新时期关于进一步加强国有企业党员队伍建设的思考

新时期关于进一步加强国有企业党员
队伍建设的思考
我国国有企业从诞生起就承担着党的职能和国家战略实现的重要功能。

推动国家事业和国有企业高质量发展，关键在队伍，要全面提升国有企业党员队伍建设。

笔者将结合工作实际，浅谈新时期关于进一步加强国有企业党员队伍建设的简要看法。

一、国有企业党员队伍建设工作存在的问题
1.党员发展管理有待进一步提高
国有企业党员队伍庞大，党员的成长背景、专业禀赋、文化水平各有不同，综合素质参差不齐，监督管理工作任重道远。

随着国有企业党员老龄化加剧，年轻党员尤其是90后虽有增加但占比仍偏低，优秀骨干尤其是中层以上人员没有完全发动好，企业创新型、管理型、全能型党员比重不够高，党员队伍结构还不够合理。

党员管理手段创新不力度不够，流动党员管理机制不够健全。

2.党员教育培养创新力度有待加强
从企业层面来看，党员教育还存在以传达文件精神、集中业务培训为主的情况，教育形式不够丰富，有些内容缺乏针对性，难以跳出思维定势,党员容易产生被动学习负面情绪，主动参与度不够高。

国有企业经营属性使其工作重心偏向生产经营，在加快企业发展过程中一定程度上放松了抓党员教育力度，跟踪培养机制不够健全完善，党员教育培养质量有待加强。

3.党员思想意识有待进一步提升
近年来全党广泛开展“三严三实”“两学一做”、党史学习教育等主题教育活动，党员思想意识普遍增强，但仍存在部分党员因循守旧,满足现状，先进性有所弱化,市场竞争意识有所下降，知识储备、管理能力和业务素质与企业发展
不相适应。

少数党员面对一线职工反映的问题“拖”“推”处理，服务意识和群
众观念较差，对党组织和群众监督圆滑处理。

个别新党员党性锻炼不够，后期跟
踪培养不够，虽在组织上入了党，但思想上没有真正入党，思想易发生蜕变。

4.引导党员作用发挥机制不够健全
国有企业党建工作抓落实力度仍不够，个别存在党建、业务“两张皮”现象，在引导党员发挥作用上缺乏有效载体和平台，党员考核评价机制有待进一步完善。

国有企业党员选拔任用比较严格，突破机制不够多，跨级晋升需匹配的能力、素
质等要求高，轮岗、挂职锻炼平台不够。

二、新时期进一步加强国有企业党员队伍建设的建议
加强国有企业党员队伍建设，促进党员队伍作用发挥，要从以下三个方面下
功夫。

1.从加强党员管理方面下大力气
（一）提高思想站位，做好党员发展工作。

制定发展党员计划要站在企业发
展高度，增强工作主动性和预见性，对长期未进行发展工作的党组织亮牌警告；
严格入党发展程序，提高审查把关力度，坚持政治标准放在首位，确保党员队伍“源头”政治合格；及时把符合新时代党员标准要求的优秀分子吸收入党，进一
步提高科技型、管理型、创新型发展对象比重，向党员队伍空白成分倾斜，做好
业绩突出、能力出众一线员工、青年骨干推优入党，确保国有企业党员队伍注入
优质“活水”。

（二）严格工作机制，做好党员管理工作。

严格党员管理工作规范，确保国
有企业基层党组织应建尽建，企业组织部门全面掌握党员分布情况，摸清流动党
员动向，健全相关台账，实行动态跟踪管理，及时做好流动党员组织关系转接工作，使其不游离组织，确保流动不流失；健全党员能动机制，注重党员数量与质
量双提升，完善清退机制，定期开展党风廉纪专项行动，加强监督管控，把严廉
洁关，肃清党内风气。

（三）转变选用方式，释放党员战斗力。

做好党员专业人才分类储备，调剂
工作注重人岗相宜，善用其才原则，让专业人干专业事，达到用好一个激励一大
片效果；活化党员干部选拔任用方式，摒弃论资排辈，打破隐形台阶，推进岗位
竞聘和人才遴选工作，完善《岗位与职级管理办法》，拓渠道创舞台，让更多年
轻党员到一线重要岗位加强锻炼、把成熟的基层党员干部向上提拔，推动形成能
上能下、优胜劣汰用人导向，释放党员队伍战斗力。

（四）强化考核监督，激发党员活力。

进一步完善党员考核制度，用好党员
考核这把看得见的“尺子”，细化方案、量化内容、明确衡量标准，防止方案套化、内容模板化，为每位党员量身定制考核清单，真正考出水平，体现不同。

坚
持党员日常考核和年度评议考核相结合、自我评价和组织评议相结合、思想教育
和工作业绩相结合，推进考核结果与评优评先、岗位晋升挂钩，做好“十大杰出
青年”“优秀党员和党务工作者”等评比表彰，激励党员发挥先锋带动作用。

2.从优化党员教育方面做实功夫
（一）注重专业化。

优秀党员不仅要理想信念坚定，更应是各行各业的行家
里手、部门的业务骨干。

在实际工作中，加强党员教育应将包罗万象的信息进行
专业化处理，从解决党员思想建设、理论困惑和实际困难出发、从本单位和本部
门专业性工作出发，将系统内政策制度、法律法规寓教于业务，提升党员教育实效。

（二）提高精准度。

针对不同党员群体，因类施教。

对国有企业领导班子，
严格落实“第一议题”制度，抓实中心组学习，精心策划涵盖全面的学习内容，
提高管理水平和履职能力；对后备干部、业务骨干、基层党政主管等中坚力量，
通过定期开展理论教育和管理提升培训，不定期开展谈心谈话教育、经验交流会、现场观摩等提升内功，让中坚力量企及中流砥柱；对入党培养人，抓实理想信念
和“三观”建设，注重传帮带能力和技巧提升，加强责任意识；对普通党员尤其
是新党员，以党支部为教育培养主阵地，办好支部课堂，抓实“三会一课”，强
化理论思想和党性教育，端正党员入党动机，培实新土。

（三）打造特色化。

立足时代特色，结合企业发展特点和文化建设，转变教
育思路，围绕形势任务和中心工作主动开展富有特色的党员教育活动,积极开展
职工夜校，推进党课“进班组、进工地、进企业”，大力开展党员“亮身份、树
形象、当先锋”活动等，充分利用企业荣誉室、党员活动室、党建大讲堂等打造
特色化党员教育平台，提高党员学习教育热情。

（四）增强创新性。

一是改进教育方式。

采用“内培+引培+外输”方法，设
置量化考核目标，把考核结果与年终考核、绩效挂钩，提高党员学习自觉性；改
变传达文件精神做法，不拘泥于传统教学素材，向网络学习，向实践拓展，依托“三会一课”、主题党日、党员大会和QQ群、微信、学习强国等线上线下平台，通过自主学+集中学、经典案例+专题讲座、施工现场+情景教育等，组织学习沙龙，打卡红色教育基地，鼓励党员上讲台讲党课，增强学习教育趣味性和吸引力。

二是丰富学教内容。

把党性教育和思想道德教育深度融合，持续开展“四史”和
主题形势任务教育，加强党章党规、方针政策、重要会议精神、党中央关于国有
企业改革发展若干问题等学习，增强党性修养；进一步抓好思想道德教育，引导
党员树立良好的世界观、人生观、道德观、廉洁观，培养积极向上心态。

3.从引导党员发挥作用方面加以改进
（一）健全配置，提升党员身份认同。

通过设置党员活动室、党员公告栏，
制作党员身份卡、摆放工作牌、佩戴党员徽章等，增强党员归属感、身份认同感，提高党员队伍政治站位，在思想、行动上始终保持先进性、纯洁性。

（二）健全机制，发挥党员主体作用。

完善党内关怀机制,立足党员需求多
样性，促进党员素质提升和全面发展，做好慰问服务工作,增强党组织凝聚力；
完善党员参与机制，提高党员组织生活、重大问题讨论和决策参与度；健全党员
主体监督机制，大力发展党内民主，做好党务公开，拓宽党员民主监督途径，充
分保障党员主体权利，确保党员意见建议表达畅通和规范处理；健全党内激励制度，深入开展党员“区、岗、队”等创建评比活动,加大党内先进选树、典型宣
传力度，营造担当作为良好氛围。

三、结束语
新时期，党领导人民迈进新征程开创“十四五”新篇章，要加强国有企业党员队伍建设，锻造一支听党话、跟党走，素质高、本领强的党员队伍，充分发挥国有企业党员队伍在国民经济建设主力军作用。

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