2017年人资部常用表单(最新)

1-1人员增补申请表

1-3新员工报到通知单

项目部：

经面试合格，在你部门入职，请按一职予以工作安排，试用期个月（年月日--- 年月日），辅导员。

人力资源部

年月日

1-3新员工报到通知单

项目部：

经面试合格，在你部门入职，请按一职予以工作安排，试用期个月（年月日--- 年月日），辅导员。

人力资源部

年月日

1-4录用通知书

女士/先生：

您应聘本公司职位，经评估合格，恭喜您成为本公司的一员。

请您于年月日时，携带以下证件到公司报到：

A. 身份证（√）；

B. 毕业证书（√）；

C. 学位证书（√）；

D. 职称资格证书（√）；

E.一寸免冠白底彩照电子版（√）；

F．上一家单位的离职证明（√）；

G.近一个月之内正规医院出具的身体健康证明（√）；

H．其它________/_______.

您的试用期个月，试用薪资元/月，转正薪资为

元/月，预祝您在本公司工作愉快！

此致

敬礼

**有限公司

人力资源部

年月日

地址：

电话：

联系人：

1-5员工转正评估表

备注：1、副部长/总工/生产经理以下职务需部门负责人、主管总监审批（项目部人员还需报工程督导部审批）；最终报人力资源部审批，行政副总审批后方可正式转正；

2、副部长/总工/生产经理以上职务需部门负责人、主管总监、主管副总审批（项目部人员还需报工程督导部审批）；最终报人力资源部审批，行政副总审批后方可正式转正；

3、总监及以上职务最终需总经理签字审批后方可正式转正；

1-6试用期员工考核表

1-7新员工入职考核评估表

1-8调岗申请表

填表时间: 年月日

注：职能部门员工调岗主管总监/副总审批后直接报人力资源部审批；

1-9员工岗位变动通知书

注：本表由工程督导部负责流程签字，由人力资源部留存。

1-10调薪申请表

填表时间: 年月日

1-11离职申请表

11

注：1、在职人员离职需提前1个月填写《离职申请书》提出离职申请，并在审批后3个工作日内交回人力资源部，由人力资源部保存留档。

1-12离职交接审批表

档案编号：

1．人事部门凭此单填写离职人员薪金支出证明单，此单复印件作为凭证附后。2．此单原件由人事部门存查。

1-13工作交接表

13

14

1-14请假条

1-15 员工调休申请单

1-14 请假条

填写日期：年月日

15

1-15员工调休申请单

填写日期：年月日

1-16员工培训申请/审核表

年月日17

1-17薪级晋升评估表

说明：

1.最后得分=一级主管评分×40%+二级主管评分×30%+评估小组×30%，如无二级主管，则一级主管评分直接占70%。

2.员工转正定薪后满半年，或者距离前一次调薪满半年，方可由部门主管申请调薪。

3.原则上最后得分90（含）分以上者，薪资上调一级，但不能超过该职级最高薪级。

4.评估过程由人力资源部进行协调和把控。

月考勤登记表

注：√代表出勤●代表休息▼代表调休◇代表事假⊙代表病假×代表旷工，如有其它假别（如婚假、产假、丧假等）可直接用文字表述。

部门：负责人签字：

人事文档

外出办公登记表

部门：日期：年月