领导最不喜欢提拔的五种人

领导最不喜欢提拔的五种人

辛苦工作想要被重用，被提拔都是人之常情，我们每个人都努力的想要得到他人的认可，尤其是自己的领导，但是你们知不知道，其实领导最不喜欢提拔的五种人，不管他们多么努力，领导都只会忽视掉，这五种人珠海猎头已经给你们列举出来了，快来看看其中有没有自己吧。

不主动

刚入职的小伙伴可能都觉得，只要自己每天都按时完成了领导安排的任务就可以了，但是很多人因为不够主动，就直接被领导忽视了存在，你想要在一群人之中拓新而出，就需要自己主动找到领导要求工作，因为在领导的眼中，那些不主动的人，基本上就等同于不够积极，没有上进心，所以领导自然而然的在想要提拔人才的时候，更多的是考虑那些平时主动性高的人。

.性格冲动易怒

没有谁可以在工作中永远一帆风顺，遇到点问题麻烦也是正常的，但是每个人对待困难的表现就差别很大了，那些性格冲动，并且易怒的人，在遇到问题的时候，总是会表现出非常夸张的情绪，这种容易被情绪所左右的人，一般抗压能力也不行，而且易怒的人不能够快速冷静下来，也会错过解决问题的最佳时期，所以领导也不愿意重用这样的人，就怕他们的性格耽误大事。

.对工作没有目标

没有目标的人，也就是一个没有主见没有想法的人，他们很容易被别人牵着鼻子走，但是作为一个上位者，除了要有自己独特的眼光之外，还需要是知道领导者需要有领导力，如果你对自己的工作生活都没有一个明确的目标，那么就算你被提拔上去了，也不能够更好的带动自己的团队，还很有可能因为领导能力不够，让本来轻松的事情变得复杂，所以领导对于这些不能够明确目标的人，只会继续安排工作，而不是提供升职机会。

.不够果敢

每一个领导者都该有属于自己的魄力，虽然不让你什么事情都做的干脆利落，但是在该下决定的时候就不能犹豫，因为如果你犹豫不决，或者总是推翻自己的决定，那么手底下的人就很难工作了，所以当领导想要培养接班人的时候，他也会观察那些果断有执行力的人，对于那些做事不够果敢的人，可是一点都不想过多考虑的，因为这是性格原因，基本上很难改变。

.办事拖泥带水

执行力这种事情，领导通常也是十分关心的，因为工作的效率也就决定了收益，一个工作

效率低，而且做事情总是留个小尾巴让人收拾的人，总会给大家留下拖泥带水的印象，不光耽误工作，也会影响到身边的其他人，况且这种人一般工作也没什么积极性，所以不愿意重用他们，也是意料之中的事情了。