淮南矿业集团基本工资管理办法及运行管理规定

精心整理淮南矿业集团基本工资制度及运行管理办法

第一章总则

第一条根据国家和地方政府的有关法律、法规、政策，结合企业实际制定本办法。

第三章岗位设置

第四条煤炭主业岗位按管理岗位、专业技术岗位、工人岗位三个系列设置。

1．管理岗位：设置9个岗级，46个档次，岗位绩效系数从1.3-6.0

（附表一：管理人员岗位归类表）。

2．专业技术岗位：设置5个岗级，20个档次，岗位绩效系数从1.5-4.2（附表二：专业技术人员岗位归类表）。

3．工人岗位：设置16个岗级，76个档次，岗位绩效系数从1.0-3.7。其中：井下岗位设置11个岗级（J06-J16），岗位绩效系数从

（附

代码标准代码标准代码标准

技校毕业生6个月L01-31500L01-21200L01-11000

及其他

大学专科6个月L02-31800L02-21500L02-11200

毕业生

大学本科一年L03-32100L03-21800L03-11500

毕业生

硕士学位在未明确L04-32400L04-22100L04-11800

研究生职务之前L05-32700L05-22400L05-12100

（见1

整。

岗位系数、绩效系数见岗位序列设置表。

2．岗位、绩效工资支付：

员工提供了正常劳动，单位应当按照员工的岗位、绩效工资标准

支付工资。

员工月度应得岗位、绩效工资＝（本人岗位工资标准+本人绩效工资标准)÷月制度工作日×实际出勤天数

月制度工作日=月日历天数-双休日天数-法定节假日天数

第十条年功工资标准及支付

1

8元/年。2

（1

（2

（3

（4

可以累加当年年功工龄。

（5）员工工伤停工留薪期满，经劳动能力鉴定为7～10级伤残等级应上班而不上班者，全年出勤达不到规定班数者，不累加当年年功工龄。

（6）凡执行年功工资的员工，各单位要逐人建立年功工龄卡片，每年一月份核定一次，累加年功工龄。

（7）原下岗和待岗员工重新上岗工作的，其原下岗、待岗期间可以累加年功工龄。

第十一条井下津贴标准及支付

1

2

1

/班；

2元/

2

第十三条专业技术（高技能）拔尖人才津贴标准及支付

1．专业技术（高技能）拔尖人才津贴标准：

被选拔为集团公司专业技术（高技能）拔尖人才，井下岗位2000元/月，地面岗位1600元/月。二级单位选拔的专业技术（高技能）

拔尖人才，井下岗位1200元/月，地面岗位1000元/月。

2．专业技术（高技能）拔尖人才津贴支付：

按集团公司集政〔2008〕229号文执行。

第十四条专业技术岗位津贴标准及支付

1．专业技术岗位津贴标准：

400

元/

2

（1

（236号（3

1

200元/月；聘任地面岗位的高级技师400元/月，技师200元/月，高级工100元/月。

2．工人岗位技能津贴支付：

员工因请事假、旷工，井下员工当月出勤不满12个班、其他员工

当月出勤不满15个班，当月不支付津贴。

第十六条救护队员津贴标准及支付

1．营养津贴标准、范围及支付

（1）营养津贴标准：

60元/月。

（2

（3

15个

2

（1

（2

（3

温度在30℃以下，每小时发给2元；温度在30℃以上每小时发给3元。有中等烟雾时，相应增加20%非常津贴，有浓烟时相应增加40%非常津贴。上述各项工作时间不足30分钟的，按30分钟计算；超过30分钟不足1小时的，按1小时计算；不足2小时的，按2

小时计算；以此类推。

第十七条回民津贴标准及支付

1．回民津贴标准：

4元/月。

2．津贴支付：

1

2

放工资变更为享受生育津贴。生育津贴标准按淮南矿业集团员工生育保险办法有关规定执行。

第二十一条女员工请哺乳假工资支付

女员工在哺乳期，经单位批准，可以请不超过一年期的哺乳假。

哺乳假期工资按当地最低工资标准÷月制度工作日×哺乳假天数+年功工资支付。

第二十二条员工疗、休养期间工资支付

员工经单位批准疗、休养，疗、休养期间工资按本人岗位、绩效工资标准÷月制度工作日×疗、休养天数+年功工资支付。

1

（1

率

（2300%

2

（1

（2

件单价计算所得计件工资外，另再支付本人加班工资日工资率200%。

第二十四条员工年休假期间工资支付

1．员工休年休假期间工资，按本人年休假日工资×本人实际年休

假天数支付。

2．员工应休未休年休假工资，按本人正常上班工资+本人年休假日工资×本人实际应休未休年休假天数×200%支付。

员工年休假日工资=员工本人月工资÷月计薪天数

员工本人月工资为员工本人上年度12个月的平均工资（剔除本人

〔

1

2．

3．

一岗岗位、绩效工资标准÷月制度工作日×脱产学习天数+年功工资支付。

第二十六条员工因工负伤期间工资支付

1．员工因工负伤在停工留薪期内，由单位按停工留薪期待遇规定