人事管理子系统方案说明书

目录

1.引言 (3)

2.子系统功能设定 (4)

3.信息模型设计 (16)

3.1数据流程图DFD (16)

3.2数据字典DD (26)

3.3数据库基表之间的关联 (102)

3.4子系统接口描述 (113)

4.子系统软件结构设计 (117)

4.1软件结构图 (117)

4.2软件结构的内部接口 (120)

5.模块处理逻辑（IPO） (125)

客户端数据库环境设置 (125)

主模块 (125)

6. 输入输出设计 (179)

6.1输入设计(略) (179)

6.2输出设计(只列出需打印的表格名称,具体参看原始样表)179

7.基础数据编码方案 (181)

8.环境需求 (199)

9.附录 (199)

1.引言

人事治理子系统是PGL─经营治理分系统（人事治理分系统是PGL─CIMS的一部分）中的一个重要的子系统，本子系统的详细分析设计根椐«软件开发任务书»的要求，遵循《PGL─CIMS 初步分析设计》的原则，并在详细调查研究的基础上进一步细化和完善而完成的。

人事治理子系统的直接用户是平果铝业公司劳资人事处以及劳人处各科室包括调派科、技术干部科、打算科、劳资科、档案室，纪检科、劳务市场、保险所等八个部门，本子系统能够关心治理层迅速了解公司职工各方面情况，更方便、更合理地调配使用人才，支持对职员从聘用签订劳动合同到解除或终止劳动合同全过程的处理、其中包括考核、培训、加薪、晋级、奖惩、调配、请假、离退休、保险等的治理。

本子系统的开发目的在于：通过本子系统的开发与应用，使治理者逐步建立起一个完善的人事档案治理系统，使治理人员及时准确地掌握公司职员人力资源方面的动态信息，使治理人员能及时掌握职员出勤信息，为劳动纪律检查提供准确、可靠的依据，使治理人员能及时掌握公司全体职员资、保险等等一些方面的信

息等等，从而提高工作效率和治理水平。

本详细分折设计讲明书在对功能需求进行确认的基础上，设计子系统的详细结构模型、详细信息模型，并详细描述各要紧程序模块的处理逻辑、各输入／输出格式及基础数据的编码方案。它是软件实施的唯一依据，也是今后系统维护的要紧参考资料。

2.子系统功能设定

表2─1：人事治理子系统功能一览表

表2─1：人事治理子系统功能一览表（续）

理

理

表2─1：人事治理子系统功能一览表（续）

3.信息模型设计

图3─１：人事治理子系统顶层DFD

图3─2：人事治理子系统第一层DFD

图3─3：劳动打算与综合报表DFD

图3─4：人事档案治理DFD

图3─5：劳动合同治理DFD

图3─6：人事命令治理DFD

图3─7：劳务工合同治理DFD

图3─8：劳动工资治理DFD

图3─9：劳动治理DFD

图3─10：劳动工资治理DFD

图3─12：基础数据治理与系统维护DFD

3.2数据字典DD

数据字典（DD：Data Directory）描述各数据（包括文字型数据）的类型和长度等属性以及它们在数据库中的组成结构。在类系型数据库中，数据以基表、记录、字段来组织（基表由记录组成，记录由字段组成）。本设计讲明书以数据库基表为单位讲明系统的数据字典。

基表描述中的权限项，用C（Create）、S（Select）、U（Update）三个字母分不表示对该基表的建表、读用记录、增删改其记录的权限赋给哪些子系统；子系统名用如下代号表示：

JG：物资供应 JC：财务治理 JC：销售治理

JR：人事治理 JY：运输治理

基表描述中的类型项，用字符D、C、VC、N分不表示日期型、字符型、可变长字符型、数值型等字段类型；长度用园括号括

起来，并写在类型之后；对带小数点的数值字段，要给出字段

总长度和小数位数，中间用小数点隔开。如：C(8)表示长度为8的字符型字段；VC(32)表示最大长度为32的可变长字符类型；N(6)表示最大值不超过6位数的整数型字段；N(12.4)表示最大长度为12的数值型，其中小数位占4位。

表3.2--1.工资基金使用打算表

表3.2--2.劳动酬劳统计台帐

表3.2--3.劳动力增减打算表

表3.2--4.系统功能目录

表3.2--5.操作员目录

表3.2--6.功能操作权限

表3.2--7.养老保险配置库

表3.2--10.人员配置表

表3.2--11.养老保险个人帐户库

表3.2--12.养保职工年收入表

表3.2--13.职工养保年限表

表3.2--14.职工养保发放表

讲明：享受标准

●1，1996年1月1日以后参加工作，退休时缴费年限满15年：

月差不多养老金=基础养老金+个人帐户养老金

基础养老金=上一年度系统月平均工资*20%

个人帐户养老金=个人帐户储蓄额/120

●2，1995年12月31日之前参加工作，1998年4月1日以后

退休，缴费年限满15年：

月差不多养老金=基础养老金+个人帐户养老金+

过渡性养老金

基础养老金=上一年度系统月平均工资*20%

个人帐户养老金=个人帐户储蓄额/120

过渡性养老金=上一年度系统月平均工资*

（退休当年月缴费工资基数/退休前1年系统月

平均工资+。。。+退休前[5-1]年月缴费工资基

数/退休前[5]年系统月平均工资）/[5]*视同缴费

年限*K% k=1。0---1。4。