挑战现状

挑战现状

卓越领导力都需要一些冒险精神，要尝试用自己的专业技能为整个组织和团队创造价值，做出贡献。这样，那些高产能的人会自觉地追随比自己领导力、影响力更强的人。此时你才有机会带领大家打开新的局面。当然，既然说是冒险精神，失败的可能也非常大，也许也会无法带领大家成功创造新的价值，这样你可能会跌回原点，回到领导力的以身作则，共启愿景环节。可为了在组织中更加卓越，你必须这么做，必须有这种抗风险的能力和胆识。这时，你得学会一件事：一个人的智慧永远都无法和所有人集体的智慧相媲美。作为一个领导，承认自己不知道某事的答案是没关系的，这也恰恰是打开真诚大门的钥匙。

也只有突破自我，打破现状才有卓越可言，同时带领一个团队打破现有常规或业绩才能建立真正的领导力。“领导是一种思想或理念，领导永远活在未来”，说的就是作为一名领导者必须有思想、有冲劲。只有这样才能使一个团队超越过去和当下，实现目标。

总之，领导就是和团队成员之间建立一种人际关系，在共同目标和团队利益的前提下也可以因个人不同而方法和形式也可以有所不同，但不管是什么样的关系。目标只有一个，使团队有统一的思想和目标，让团队更有凝聚力及战斗力！