大学生村官考核招聘方案

从大学生村官中考核招聘事业单位工作人员
实施方案
根据市委组织部、市机构编制委员会办公室、市人力资源和社会保障厅《关于开展从大学生村官中考核招聘县以下事业单位工作人员的通知》（邯组字〔2019〕29号）文件精神，结合我区事业单位岗位空缺情况，经研究决定，从大学生村官中考核招聘事业单位工作人员。

一、招聘原则
公平、公开、公正
二、招聘计划
为事业单位考核招聘大学生村官计划4名。

三、招聘岗位
党史研究室职员
四、招聘范围
截止2018年9月30日，丛台区在岗的2012年省选聘大学生村官。

五、招聘条件
1、年度考核均为称职以上等次；
2、思想政治素质好，工作扎实，实际突出，勤政廉洁，无不良反映。

除上述资格条件外，其他方面还应符合中央、国务院和省委、省政府招聘事业单位工作人员的有关规定。

具有下列情形之一的不准参加考核招聘：
1、不坚持在村工作，经常脱岗的；
2、受过党纪、政纪处分或刑事处罚的；
3、正在接受有关机关立案审查、立案侦查，尚未作出结论的；
4、被确定为失信被执行人的；
5、法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形。

六、招聘程序和办法
（一）考核招聘方法和步骤
1、个人申请。

由大学生村官本人写出书面申请，提出自愿参加考核招聘，如实填写《河北省从大学生村官中考核招聘事业单位工作人员审批表》。

2、组织推荐。

乡镇党委召开党委会，根据考核招聘的条件要求和大学生村官的现实表现提出推荐意见，报区委组织部、区人力资源和社会保障局。

3、资格审查。

区纪委、区委组织部、区人力资源和社会保障局负责资格审查工作。

村官任职时间必须为连续时间，严禁以任何理由接续或变通身份。

资格审查贯穿考核招聘全过程，对弄虚作假者，一经发现即取消考核招聘资格，情节严重的给予解聘或党政纪处分。

坚持谁审查、谁签字、谁负责，确保无一错漏。

4、百分制考核。

按照《河北省大学生村官综合量化年度考核办法（试行）》（冀组通字【2013】34号）要求，区委组织部、区人力资源和社会保障局对符合条件的大学生村官开展2018年度百分制考核，进行综合量化打分。

考核结果是岗位安排的重要依据，得分低于60分的不得聘用。

5、体检。

市委组织部、市人力资源和社会保障局根据区上报结果确定体检人员，按照有关体检标准组织体检。

6、公示。

区委组织部、区人力资源和社会保障局根据考核结果确定拟聘用人员，拟聘用人员名单以适当方式在本区大学生村官中进行。

公示时间不少于7个工作日。

7、办理聘用和入编手续。

区委组织部、区编办、区人力资源和社会保障局根据考核结果和公示无异议后，确定聘用人员，办理相关聘用和入编手续。

聘用人员分别报省市组织、机构编制、人力资源和社会保障部门备案。

七、岗位安排
1、根据大学生村官考核结果、事业单位工作需要等情况，确定岗位安排方案。

每名符合条件的大学生村官只能参加一次考核招聘。

本人不服从组织安排的，视为放弃。

2、考核招聘人员3年内不得调动工作单位。

八、组织领导
从大学生村官中考核招聘事业单位工作人员，政策性强，社会关注度高。

区委领导高度重视，为全面推进此项工作，特安排
区委组织部牵头，区人社局、区编办、区纪委等相关部门协同工作，保证考核招聘工作顺利开展。

中共委组织部
2019年5月22日。