民营企业的劳资关系研究

【 参考文献】 １ 摘自 劳动和 社会保障部 网 Ｗ Ｗ 站 Ｗ．
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２ 摘 自国家 发展和 改革委 员 ｗ ｗ． 、 会 ｗ
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日常 事 务 中 ， 由于 人 与 人之 间 、部 门与 部 Ｉ； 缺 乏 沟 通 和 交 流 ，常 常 会 遇 到 一 些 ． －问 １ 磨 擦 、矛 盾 、误 解 。这 将 影 响 到 公 司 的 气 氛以及员工的士气 、组织 的效率 ，使企业 难 以形成凝聚力 ，人为 内耗成本增大 ，甚 至导致企业死亡 。 应 按 照 工 会 法 》和 《 会 章 程 》 的 工 规 定 和要 求 ，坚 持 哪 里 有 职 工 ，哪 里就 要 建 立 工 会 组 织 的原 则 ，督 促 民营 企 业 健 全 工 会 组 织 。要 把 是 否 建 立 工 会 作 为 民营 企 业信用等级认定 的依据之一 ，可以通过工 商年审 、税务登记的方式 随时掌握 民营企 业 工 会 建 设 情 况 ， 上 级 还 要 配 合 劳 动 部 门，把是否建立工会作为劳动检查的重要 内容 ，考虑到一些 民营企业经营规 模小 ， 员 工 人 数 少 ，难 以开 展 工 会活 动 ，劳 动 管 理 部门应主动协调 ，支持建立跨厂区的行 业 性 工 会 或 工 会 联 合 会 。 民营 企 业 的 工 会 对 员工人会不应有任何排斥 ，要最大 限度 地 把 员工 组 织 到 工 会 中来 ，充 分体 现 工 会
民营企 业 的劳 资 关 系研 究
张
【 文章 摘要 】
毅
九江学 院商学院
３ ０ ５ ３ ０ ２
民营企业 已经是 国民经济的重要 组 成部分 ，驱动着我 国经济又好又快的发 展 。但是 ≯民营企业的劳资关 系问题愈 发成为人们 关注 的一个重要 问题 。
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Байду номын сангаас
【 关键词】 民 营企 业 ｛ 劳 资 关 系 － －
营企业 在签 订劳动合 同时有 巨大的选择余 地 ，劳资双 方根 本不 可能 处于 平等 的地 位 。劳方一开始就处于不利境地 ，为了就 业 不得不放 弃对正 当权益 的追求 。还要看 到 ，民营企 业大 部分 属于 劳动 密集 型产 业 ，对 劳 动 力 素 质 、技 术 要 求 不 高 ，劳 动 力 的可 替 代 性 强 ，求 职 者 并不 具 备 讨 价还 价 的条件。劳动力的这种 供求态势 ，造成 了劳动力市场上的 “ 寻低竞争 ” 在 民营企 ， 业劳资 关系上就表现 为越来越低 的工 资， 越来越长的劳动时间 ，较 少的劳动保护 和 裸露的社会保险等。可 以说 ，劳动力供求 因素是造成 民营企业劳资关系不和谐的一 个重要 的外部因素 。 另外一 个是制度 的因素 。 近几 年 ， 我 国的 民营企业发展 迅猛。然而 ， 这种 飞速 发展的 同时 ，企业的 自身制度 、综合管理 能 力 等 却 跟 不 上 这 个 发 展 步 伐 。于 是 ， 这 种 不 匹 配 也 是 造 成 劳 资 双 方 的 矛 盾 日益 增 多 的 又 一 个 重 要 因 素 。 劳 资 关 系 的 核 心 问题 是 平 等 和 公 正 ， 但 目前 我 国 对 确 保 社会 平等 和公 正的制 度建 设 仍处于 严 重 缺损 状态 。 受 占社 会主 体地 位 的公有 制 经济 管理 制度 的影 响 ， 民营 企业 并 没 有 摆 脱 与 传 统 公 有 制 企 业 相 适 应 的 行 政 控 制式劳 动 关系制 度框 架 。 民营企 业所 需 要 的 市 场 化 的 、 劳 资 双 方 自治 的 劳 资 关 系制 度 并 未 建 立 起 来 。 要从根本上协调劳资关系 ，必须对 民 营企业的产权制度进行改革。近年来 ，美 国 、西欧 的一些 国家的 中小企业主纷纷实 行 “ 职工 劳动 股 权 计划 ”或 “ 工 股 权 计 职 划” ，企 业 主把 部 分 股 权 或 现 金 通 过 一 定 的形式 ，按 员工 资历长短 、贡献大小分给 员工 作股 份 。这 一 计 划 的 实 质 是 公 司 将 ～ 部分 利润 ，采 用按 劳分 红 的办法 进行 分 配 ，从 而 形 成 了 企 业 主 与 员 工 的 双 方 利 益 共 同体 ， 有 效 地 缓 解 了 劳 资 的 对 立 与 冲 突 ，使 劳 资 之 间 大 规模 的激 烈对 抗 明 显 减 少 。这 种 做 法 也 值 得 我 国 的 民 营 企 业 借 鉴 。一 些 开 明 的 、有远 见 的企 业 主 巴在认
一
卫 自身 的合法权 益。 圃
真探 索企业的产 权改革 ，吸收员工人股 ， 创建 了新 型的劳资关系 。 同时 ， 还需要 完善有效沟通 的内部沟
通 机 制 。未 来 竞 争 是 管 理 的 竞 争 ，竞 争 的 焦点在于每个社会组织 内部成 员之 间及其 外部组织的有效沟通。企业在经营管理和
据 劳动 和 社 会保 障部 的统 计 数据 ， ２ ０ 年全 国各级劳动争议仲裁委员会立案 ０６ 受理劳动争议案件 ３ ．万件 ，比上年增长 ３４ ２ ．％，涉及劳动者 ７ ０５ ４万人 ，其中 ８ ％来 ０ 自民营企业 。 劳资关系的不和谐会给员工本人、企 业和社会带来极为不利 的影响 。２ ０ ０ ６年 ７ 月 初 ，福 建长 隆纺 织 厂 女 工 刘 运 芳 因 车 间 温 度 过 高 ， 射 病 发 作 ， 倒 并 随之 猝 死 。 热 晕 刘运芳死后 ，厂方给其家属 ｌ 万元 “ ５ 赔偿 费”了事 。据报道该厂许多 工人都 因为高 温而浑 身长 满痱 子 ，高 温作业仍在 继续。 打工妹们 因为高温作业而死 亡的新闻仍然 在 延续 。 ５ 的 华 为 员工 胡 新 字 因肺 炎 转 ２岁 为脑膜炎不治身亡 ，据悉 ，他是因长期连 续加 班 累 垮 的 。 员 工个 人付 出 了生 命 的代 价，企业也受到了来 自各方 的道德指责和 压 力 。 因此 ，和谐 稳 定 的劳 资 关 系是 构 建 和 谐 社 会 的重 要 基 础 。 劳动力供求规律表 明，如果劳动力供 求基本平衡 ，劳资双方就会 “ 等价 交换 ” ； 如果劳动力供 大于 求，劳 资双方 的力量就 倾斜 于资 方 ；如果劳 动力市场供 不应求 ， 劳方 会享 有更 多 的机会 。 而在我 国 现阶 段 ，劳动力供给远大于需求 ，劳动力市场 是纯粹的买方市场 ，更确切 的说应当是某 些行业如高科技人 才是 紧缺 的，而另一些 行业则是严重 的过剩 。我国 目前提倡构建 和谐 社会 ， 防止经济过热 、 过快地增长 ， 走 可持 续发展 的道路 ，按照经济学 的基 本原 理 ，抑 制 通 货 膨 胀 的 同 时往 往社 会伴 随失 业 的 出现 。根 据 国 家 发 改 委 的信 息 ，２ ０ ０６ 年全年城 镇需要安排就业总量 为 ２ ０ 万 ５ Ｏ 人，而同时城镇可新增就业 人员 ｌ ０ ０万 １ 人，劳动 力供 大于求达到 １ ０ ４ ０万人 ，比 ２ ０ 年 增 加 １０ 人 。而 且 ，２ ０ 全 国 ０５ ０万 ０ ６年 普 通 高 校 毕 业 生达 ４ ３ 人 ， 比上 年 增 长 １万 ７ ５万人，就业压 力进一步增大 。因此 ，民
ＭＯＤ Ｒ Ｂ ＳＮ Ｓ 坝 代 商 业 Ｅ Ｎ Ｕ ＩＥ Ｓ
的群众性 。不管职工的工作时间长短 ，工 作性质如何 ，地域如何 ，身份 如何 ，职工 部有 加入 工会的权利。 另 一 方 面 ， 业 文化 对 构 建 民营 企 业 企 和谐劳 资关系的作用 。企 业文化建设的强 大力量 ，可 以将企业所有成员变成认同同 个 目标和价值 ，遵循 同一个行为原则和 选 择 理 论 ，追 求 同样 的企 业 发展 效 果 ，有 时甚至形成相 似的生活 目标和生活方 式 ， 利益和文化的差异被缩小 ，共 同性空前突 显 出来 ，劳 资 双 方 都 置 身 于 同 一 个 发展 方 向 ，所有 员工几乎变成 了同一个人 ，怎能 还 有 人 去谈 “ 资 矛 盾 ” 劳 。所 以 ， 明 的 民 聪 营企 业 都 会 发 明或 引 入 一 套 自 己极 具 号 召 力 的文化理论 ，文化就像一个磁场 ，只要 你 进了这个磁场 ，你就只能而且 自然地成 为 依附它的一部分 。 笔者认 为这 是预 防劳动争议 案件骤增 的最有力的措施 。只 有劳 动者 和用人单位 劳 动 法 制 意 识 全 面 提 高 ，用 人 单位 才不 至 于 在 招 录 劳 动 者 时违 法 收 取 各 种 费 用 ，在 履 行劳 动合 同过程 中才会依法经营 ，不至 于 不为劳动者缴纳各种社会保险费用 ，长 期拖 欠劳动者的工资报酬 。而劳动者在遭 遇用人 单位 以上 非法行为时 ，才会依法捍