苏州市住房公积金单位失信惩戒实施细则(试行)(苏房金规〔2016〕11号

苏州市住房公积金单位失信惩戒实施细则(试行)(苏房金规〔2016〕11号
苏州市住房公积金单位失信惩戒实施细则(试行)(苏房金规〔2016〕11号

苏州市住房公积金单位失信惩戒实施细则(试行)

苏房金规〔2016〕11号

第一章总则

第一条为加快推进全市住房公积金单位信用体系建设,规范住房公积金缴存单位以及相关单位行为,根据国务院《住房公积金管理条例》、《苏州市住房公积金管理办法》、《苏州市社会法人失信惩戒办法(试行)》等行政法规、规章的相关规定,结合我市住房公积金管理实际,制定本实施细则。

第二条本细则适用于本市行政区域内(不含苏州工业园区,下同)住房公积金单位失信行为的认定、惩戒及其管理。

第三条苏州市住房公积金管理中心(以下简称市中心)建立全市统一的住房公积金单位失信行为管理系统(以下简称管理系统)。

市中心职能处室负责住房公积金单位失信行为管理工作的指导和监督;市中心所属各分中心(以下简称分中心)具体负责所辖行政区域内住房公积金单位失信行为的管理。

第四条本细则所称单位,是指在本市行政区域内应缴存住房公积金的国家机关、事业单位、各类企业、民办非企业单位、社会团体等组织,以及其他与住房公积金业务有关联的各类单位。

第二章失信行为

第五条住房公积金单位失信行为包括:

(一)单位不办理住房公积金缴存登记的;

(二)单位不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的;

(三)单位未按规定全员缴存住房公积金的;

(四)单位未按规定足额缴存住房公积金的;

(五)单位未按规定办理缓缴手续而擅自停缴的或逾期不缴的;

(六)职工投诉或举报住房公积金缴存单位存在违法行为,并经调查确认的;

(七)单位受到住房公积金管理部门责令整改、行政处罚或行政处理的;

(八)在住房公积金执法调查、稽查等活动中,单位拒不到场、拒不配合、拒不整改或有抗拒、阻挠行为的;

(九)单位存在采取违规手段帮助个人提取住房公积金或获取住房公积金贷款行为的;

(十)单位违反《住房公积金管理条例》等法规、规章和规范性文件的其他失信行为。

第三章失信行为的认定

第六条住房公积金单位失信行为按照严重程度从低到高划分为三个等级,分别为一般失信行为、较重失信行为和严重失信行为。

第七条单位有下列情形之一的,可认定为一般失信行为:

(一)单位未在规定的期限内办理住房公积金缴存登记的;

(二)未缴存住房公积金职工(含未设立职工个人账户,下同)占在职职工不满30%的;

(三)未足额缴存住房公积金职工占在职职工不满30%的;

(四)单位逾期不缴存住房公积金在2个月以上不满4个月的;

(五)一年内发生不满5人次职工缴存投诉,且经查证属实的;

(六)单位帮助个人以虚构事实、提供虚假、伪造证明材料等欺骗手段违法提取本人住房公积金账户内存储余额未遂的;

(七)单位帮助个人以虚构事实、提供虚假、伪造证明材料等欺骗手段违法获得公积金贷款未遂的;

(八)单位违反《住房公积金管理条例》等法规、规章和规范性文件的其他一般失信行为。

第八条单位有下列情形之一的,可认定为较重失信行为:

(一)单位不办理住房公积金缴存登记的,公积金中心责令限期办理,逾期不办理的;

(二)未缴存住房公积金职工占在职职工30%以上不满60%的;

(三)未足额缴存住房公积金职工占在职职工30%以上不满60%的;

(四)单位逾期不缴存住房公积金在4个月以上不满6个月的;

(五)一年内发生5人次以上不满10人次职工缴存投诉,且经查证属实的;

(六)一年内发生2 次以上同类一般失信行为或者一年内发生一般失信行为3 次以上的;

(七)在住房公积金执法调查、稽查等活动中,单位拒不到场、拒不配合和抗拒、阻挠行为的;或对存在的一般失信行为采取惩戒措施时,单位无故不参加约谈;或在下达责令限期整改后,单位仍不配合或拒不整改的;

(八)单位帮助个人以虚构事实、提供虚假、伪造证明材料等欺骗手段违法提取本人住房公积金账户内存储余额的;

(九)单位违反《住房公积金管理条例》等法规、规章和规范性文件的其他较严重失信行为。

第九条单位有下列情形之一的,可认定为严重失信行为:

(一)单位不办理住房公积金缴存登记的,公积金中心已进行行政处理,在规定的期限内,不履行处理决定的;

(二)未缴存住房公积金职工占在职职工60%以上的;

(三)未足额缴存住房公积金职工占在职职工60%以上的;

(四)单位逾期不缴存住房公积金6个月以上的;

(五)因违法行为受到住房公积金行政处罚的;或因不缴、少缴住房公积金受到2次以上行政处理的;

(六)一年内发生10人次以上职工缴存投诉,且经查证属实的;

(七)一年内发生 2 次以上同类较重失信行为或者一年内发生较重失信行为3 次以上的;

(八)单位帮助个人以虚构事实、提供虚假、伪造证明材料等欺骗手段违法提取他人住房公积金账户内存储余额的;

(九)单位帮助个人以虚构事实、提供虚假、伪造证明材料等欺骗手段违法获得公积金贷款的;

(十)单位违反《住房公积金管理条例》等法规、规章和规范性文件的其他严重失信行为。

第四章失信行为的惩戒

第十条对单位的一般失信行为,各分中心应当采取信用提醒和诚信约谈等方式予以惩戒,督促其停止失信行为并进行整改。

(一)信用提醒。将失信信息书面通知单位,进行行政指导提醒其纠正和规范相关行为。

(二)诚信约谈。对单位负责人或者直接责任人进行约谈,并敦促其在今后的住房公积金缴存中严格自律、诚信守法。

分中心应当对信用提醒和诚信约谈进行登记,详细记载提醒和约谈对象、时间、方式以及内容。

单位接到信用提醒后无故不纠正相关失信行为或者无故不参加约谈、约谈事项不落实,经督促后仍不履行的,上升为较重失信行为予以惩戒。

第十一条对单位的较重失信行为,可以采取以下方式予以惩戒:

(一)列为重点执法和稽查的对象;

(二)禁止参加住房公积金各类先进单位的评选;

(三)将住房公积金违法行为情况进行公告;并向市公共信用信息中心和中国人民银行征信中心报送失信信息;

(四)将公积金相关业务作为日常监督检查或者抽查的重点;

(五)法律、法规、规章规定的其他惩戒方式。

第十二条对有严重失信行为的单位,可以依法采取以下方式予以惩戒:(一)列为重点执法和稽查的对象;

(二)禁止参加住房公积金各类先进单位的评选;

(三)将住房公积金违法行为情况进行公告;并向市公共信用信息中心和中国人民银行征信中心报送失信信息;

(四)将公积金相关业务作为重点监控和检查对象。

(五)法律、法规、规章规定的其他惩戒方式。

第十三条单位发生住房公积金失信行为的,单位法定代表人以及相关人员按照《苏州市住房公积金个人失信惩戒实施细则》相关规定对其个人失信行为进行惩戒。

第五章失信行为处理程序

第十四条发现单位有失信行为的,分中心应开展调查,初步认定失信等级,将失信信息准确、及时、完整地录入住房公积金单位失信行为管理系统,由分中心负责人审核后报市中心职能处室。

市中心职能处室根据相关证明材料审核失信行为及等级,其中核定为一般失信行为与较重失信行为的,报分管领导批准;核定为严重失信行为的,报分管领导审核,经主任会议集体讨论批准。

第十五条分中心根据市中心的核定结果,按照本细则具体实施惩戒。实施前,应当将认定结果、惩戒措施等书面告知失信缴存单位。

第十六条市中心职能处室定期将失信缴存单位名单报送市公共信用信息

中心和中国人民银行征信中心,同时将失信行为通过公积金中心网站等渠道向社会公布。

第十七条单位出现多次不同类型的失信行为的,可从发现之日起,按失信行为的类型分别进行记录、定级,并按规定加重惩戒。

第六章异议处理与信用修复

第十八条各分中心应当通过教育、培训、指导等手段,帮助单位加强信用管理。

第十九条单位对其失信信息享有知情权、异议权。分中心应当提供单位查询其信用记录的相应服务。相关利害关系人查询需按照有关规定执行。

第二十条单位对失信行为认定有异议的,可以向单位所在辖区公积金管理机构或市公共信用信息中心提交异议书面申请,相关程序按《苏州市社会法人失信惩戒办法(试行)》的相关规定执行。

异议处理期间,不影响失信行为记录的公示与处理。

第二十一条单位有下列情形之一的,可以按照一定条件和程序实施信用修复。

(一)单位非因主观故意发生失信行为,已整改到位且在整改期间未发生失信行为的,符合管理要求的,经审核批准后,可取消公示但数据库内予以保留记录,保留记录时间和有效期;

(二)单位已履行义务,已整改到位且在一年内未发生失信行为的,符合管理要求的,经审核批准后,可在公示有效期内备注整改结果;

(三)对已清缴拖欠住房公积金的单位,经审核批准后,可主动修复,其中属于严重失信行为的仅可主动修复一次。

信用修复后的单位再次发生严重失信行为的,原修复行为取消并在有效期内不得再次修复。

第二十二条失信单位信用修复的相关程序:

失信单位向分中心提出书面申请,分中心应开展调查,初步认定符合修复条件的,由分中心负责人审核后报市中心,市中心职能处室根据相关证明材料复核,报分管领导并经主任会议集体讨论批准。经市中心批准修复的,由分中心将信用修复信息录入住房公积金单位失信行为管理系统,并向单位反馈修复情况。

第七章附则

第二十三条本细则所称“以上”包含本数,“不满” 不包含本数,“一年内”指的是一个自然年度内,即公历1月1日至12月31日。

第二十四条本细则自2017年1月1日起实施。

薪酬管理办法

中银电化——薪酬体系文件 薪酬管理办法(暂行) 第一章总则 第一条为适应公司发展的需要,建立科学合理、符合公司实际、较为完善和规的薪酬分配体系。本着“以人为本、效率优先”的指导思想,以按劳分配为原则,根据公司生产经营特点和经济效益,建立和完善多通道、多层次的薪酬体系。建立健全员工收入与个人特征、岗位性质、公司发展相匹配的薪酬分配机制,创新激励机制,提升竞争力,促进公司的长久发展。 第二条基本原则: 一、薪酬实行年度总额预算管理和月度绩效考核确定; 二、实施岗位职级工资,建立员工工资调整机制; 三、体现岗位职责、个人特征和公司发展的需要。 第二章年度基本薪酬总额 第三条年度基本薪酬总额由联泓集团公司(以下简称“集团”)核定。 第三章薪酬体系构成 第一节薪酬体系构成 第四条薪酬体系包括:基本薪酬和年度绩效工资两部分。具体如下: 一、基本薪酬包括:基本工资和月度绩效工资。 (一)基本工资:基本工资实行岗位职级工资制,主要由岗位职级工资、附加工资和全勤奖三部分组成。 (二)月度绩效工资:月度绩效工资实行岗位基本分考核评定制,根据主要生产经营指标完成情况考核确定。 二、年度绩效工资:根据年初集团制定的考核指标,年终实际绩效完成情况,以基本薪酬总额的一定比例作为考核提取基数,经公司申请、集团依据年度审计结果批准后发放。

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中银电化——薪酬体系文件 第二节薪酬序列 第五条薪酬序列是设定基本工资和月度绩效工资的基本框架,主要包括四大序列:生产管理序列、生产操作序列、行政管理序列和技术序列。 生产管理序列:直接进行生产管理的部门和岗位,包括各运行部、调度中心、电仪中心、安全生产部经理和副经理。具体分为六级:部长、副部长、主任调度、主管调度、调度/主管、专员。 生产操作序列:直接进行生产操作岗位、辅助岗位(包括后勤、服务岗位)。具体分为 四级:工段长、值班长、班长/主操、一般操作。 行政管理序列:职能部室管理岗位。具体分为五级:经理、副经理、高级主管、主管、专员。 技术序列:专业技术岗位人员,包括工程、会计、经济、统计、审计、技工六个类别。具体分为五级:主任工程师、副主任工程师、高级技术职称、中级技术职称、初级技术职称。 第三节基本薪酬模式 第六条各序列基本薪酬模式采用本办法规定的“基本工资+月度绩效工资”的模式设定。 第七条上述序列之外的岗位(销售人员、外聘专业人员)的薪酬构成与模式由公司另行确定或协议商定执行。 第四章基本工资及发放 第一节基本工资 基本工资包括岗位职级工资、附加工资和全勤奖。 第八条岗位职级以岗位为“核心”,按照薪酬序列,根据每个岗位在学历、经验、技能和责任等方面不同的任职资格要求,以及岗位在公司中承担的职责、工作强度、工作环境和条件等客观因素设定。岗位职级共分四大序列,六大职级,四十八档级。 第九条岗位职级工资标准:岗位职级工资标准根据岗位职级划分确定,共分四十八档级,每个岗位的职级工资第一档为最低档。具体标准见附件一:《岗位职级工资标准对 照表》。

吴江市住房公积金办事服务指南

★吴江市住房公积金办事服务指南★ 【政策依据】 1.《住房公积金管理条例》(国务院令第350号); 2.《苏州市住房公积金管理办法》(苏州市人民政府令第93号);3.《关于加快推进吴江市住房公积金扩面工作的通知》(吴政办〔2010〕123号); 4.《关于开展2010年度住房公积金缴存基数调整和缴存单位年检的通知》(苏房金〔2010〕15号); 【单位缴存】 一、缴存范围 负有缴存义务的国家机关、事业单位、各类企业(国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业等)、民办非企业单位、社会团体均需为所属在职职工办理住房公积金开户登记手续,按时足额缴存住房公积金。 二、缴存登记 新设立的单位应当自设立之日起30日内持《营业执照》(企业)和《组织机构代码证》以及填写完整并加盖单位章的《住房公积金单位汇缴登记表》到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记(单位开户),并自登记之日起20日内持住房公积金管理中心审核的《住房公积金单位汇缴登记表》、单位填写的《住房公积金职工帐户设立清册》或电子文档,到指定的受委托银行业务经办网点为本单位职工办理住房公积金账户设立手续(职工个人开户)。 三、缴存公式 1、公积金月缴存额=职工本人上一年度月平均工资收入×缴存比例 2、职工月平均工资收入=职工本人年工资总额÷12个月(不满12个月的按实际发放月份计算) 注:缴存公积金的工资收入(工资总额)基数按统计局的口径执行。 3、新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金 月缴存额=职工本人当月工资×缴存比例 4、新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金 月缴存额=单位同类人员当月工资×单位同类人员缴存比例 四、基数比例 1、基数 根据苏房金吴[2010]15号文件规定,缴存基数按职工本人2009年度平均工资收入(工资总额)核定,最低不得低于苏州市人力资源和社会保障局公布的最低月工资标准960元;最高不得超过10100元。 2、比例 机关、事业单位仍为单位和职工各10%;企业仍为单位和职工各8%-12%。 职工按当地最低工资标准领取工资的,个人部分的住房公积金可以免缴,单位部分的住房公积金应当按照规定缴存。

苏州市住房公积金管理办法解读

《苏州市住房公积金管理办法》解读 (2006-10-19 10:24) 一、制定出台《办法》的过程和必要性及目的意义 1、制定出台《办法》过程 《苏州市住房公积金管理办法》(以下简称《办法》)是2006年市政府规章立法计划项目。《办法(草案)》报送市政府后,市政府法制办及时书面征求了发展与改革、劳动保障、民政、工商、税务、统计、工会等部门(组织)和各县级市、区人民政府意见,并在法制办网站广泛征求意见,同时还专门向市政协通报并征求相关意见。在借鉴了上海、北京、南京等城市相关立法经验的基础上,经过反复讨论修改,形成了《办法(草案)》送审稿。现《办法》经过市政府第63次常务会议审议、阎立市长签发市长令批准出台,自2006年12 月1日起正式施行。《办法》共分七章四十五条,主要涉及住房公积金的缴存、提取、贷款、监督检查、处罚等内容。 2、制定出台《办法》的必要性 ⑴住房公积金制度是我国住房社会保障体系的重要组成部

分,住房公积金的管理对象涉及范围广、社会影响大。我市自1992年建立住房公积金制度以来,在建立住房新制度、支持职工解决住房问题方面发挥了主渠道作用。截止2006年9月底,全市参加住房公积金的职工人数82.86万人,累计归集住房公积金170.94亿元,余额99.15亿元,而且每年将以净增20亿元的速度增长,累计向10.33万户职工家庭发放住房公积金贷款121.64亿元。但同时,由于社会和部分企业的认识偏差,还有相当部分职工未纳入制度保障范围。面对不断扩大的资金积累规模和职工日益增长的住房保障需求,为依法推进我市住房公积金制度的发展,更好地发挥其在住房保障体系中的重要作用,同时确保住房公积金资金的安全和有序运行,需要进一步强化住房公积金管理的法制化和规范化建设,提高依法行政和管理水平。 ⑵国务院《住房公积金管理条例》(以下简称《条例》)自1999年颁布、2002年修订以来,住房公积金事业已有了较快的发展,特别是去年国家建设部、省建设厅等部门先后下发了《关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见》,对加强住房公积金的住房社会保障功能等方面提出了新的要求。由于《条例》规定比较原则,特别是在目前企业转(改)制、私营企业、外资企业增多的社会背景下,原有的管理方法已难以完全适应快速发展的形势,亟需通过地方立法对

薪酬管理制度(2016)

湖北CX企业 薪酬管理制度 第一章总则 第一条释义 本薪酬管理制度是在对企业各岗位的相对贡献价值进行客观评价的基础上,结合员工的绩效考核体系,所制定的薪酬管理规范与操作方法。 第二条核心思想 本薪酬管理制度是基于以下核心思想建立的: 1、基于客观的岗位评估和以目标为导向的绩效考核体系; 2、与考核体系密切结合,加强正向激励; 3、根据绩效考核,各岗位有一定加薪空间,鼓励员工为企业长期服务; 第三条薪酬管理原则 1、内部公平——调整职务级别与薪酬等级的对应关系,形成以岗位评估和工作绩效考核结果为依据 的综合性薪酬结构; 2、外部竞争——保证薪酬的行业与地区竞争力,结合企业的战略定位,使薪酬总体水平达到地区行 业内中高水平; 3、总额控制——依据企业的相关管理办法及企业总体业务状况,控制企业薪酬总额; 4、保密原则——人力资源部负责制定调整员工的薪酬水平及标准,企业全体员工有义务保守企业薪 酬政策的秘密,并保证不对内外泄露其个人的薪酬水平和标准; 5、规范管理原则——薪酬体系管理依据所规定的权限、流程和程序进行,最大限度地避免人为因素 的干扰。 第四条适用范围 1、本制度适用于企业下属各公司的薪酬管理。 2、洗车、清洁、保安、食堂等辅助性岗位人员与短期聘用人员不适用本方案。 第五条包含内容 本制度主要包括“名词释义”、“员工薪酬结构”、“薪酬的核算与发放”、“薪酬的确定”、“薪酬的调整”、“福利费用”、“增效奖金”、“薪酬的控制”、“附则”等内容。 第六条管理权限 本制度由企业人力资源部拟定管理,并负责解释。 第二章名词释义 第七条企业薪酬总额释义

企业薪酬总额是根据企业的相关规定、发展战略、年度目标、人员编制、成本控制策略等因素综合决定的。本制度中所指企业薪酬总额是在企业年度目标达成情况下的人力成本控制标准。 第八条企业薪酬总额确定方式 每年度末人力资源部根据各公司确定的年度目标与企业薪酬策略,拟订下年度薪酬总额,提交企业执委会批准后下发给各公司人事行政部执行。 第九条企业薪酬总额构成 根据企业实际情况,企业薪酬总额由基本工资、岗位工资、岗位津贴、工龄工资、绩效奖金或提成、其他奖金、福利费用等组成。 1、基本工资:体现对员工的基本生活保障; 2、岗位工资:体现岗位对企业的基本价值; 3、岗位津贴:体现对特殊岗位的补贴或奖励; 4、工龄工资:体现企业工作年限的补贴; 5、绩效奖金或提成/佣金:绩效奖金是根据员工的绩效考核结果给与的奖励;提成/佣金指根据个人或 集体的业绩获取的奖金;二者均体现员工通过努力工作的回馈; 6、其他奖金:体现业绩或管理所带来的价值回馈。 7、福利费用:包括保险、公积金以及驻外补贴等相关补贴,体现企业的关怀和人性化的管理; 第十条员工薪酬释义 员工薪酬是根据企业薪酬策略、薪酬总额以及员工对保障、激励和公平的需要而确定的,是指员工年度所得的所有收入,包括非货币性收入。 第十一条薪级 薪级是通过对岗位的测评,把众多岗位的具体工资标准归并成若干等级,形成一个薪酬等级系列。具体见《薪级薪档划分表》。 第十二条薪档 根据薪级中具体岗位的不同划分的级别。具体见《薪级薪档划分表》 第三章员工薪酬结构 第十三条员工薪酬的构成 员工薪酬由基本薪酬、工龄工资、福利构成: 1、基本薪酬: (1)基本工资:基本生活保障,每月固定发放给员工的部分,根据地区与岗位的不同而不同。

苏州市社会保险网上申报系统使用 - 苏州住房公积金

苏州市住房公积金网上单位业务系统使用协议书 甲方: 地址: 邮编:联系电话: 乙方: 住房公积金代码:证书序列号: 单位经办人:经办人电话: 经办人手机:经办人邮箱: 甲、乙双方根据《中华人民共和国合同法》、《住房公积金管理条例》及有关法律、法规规定,在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上,签订如下协议: 一、协议内容 为提高住房公积金业务的办事效率,单位经苏州市数字证书认证中心电子认证并签订本协议后,通过“苏州市住房公积金网上单位业务系统”,按规定办理缴存等相关业务及实时查询。 二、使用约束 (一)甲方负责指导乙方使用网上单位业务系统;乙方应按照住房公积金政策规定和甲方网上单位业务系统用户手册、系统提示进行操作,乙方若违反相关规定应承担相应责任。 (二)甲方负责网上单位业务系统的正常运行。如遇技术故障且不能及时解决的,甲方应立即在住房公积金中心网站发布信息,并指导乙方进行相关业务操作,确保乙方可按时准确办理。 (三)网上单位业务的办理时间为每日八时至十八时,周末、节假日照常办理。乙方应在规定的时限内办理,其他时段系统只提供查询功能,乙方不能进行业务操作。 (四)乙方应指定专人妥善保管和使用数字证书,所有使用数字证书在网上进行的业务办理活动均视为乙方单位所为,由此而产生的一切

后果均由乙方负责。 (五)乙方应对办理业务的数据资料的真实性、准确性、合法性负责,不得无故输入虚假及无效数据,并承担由此引起的法律后果。 (六)乙方应采取防病毒措施,不得恶意破坏和攻击“苏州市住房公积金网上单位业务系统”。 (七)乙方应采取保密措施,妥善管理使用本单位的网上单位业务系统,如因泄漏密码、泄露职工个人信息、工作人员差错等原因,造成不良后果的,应承担相应法律责任。 三、终止条件 (一)乙方发生下列情形之一的,甲方有权终止协议: 1.乙方办理网上单位业务资料被查实弄虚作假、伪造的; 2.乙方违反住房公积金政策规定和网上单位业务系统用户手册、系统提示等操作规定,对甲方的改正指令执行不力的。 (二)乙方有权终止本协议,但必须提前三十天以书面方式通知甲方。 协议终止并不意味着终止前所发生的未完成业务请求的撤销,也不能消除因终止前的业务请求所带来的任何法律后果。 四、其他 (一)本协议中的软件版权归属甲方,受相关法律保护。 (二)本协议未尽事宜,均按国家有关规定执行,国家没有规定的,通过双方平等协商解决。 (三)本协议由甲、乙双方授权代表签字及盖章后生效。直至协议终止条件出现时自然终止。 (四)本协议一式二份,由甲、乙双方各执壹份。 甲方:乙方: (盖章)(公章) 授权代表: 年月日年月日

2016《薪酬管理》作业 (1)

1.第1题 1998年9月,党的十五大报告在提出“公有制占主体、多种所有制经济共同发展,是我国社会主义初级阶段的一项基本经济制度”。 您的答案:错误 题目分数: 此题得分: 2.第2题 事假每一季度在两个工作日以内的,工资照发;超过天数不发工资。 您的答案:错误 题目分数: 此题得分: 3.第3题 企业补充医疗保险费在工资总额4%以内的部分,企业可直接从成本中列支,不再经同级财政部门审批。 您的答案:正确 题目分数: 此题得分: 4.第4题 支付工资的依据,应是劳动者“已完成和将要完成的工作或已提供和将要提供的服务”。 您的答案:正确 题目分数: 此题得分: 5.第5题 2003年党的十六大进一步明确提出:“确立劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则,完善按劳分配为主体、多种方式并存的分配制度”。 您的答案:错误 题目分数: 此题得分: 6.第6题 关于加班加点工资的基准,劳动部《工资支付暂行规定》为“劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准”。 您的答案:正确 题目分数: 此题得分: 7.第7题

实行不定时工时制度的劳动者,也要执行劳动部《工资支付暂行规定》相关规定。 您的答案:错误 题目分数: 此题得分: 8.第8题 用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的,应赔偿劳动者损失。 您的答案:错误 题目分数: 此题得分: 9.第9题 对用人单位和劳动者违反劳动合同的规定,给对方造成损害和损失的应负的责任和支付赔偿费用的标准是,造成劳动者劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品。 您的答案:正确 题目分数: 此题得分: 10.第10题 国务院《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》(国发[1997]26号),其核心是统一全国企业职工基本养老保险制度。 您的答案:正确 题目分数: 此题得分: 11.第11题 《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》(国发[1998]44号)提出,用人单位缴费率应控制在职工工资总额的8%左右,职工缴费率一般为本人工资收入的2%。 您的答案:错误 题目分数: 此题得分: 12.第12题 2004年1月1日起国务院公布施行的《工伤保险条例》(国务院令第375号)规定,国家根据不同行业的工伤保险程度确定行业的差别费率,并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。 您的答案:错误 题目分数:

互联网运营中心主任薪酬管理制度

互联网产品运营中心总监薪酬管理制度 一、岗位职责 1.负责公司所有微信号的内容定位,审核; 2.负责公司所有微信号的粉丝增长; 3.负责公司所有微信号的活动策划、运营、推广; 4.负责技术沟通;寻找第三方技术支撑; 5.负责粉丝的管理、互动、交流,维持良好的互动氛围; 6.负责微信活动(包括线上和线下)的策划和跟进执行; 7.跟踪公司及同城同类微信号的运营效果,分析数据并反馈; 8.完成公司下达的经营收入; 9.负责公司网站的正常运营; 10.负责后续互联网产品的运营及管理; 11.公司领导交办的其他事项; 二、2016年岗位目标 1、至少保证公司网站及信周刊微信号正常运营,2016年12月31日前公司微信号活粉达6万。 2、2016年全年线上线下互动活动(至少100人以上参与的)12次。 3、微信商城于2015年年底开通。 4、2016年全年互联网产品营业收入与部门支出持平。 5、其它商定的目标。 三、岗位权利

1、部门架构自行设定,但不少于内容,运营,维护岗位。 2、部门薪酬、人事权有充分的建议权,非损害公司核心利益或较大风险,公司原则上通过。 3、所涉及的产品(含商品)价格,原则上报公司办公会通过后可执行。 4、互联网中心的提成,由部门自拟,原则上报公司办公会通过后可执行。 5、自揽实物销售折扣,原则上不低于5折,定价权归部门。 6、微信商城上架物品,需经公司同意后方可上架。代理产品销售的,代理佣金不低于10%。 四、薪酬制度 1、基本工资:2000元/月,绩效工资4000元/月,享受同等级别的保险及福利待遇。 2、享受赢利后分红。 3、享有提成。 五、薪酬管理 1、全年粉丝数,差一个考核0.5元/个。 2、全年线上线下活动每少一个,考核1000元/个。 3、其他未按要求完成的任务,视情况进行考核。 六、分红管理 1、分红比例:按中心纯利润的5:5(团队)分红,纯利润=收入-成本。团队所得分红,由中心主任分配,报公司报案。

2015薪酬管理制度(重要)

薪酬管理制度 文件编号:HF / 2016-01-01 版本: 1.0 版 持有部门: 分发号: 受控状态: 2016年1月1日发布2016年1月1日实施 批准:审核:编制: 目录: 前言。。。。。。。。。。。。。。。。。。。3 第1章总则。。。。。。。。。。。。。。。3 第2章管理职责。。。。。。。。。。。。。4 第3章薪酬构成。。。。。。。。。。。。。4 第4章岗位定薪。。。。。。。。。。。。。10

第5章薪酬计算。。。。。。。。。。。。。12 第6章薪酬保密。。。。。。。。。。。。。13 第7章福利篇。。。。。。。。。。。。。。13 第8章附则。。。。。。。。。。。。。。。17 执行表单:。。。。。。。。。。。。。。。。18 1. 标准名词解释 2.薪酬管理制度表单- 员工调薪表 3. 薪酬管理制度表单- 住房补贴表 4. 薪酬管理制度表单- 保险月报表 5. 薪酬管理制度表单-加薪评定表 6. 薪酬管理制度表单-薪资核定表 7. 薪酬管理制度表单-星级评定表 8. 海方网络薪酬管理制度表单–工资表 海方集团薪酬管理制度 前言: 薪酬制定战略目标: 薪酬战略:通过不断完善成熟本制度,成为本行业内最具薪酬竞争力的公司 薪酬制定原则:公平公正,公开竞争,良性激励,符合本地经济,合法合规 本制度为公司为员工在4种要求符合性达成后支付薪酬:忠诚、绩效、岗位能力、 岗位职能 第1章总则 1. 薪酬制定的目的 为适应公司长期发展的战略要求,激励员工的工作,拓展员工职业生涯,规范公司及各成员薪酬管理,建立一套相对合理的薪酬体系,根据福州公司现状,特制定本制度。2. 薪酬制定原则 2.1竞争原则:公司保证薪酬水平具有相对市场竞争力。 2.2公平原则:使公司内部不同职务序列、不同部门、不同职位员工之间的薪酬相对公 平合理。 2.3激励原则:公司根据员工的贡献,决定员工的薪酬。 3. 适用范围:海方集团所有员工。 4. 制定方法:按照薪点制和宽带薪酬二者结合来制定 第2章管理职责: 2.1 公司的董事会负责本公司整体薪酬分配方案的拟定和修订,同时负责高层薪酬标 准和薪酬形式的确定。 2.2总经理职责:薪酬调整及整体薪酬调整方案和建议,并行使审定权。 2.3日常薪酬管理由人力资源部负责。

偿还住房贷款委托提取住房公积金协议

偿还住房贷款委托提取住房公积金协议 委托方): 受托方):苏州工业园区公积金管理中心 受托方): 根据《苏州市偿还住房贷款委托提取住房公积金管理规定》的规定,经协商,甲、乙、丙三方就偿还住房贷款委托金(下称还贷委托提取)达成如下协议: 一、甲方同意授权丙方将贷(还)款信息,数据按月提供给乙方用作还贷委托提取依据;乙方承诺对上述信息,数并保证用于本协议指定用途。 二、甲方委托乙方于每月25号(遇法定假日顺延)提取住房公积金(含新职工住房补贴,下同。下称公积金)。托的,乙方依借款人、配偶、与借款人同一户口簿内直系亲属(含配偶)为序提取,提取额不超过上月实际还贷额工作日内将所提取的公积金划转到甲方指定扣款还贷的个人银行帐户。 三、还贷委托提取期间,甲方公积金帐户应当保留政策规定的留存额。留存额以上部分大于、等于上月实际还贷额际还贷额提取;小于的,按留存额以上部分提取。 甲方公积金帐户余额未达到政策规定的留存额时,还贷委托提取暂停操作。 四、还贷委托提取期间,借款人及其配偶以及借款人同一户口簿内直系亲属(含配偶)不得再以购房为由提取公积金 五、还贷委托提取期间,甲方中如有人缴费不正常,乙方自动停止为其提取公积金。 六、还贷委托提取期间,甲方应关注还款的个人银行帐户,在还贷资金不足时及时补足。 七、甲方应当保证提供的证明材料和信息真实正确。因提供虚假证明材料和错误信息或未及时办理变更手续并造成后负责。乙方应当协调相关银行,督促丙方将所提取的公积金准确按时划入甲方指定扣款还贷的个人银行帐户。 八、还贷委托提取期间,相关政策如有变化,乙、丙方应及时公布,并按新规定执行。 九、还贷委托提取期间,发生下列情况之一需要变更委托的,甲方应当凭本人协议、身份证、扣款还贷的银行存折(人的关系证明等证明材料到乙方办理变更手续: 1、甲方成员增加或减少的;

XX公司薪酬管理办法(试行)

薪酬管理办法(试行) 第一章总则 第一条为建立科学的薪酬标准和薪酬体系,充分发挥薪酬的激励作用,实现多劳多得、奖勤罚懒,不断调动员工的工作积极性;通过有竞争力的薪酬标准,吸引和保留公司发展所需要的人才,促进公司可持续发展。 第二条员工薪酬管理的原则 (一)效率优先,兼顾公平的原则 (二)对内公平,对外有竞争力的原则 (三)奖勤罚懒,注重激励的原则 (四)科学有效,持续改进的原则 (五)多劳多得,按劳分配的原则 第三条本办法适用于xx公司初期发展阶段全体员工。 第四条综合管理中心为公司薪酬管理体系的管理部门,制定与修订管理办法,并提供相应的工具,负责指导与监控公司各部门和下属机构薪酬管理体系的正常运作,对薪酬管理体系的员工认可度及有效性负责。 第二章薪酬结构 第五条薪酬组成和性质 (一)定义:本管理办法中薪酬构成包括:基本工资、绩效工资、津贴补助、福利补贴、加班工资、提成奖金、工龄工资和岗位工资。 (二)管理职能人员工资中设立有管理工资,部分管理人员不享受月度提成奖金方案。 (三)津贴补助为日常工作补贴,超出部分将视工作性质提出申请,个人行为应自行承担费用。 (四)福利工资为公司提供的福利,不作为现金发放。 (五)公司加班工资分值班和加班部分,值班工资为周末值班工资,加班工

资为额外加班和法定假期加班。 (六)公司提倡全员销售体制,提成奖金中含有团队奖金和个人奖金,时效上分为月度和年终奖金。 (七)工龄工资是为奖励公司的资深职员设立的奖金 (八)岗位工资为晋升工资的一个组成部分。 第六条基本原则 (一)以级定薪:根据岗位价值确定底薪工资,注重内部公平性以及部门间的平衡,鼓励部门协作。 (二)以绩定奖:绩效工资、提成工资、季度考核和奖金,回报优秀业绩。 (三)分享成果:公司业绩越好,员工分享越多。 (四)设计基础:按照人员与职位的分类,建立与双职业发展通道相匹配的薪资体系,鼓励员工多方向发展。 第七条薪酬结构: (一)基本工资: 1、设计原则:按照岗位价值与市场水平,职位与岗位系数底薪标准相对应。 2、员工基本工资调整:主要依据工资指导线、物价水平导向为原则参照市场水平进行调整。 (二)绩效工资: 1、带宽标准:根据历史延续性、行业外部竞争力、公司支付能力等因素制定相应体系《员工职级薪酬标准》。 2、绩效工资与季度考核业绩完成情况及个人KPI(根据岗位职责及管理制度确定KPI指标)考评结果挂钩核算。 (三)提成工资根据相关人员的业绩目标核算,办法另行制定。 (四)福利补贴: 1、工作期间公司安排中餐,费用均由公司补贴。 2、通讯补贴:特指特定岗位人员的通讯费用。

2017年江苏苏州公积金支付房租条件,提取公积金交房租方法

2017年江苏苏州公积金支付房租条件,提取公积金交房租方法 苏州公积金支付房租条件 昨天记者从苏州市住房公积金管理中心了解到,2006年苏州公积金提取租房的门槛就已经降低,只要在苏州工作且无自有住房的缴存人员,均可以用公积金租房,5年多以来,全市提取金额已超过1亿元。 2006年9月,苏州市政府颁布的《苏州市住房公积金管理办法》中明确:“支付租赁自住住房房租的,可以申请提取本人住房公积金账户内的存储余额。”在没有“比例”的限制后,苏州提取公积金租房的门槛被大大降低。苏州市公积金管理中心副主任朱建明说:“在提出申请后,我们会在3天内审核其真实性和合理性。”根据规定,只要在苏州工作且无自有住房,需要租赁住房用于自住的人员,均可以作为申请对象;提取时只需要提供租赁双方签订的租房协议和当地税务部门开具的房屋租赁纳税发票;符合申请条件的人员一年可提取两次,提取额度为月租金乘以支付月数;当本人账户提取金额不足以支付房屋租金时,还可提取其配偶账户公积金。 扩展阅读 职工鉴定了工伤企业不负责该如何办?苏州出台禁止燃放烟花规定,经营户的权益如何得到保障?12月30日,苏州市安监局做客政风行风热线,回应市民关切。 苏州市安监局局长焦亚飞,苏州市安监局综合处处长杨晓帆、政策法规处处长程敏、监管二处副处长冯寿钦、监管三处处长陶岭以及职业健康处处长查劲秋等全程参与节目,在线与市民交流。 节目中,市民何先生反映,他是一名从事零件生产的打磨工,平时工作环境的噪音很大。最近检查时,医生发现他听力有问题,但企业却不肯负责。何先生希望有关部门能帮帮自己。 安监局职业健康处处长查劲秋,建议何先生申请职业病诊断,可以去苏州市疾控中心、苏大附二院或者苏州市第五人民医院。如果诊断出噪音聋,用人单位就应安排何先生进行治疗、康复和定期检查。情况严重时,应按照国家有关规定进行工伤保险。同时,何先生的体检费用也应由企业承担。如果企业依然不肯承担责任,何先生可向安监局申诉。 苏州禁放烟花爆竹的规定将于2017年1月1日起正式开始实施,市安监局局长焦亚飞介绍,安监局已成立了领导小组办公室,在明确的禁放范围内,对涉及到的236家烟花爆竹的零售企业的批发和零售进行安全监管。 目前,苏州市烟花爆竹禁放工作领导小组已制订了补贴标准,对于禁放区域的零售店剩余的烟花爆竹可以由政府进行原价回购,对于主动提出撤销经营许可证的,政府会给予适当的补贴。另外,政府鼓励对于非法燃放烟花爆竹进行举报。

公司薪酬管理制度2016

公司薪酬管理制度2016 一个公司的薪酬管理是很重要的,下面YJBYS小编为大家精心搜集了一篇公司薪酬,欢迎大家参考借鉴,希望可以帮助到大家! 第一章总则 第一条为使员工薪酬管理规范化,特制定本制度。公司有关薪酬核定、薪酬计算、薪酬发放,除另有规定外,一律按本制度执行。 第二条原则: 1.建立明确的分配制度。根据不同部门的工作性质与特点,建立合理的分配方式与制度,以适应不同部门的需要。同时利于各级管理者有效管理员工,以实现关键目标。 2.建立合理的工资构成体系并与企业效益、个人业绩挂钩。员工收入不仅体现工作能 力与所承担责任,而且更强调对绩效的倾斜。 3.建立积极的激励机制。鼓励员工提高自身能力,承担更大责任,从机制上激发员工 的上进心。同时建立完善合理的考核机制,做到多劳多得按能取酬。在准确传达公司管理要求的基础上,表彰绩效突出的优秀员工。 第三条公司采用月薪制度,即每月发放工资及相应的福利。 第四条严格遵照国家有关法律法规,由企业与个人分别缴纳各自所应承担的税费(如 个调税、社保等)。 第五条本规定适用于与公司签订正式劳动合同的员工。兼职员工可参考本规定参照执行。 第二章薪酬的构成 第六条员工薪酬由月薪资、福利、奖金组成。月薪资由基本工资、岗位工资、绩效工资、司龄工资、区域津贴、特殊津贴与其他津贴组成。 第七条薪资各部分组成及定义: 1.基本工资:根据员工所获得的国家承认的最高职称或学历、结合任职资格体系的有 关规定来确定。 基本工资金额对应表

公司任职资格评定的薪等国家承认的职称国家承认的学历基本工资(元) 1、2薪等XX 高级职称博士XX 中级职称硕士1800 初级职称本科1500 技术员大专1300 技工中专1100 高中(含以下)1000 2.司龄工资:司龄工资体现公司对长期服务员工的奖励,初始额为50元,每增加一个年度,增加50元,满XX年后不再增长。 司龄工资从转正后第二年开始核发。 3.区域津贴与其他津贴组成: 1)区域津贴体现公司对驻外员工的生活补贴;区域津贴为每月300元(其中北京、广州 地区为每月500元);在本地招聘的员工不享受区域津贴。 2)其他津贴根据经营需要另文规定。 4.岗位工资:由员工在企业中承担的岗位责任大小来确定,并以岗位的责任、贡献、 市场价值以及企业对岗位的需求作为评测依据。 如果请病假(需有医院证明),扣岗位与绩效,如果请事假或请病假但没有医院证明, 扣发岗位、基本与绩效工资,如请年假或调休假, 不扣发岗位、绩效工资。 岗位工资依照岗位划分为8薪等35薪级:详见附件一《各薪级岗位工资与绩效工资 对应表》,其中研发类第三薪等以下(含第三薪等)人员的岗位工资基准是同薪级的130%。 5.绩效工资:绩效工资体现员工的工作绩效;绩效工资根据考核周期及考核结果公布 次月予以核发。 1)员工的绩效工资标准与薪级相对应,详见附件一。 2)第一、第二薪等员工的绩效考评以年度为单位,其主要考评依据为公司当年的经营目标实现情况,其绩效工资在考核结束后予以核发;

薪酬调整管理办法

年度薪酬调整管理办法 为全面客观评价公司员工,充分体现工作能力和贡献的价值回报,充分调动公司员工工作的积极性和责任感,不断提高素质能力和工作绩效,全面贯彻公司各项管理制度和工作计划,本着“客观公正,公平公开,奖励优秀”的原则,在充分考虑各方面情况后,特制订本考核办法。 1、总则 、通过制订有效、客观的考核指标,对部门、职员进行全面、科学、动态地衡量和评定。每次考核将考核期内员工的工作业绩、考勤记录和工作纪律进行动态分析,数据进行量化,尽量避免个人主观因素影响考核结果的客观性,结果与工资调整直接挂钩。 、对于考核结果进行合理运用以激发员工的工作积极性和创造性,做为年度工资调整的参考依据。 、根据公司上一年度盈利情况确定薪酬调整幅度,每年调整一次,每年1月份进行调整。 2、适用范围 、本制度适用于公司的转正后的正式员工。 、本制度所适用的工资调整自调整当月起开始执行。 、对于员工转正所涉及的调薪不在本规定的调整范围之内。 3、考核指标及办法 每年的薪酬调整采用积分累进制度。员工在根据下列不同的指标进行考核并获得不同

的分值,所得分值全部计入积分累进中,累进到一定标准,则晋升或降低相应薪等工资。具体指标如下: “入职时间”指标: 入职时间越长,为公司所做贡献越久,体现公司对老员工的酬劳。 每在公司服务每半年,不足半年四舍五入,则本考核指标中增加3分。 、“月度考核”指标: 考核期内被考核者考核结果不同,根据考核结果评定被考核者的工作业绩。每年以12个月计算,将每月考核结果分数累计相加。 ◇每月结果一次为A等,在本考核指标中累计增加20分; ◇每月结果一次为B等,在本考核指标中累计增加15分; ◇每月结果一次为C等,在本考核指标中累计增加5分; ◇每月结果一次为D等,在本考核指标中累计减15分; ◇每月结果一次为E等,在本考核指标中累计减20分;

苏州市住房公积金提取

苏州市住房公积金提取业务规程 (试行) 为进一步加强住房公积金提取的业务管理,根据《住房公积金管理条例》有关规定,结合我市实际情况,制定苏州市住房公积金(下称公积金)提取业务规程。 一、提取人提取公积金所需证明材料和提取方式 (一)购买、建造、翻建、大修自住住房部分提取的 1、购买商品住房:购房合同和房地产开发企业销售发票或契税 完税发票。 2、购买存量住房:购房合同(契约或协议)和契税完税发票。 3、购买公有住房:买卖契约(张家港、吴中区为房改售房审批 材料)和单位房改售房专用现金解款单。 4、购买拆迁安置住房:拆迁协议和拆迁部门开具的专用收款收 据凭证。 5、建造(翻建、大修)自住住房:城建规划部门批准文件和工 程建设许可证或房屋所有权证和国有土地使用证。 (二)离(退)休销户提取的 离(退)休证或本人身份证(必须到法定退休年龄)。 (三)完全丧失劳动能力并与原单位终止劳动合同关系销户提取的 市(县)、区级以上劳动鉴定机构出具的1—4级残疾证明和与原单 位终止劳动合同关系证明。 (四)出市或出境定居销户提取的 1、到外地工作并且有以下证明材料之一:户口迁移证明;外地 户口(户口暂住证)或外地公安部门出具的户籍证明和与原 单位解除劳动合同关系证明;不迁移户口,与外地(不含大 市范围)单位签订的劳动(聘用)合同(须经外地劳动人事 行政部门鉴证)。 2、处境定居:本地公安部门出具的户口注销证明或境外永久居

留证件(境外身份证)。 (五)偿还购房贷款本息部分提取的 1、偿还住房贷款(包括组合贷款、住房商业性贷款):贷款银 行开具的住房贷款还贷证明。 2、购买公房分期付款:买卖契约(契约中必须载明分期付款) 和本人工资单扣款记录或现金解款单。 (六)死亡或被宣告死亡销户提取的 1、死亡:所有权人死亡证明或公安部门出具的户口注销证明和 代为提取人身份证。 2、被宣告死亡:所有权人被宣告死亡证明和代为提取人身份证。 (七)低保对象且个人帐户封存满半年以上销户提取的 《城市(镇)居民最低生活保障救济(补助)金领取证》。 (八)女满40周岁男满50周岁下岗失业且个人帐户封存满两年销户提取的 与原单位解除劳动合同关系证明或劳动部门出具的下岗、失业证明。 二、提取公积金程序 (一)提取人凭本人公积金卡、身份证和提供相关证明材料,向公积金管理机构(包括市公积金中心,分中心、管理部,下同) 或市公积金中心委托承办银行市区所属网点提出申请。 如属偿还贷款提取的,提取人应先到贷款银行取得还贷证明。 提取人提供的相关证明材料,均需原件复印件1份。 (二)公积金管理机构网点或承办银行所属网点受理申请并审核提取公积金的有关证明材料和提取金额,对符合条件的查验原件 留复印件,并给予办理提取手续。 三、提取的有关规定 (一)提取的时效和次数 1、购建住房、还清全部贷款本息的,提取人自相应票据(证明) 开具之日起的一年内可以提取。逾期一律不予受理。 除上述情形之外的,提取不受时效限制。

薪酬管理制度

薪酬管理制度 颁布时间:2020年5月27日 生效时间:2016年 11 月 1 日 承制单位:综合管理部 批准人:卫彬 版本号: 第一章总则 第一条目的 提供公平、合理的劳动报酬,最大程度发挥薪酬的保障与激励作用,更好的促进公司战略目标的实现。 第二条适用范围 适用于桑德再生资源投资控股有限公司,各子公司可以本制度为基础,结合本单位实际情况制定本单位的薪酬制度报公司综合管理部审批后执行。 第三条原则 遵循合法原则、市场化原则、绩效导向原则、激励性原则、与公司经济效益和支付能力相结合原则。 第四条总体水平 公司根据当期经济效益及可持续发展状况决定工资总体水平,以支持公司战略发展。 第五条薪酬总额管理 公司薪酬实行总额管理,每年年末,公司综合管理部将与经营管理部会同下属子公司根据企业发展规划、人力资源规划、本年度财务核算等情况,收集、汇总、编制下一年度的薪酬预算,经总经理办公会议批准后下达至公司执行。 第二章薪酬结构 第六条薪酬制式 薪酬制式分为年薪制、月薪制两种形式。年薪制适用范围:桑德再生总部岗位等级15级(含)以上、子公司总经理助理级(含)以上人员。

第七条薪酬结构 公司实行基本工资制度为岗位绩效工资制,特殊人才协议工资为补充的工资制度。 1.薪酬由工资、奖金、津贴、福利、股权五部分组成,其中工资包含岗位工资、绩效工资两部分。 年薪制薪酬=∑【基本年薪+绩效年薪+福利+奖金】; 月薪制薪酬=∑【岗位工资+绩效工资+福利+奖金+津贴】; 2.固浮比例 第八条薪资项定义 1.工资:又称标准工资,由岗位工资、绩效工资组成,是对员工完成本职工作给付的报酬。 1.1岗位工资:根据员工工作能力及所在岗位的价值确定的固定性收入。 1.2绩效工资:员工完成其岗位绩效目标所获得的奖励性收入。 2.奖金:公司达成年度绩效目标后对员工的奖励性收入,主要包含年终奖金(花红)、专项业绩奖。 3.津贴:为了职工在特殊的劳动条件和工作环境下的额外和生活费额外支出而建立的一种辅助,例如专业资质津贴。 4.福利:公司为员工提供社会保险、住房公积金、带薪休假、商业保险、伙食补助、交通补助、通讯补助、员工体检、节日礼金等福利项目。以上项目除国家规定的项目外,公司可根据实际经营状况,对项目和标准随时进行调整。

薪酬管理办法实施细则

内蒙古霍煤鸿骏铝扁锭股份有限公司 薪酬管理办法实施细则 (讨论稿) 一、目的 确保岗位工资调整工作,准确无误顺利完成,让全体员工详细了解岗位工资调整晋升的具体条件、标准和方法。 二、组织机构 为了认真贯彻落实好《薪酬管理办法》,公司决定成立领导小组并设办公室。 (一)领导小组 组长:卜繁荣 副组长:孙长富、王跃明 成员:曹凤阁、王殿一、王宽、唐有群、宋明旺、姜雨、张雪松、李春生、陈国辉、梁锦艳 (二)工作办公室 主任:曹凤阁 成员:综合办、生产安全技术部、财务部、采购销售部、熔铸分厂、综合分厂有关人员 三、相关细则 (一)岗位工资调整 员工现所在岗位层级和所对应的档次不变(如果在2012年1月1日至现在岗位发生变动的,分段对级计算补发额),执行调整后的岗位工资标准序列表中对应的工资额。

(二)岗位工资晋升 1、《薪酬管理办法》第六条第二款第(3)项“按员工岗位工作连续年限晋升”应满足以下条件: (1)本企业本岗位专业工作连续符合年限的; (2)年度考核中无违犯员工奖惩办法的(员工奖惩办法第十五条); (3)年度内出勤率达到90%(事假、病假、旷工、迟到、早退全年累计不超25天)的。 2、员工有下列情形之一的,岗位工资档次不予晋升,并符合晋升条件时,只在现档次基础上上调一档: (1)年度内事假和病假26天(含本数)以上的。 (2)年度内旷工连续2天(含本数)以上5天以下的,全年累计旷工5天(含本数)以上15天以下的。 (3)考核期内因安全生产事故受到公司处分的(以公司文件为准)。 (4)考核期内因违犯员工奖惩办法受到公司处分的(以公司文件为准)。 (5)考核期内因违反操作规程发生工伤的(以公司文件为准)。 3、《薪酬管理办法》第四条第三款第(3)项中的A项“集团所属成员单位和重组后仍在霍煤集团或蒙东能源公司所属单位的工龄一律视同为本企业工龄”、“岗位工作连续”、“非本人原因调整”

苏州住房公积金贷款情况文档

苏州住房公积金贷款情况文档 Suzhou housing provident fund loan situation document 编订:JinTai College

苏州住房公积金贷款情况文档 前言:细则也称实施细则,是有关机关或部门为使下级机关或人员更 好地贯彻执行某一法令、条例和规定,结合实际情况,对其所做的详 细的、具体的解释和补充。本文档根据细则内容要求和特点展开说明,具有实践指导意义,便于学习和使用,本文下载后内容可随意调整修 改及打印。 苏州住房公积金贷款情况是怎么样的呢?下文是小泰收集 的苏州住房公积金贷款情况,欢迎阅读!! 一、机构概况 (一)住房公积金管理委员会:住房公积金管理委员会 有13名委员,20xx年共召开2次全体会议: 1.第三届八次会议审议并批准了《苏州市住房公积金 20xx年年度报告》、《关于苏州市20xx年住房公积金归集使 用计划执行情况和20xx年住房公积金归集使用计划草案的报告》、《关于苏州市20xx年住房公积金财务收支计划执行情 况和20xx年住房公积金财务收支计划草案的报告》,并对增 加融资规模和主任委员、副主任委员、委员替补事项进行决策。

2.第三届九次会议听取了上半年住房公积金运行情况汇报,追补批准调整我市住房公积金贷款相关政策,审议了重启“公转商”融资措施、银行信用借款和调整对长期未使用住房公积金职工的补贴比例标准事项。 (二)住房公积金管理中心:住房公积金管理中心为苏州市政府不以营利为目的的公益一类事业单位,主要负责全市住房公积金的归集、管理、使用和会计核算。中心内设9个职能处室,在所辖四个县级市、五个区设置9个分中心和1个管理部。从业人员229人,其中,参公管理人员121人,公益性岗位人员72人,服务外包人员36人。 二、业务运行情况 (一)缴存:20xx年,新开户单位4571家,净增单位4405家;新开户职工55.07万人,净增职工9.62万人;当年缴存额260.95亿元,同比增长15.51%。 截至20xx年底,实缴单位48890家,实缴职工220.02万人。 截至20xx年底,累计缴存总额1574.98亿元,缴存余额541.77亿元,同比分别增长19.86%、13.21%。

薪酬管理办法(职代会)

薪酬管理办法 各位领导、各位代表: 受公司委托,现在我向大家作新修订的薪酬管理办法报告。 一、目的 为有效传递公司内部分配的价值导向,建立统一规范的薪酬体系,激励员工绩效贡献,牵引员工个人素质能力提升,支持公司的运营和发展,特制定本办法。 二、适用范围本办法适用于公司在册员工,子公司可参照执行。 三、薪酬框架 (一)宽带薪酬框架公司实行以岗位族及职业发展体系为基础的宽带薪酬体系,薪酬框架与岗位族及职级挂钩,不同职级间薪酬水平有所重合。 宽带薪酬体系纵向由薪级构成,横向由薪点构成。薪级:薪级与职级对应,共划分A-J 级10 个薪级。薪点:体现同一薪级任职者任职年限、工作绩效的差异,同一薪级的薪资幅度划分为8-10 个薪点。 (二)薪酬模式及结构 根据分类管理思想,不同岗位族人员的工作特性不同,适用不同的薪酬模式和薪酬结构。经营管理族,实行年薪制的方式,薪酬由职级工资、年度绩效、特殊奖励、津补贴、福利构成;技术业务族、 职能支持族、操作运行族采用职级绩效工资制的方式,薪酬由职级工资、季度绩效、年度绩效、特殊奖励、津补贴、福利构成。 (三)薪资结构比例根据不同岗位族人员激励策略不同,薪资结

构比例进行切分,经营管理族职级工资45%,年度绩效奖金55%;技术业务族、职能支持族、操作运行族职级工资45%,季度绩效奖金30%,年度绩效奖金25%。 四、薪酬动态管理 (一)员工定薪 1. 当前人员定薪 在个人薪资总额水平基本不变情况下,充分尊重历史,薪资水平根据当前岗级对应职级就近就高套入新体系,保障新旧体系的平稳衔接。 2. 新员工定薪根据新员工人员属性不同,定级定薪方式有所不 同: (1)应届毕业生/ 无相关工作经验社会人员(3 年及以内),岗位在操作运行族的,定为A 级,原则上归入所在层级的最低薪点;硕士学历人员起点可在最低基础上高2 个薪点。 (2)有相关工作经验社会人员(3 年以上),根据最低岗位任职资格要求,结合面试情况,综合考虑工作经验、学历与胜任能力等确定岗位层级,操作运行族定B 级及以上;职能支持族定C级及以上;技术业务族定C级及以上,归入所在层级的最低薪点。 (3)特殊人才谈判确定。 3. 其他人员定薪 试用期:新员工试用期为半年,试用期员工薪酬根据拟定薪资

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