国企职工如果没有了福利还靠什么吸引与留住人才

日前，一场面向全国国有企业职工家属区的“三供一业” 改革之风正在刮起。这让一直以来以“福利优越”而自 傲的国企职工感到前所未有的不安，更引起全社
会的关注。众所周知，从新中国建立以来，我国的国有 企业一直以来以工作稳定，福利优越而吸引了成千上万 的人涌进这个大门，尤其是改革开放后，许多民企
私企的诞生，更让求职者看到了国企的福利，尽管国企 的员工工资收入赶不上民企私企，但是工作于国企压力 小、工作稳定、逢年过年又有很丰厚的福利，同时
还可以享受福利分房，什么物业费、水电费、供热供气 等很多费用也是全免的，就连职工子女就业也是可以 “子承父业”，这些都正是国企之所以吸引人才留住
人才的“杀手锏”，也是许多工作于民企私企员工望眼 欲穿、垂涎三尺之处。国务院日前推出的对全国国有企 业家属区进行“三供一业”改革，就是彻底取消国
企职工的免费水电、免费供热、免费供气、免费物业， 免费住房、免费停车等，而这一块恰恰正是国企员工最 主要的福利待遇。笔者从有关政府出台的文件中发
现有这样几条：国有企业现有的职工家属区自备井要拆 封；供水要并网；自建的供气锅炉要拆除；房子要商品 化，物业费要和社会一Fra Baidu bibliotek缴纳；我们都知道国企在
激励机制、薪酬机制、员工晋升机制等几个方面本来就 无法与民企私企以及外企等相比，那么，“三供一业” 改革后，国企还有什么实力可以吸引人才、留住人
才呢？如果，下一步让你选择工作单位，你还会再选择 国企吗？福利是员工必不可少的一部分，无论是社会主 义国家，还是资本主义国家，劳动者在除了享受必
游等等正在被越来越多的企业所效仿，我们很难预想， 如果国企员工没有了“三供一业”所指的那些福利项目， 那么，还有什么福利项目可以吸引留住人才呢？
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要的劳动报酬工资之外，还应该享受必要的福利待遇， 这样才可以激励员工，也可以吸引留住核心人才。求职 者在寻找工作时最关注的一个方面之一就是一个企
业的“工资福利”部分。在科技与人才竞争日益白热化 的今天，谁能吸引高科技员工，谁能留住顶端级人才， 谁就有可能占领市场，赢得经济战争的胜利。从世
界500强企业到中国500强企业，我们不难发现，企业为 员工在提供发展平台的同时，都把员工福利放在了很重 要的位置，分房子配车子，带薪年假国外旅