岗位协议书

岗位协议书

第一篇：岗位协议书

岗位聘用协议书

甲方（聘用单位）名称济南九州方圆物业管理有限公司乙方（受聘人员）姓名，性别根据济南九州方圆物业管理有限公司相关管理办法，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则，签订本协议，共同信守。

第一条岗位聘用协议期限

本协议期限类型为有固定期限聘用协议。自年月日起，至

第二条工作任务与目标

1、乙方同意根据甲方工作需要，被聘用岗位工作。

2、乙方愿意按照本协议书约定及甲方关于本岗位工作任务和职责要求完成工作数量，实现工作目标。

3、

4、

5、

第三条工作条件

甲方支持乙方履行岗位职责，在国家法律、法规、规章允许的前提下，为乙方提供必要的工作条件。

第四条岗位津贴

1、在岗位聘用期内，乙方的岗位津贴为_______年（月）__________元。

2、岗位津贴分为______次发放，每______年（月）发放一次。

3、乙方经年终考核结果为优秀，可以享受一定比例的绩效津贴。

第五条乙方义务

1、遵守国家、公司的各项相关的规章制度。

2、服从工作安排，保证必要的工作时间和工作进度。

3、在工作中发扬积极主动精神，自觉维护甲方权益，克尽职守。

4、

第六条聘任考核

1、甲方设立考评小组对乙方履行岗位职责状况进行考核。

2、岗位聘用期内，乙方有义务向甲方考评小组提交书面述职报告或履行岗

位职责情况总结。

3、考核标准：本协议第二条和第五条之约定。

4、乙方同意按照甲方的考核办法接受考核。

5、每_____年（月）考评一次。考核结果作为岗位津贴发放和下次聘用上岗的依据。若乙方经考核不合格，则甲方有权视情况减发或停发岗位津贴，甚至解除本协议。

第七条岗位津贴减发、停发及协议解除

乙方有下列情形之一的，甲方可减发或停发乙方岗位津贴并视情形解除本协议：

1、聘用末考核为不合格受聘人员。

2、无故不完成工作或者拖延工期。

3、严重违纪被追究刑事责任或被行政处分的，本协议自行解除，不再发放岗位津贴。

4、有工作时间内离岗等情形，不能很好履行岗位职责的，视情况扣除岗位津贴，情节严重的经考评小组讨论，停发岗位津贴。

第八条解聘与续聘

1、本协议期限届满后，根据岗位变化考虑后续工作。如本岗位继续有效，在新一轮竞争上岗中，同等情况下优先考虑乙方。

2、本协议终止后，需续聘协议的，则由甲乙双方协商另行签订协议。

第九条违约责任

本协议一经签订，双方必须严格履行。任何一方违反协议约定，给对方造成损失的，应当付给对方相应的赔偿金。

第十条双方需要约定的其他事项

1、

2、

第十一条本协议经甲乙双方签章后生效。《岗位聘用协议书》一式两份,甲乙双方各执一份。

甲方（签章）乙方（签章）

签约地点：

签约时间：年月日

第二篇：岗位协议书

甲方（单位名称）：

乙方（姓名）：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律法规和甲方依法制定的规章制度，甲乙双方本着平等、自愿、协商的原则，一致同意签订本协议书（以下简称“协议”）。

第一条聘任岗位与工作目标

（一）甲方根据工作需要和任职要求，聘用乙方担任公司/(营销部)部门岗位工作。

（二）乙方服从甲方的任职安排，履行所任职位管理制度和“岗位说明书”规定的工作职责，按时完成甲方分配的工作任务。

第二条岗位协议期限

本协议的岗位聘用期限自年月日至年月日止。

第三条岗位性质

乙方受聘岗位的性质为：

第四条：薪酬福利待遇：按照甲方薪酬管理有关规定执行。

第五条乙方义务

（一）遵守国家法律法规、公司依法制定的各项劳动规章制度。

（二）服从工作安排，保证工作时间和工作进度。

（三）在工作中发扬积极主动精神，自觉维护甲方权益。

第六条聘任考核

（一）甲方组织考评活动对乙方履行岗位职责状况进行考核。

（二）岗位聘用期内，乙方有义务向甲方提交书面述职报告或履行岗位职责情况总结。

（三）考核标准根据本协议第二条和第四条的约定执行。

（四）乙方同意按照甲方的考核办法接受考核，考核结果作为薪资调整和续签合同的主要依据。

第七条协议的解除与终止

本协议作为甲方与乙方依法订立的《劳动合同书》的附件，若甲乙双方劳动合同解除或终止，本协议亦随之解除或终止。

第八条解聘与续聘

（一）乙方考核不合格的，甲方可以调整乙方工作岗位，解除本协议，本协议作废；

（二）本协议期限届满后，甲方根据岗位变化情况考虑乙方后续工作。在新一轮岗位聘任中，同等情况下优先考虑乙方。

（三）本协议终止后，需续聘协议的，由甲乙双方协商另行签订协议。

（四）岗位聘期期满未被续聘的，可应聘甲方其他职位，仍未获得聘任的，双方按照合同约定岗位继续履行，甲方应合理安排乙方具体职位。

第九条违约责任

本协议一经签订，双方必须严格履行。任何一方违反协议约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。

第十条双方需要约定的其他事项：第十一条本协议一式贰份，盖章或签字生效后，由双方各持一份。

甲方（盖章）：法定代表或委托代理人（签字）：

乙方（签字）：

年月日

第三篇：岗位协议书

甲方单位：上海市对外服务有限公司

乙方单位：

甲方根据与乙方签订的《劳务合同》和《聘用中国员工协议》的约定，派遣同志，身份证号码，到乙方工作。安排在岗位，担任职务。劳动合同的有效期限自年月日起至年月日终止。

甲方：上海市对外服务有限公司乙方：

（单位盖章）（单位盖章）

年月日年月日

第四篇：公益性岗位协议书

编号：

公益性岗位工作人员

聘用协议书

用人单位：

职工姓名：

宁县人事劳动保障局制

公益性岗位工作人员临时聘用协议

用人单位：(以下简称甲方)被聘用人员：身份证号：

(以下简称乙方)

为了明确甲乙双方聘用关系，权利、义务和责任，根据劳动保障法律法规与政策，经双方协商一致，签订本协议。

第一条、甲方聘用乙方为公益性岗位工作人员，聘期一年，从年月日至年月日。

第二条、甲方安排乙方从事工作，属公益性工作岗位，乙方在公益性岗位工作期限最长不超过5年。

第三条、甲方应对乙方进行思想道德、法律法规、组织纪律和安全生产等方面的教育，并加强对乙方管理。

第四条、甲方要组织乙方开展政治和业务学习。

第五条、甲方向乙方提供必须的工作条件，安排指导乙方工作。

第六条、乙方应自觉遵守甲方制定的各项规章制度，服从管理，加强学习。

第七条、乙方要认真履行岗位职责，按时保质保量完成工作任务。

第八条、甲方按季度向乙方支付岗位补贴。甲乙双方应参加城镇企业职工基本养老保险、失业保险、工伤保险并及时足额缴费。乙方缴纳养老保险、失业保险个人缴费后，甲方缴纳单位缴费部分。乙方应参加城镇居民医疗保险，对持《再就业优惠证》人员，由县人事劳动保障局按规定给予缴费补贴。甲方应根据省、市就业政策规定，对符合补贴条件人员，每季度向县人事劳动保障局申请岗位补贴和社保补贴。对不符合享受补贴条件人员、公益岗位工作超过规定期限人员、单位自聘人员，县人事劳动保障局不给予岗位补贴和社保补贴。

第九条、乙方有权辞职，但应提前——个月书面通知甲方。

第十条、乙方严重失职，违反规章制度、营私舞弊、造成严重影响，不能胜任工作，连续两季度考核不称职或年度考核不称职，甲方有权解除聘用协议。

第十一条、聘用协议一年一签，甲方根据乙方在上年度的工作表现、考核结果，决定对乙方续聘或解聘。

第十二条、本协议未尽事宜，按国家劳动保障法律法规政策执行。

第十三条、本协议一式三份，甲乙双方各持一份，县人事劳动保障局备案一份。

第十四条、本协议从签订之日起生效。

甲方：(盖章)法人代表签字

乙方：签字

协议签订日期：年月日

第五篇：特殊岗位协议书(机械类).doc

xx有限公司

关键岗位员工协议书

编号：jrxy00

甲方：扬州xx有限公司乙方：

部门：岗位：

为了确保公司生产、经营高效有序运行，构建和谐、高效、廉洁、活泼、创新的学习型团队的目标，按照双方约定，参照国家法律、法规及公司各项规章制度，经双方充分协商，本着公开、公平、公正的原则，对本企业特殊技术性岗位员工的服务期达成以下协议：

一、此协议作为《劳动合同书》的补充,在于对本企业关键性岗位的企业员工在薪资待遇及福利方面给于倾斜，鼓励员工在公司长期稳定健康地发展，同时作为保密工资及竞业限制的补充协定。

二、乙方在服务期内，必须能够遵纪守法、吃苦耐劳、爱岗敬业、服从指挥、勇于开拓、乐于奉献；

三、乙方在服务期内必须遵守公司《员工手册》及相关管理规章制度，违反公司《员工手册》及相关管理规章制度情节比较严重的，公司将依法追究其经济、法律、行政责任；

四、乙方在服务期内必须尊重领导、同事，提升个人素养，积极参加公司组织的各项活动，达到构建和谐的企业文化；

五、工作服务年限：年自年月日至年月日止。

六、薪资组成：

6.1、双方协商一致，甲方同意支付乙方第一年服务期内薪资标准，

按元∕月，其中：元/月作为服务奖金，第一年届满时于次年月发放服务奖金的50%，另50%在三个月内发放。

6.2、双方协商一致，甲方同意支付乙方第二年服务期内薪资标准，

按元∕月，其中：元/月作为服务奖金，第一年届满时于次年月发放服务奖金的50%，另50%在三个月内发放。

6.3、双方协商一致，甲方同意支付乙方第三年服务期内薪资标准，

按元∕月，其中：元/月作为服务奖金，第一年届满时于次年月发放服务奖金的50%，另50%在三个月内发放。

6.4、乙方个人所得税部分由个人承担。同时缴纳社会保险，公司缴纳部分由公司缴纳，个人应缴部分在工资中扣除。

七、甲乙双方在本协议履行完毕时，双方提前三个月告知对方，可否续职，如需续职，各项条款另行订立，续职期内享受甲方《员工手册》赋予的福利、休假、奖惩、培训等相关条款不变。

八、因公司原因或员工个人不适应公司发展需要，公司主动清退的员工，诚信工资按实计发。

九、乙方协议服务到期主动辞职需要提前三个月提出离职申请；符合离职程序，经审批后办理完相关手续，财务部结算工资，服务奖金将于公司员工工资发放时一起发放；

十、如乙方协议服务未到期主动辞职，不符合离职程序的，服务奖金不予发放。十一、乙方在服务期内违反国家法律、《员工手册》

之相关条款，足以抵消乙方服务奖金的，甲方有权取消乙方的服务奖金，情节严重的将移交司法机关处理，并追究其相关法律责任。

十二、乙方在服务期内违反公司《保密制度》及竞业限制条款，出卖或泄漏公司机

密和相关信息造成公司损失的，甲方有权取消乙方的服务奖金，情节严重的将移交司法机关处理，并追究其相关法律责任；

十三、协议服务期内工作内容：甲方根据企业发展状况，调整工作岗位，在工作地点不变的情况下，乙方应予积极配合调整，薪资待遇不变。

十四、协议失效：

14.1、员工因升职或技能等级上升而调整的，公司将签订新的协议，此协议自动失效；

14.2、员工因过失及技能发展不能适应公司而降职减薪的，公司将签订新的协议，此协议自动失效

14.3、员工因不可抗力而导致此协议不能正常履行的，公司在计发当前服务奖金的基础上此协议自动失效。

14.4、员工因公务员录用、参军等国家相关需要而不能履行本协议的，公司在计发当前服务奖金的基础上此协议自动失效。

14.5、公司因不可以抗力原因，无法履行此协议的，此协议自动失效

十五、员工与公司签订的其他合同条款各项均以此协议为准，如有异议由公司综合管理办公室负责解释。

以上各项经双方共同协商，是双方共同意思表示，双方愿意遵守本协议。

甲方：扬州xx有限公司乙方：

年月日年月日