《人力资源开发与管理》：什么是测试的信度与效度

MBA课程名称：《人力资源开发与管理》

题目：什么是测试的信度与效度？

正文：

在人才测评中，要注意信度和效度。信度和效度是对测试方法的基本要求，只有信度和效度达到一定水平的测试，其结果才适于作为录用决策的依据，否则将误导主试者，影响其作出正确的决策。

一、信度

信度主要是指测试结果的可靠性或一致性。可靠性是指一次又一次的测试总是得出同样的结论，它或者不产生错误，或者产生同样的错误。信度主要有四类：重测信度、复本信度、内部一致性信度、评分者信度。

1.重测信度又称为稳定性系数，它是指用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进

行测试的结果的一致性。一致性可用两次结果之间的相关系数来测定。重测信度的高低既与测试方法本身有关，也跟测试因素有关。

2.复本信度又称等值性系数，它是指用两个测验复本（功能相同但题目内容不同）来测验

同一群体，被试在这两个测验上得分的相关性。复本信度的高低反映了这两个测验复本在内容上的等值性程度。

3.内部一致性信度。这一信度主要反映同一测试内部不同题目的测试结果是否具有一致

性。

4.评分者信度。这是指不同评分者对同样对象进行评定时的一致性。

二、效度

效度即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。效度主要有三类：内容效度、校标关联效度、构想效度。

1.内容效度即测试方法能真正测出想测的内容的程度。例如，如果某测试工具旨在测量求

职者的交流技能，那么高分就意味着此人有很强的交流能力。

2.校标关联效度也可叫做标准相关有效性，是指选择工具能否根据重要标准准确预测工作

表现，或根据测试标准得到的测试分数与根据实际工作标准得到的标准分数之间的关系。其中一个例子是认知能力测试。这种测试应使分数与人的工作表现精确相关。有效相关系数范围为-1.00~+1.00。相关系数越接近1.00，测试工具越有效。

3.构想效度。这是指测验能够测量到理论上的构想或特质的程度。所谓构想通常指一

些抽象的、假设性的概念或特质，如智力、创造力、言语流畅性、焦虑等。这些构想往往无法直接观察，但是每个构想都有其心理上的理论基础和客观现实性，都可以通过各种可观察的材料加以确定。