督促部门开展培训工作,使各部门领导认识明确,认真落实责任制,带领工作领导小组统一思想,认真落实工作责任制。亲自主抓工作责任,分管领导具体抓,经常听取工作部门的汇报,及时发现和研究新形势下的信息任务,解决工作中存在的实际问题。与此同时,督导领导小组和委员会成员加强了工作的学习,自觉接受监督,模遵守法律、法规和守则。 第三,要求部门加强计算机信息系统安全管理,明确上网审批责任。要求用于收发和传阅文件、信息管理的计算机单独使用,禁止上网;其他需要上网的信息,需经过三次审核才能上网(信息来源审核、网络审核、主管领导审核),做到“涉密信息不上网,上网信息不涉密”,避免信息失密事件的发生。 第四,深入开展法制宣传教育,提高全员意识。组织各部门系统学习了《中华人民国法》,坚持全员学法制度,学法容列入中心组学习日,每年不少于两次,每年每人自行学法时间不少于6个工作日,组织要害部门负责人认真观看《党政要害部门信息安全与》专题片,通过多层次有针对性的开展法制宣传教育,有效的提高了大家的意识,涉密人员的法律法规知识更全面,应用水平更高。 第五,组织开展承诺书签订和涉密岗位清理工作,确保安全。6月初,督促办公室组织开展承诺书签订和涉密岗位清理工作。本着围与工作中实际接触、知悉国家秘密、企业工作秘密、商业秘密的部门、人员围保持一致的原则,既不能随意缩小,不出现应签未签或漏签,也不随意扩大。重点做好各部门领导、要害部门部位工作人员的签订工作。对在涉密岗位工作的借调、聘用、离岗和工勤人员,要进行涉密资格审查,纳入签订围。签订协议之前,对有关人员进行教育,确保熟悉承诺容,掌握必要的知识和技能。并要求今后新上岗和离岗的涉密人员,必须在上岗和离岗前签订承诺书;不签订的,不得上岗或办理离岗手续。 第六,落实制度,加强检查,规工作。按照“控制源头,加强检查,明确责任,落实制度”的原则,加强了对涉密部门人员的监督和管理,进一步规了各涉密部门和网络信息管理人员的管理规章制度,严格各项措施。为把各项职责落实到实处,加大监督检查力度,坚持逢节必查,季度小查,年底大查的检查制度,深入到各涉密部门现场,对计算机使用、文件运行管理等进行认真查实。

公司保密规定

公司保密规定 第一章总则 第一条:为保障公司整体利益和长远利益,使公司能够长期稳定高效地发展,适应激烈的市场竞争,特制定本规定。 第二条:公司秘密是指一切关系公司安全和利益,在一定时间内只限一定范围内的人员知悉的事项。 第三条:所有公司员工都有义务和责任保守公司秘密。 第四条:本规定适用于本企业各公司的所有员工。 第二章公司秘密的范围 第五条:公司生产经营、发展战略中的秘密事项。 第六条:公司就经营管理作出的重大决策中的秘密事项。 第七条:公司生产、科研、科技交流中的秘密事项。 第八条:公司对外活动(包括外事活动)中的秘密事项以及对外承担保密义务的事项。 第九条:维护公司安全和追查侵犯公司利益的经济犯罪中的秘密事项。 第十条:客户资料、销售政策及其销售网络的有关资料、重大人事变动、人力资源部对干部的考核资料、重要场所如实验室、配料室、化验室。 第十一条:其他公司秘密事项。

第三章秘级分类 第十一条:公司秘密分为三类:绝密、机密、秘密。 第十二条:绝密是指与公司生存、生产、科研、经营、人事有重大利益关系,泄露会使公司的安全和利益遭受特别严重损害的事项,主要包括: (一)公司股份构成、产品生产工艺、技术参数、配方、成本、利润率、科技成果、科研论文、新产品、新技术、新设备的开发、投资情况及其载体、原材料来 源及价格。 (二)公司总体发展规划、经营战略、营销策略、商务谈判内容及载体,正式合同和协议文书。 (三)按档案法规定属于绝密级别的各种档案。 (四)公司重要会议纪要。 第十三条:机密是指与本公司的生存、生产、科研、经营、人事有重要利益关系,泄露会使公司安全和利益遭到严重损害的事项,主要包括: (一)尚未确定的公司重要人事调整及安排情况,人力资源部门对干部的考评材料。 (二)公司与外部高层人士、科研人员来往情况及其载体。 (三)公司薪金制度,财务专用印签、帐号,保险柜密码,月、季、年度财务预、决算报告及各类财务、统计报表,微机开启密码,重要磁盘、磁带的内容及 其存放位置。 (四)公司大事记。 (五)按档案法规定属于机密级别的各种档案。 (六)获得竞争对手情况的方法、渠道及公司相应对策。 (七)外事活动中内部掌握的原则和政策。

保密工作管理制度

保密工作管理制度 保密工作管理制度篇一 第一章总则 第一条为规范和加强学校保密工作,根据《中华人民共和国保守国家秘密法》、《中华人民共和国保守国家秘密法实施办法》等国家有关法律法规和中共国家民委党组印发《关于贯彻落实的工作方案》的通知(x发〔xx〕x号)精神,结合学校实际,制定本规定。 第二条保密工作是维护国家安全和利益的重要手段,保守国家秘密是每一个公民的基本职责和应尽的义务。全校师生员工要不断增强保密意识,严格遵守国家的各项保密法律法规和学校保密管理制度,确保国家秘密安全,杜绝失泄密事件发生。 第三条学校保密工作遵循统一领导、分级负责、积极防范、突出重点、依法管理的原则,既要确保党和国家秘密的安全,又要便利学校各项工作的开展。 第二章保密机构 第四条学校设立保密委员会,在上级保密部门的指导和学校党委的领导下,负责贯彻落实党的保密工作方针政策及国家有关保密法律法规,研究部署学校保密工作,组织审定学校保密规章制度,审查审批学校保密工作重要事项,指导、协调、监督各单位保密工作等。 第五条学校保密委员会办公室(以下简称“保密办”)设在学校办公室,负责贯彻落实学校保密委员会有关保密工作的任务和要求,组织开展保密宣传教育以及涉密人员的保密教育、培训;负责涉密文件、资料的接收、保管、传阅、使用、归档、销毁等工作。 第六条各分党委(党总支、直属党支部)书记,各职能部门和教辅单位主要负责人是本单位保密工作第一责任人,负责本单位的保密工作,并指定专人负责本单位日常保密工作和保密文件、资料(含复印涉密文件)的领取、保管、清退等工作。 第三章保密事项范围 第七条保密范围包括上级机关及有关单位发给学校的秘密文件、电传、资料等。国家秘密的密级分为“绝密”“机密”“秘密”三级。 第八条学校工作中涉及下列事项应按照有关国家秘密及其密级的具体规定执行: (一)中央领导人来校视察及来访的高级别外宾未公开的活动安排; (二)中央和有关部门负责同志来校讲话、报告中涉及党和国家秘密事项和其它规定不准扩散的重要内容; (三)向上级及有关部门报送的不宜公开的重要情况和问题; (四)有关组织、人事、教学和科研等工作中的秘密事项; (五)涉及学校要害部门、要害部位的秘密事项; (六)涉及国防科研项目的秘密事项; (七)处理重大政治、刑事案件的秘密事项; (八)全国各类考试和学校考试试题(卷)及标准答案要点; (九)其他需要保密的项目。 第四章定密工作 第九条定密工作是指学校依法对工作中所产生或派生的国家秘密事项确定密级、保密期限和限定接触范围,对在保密期限内的国家秘密变更密级、变更保密期限和变更接触范围或者解密工作的总称。 第十条凡学校各单位在日常工作中产生或派生的各种属于国家秘密的纸介质、光介质、电磁介质、图片资料、音像等,或属于国家秘密但尚未形成一定载体的事项,均应纳入定密范围。 第十一条凡涉及国家秘密事项的单位和个人,应及时根据定密工作程序规定,由承办人提出具体意见,部门主管领导同意,报学校保密委审批,确定涉密事项的保密等级、保密期限和

制度执行情况(总结10篇)

《制度执行情况》 制度执行情况总结(一): 制度执行情况总结报告 为推进重要岗位轮岗、换户管理、强制休假等内控制度的落实,召开了专题会议,在会议 上认真学习了相关文件并明确专人负责此项工作。会议结束后,对我行的重要岗位轮岗、换户 管理、强制休假等内控制度工作进行了自查,现将自查情况汇报如下: 一、加强组织领导,确保自查工作顺利开展。 我行接到通知后,县行党支部立即召开了行务会对文件要求进行全方位的学习,行长亲自披挂 上阵,成立了重要岗位轮岗、换户管理、强制休假等内控制度自查领导小组,行长亲自担任组长, 两位副行长为副组长,二部一室主任为成员。为顺利开展重要岗位轮岗、换户管理、强制休假等内 控制度自查工作打下了良好的开端。为切实做好自查工作,县行结合正在开展的银行业内控和案防 制度执行年活动,展开了更细、更深入的自查工作,实行双管齐下工作方针,查找问题分析原因, 确保了重要岗位轮岗、换户管理、强制休假等内控制度自查工作落到实处。 二、自查情况 ( 一) 重要岗位和敏感环节轮岗及强制休假。我行始终坚持认真执行重要岗位及敏感环节轮 岗制度,每三年进行一次岗位轮换,为有效推动各项业务的开展带给了保障,全面提高了重要岗 位及敏感环节工作的安全性。在强制休假方面,我行按照上级行文件的规定,要求休假人员休假 时间务必到达 5-10 个工作日,休假期间并安排代指管理人员代替休假人员的岗位,确 保了工作的正常开展。今年以来,我行休假人员为 2 人。 ( 二) 县行领导班子成员情况。按照中国农业发展银行干部交流暂行规定文件精神,我行 正副行长属于异地交流任职,县行行长任行长在我行任职未满三年,年龄不足50 周岁。县行两位副行长年龄不足45 岁,我行行长在本地任职未到达 5 年。 ( 三) 换户管理及客户管理工作情况。我行在贷款客户的管理中,坚持两个以上客户经理 工作制度并实行客户经理每隔两年进行一次换户管理。今年以来,我行客户经理应换户管理人 数三,换户管理人数三次。确保了换户管理工作的有效开展,为提高服务质量和工作效率打下 了坚持的基矗 xx县支行在此重要岗位轮岗、换户管理、强制休假等内控制度落实自查工作中能够从严、 从谨,并且坚持与实际工作相结合,督促了重要岗位轮岗、换户管理、强制休假等内控制度的落 实,坚持突出重点与全面自查相结合,在检查信贷、财务、会计等重点业务领域的同时,全面了 解了重要岗位轮岗、换户管理、强制休假等内控制度落实工作进展情况,经过自查我行在重要岗 位轮岗、换户管理、强制休假等内控制度落实不存在问题。 制度执行情况总结(二): 制度执行情况小结 我所自成立以来,认真贯彻省司法厅工作部署,按照市局有关具体要求,大力加强内部管理 建设,坚持标本兼治,重在治本,以司法鉴定规范化建设为载体,梳理制定了一整套内部管

保密工作管理办法

保密工作管理办法 第一章总则 第一条为加强集团公司保密工作,维护国家和集团公 司的安全及利益,根据《中华人民共和国保守国家秘密法》、《中央企业商业秘密保护暂行规定》和国家有关保密工作法规,结合集团公司实际,制定本办法。 第二条集团公司实行保密工作领导责任制。各单位党政主要领导对本单位保密 工作负全面领导责任;分管保密工作的领导干部对本单位的保密工作负组织领导责任; 其他领导干部对本单位分管工作范围内的保密工作负直接领导责任。具体承办部门和承 办人负直接责任。 第三条集团公司、区域公司要加强对所属企业保密工作的指导检查,一级抓一 级,分级负责。保密工作责任制的执行情况,纳入领导干部业绩考核内容。 第四条保密工作贯彻依法规范、企业负责、预防为主、突出重点、便利工作、保障安 全的方针。各级保密工作机构 在其上级保密工作机构和当地政府保密部门的指导下,依法开展保密工作,不断提高 技术防范能力和管理水平,为公司发展和国家安全服务。 第五条信息化条件下的保密工作严格执行“涉密不上网,上网不涉密,电脑不混 用, U 盘不乱插”的保密要求。 第六条本办法适用于集团公司总部、公司系统各单 位。 — 1 —

第二章保密机构和职责 第七条集团公司设立保密委员会,全面负责集团公司总部和公司系统的保密工作。主要职责是: (一)组织贯彻落实党中央保密工作的方针、政策和国家有关保密法律、法规、规章,以及国资委保密委的重要工作部署; (二)研究、解决公司系统保密工作中的重大问题,依法认定失泄密事件责任; (三)负责集团公司系统保密机构和队伍建设,指导公司系统保密工作。 第八条集团公司保密委员会下设办公室(以下简称保密办),设在集团公司办公厅,负责日常工作。主要职责是: (一)负责集团公司总部保密工作,制定年度保密工作计划以及宣传教育培训计划,定期总结保密工作开展情况,指导和监督公司系统各单位保密工作; (二)负责集团公司保密管理规章制度建设,适时提出调整公司商业秘密的范围、级别和非公开期限的意见; (三)指导公司系统计算机信息系统保密建设,承办集团公司总部计算机信息安全建设中涉及保密的具体事项; (四)对有关单位及业务部门上报的确定密级、变更密 级、解密等事项予以备案,承办失泄密事件的具体查处事宜; (五)负责集团公司总部对外提供资料的保密审查和涉密载体的统一销毁工作;— 2 —

公司保密管理制度汇编.

保密管理制度 1保密机构与职能 第一条公司保密负责人是负责保密工作的专门人员,主管公司的保密工作,其主要职责是: 1.贯彻执行党和国家有关保密工作的方针、政策、法规和决定;进行经常性的保密教育和检查;依法对本单位的保密工作进行管理。 2.定期召开保密会议,分析保密工作情况,提出加强和改进保密工作的措施;制定保密工作计划,组织检查落实,总结交流经验,并向上级保密部门报告工作,完成上级保密部门交办的工作。 3.依法制定和修改公司的保密规章制度,并监督执行。 4.组织公司涉及国家秘密事项密级的确定、变更和解密工作。 5.向上级保密部门报告泄密事件,并进行查处。 6.负责有关事项的保密审查。 7.负责公司各项保密事项的组织管理和协调,并协助处理涉外事项、机要档案及对外宣传中的保密工作; 8.负责公司涉及国家秘密的通讯、办公自动化和计算机信息系统(含互联网)的数据安全和保密管理。 第二条保密负责人领导下的委员分工负责制,各委员应把保密工作纳入其职责范围,依据保密负责人的工作安排和要求,认真抓好落实。做到业务工作与保密工作融为一体,同步进行。 第三条公司保密负责人,负责公司各项保密工作的具体实施和日常管理。保密负责人指定其他兼职人员三人。 第四条公司在每年预算中,设立保密工作经费,用于公司保密管理工作和设备配备及设施建设。

2涉密人员保密管理制度 第一条按照国家保密资格审查认证管理办法的有关规定,以涉密工作岗位来界定涉密人员,即“以岗定密”。 1.核心涉密人员:含专职保密干部、绝密级项目负责人及核心骨干。 2.重要涉密人员:档案室负责(或具体工作)人、兼职保密干部、机密级项目负责人及核心骨干。 3.一般涉密人员:秘密级项目负责人及核心骨干。 涉密人员的确定、增减和变动,由保密负责人根据岗位的实际情况批准确定。涉密人员确定后,与公司签订《保密义务责任书》。新增涉密人员在进入涉密岗位前,必须对其进行相应的保密教育。 第二条根据最小化原则及公司实际情况,公司根据项目重要性设立保密级别。 1.保密级别的确定、增减和变动,经保密负责人审核决定。采取“谁实施、谁负责”的原则,由拥有保密项目的负责人(或指定专人)负责该项目的保密工作。 2.未经项目负责人(或保密负责人)批准,无关人员不得参与。 3涉密技术保密管理制度 第一条涉密技术的范围包括: 1、国家长远科学技术规划和重大研究项目及其进展情况、科技政策、规划、指南、计划中需要保密的部分; 2、国防、军工研究项目及成果; 3、上级部门或公司根据国家规定的职责范围和审批权限划定密级的科技保密项目; 4、科研项目结题前或对外公开前的原始资料,包括选题分析报告、课题任务书、调研论证报告、试验报告、研究报告、图纸、配方等; 5、具有较高技术、经济价值且尚未公开的科技成果(包括:产品、材料、

公司保密管理制度模板

公司保密管理制度 模板

企业保密管理制度 第一章总则 第一条为保守公司秘密,维护公司权益,特制定本制度。 第二条本制度适用于公司所有员工。 第二章概念和范围 第三条公司秘密是关系到公司的权利和利益,依照特定程序确定,在一定时间内只限一定范围人员知悉的事项。 第四条公司全体成员都有保守秘密的义务。 第五条公司保密工作,实行既确保秘密又便利工作的方针。 第六条对保守、保护公司秘密及改进保密方式、措施等方面成绩显著的部门或者职员实施奖励。 第七条公司保密信息界定: 1、公司重大决策中的秘密事项; 2、公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。 3、公司内部掌握的合同、协议、合作意向书及可行性研究报告、主要会议记录以及公司的商务谈判资料、报价等信息。 4、公司财务预决算及各类财务报表、统计报表。 5、公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。 6、公司职员的人事档案、薪资待遇、劳务性收入及相关信息。 7、公司市场营销管理制度、结算办法等系列制度;以及公司各部

门录入K3系统的数据(包含生产数据、财务数据、销售数据、技术数据等公司运营数据)。 8、公司内部流通文件、集团来文(外来文件)、行业内文件。 9、公司生产技术资料(工艺标准、技术指标、技术参数等项目)。 第三章秘密界别的划分 第八条公司秘密的密级分为“绝密”“机密”“秘密”三级。 绝密是重要的公司秘密,泄露会使公司权力和权益遭受到特别严重的损失; 机密是重要的公司秘密,泄露会使公司的权力和权益遭受到严重的损失; 秘密是一般公司的秘密,泄露会使公司的权力和权益受到损害。 第九条对于公司密级的界定。 1、公司经营发展中,直接影响公司权益的重要决策文件资料为绝密级(例如:报价等信息); 2、公司的规划资料、财务报表、统计资料(包含营销、生产、技术、设备等资料、部门的各类数据材料)、会议纪要、公司经营情况、规章制度等内部流通制度文件视为机密级; 3、公司人事档案、合同、协议、员工待遇、尚未公开的各类信息为秘密级。 第四章保密措施 第十条属于公司的秘密文件、资料应当依据本制度的规定标明密

关于开展保密工作落实情况的自查报告

黎平县人民法院 关于开展保密工作落实情况的自查报告 根据最高院《<“十二五”时期全国法院保密工作计划>的通知》【法密(2011)5号】文件精神要求,我院保密工作领导小组结合文件内容,对照工作实际进行全面自查,现将工作落实情况汇报如下: 一、加强保密教育,树牢保密意识,提高思想认知 利用二〃五学习时间,对全体干警进行经常性的保密教育;组织全院干警学习《中华人民共和国保密国家秘密法》和《保密法实施办法》等保密工作规章制度以及州、县保密工作有关文件会议精神等;订阅《保密工作》等杂志供广大干警学习。同时,进一步明确了涉密人员对文件收发、登记、传递、归档、销毁等环节的职能,使保密工作真正做到行有规章、做有依据、查有准则,真正实现制度化、规范化、科学化。 二、完善制度,制定规章,力争保密工作规范化 因人事变动,我院立即对保密工作领导小组进行调整,确保保密工作分管领导负责抓,经办人员具体抓。制定了《黎平县法院保密工作制度》,要求所有干警自觉遵守《中华人民共和国保密法》等保密工作规章制度,严守党和国家秘密、工作中的秘密。对违反保密规定的人和事,要进行批评教育,情节严重的要根据有关规定严肃处理。建立完善了《涉密和非涉密计算机保密管理制度》、《涉密和非涉密移动存储介质保密管理制度》、《档案管理制度》、《公文管理制度》等各项制度。这些制度的完善和建立,使我院保密工作进一步得到规范化,保密管理工作得到逐步完善。

三、加强对重点庭室保密防范工作进行抽查 保密工作领导小组对我院研究室、档案室、办公室等庭室、部门进行重点不定期抽查,高度重视这些部门的保密工作,强化责任,制定出具体的管理规定。注重加强保密措施,对机要、档案、等重要部门均安装了防盗门、窗,对干警所承办案件的卷宗材料保管情况进行不定期检查,督促干警将卷宗材料妥善保存,防止失密、泄密。通过督促,干警保密意识强,措施得力,落实较好。 四、抓好落实措施,确保机密安全 根据工作需要,我院计算机所连网络分为法院内网和互联网,做到专网专用,连接互联网的计算机从未存储和处理涉密信息。同时进行涉密载体等清理,做到逐条逐项认真梳理,确保不漏一人、一机、一盘、一网和一份涉密文件和材料。保密工作领导小组对各项保密制度进行检查督查、确保保密工作落到实处。 五、存在的问题 接到文件后,党组书记、院长杨波专门作出批示,要求保密工作领导小组对本院各岗位保密工作进行仔细检查,把党组会、院务会、审委会、印鉴、文印、档案等业务中保密工作制度落实情况作为检查重点。通过自查,我院近年来从未出现过过失、泄密事件,保密工作逐步规范化、制度化,但是离上级法院的要求还存在一些差距,如保密意识有待增强,宣传教育需不断加大,督察力度有待增强,缺乏相应资金、设备投入和人员业务培训。在今后的工作中,我们将继续努力巩固发扬过去成绩,积极探索工作新机制,力争保密取得新成绩,确保审判工作顺利开展。

公司保密工作制度

第一章总则 第一条为了保守国家秘密和xxxx投资集团有限公司(以下简称集团公司)的企业秘密,维护国家利益和集团公司利益,保障集团公司投资、经营、管理工作的顺利进行,根据《中华人民共和国保密法》和有关规定,制定本办法。 第二条国家秘密是关系国家的安全和利益,遵照法定程序确定在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项;企业秘密是关系集团公司、所属企业及其子企业的安全和利益,依照一定程序确定,在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项和信息。 第三条集团公司所属企业都有维护国家秘密和集团公司企业秘密的责任,集团公司全体员工都有保守国家秘密和企业秘密的义务。 第四条集团公司保密工作的主要任务是贯彻执行《中华人民共和国保密法》及省委、省政府有关保密工作的规定和要求,不断加强保密工作,确保国家秘密和企业秘密的安全,维护集团公司的利益。 第五条集团公司保密工作贯彻突出重点、积极防范、内外有别,既确保国家秘密、企业秘密,又便于各项工作开展的方针。 第六条集团公司综合事务部在集团公司保密委员会统一领导下,具体负责集团公司保守国家秘密和企业秘密的工作,并指导所属企业的保密工作。 第二章秘密的范围和密级 第七条根据集团公司的企业性质和日常工作的特点,集团公司企业秘密包括下列事项: (一)集团公司的发展战略和发展规划,重大战略部署和投资决策、经营中的秘密事项; (二)集团公司年度计划、未下达的考核及评价指标,未公开的财务数据;

(三)集团公司未公开的重大经营决策以及为决策所提供的资料、数据及其他秘密事项; (四)有关集团公司及所属企业重组、兼并、破产、关闭中涉及的秘密事项; (五)集团公司重要投资项目的可行性研究、财务分析及涉及投资项目的其他秘密事项; (六)历年投资、经营、管理活动中形成的重点科技成果,发明创造的关键技术、工艺、参数,重大科研项目的开发规划等秘密事项; (七)集团公司重要会议记录、会议专题报告和重要会议召开之前涉及的秘密事项; (八)人事档案、未公布的人事任免、工资分配、人员奖罚方案等事项; (九)查处重大违纪、审计等案件所涉及的秘密事项; (十)日常工作中形成的,根据省委、省政府的有关规定应当保守的秘密事项。 第八条在日常工作中涉及的国家秘密事项,根据有关法律、法规确定。 第九条国家秘密和企业秘密按其性质分为绝密、机密、秘密三个等级。 第十条属于集团公司企业秘密的文件、资料,应当按规定标明密级。秘密文件、资料密级和保密期限的确定,由经办部门或承办人提出,报集团公司有关领导审批。在办文结束后,交集团公司综合事务部保密室存档。 第十一条已归档保存的文件、资料的密级,由保密员根据其内容和保密期限,经有关领导批准后,定期进行调整: (一)凡已批准对外公开或已超过保密期限,不再需要保密的文件、资料,予以解密;

保密工作管理制度(3)

************建设办公室 保 密 工 作 管 理 制 度

保密工作管理制度 为加强本单位的保密工作,防止失泄密事件的发生,根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及实施办法、上级部门的有关保密工作规定,结合本单位的工作实际,制定本制度 一、保密工作的原则 保密工作关系到国家安全和人民群众的根本利益,保守国家秘密是每个公民应尽的职责和义务,保密工作要贯彻“积极防范、突出重点、既确保国家秘密又便于工作”的方针。 二、保密工作的管理 按照国家、省对保密工作的要求,加强本队保密工作,做到加强领导,强化管理,具体工作由生态办副主任负责,设立一名兼职保密员,由综合办主任负责。 三、保密工作的职责 保密工作的主要职责是: (一)负责本单位的保密工作; (二)根据党和国家有关保密工作的方针、政策及上级有关部门有保密规定,制定本单位的保密工作制度; (三)搞好本单位的保密法制宣传教育工作; (四)研究解决保密工作中的有关问题;

(五)负责报送、接收和传输涉密信息; (六)审查上网信息是否符合保密规定。 四、保密工作十不准 (一)不该说的秘密不说; (二)不该问的秘密不问; (三)不该看的秘密不看; (四)不该记的秘密不记; (五)不在非保密本上记录秘密; (六)不在外事活动和私人通讯中涉及秘密; (七)不在公共场所和亲友及其他无关人员面前谈论秘密; (八)不在不利于保密的地方存放秘密文件资料; (九)不在普通电话、明码电报、普通邮局中办理秘密事项; (十)不携带秘密文件、资料浏览参观、探亲访友和进入公共场所。 五、对上网涉密的相关规定 (一)由生态办副主任负责对上网涉密资料的审查,由综合办主任具体负责上网涉密及保密计算机的管理。 (二)坚持涉密不上网,上网不涉密的原则。 (三)对单位计算机要求设立密码控制,预防外来人员浏览计算机内文件。

保密制度落实情况如何

根据办关于开展领导干部对执行保密责任制和责任追究制规定情况进行自查的通知要求,本人及时根据自己所负保密工作的职责,对保密工作责任制落实情况。 下面是爱汇网为大家收集整理的保密制度落实情况如何,欢迎大家阅读。 保密制度落实情况如何篇1敬的各位领导、各位同仁:近年来,XX局把保密工作作为日常工作的重要内容,认真贯彻落实《保密法》关于保密工作的要求,全面施行保密工作制度,保证涉密信息安全,使保密工作严谨到位,确保取得实效。 一、加强组织领导,明确责任一是加强保密工作组织领导。 成立了保密工作领导小组,由XXX同志任组长,XXX同志任执行组长,成员由XXX等同志担任,并要求各基层单位成立保密工作领导机构,做到层层落实,使保密工作时时、处处、事事有人抓、有人管,形成齐抓共管良好局面。 二是把保密工作与日常工作紧密结合,统一部署、检查,做到年初有计划,平时有检查。 三是把保密工作融入机关业务工作之中。 坚持把保密工作融入机关经常性工作之中,做到部署、检查、总结、考核时与保密工作同步进行,坚持业务工作做到哪里,保密工作就延伸到哪里。 二、加强宣传教育,提高认识始终把保密宣传教育作为一件大事来抓。

一是多次专门召开保密工作会议,集中学习上级有关文件精神及保密相关知识。 二是积极参加各种保密工作培训会,按照要求及时报送有关保密工作的情况和材料。 三是认真贯彻相关保密工作的文件精神,加大对全局干部职工的宣传教育工作,及时开展自查工作,查缺补漏,防患未然。 三、加强文件管理,防止泄密一是认真落实日常收发文登记管理、文件借阅传阅管理、计算机使用管理等制度,严格把好文件的入口关和出入关。 对办公室、档案室等重要场所及存储文件资料的箱柜实行定人、定岗、定责、定制度,严防文件丢失、被盗。 二是加强对废旧文件集中清理销毁制度。 对拟销毁的文件材料认真清理,报领导批准同意后,指定专人送指定的销毁地点集中销毁,任何人不得将文件材料或其它涉密资料当废纸变卖或自行处理。 三是加大硬件投入,提高保密技术装备水平。 加大保密硬件设施建设力度,落实保密经费,购置了文件粉碎机、保险柜、铁皮柜等保密设备,加强保密要害部门安全工作。 四、加强上网监查,杜绝隐患一是对计算机上互联网的情况进行全面检查,要害部门进行重点抽查,发现漏洞及时堵塞,有效地防止网上泄密事件发生。 专人负责涉密计算机的检查维修,确需外送维修的,在维修前清

保密工作管理制度84534

保密工作管理制度 一、保守国家秘密关系国家的安全和利益,是每位国家工作人员的义务和职责,各部门工作人员必须严守党和国家的秘密,遵守保密守则,按照《保密法》规定程序依法办事。 二、工作人员必须做到:不该说的秘密,绝对不说;不该问的秘密,绝对不问;不该看的秘密,绝对不看;不该记录的秘密,绝对不记录;不在非保密本上记录秘密;不在私人通讯中涉及秘密;不在公共场所和家属、子女,亲友面前谈论秘密;不在不利于保密的地方存放秘密文件、资料;不在普通电话、明码电报、普通邮局传达秘密事项;不携带秘密材料游览、参观、探亲、访友和出入公共场所。 三、建立健全收发文制度,各科室要有专人负责履行文件登记、管理和清退工作,发现属于国家秘级文件资料丢失、被窃、泄密时,必须立即报告,及时追查,力挽损失。 四、各部门年终清退与本部门无关的并无保存价值的文件和一些刊物,必须进行销毁或碎纸处理,不得擅自出售。 五、档案专、兼职管理人员对秘密档案材料应严加管理,严格传递、借阅手续,如需借阅者,须经分管领导批准,并在档案阅览室内查阅,不准带出档案室,不准摘抄;档案人员未经批准,不得擅自扩大利用范围,以确保档案的安全。 六、计算机房要建立健全各项管理制度,进入机房必须进行审批和登记制度,确定专人负责计算机的应用管理。凡秘密数据的传输和存贮均应采取相应的保密措施,录有文件的软盘信息要妥善保管,严防丢失。

要害部位保密安全管理制度 一、要害部位范围:财务室、电脑室、档案室。 二、保密安全管理要求: (一)根据“谁主管、谁负责”原则,党政一把手对本单位要害部位管理负全面责任。 (二)与本职工作无关人员不得随意进入要害部位,因工作关系需经单位领导同意后,才能借阅有关资料和进行公务活动。 (三)贵重物品、现金、票证落实专人负责,责任人要认真做好保管、使用、防火、防盗、防潮、防爆及保密工作,对要害部位认真按安全保卫保密要求落实人防、物防、技防措施,防范于未然。 (四)建立要害部位管理呈报制度,要害部位安全值班及交接班登记制度,要害部位管理责任追究制度,并建立要害部位处置突发事件预案。 (五)建立各要害岗位保密安全责任制,开展经常性安全保卫保密检查,针对存在隐患及时整改不留后患。 (六)按规范要求对要害部位做防爆措施及安全用电。结合业务工作中涉及国家秘密的各个环节,制定严格的保密防范措施,并组织实施。 (七)加强计算机系统的保密安全管理。对涉密与非保密计算机予以明确区分,涉密机必须完全与局域网脱离连接,并禁止上因特网以防泄密。并采取身份认证、存储传输加密、配置防视频泄密干扰器等措施加强保密防范。 三、责任追究:

最新版集团公司保密管理制度方案

最新版 集团公司 保密管理制度方案

1目的 为保障公司秘密事项的安全,维护公司的利益,保障公司可持续发展,特制定本规定。 2职责 公司实施保密管理的主要职责部门是:总工程师(主管技术副总)、总经理和办公室。 总工程师(主管技术副总):负责组织公司保密工作的开展(包括保密制度、规定等的制定,保密检查的部署,重大保密奖惩事宜的讨论),秘密事项的审核,负责公司商业秘密的保密管理及相关部门保密工作的指导。 总经理:协助总师办做好公司保密工作,负责公司文件、资料、信息和计算机网络、来访接待的保密管理及相关部门保密工作的指导。 办公室:协助总师办做好公司保密工作,负责公司全体员工的保密教育和涉密员工的保密管理,及相关方面的保密工作指导。 3管理对象 3.1公司秘密事项 3.2公司重点部门、重点部位 3.3公司涉密员工 4定义或范围 4.1公司事务的重大决策:公司战略、方针与重大经营举措,公 司内部重大改革及人员变动的方案。

4.2商业秘密:即技术信息和经营信息 4.2.1技术信息:指技术水平,技术潜力,新技术前景预测, 替代技术的预测,专利动向,新技术影响的预测、设计、 程序、产品配方、制作工艺、制作方法等方面。新技术 信息包括技术秘密、非专利技术成果,技术秘密中也包 含技术信息。 4.2.2技术秘密:公司的技术秘密是指由公司自行研制开发或 以其他合作方式掌握的、未公开的、能给单位带来经济 利益或竞争优势,具有实用性且公司已采取了保密措施 的技术信息,包括但不限于设计图纸(含草图)、试验 结果和试验记录、工艺配方、样品、数据、计算机程序 等。技术信息可以是有指定的完整的技术内容,构成一 项产品、工艺、材料及其他改进的技术方案,也可以是 某一产品、工艺、材料等技术或产品中的部分技术要素。 4.2.2.1非专利技术成果:非专利技术成果应具备的四个 条件: 4.2.2.1.1包含技术知识、经验和信息的技术方案或技 术诀窍; 4.2.2.1.2处于秘密状态,即不能从公共信息渠道直接 获得; 4.2.2.1.3有实用价值,即能使公司获得经济利益或竞 争优势;

(完整版)涉密项目实施现场管理制度

涉密项目实施现场管理制度 1. 总则 1) 为了做好公司国家秘密事项的确定及变更工作,依据《国家秘密及其密级具体范围的规定汇编》、《国家秘密保密期限的规定》之规定,结合公司实际情况,制定本规定。 2) 国家秘密的密级分为“绝密”、“机密”、“秘密”三级。 3) 经管国家秘密事项人员,在项目下达十个工作日内必须先拟定初始密级,及时按程序上报,各级审核、审批时间累计不得超过十个工作日。 4) 本规定适用于公司所有国家秘密事项及载体形式,以及属于国家秘密的设施、工程、装备等。 2. 国家秘密项目定密范围 1) 涉密项目的定密范围包括:涉密项目从立项到成果鉴定,其研究过程等各环节产生的小结、报告、工程图纸等阶段成果及可能成为涉密内容的一切载体。 2) 公司行政文件、材料定密范围包括:公司各职能部门业务工作中形成的各类密级文件、材料及有关报表等。

3. 国家秘密项目的确定 1) 公司定密工作责任部门 公司各部门主管领导、保密办公室、保密领导小组。 2) 涉密项目定密依据 《国家秘密及其密级具体范围的规定汇编》;总体单位下达的《任务书》、《合同书》及协作单位的《协议书》标定的密级。 3) 涉密项目定密程序 a) 工程项目密级确定分为两个阶段 λ第一阶段工程项目申报和投标阶段。本阶段项目承办人应根据项目主管单位或任务下达方的项目保密要求,拟定项目的密级,报公司保密办审批。并根据拟定密级对项目相关的秘密载体进行管理。 λ第二阶段工程项目批复或立项阶段。项目承办人应以项目主管单位或与任务下达方协商后的项目密级为依据,办理工程项目定密审批手续。 b) 项目承办人以项目合同书、协议书等的密级和保密期限为依据,填写《涉密项目密级审批表》、《涉密项目基本信息登记表》和《涉密项目人员基本信息登记表》,并附合同书,报所在部门主管领导审核。 c) 涉及秘密事项部门应根据合同书,认真核对《涉密项目密级审批表》、《涉密项目基本信息登记表》和《涉密项目人员基本信息登记表》的内容,由公司主管领导签署初审意见报保密办审核。

保密工作管理制度【最新】

保密工作管理制度范文 1、总则 1.1、为保守公司秘密,维护公司权益,特制定本制度。 1.2、公司秘密是关系公司权力和利益,依照特定程序确定,在必须时间内只限必须范围的人员知悉的事项,包括但不限于技术秘密和其他商业机密。技术秘密是指不为公众知悉、能为企业带来经济利益、具有实用性并且企业采取保密措施的非专利技术和技术信息。技术秘密包括但不限于:技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电,等等。其他商业秘密,包括但不限于:客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道等。 1.3、公司全体职员都有保守公司秘密的义务。接触到企业商业秘密的高级员工,例如:管理人员、技术人员、财务人员、销售人员、秘书等对保守公司秘密负有个性的职责。 1.4、公司保密工作,实行既确保秘密又便利工作的方针。

2、保密范围和密级确定 2.1、公司秘密包括本制度第1.2项规定的范围以及下列秘密事项: 1)公司重大决策中的秘密事项。 2)公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。 3)公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录。 4)公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。 5)公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。 6)公司职员人事档案,工资性、劳务性收人及资料。 7)其他经公司确定应当保密的事项。一般性决定、决议、通告、通知、行政管理资料等内部文件不属于保密范围。

2.2、公司秘密的密级分为“绝密”、“机密”、“秘密”三级。绝密是最重要的公司秘密,泄露会使公司的权益和利益遭受个性严重的损害;机密是重要的公司秘密,泄露会使公司权益和利益遭受到严重的损害;秘密是一般的公司秘密,泄露会使公司的权益和利益遭受损害。 2.3、公司秘级的确定: 1)公司经营发展中,直接影响公司权益和利益的重要决策文件、技术资料为绝密级; 2)公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营状况为机密; 3)公司人事档案、合同、协议、职员工资性收人、尚未进人市场或尚未公开的各类信息为秘密级。 2.4、属于公司秘密的文件、资料,应当依据本制度规定标明密级,并确定保密期限。保密期限分永久、长期、短期,一般与密级相对应,特殊状况外标明。保密期限届满,自行解密。 3、公司保密措施

公司保密管理情况报告

公司保密管理情况报告 一、保密机构设置 为进一步做好保密安全管理工作,加强对信息安全、保密工作的统一管理,我公司成立保密工作领导小组,下设保密办公室,保密工作领导小组全面负责公司保密工作;保密办公室负责保密工作制度制定、执行、监督、检查,为保密工作执行机构。总经理为保密工作领导小组组长,保密办公室成员包括:主管技术负责人、财务部、人力资源部、项目管理部、市场部、技术部、行政等涉密岗位的人员。 安全(保密)工作小组成员,负责建立健全、贯彻实施有关安全(保密)管理制度,组织公司安全(保密)教育和知识学习等项工作。定期组织对公司安全(保密)工作的监督、检查,及时解决安全(保密)工作中存在的问题。 二、保密制度建设情况 1、严格遵守各项安全保密管理制度 公司要求各级领导和全体员工严格遵守各项安全(保密)管理制度与规定,加强信息安全保密工作的防范,严格各项工作的业务流程,认真履行、互相监督,及时发现并消除隐患。加强保密管理。以涉密人员,涉密载体,涉密计算机保密管理为重点,进一步加强保密工作领导,强化保密管理,加强督促检查,狠抓各项保密措施和保密责任制的落实,杜绝重大失泄密事件的发生。 2、涉密人员管理

从事涉密业务服务的人员(包括外聘专家)应当按照有关规定进行安全保密审查,与单位签订安全保密责任书,明确安全保密责任和义务。离开涉密业务咨询服务岗位,应当清退涉密载体,实行脱密期管理。 3、涉密项目管理 绝密级或机密级项目,应当明确由保密领导小组组长负责保密管理工作,并严格控制知悉范围。 4、涉密载体管理 为了确保秘密载体的安全,本着严格管理、严密防范、确定安全、方便工作的原则,严格按照要求,加强涉密载体的制作、收发、传送、使用、保存、销毁六大环节的管理,使涉密载体的管理工作步入了规范化轨道。在制作环节上,无论是纸介质载体,还是其他介质载体均统一由制定人员制作,对不需归档的材料及时销毁。在收发和传递环节上,严格履行清点、登记、编号、签发手续,传递时,指派专人负责并采取相应安全保密措施。在使用环节上,严格知悉人员范围,对擅自扩大知悉范围的,严格追究相关人员责任。凡不准记录、录音、录像的,均事先申明,复制载体必须经主管领导批准,并履行登记手续。在保存上,严格按照国家档案法律法规归档,并指派专人负责,配备必要的保密设备。在销毁上,认真履行审核、清点、登记手续,采取相应不泄密的方法销毁,杜绝将秘密载体当作废品出售。 5、涉密计算机管理 涉密计算机及其移动存储介质应当集中管理,并建立台账;

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