实习员工管理办法

Q/HJL.GL.08.22-2018

Q/HJL

实习员工管理办法

Q/HJL.GL.08.22—2018

前言

本标准按照GB/T1.1给出的规则起草。

本标准由XX游轮有限公司标准化委员会提出并归口管理。

本标准起草部门：XX游轮有限公司党群人力资源部。

本标准主要起草人：

本标准审核人：

本标准批准人：

本标准2018年首次发布。

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实习员工管理办法

1 范围

本办法适用于本公司所有员工。

2 实习员工管理办法

主要有以下内容：

a）实习生为在校大学生或应届毕业生。

b）实习生来源：按照上级相关部门的统一安排以及公司员工亲属。

c）实习范围：机关各部门、营销中心、商务中心、结算中心。

d）实习工作由人力资源部统一管理。凡实习人员应如实填写《实习人员审批表》（附件1），人力资源部审核后根据工作需要安排，报公司分管领导审批同意后，方可接收实习人员，其它部门及个人不得擅自接受实习人员，一经发现违规者，将按公司相关规定进行处理。

e）实习时间自实际实习之日算起，并按照相关文件规定进行补助，并按照实际工作天数计算（实习时间不满1个月不发放补贴）。

f）为规范公司管理及保证实习人员人身安全，员工推荐的实习人员须有员工本人作为担保人并在承诺书上签字（附件2）。

g)接受实习人员部门应加强对实习人员的教育，提出注意事项。实习期间须严格遵守公司的各项管理制度，不得迟到、早退、旷工，如发生严重违规违纪情况的，立即停止实习，并将有关情况反馈公司人力资源部。

h)实习期间，实习人员造成经济损失的需由实习人员本人承担，担保人承担补充连带责任。

i)实习结束后，接收实习人员的部门据实填写实习鉴定。

2.1其他

主要有以下内容：

a）实习人员审批表

b）实习人员承诺书

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附件1：

XX游轮有限公司

实习人员审批表

附件2：

XX游轮有限公司

实习人员承诺书