企业文化宣传ppt课件

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人才任用理念
以品德定取舍， 以能力定岗位， 以贡献定薪酬。
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人才培养理念
将 80% 的人才培养资源用于对 20% 优秀员 工的培养，努力实现年培训总课时平均每人达 到 188H .
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员工关系理念
三人行，必有我师焉！择其善者而为之；择其 不善而改之。我们奉行相互学习、互相帮助、 彼此监督、共同分享的和谐的员工关系。
多一份回报。 ●心宽天地广，四海皆朋友。 莫向外求 ●内因是根本，外境是助缘，境随心转。 ●最大的敌人是自己，能改善自我，就是超越，不断超越，就是卓越。 ●我们自己把事做好了---产品品质是可靠的，性能是优良的，服务是完善的，经营是诚信的---客户就是
满意的---我们才是快乐的。
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五不准
●不迟到： 1.遵守时间是基本的信用准则，是自律的基本条件。 2.体现时间管理、组织管理的基本能力。 ●不自大： 1.在团队中，不以自我为中心，不自以为是，凡事均以大局为出发点。 2.谦虚好学，不骄傲自满。 ●不搬弄事非： 1.不在背后议论他人是非长短。 2.为人处事光明磊落，站的端，行的正。 ●不假公济私： 1.公私分明。 2.假公济私无异于偷窃行为，切戒之。 ●不推卸责任： 1.职责是使命，勇于承担责任。 2.主动承担责任，是进步的动力；事不关己、漠不关心的心态会阻碍自身的发展。
企业文化宣传
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公司Байду номын сангаас旨
蓝海战术 诚信经营
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公司目标
一流服务、 一流技术、 一流产品、 一流服务， 打造行业内受人尊重的国际领先企业。
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企业精神
务实 ●脚踏实地，一步一个脚印，不好高骛远，不虚妄自大，不眼高手低。 ●理论联系实际，要从实际情况出发，了解问题，分析问题，解决问题，做问题的解决者或
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企业哲学
做人为本 ●为人诚实、正直、善良、宽容，对公司要忠诚，对同事要互相尊重、互相学习、互相帮助、互相体谅。 ●要有使命感，责任感，对社会、公司、家庭尽心尽责。 ●对上级：尊重请示、执行汇报；对同级：沟通协调，互助合作；对下级：培训指导，关怀帮助。 观功念恩 ●对客户---客户是我们的衣食父母，真诚地服务好客户。 ●对同事---离开团队，我们会丧失价值，要和谐相处，不能观过念怨。 ●对国家、社会---稳定的国家、和谐的社会是我们事业发展的基石，要报效国家、促进社会和谐发展。 广结善缘 ●能在一个团队里工作，需很深的缘分，彼此要互相珍惜，愿顺缘增长，违缘消除。 ●做生意是需要时机的，但做朋友是随时随地都可以的，多一个朋友，就多一个机会；多一份真诚，就
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员工守则（我是XX人）
团体以和睦为兴盛；精进以持恒为准则；

健康以慎食为良药；争议以宽恕为首要；

长幼以慈爱为进德；学问以勤习为入门；
待人以至诚为基石；处众以谦恭为有理；

凡事以预立而不劳；接物以谨慎为根本。
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企业口号
专家的选择，您可信赖的伙伴。（对外）

为快乐而工作，让工作变快乐！（对内）
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企业人才
选才原则 ●德才兼备：以品德定取舍，以才能定岗位，
以贡献定薪酬。 ●任人唯贤：有德有才破格使用，有德无才培
养使用，无德有才限制使用，无德无才坚决不 用。 ●实践为上：路遥知马力，日久见人心。
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人才选拔理念
有德有才破格录用， 有德无才培养使用， 无德有才限制使用， 无德无才坚决不用。
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薪酬福利政策
公司提供完善的具有社会竞争力的薪酬福利体 系。员工的薪酬主要包括固定薪资和浮动薪资 两部分。秉承公平、公正的原则，实行以能力 定工资、以绩效计奖金 / 提成的薪酬政策，高 额的固定薪资和丰厚的奖金及提成极具社会竞 争力，同时实行多元化的福利政策，其内容主 要包括：社会保险、带薪年假、贺礼、慰问金、 健康体检、文体活动、旅游、户口调动、年终 双薪、年终奖等。
改进者，而不是指手划脚、纸上谈兵。 ●从现有资源出发，适合的就是最好的。 敬业 ●兢兢业业，勤勉负责，勇于承担，乐于奉献。 ●天道酬勤，一分耕耘，一分收获。 ●做一行、爱一行，将工作做专、做精、做强，体会工作的乐趣。 进取 ●努力拼搏，开拓创新，力争上游。 ●敢拼能冲，不断学习，不断改进。 ●每个人的潜能是巨大的，没有不可能的事。 卓越 ●追求尽善尽美，精益求精。 ●超出客户预期，让其感动。 ●卓越与平庸有时只差一小点，细节和坚持是关键。