习题答案项目人力资源管理

考生答题情况

作业名称：2018年春季网上作业1 出卷人：

作业总分：100 通过分数：60

标准题总分：100 标准题得分：100

详细信息：

题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5 内容:

在社会人口中，具有劳动能力的人统称为（）。

A、人口资源

B、人力资源

C、人才资源

D、劳动力

标准答案:B

学员答案:B

本题得分:5

题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5

内容:

说明什么样的人员才能胜任本岗位的工作，以便为员工的招聘、培训、考核、选拔、任用提供依据的文件是（）。

A、工作描述

B、工作设计

C、工作规范

D、工作评价

标准答案:C

学员答案:C

本题得分:5

题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5

内容:

对于招聘营销主管职位，一般可以采用（）

A、结构性面试

B、非结构性面试

C、单独面试

D、集体面试

标准答案:B

学员答案:B

题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5 内容:

避免出现劳动力短缺的预期举措可以是（）。

A、减薪

B、外包

C、降级

D、工作分享

标准答案:B

学员答案:B

本题得分:5

题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5 内容:

追求稳定的职位、较好的工作环境和足够维持生活的收入的人员属于（）。

A、管理能力型职业锚

B、创造型职业锚

C、独立型职业锚

D、安全型职业锚

学员答案:D

本题得分:5

题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5

内容:

不适用于用观察法进行工作分析的职位是（）。

A、流水线操作工人

B、营业员

C、程序员

D、仓库保管员

标准答案:C

学员答案:C

本题得分:5

题号:7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5

内容:

对所描述的是特别有效或无效的行为，很难对一般的工作行为形成总的概念，这是（）这种工作分析方法的不足。

A、观察法

B、采访法

C、工作实践法

D、关键事件法

标准答案:D

学员答案:D

本题得分:5

题号:8 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5 内容:

在职位与职位之间进行比较的量化工作评价方法是（）。

A、职位排序法

B、要素计点法

C、因素比较法

D、职位分类法

标准答案:C

学员答案:C

本题得分:5

题号:9 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5 内容:

（）不属于培训需求分析的层面。

A、组织分析

B、任务分析

C、财务分析

D、人员分析

标准答案:C

学员答案:C

本题得分:5

题号:10 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5 内容:

适用于中长期人力资源需求预测的方法是（）。

A、德尔菲法

B、综合分析法

C、马尔科夫模型

D、能力档案法

标准答案:A

学员答案:A

本题得分:5

题号:11 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5

内容:

“改进穷人的福利之关键因素不是空间、能源和耕地，而是提高人口质量，提高知识水平。”这是（）的观点。

A、舒尔茨

B、沃尔什

C、贝克尔

D、丹尼森

标准答案:A

学员答案:A

本题得分:5

题号:12 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5

内容:

不属于人力资源概念范畴的是（）。

A、大学生

B、普通劳动者

C、电子工程师

D、丧失劳动能力者

标准答案:D

学员答案:D

题号:13 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5 内容:

评估培训对组织整体的影响，这是（）的评价。

A、反应层次

B、学习层次

C、行为层次

D、结果层次

标准答案:D

学员答案:D

本题得分:5

题号:14 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5 内容:

不属于现代人力资源管理理念的说法是（）。

A、员工是主动的

B、员工是组织的生产要素

C、将组织文化融入员工的自觉行为

D、员工帮助组织实现战略目标

学员答案:B

本题得分:5

题号:15 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5

内容:

雇佣临时雇员的原因可能是（）。

A、保持生产规模的弹性

B、引进新技术

C、经营战略的转移

D、降低成本

标准答案:A

学员答案:A

本题得分:5

题号:16 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5

内容:

对工作进行横向扩展，增加员工的工作内容，使工作本身更加多样化，这是（）的工作设计方法。

A、工作轮换

B、工作评价